轉職熱搜工作

1. 優化HR Full Function 制度並持續推動，以達成企業策略目標。 2. 全方位留才及激勵制度規劃與推展。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，強化企業的人才資本。 4. 勞資關係維護與調解，定期更新公司規章與工作規則。 5. 薪酬核算及人資相關業務執行。

1.申辦國外移工入境相關事項 2.文書資料處理及歸檔 3.客戶關係維護及關懷 4.各類申請文件製作/維護 5.跨部門聯繫與溝通 6.主管交辦事項

1. 專案治理與進度控管：建立查核點、潛在風險清單、甘特圖；召集例行會議、追蹤待辦並落實責任分工。 2. 跨部門協調與資源配置：協調人力、設備與資源的優先順序與排程，排除跨部門障礙。 3. KPI 與儀表板管理：彙整各小組關鍵指標（如轉診與追蹤、個案管理、資安與AI導入進程、社會處方參與率），維護線上 Dashboard，產出月／季報。 4. 文件與報告撰寫：會議記錄、主管簡報、期中／期末成果報告、滾動修正與進度彙整。 5. 利害關係人管理：作為院內主管、合作院所、社區據點與政府單位溝通窗口，建立回饋與改善機制。 6. 預算與核銷協作：配合執行單位追蹤經費進度與風險，確保合乎政府法規（實作由執行單位執行）。 7. 專案進度管理：依影響度提出改善方案與決策建議。 說明：一線執行（臨床流程、社區活動、系統開發等）由各工作小組主責；PMO 著重「達成目標、追蹤查核點、同步進度、資源協調」。

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1.維護考勤系統，追蹤異常並規劃排班 2.分析出勤數據，提出流程及人力優化建議 3.協助推動績效考核流程，進行數據分析與回饋 4.參與人資專案，協助制度優化及人才發展

1.協助公司各部門規劃及執行人員招募、甄選與任用 2.招募專案規劃及執行 3.多元管道人才招募維護（如FB、官網） 4.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 5.行政庶務支援

1.整理及管理員工基本資料，更新人事系統相關資訊 2.協助安排招聘流程，包括面試時間及場地 3.處理員工報到與離職相關手續及文件歸檔 4.協調與安排員工教育訓練課程 5.協助公司內部公告及會議文件準備 6.編製員工薪資報表，核對出勤紀錄及請假明細 7.整合及追蹤勞健保、退休金等法定事項

1、 人員招募、面試、進用、留停、人員離退等作業。 2、 人力資源行政作業(如差勤管理、升等辦理等)。 3、 人事系統管理維護、文件管理及更新、會議協調安排。 4、 人員進修、教育訓練活動辦理等相關作業。 5、 其他交辦事項。

【工作內容】 1、執行人資系統資料維護與資料建檔 2、執行加退保、勞健保異動、勞工退休金提繳、團保等事宜 3、複核考勤、請假、加班等出勤紀錄與相關報表製作 4、人事、考勤文件管理 5、庶務請購與費用請款 6、其他主管交辦事項 Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******