轉職熱搜工作

1.規劃與執行公司 員工教育訓練課程與學習發展活動。 2.辦理 員工活動與企業文化推動活動，提升員工參與及組織凝聚力。 3.協助規劃與推動 ESG相關制度與專案執行。 4.協助規劃與辦理 ESG公益及社會參與活動。 5.協助 外籍員工相關文件管理與行政作業。 6.協助 規劃與辦理外籍員工關懷與交流活動。 7.參與或協助 人力資源相關專案規劃與執行。 8.支援 人力資源各項綜合性業務與專案推動。 ※上述工作內容為職務可能涉及之業務範疇，實際負責項目將依 部門需求 及 公司發展階段 進行調整與安排。 ————————————————————————————————— 職缺發展亮點： 1.可同時接觸教育訓練、人力資源專案、員工活動及 ESG 推動等多元領域，累積完整人資實務經驗 2.參與制度與公益活動規劃，接觸企業永續發展及文化建立相關實務 3.透過跨部門專案合作，發揮活動企劃與創意能力，培養專案管理與溝通協調能力 4.工作內容多元，依個人專長與部門需求逐步參與不同專案 透過不同專案的參與，員工將可全面發展個人專長，逐步成長為多面向的人資專業人才

1.招募管理開發、維護與管理 2.招募、甄選、任用等作業執行及流程優化 3.數據分析、報表產出 4.派遣廠商開發、管理 5.派遣人員相關規範制定及管理 6.專案規劃執行 7.主管交辦事項。 **工作地點：桃園市大園區(大江購物中心附近)** **可接受國內出差，考核通過後33,000起(資深者可再另議薪資)**

1.本公司目前專營土木類公共工程 2.財務/會計相關工作 3.廠商估驗核對、傳票製作等請收款事宜 4.營業稅營所稅務整理 5.財務管控 6.薪資、人資等管理 7.公司合約文件之用印、歸檔及保管作業 8.主管交辦事項

歡迎～在找工作的或是需要工作的～加入我們的行列 【工作時間】： 下午15:00-晚上21:00 【工作地點】：中壢區新生路752號 【休假方式】：周休六日，見紅休 【薪資】：月薪30000 【工作內容】：人事應徵，薪資結算，辦公室文書作業 【工作條件】：需熟悉電腦文書處理 ✔三節禮品、過年紅包、生日禮金 ✔勞保、健保、勞退6％、團保、壽險 ☆面試時間：星期一至星期五下午15:00至晚上21:00 ☆面試地址：中壢區新生路752號(369檳榔攤隔壁) ☆連絡電話：03-4535861

【工作內容】 - 依照公司中、長程策略，擬定人資選、訓、用、留之策略。 - 組織暨職等職等、績效考核、晉升、輪調等管理制度優化。 - 規劃及設計年度預算、人力、薪資、獎酬、調薪機制。 - HR各項專案規劃、導入及執行。 - 優化人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表 - 熟悉HR相關之法規及人員相關議題 - 例行性管理：人員出缺勤、薪資計算、獎金計劃、勞健保….等事項。 【其他條件】 - 具備完整的HR Full Function尤佳 - 有導入過HRIS經驗者尤佳 - 擔任部級主管3年以上 - 跨部門溝通協調能力佳

1. 課程講授(專業知識/溝通/服務/管理..等課程)。 2. 教材教案撰寫及訓練課程設計開發。 3. 具備專業講授技巧並熟悉多元教學方法。 4. 具備良好抗壓性、情緒管理、邏輯分析及溝通協調能力。 5. 具備餐飲服務相關工作經驗。 6. 具備餐飲業課程教授經驗者佳。 7. 擁有訓練發展及講師訓證照者佳。

*職稱抬頭依實際面談後敘任* 【關於工作內容】 (1)規劃及執行人員招募、面談、任用作業(人力需求評估及訪談、邀約與安排面談、錄用流程等) (2)招募渠道開發、招募專業作業規畫及執行(校企合作、就服站、退輔會等多元徵才專案) (3)政府各項雇主僱用獎助計畫評估與執行 (4)負責新進人員報到、引導作業及關懷 (5)招募系統之建置與維護、統計及分析招募相關管理指標之數據分析與報表彙整 (6)員工離職訪談及原因分析 (7)其他 【關於公司】 光泉願景是客戶價值至上、互信合作與創新熱情的團隊關係，我們深信客戶價值不僅於外部客戶，我們更重視內部客戶(員工)的服務與投資! 我們提供完整且優質的教育訓練制度、多元的員購福利，竭誠歡迎優秀人才加入光泉團隊！

大地酒店致力於提供高品質的服務體驗與卓越的飯店文化。我們正在尋找一位具備全方位人力資源管理能力（HR Generalist）的人資主管，能夠同時兼顧制度規劃、流程優化與實務執行，與各部門主管密切合作，打造高效且具凝聚力的團隊。 如果您熟悉人資各項功能（招募、績效、薪酬、教育訓練、員工關係），並希望在服務業環境中發揮影響力，我們誠摯邀請您加入大地酒店團隊。 ⸻ 工作內容 一、人力資源制度優化與管理 • 規劃並優化公司人力資源管理制度 • 包含招募、任用、績效管理、薪酬制度及人才發展 • 持續改善人資流程與管理效率 二、人才招募與人力規劃 • 規劃年度人力需求及招募策略 • 執行人才招募流程（履歷篩選、面試安排、錄用與報到） • 建立並維護人才資料庫 三、績效管理與薪酬制度 • 協助建立與優化績效管理制度 • 參與薪酬制度設計與年度薪資調整規劃 • 提供人力數據分析與管理建議 四、教育訓練與人才發展 • 規劃並執行員工教育訓練 • 推動新人訓練與管理人才培育計畫 • 協助建立企業服務文化 五、員工關係與組織文化 • 維護良好的員工關係與職場氛圍 • 推動員工關懷活動及團隊建立 • 協助強化公司文化與員工向心力 六、勞動法規與人事行政 • 確保公司制度符合勞動法規 • 處理勞資相關議題 • 管理人事行政與相關作業 七、人資專案與跨部門合作 • 推動人力資源相關改善專案 • 與各部門主管合作提升組織效率

辦公大樓-清潔主任需有管理經驗 需有清潔領班經驗 依行事例休（見紅就休） 上班時間︰8︰30~17︰30 福利： (01)足額投保及足額提撥勞退 基於企業對社會的責任及員工是公司營運的基本要素，首都一直秉持正派經營理念，盡力保障員工依法應有之待遇，與許多者業多由人員勞動條件中違法苛扣，不合理的低價搶標之作法迥異。 (02)意外險+定額意外醫療30,000元+意外住院日額1,000元(最高90天) (03)生日禮金 (04)春節禮金 (05)端午節 (06)中秋節 (07)結婚禮金 (08)生育禮金 (09)傷病住院慰問金 (10)因公傷病門診慰問金 (11)感疫苗注射補助 (12)葬補助(本人死亡) (13)葬補助(配偶、父母、子女死亡) (14)員工在職進修補助 (15)員工教育獎助學金 (16))年度單位活動補助 (17)特休假依勞動基準法規定給予 (18)年終獎金依當年度公司營運狀況並依年度績效考核做為核發之依據 (19)每年從稅前盈餘提撥7％為員工酬勞獎金，為業界唯一。

1. 招募作業:直/間接人員招募 2. 招募專案活動規劃與執行(校園徵才、政府專案執行、產學合作) 3. 招募報表分析製作 4. 任用組事務協助(離職面談等) 5. 主管交辦事項