轉職熱搜工作

1.市場訊息蒐集與分析、銷售方案策劃與執行、國內外展會推廣與潛力客戶開發。 2.客戶維繫與新通路拓展、社群媒體與外貿平台網路行銷。 3.對國際貿易業務具備高度熱誠、企圖心與責任心。 ※ 歡迎至統一企業人力資源網投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址：https://hr.pec.com.tw

我們致力於為長者提供高品質的照護與舒適的生活環境，提供專業長期的照護服務與健康管理。 工作內容： 1. 臨床護理與健康監測 包括生命徵象監測、傷口與管路照護、藥物管理與服藥協助、身體評估、護理紀錄，以及應急處理與健康狀況追蹤。 2. 個別化護理計畫與健康促進 根據住民需求制定並執行護理計畫，進行復健與健康促進活動，增進住民身心健康。 3. 住民與家屬支持 提供情緒安撫與心理支持，擔任住民與家屬的溝通橋樑，進行衛教指導並回應問題。 4. 跨團隊合作與人員指導 與照服員協作，提供專業指導與支援，參與團隊會議，提升整體照護品質。 5. 行政與資源管理 協助主管執行品管工作，管理交辦事項、護理資源與耗材，維護環境整潔與設施標準。 6. 活動與功能訓練引導 引導住民參與團體活動，訓練日常生活與社區適應能力，促進其社會參與。 7.評鑑與專業發展 協助機構評鑑資料準備，持續進修與專業能力提升，致力於照護品質的改善。 * 意者請將履歷寄至公司信箱changching.yuli@gmail.com ，資格符合者我們將另行通知您前來面試。 * 本職缺是為公司人力之補充，不影響原本在職人員工作權益。 歡迎您加入我們的專業護理團隊，共同為每位長者帶來溫暖、安全與有尊嚴的生活品質。期待您的加入，即刻成為我們的一員，讓我們攜手為需要的長者創造更美好的未來！

本職位為工地現場之最高管理代表，需全面負責工程之執行、管理與監督，確保工程在安全、品質、預算與時程內順利完成。 主要工作內容： 1.現場管理與監督： 規劃與執行施工計畫，監督工程使其符合設計規格與品質標準，按日填報施工日誌。 2.安全衛生管理： 維護工地勞工安全，執行現場安衛查核，建立安全政策並排除工安危害，為工地安全第一責任人。 3.進度與成本控管： 監管工程進度，確保按時完工，並進行成本控制，有效管理資源。 4.團隊領導與協調： 指揮、監督施工團隊及下包廠商，規劃人力與派工，確保各單位溝通順暢。 5.問題解決與回報： 有效處理現場突發狀況、不良施工及工程變更，並向業主、建築師或工程師報告進度與狀況。 6.行政與合約管理： 協助解釋施工規範、辦理變更設計及相關行政報表製作。 未來職涯發展： 1.晉升為營建主管、專案管理主管等更高階管理職。 2.朝專業技術職發展，如土木技師／土木工程師、水電工程師、廠務等領域深耕。

1.負責員工、病人與家屬之靈性照顧。 2.負責主理各單位馬偕美德教育、小組及團契事工與成長團體帶領。 3.支援宣教事工、聖歌隊、門診佈道、禮拜及各項節慶活動。 4.配合部門政策性工作、行政、個案管理。

人事考勤管理： 1.維護員工出勤紀錄、請假加班統計。 2.協助勞健保投保作業及人事資料建檔。 3.執行基本的人事規章宣導與招募庶務（如：安排面試）。 政府機關對接與公關： 1.擔任對外聯繫窗口，負責收發、撰寫並處理政府機關之正式公文。 2.應對各局處（如食藥署、衛生局、勞工局）之例行稽查、專案檢查或諮詢。 3.監控並落實勞基法、食安法相關規範，定期進行內部自主稽查。 車輛與資產管理： 1.公司公務車輛資料維護、保養排程管理。 2.處理車輛違規、保險理賠及油耗追蹤。 3.辦公室設備與固定資產之盤點與維修報修。 一般事務性管理： 1.各類合約、公文、文書資料之收發與存檔管理。 2.辦公室用品採購、環境維護管理。 3.協助主管處理行政庶務及跨部門溝通。

1. 執行人力資源策略規劃，包括招募計劃、人才管理及發展規劃 2. 負責招募與遴選過程，如撰寫職缺內容、篩選履歷、安排面試及錄用事宜 3. 規劃並執行內部員工教育訓練，設計課程內容並評估成效 4. 管理績效評估流程並提供改善建議，與制定.執行獎懲制度，確保提升員工績效表現 5. 管理員工出勤打卡紀錄 6. 負責員工意見與關係管理，協助解決勞資衝突並構建良好工作環境 7. 熟悉人事資料系統操作，負責維護準確性與符合法規之要求 8.擔任公司職業安全衛生行政窗口 9. 其他主管交辦事項 希望有人資經驗又熟悉勞基法規的您加入我們，一同專注於提升組織效能與員工幸福感，期待您成為我們團隊的一員!

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

我們目前正在尋找一位對於『人』充滿熱忱，對於工作抱有認真負責的態度，且具備謹慎、細心及耐心的人格特質，樂於成為能與公司夥伴一同成長的人才。 此職位初期以人事考勤作業為主，後期有機會依能力及適性調整工作內容，轉向薪酬福利的領域，以發展full-function專業人資為目標。 如果您對於這項職位有興趣，請按下「我要應徵」，讓我們一起成長吧 ! 1. 員工招募、任用、訓練、離退及人事管理相關報表製作與管理 2. 出缺勤管理、考勤結算相關作業 3. 內部人力資源之相關紀錄、人事規章維護、文件資料管理及建檔 4. 各項人資專案推動 5. 跨部門工作協調與其他主管交辦事項

一、負責辦理職業重建服務諮詢輔導、定額進用宣導活動等專業相關活動。 二、與中心同仁協同辦理相關會議、訓練課程、體驗活動、資源連結與倡議、其他交辦事項等業務。 三、依中心指派出席相關會議。 四、提供各職業重建服務專業人員所需之專業輔導與建議。 五、中心運作相關行政業務。