轉職熱搜工作

1.人力資源制度規劃與執行 2.召募策略擬定與執行 3.任用、調動、培訓、考核等職能事務 4.專案規劃與執行 5.員工關係管理、溝通與協調 6.主管交辦事項

1. 規劃與執行招募、甄選與任用作業。 2. 教育訓練發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 3. 年度績效考核晉等之規劃與管理。 4. 建立各項人事管理規章與制度修訂（績效管理、薪酬制度） 5. 各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 6. 熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。 7. 其他主管交辦事項。 本職位將負責公司人力資源全面發展規劃與執行，包括招募、甄選、教育訓練、績效管理、薪酬制度、勞資關係維護等多方面的工作。此職位的重要性在於協助公司擁有優秀的人才，以推動企業發展。 歡迎符合上述職務要求之人才踴躍應徵此職位，並期待你加入我們的團隊！

崗位職責： 1、制定生殖中心運營工作規劃並組織實施，確保生殖中心良性運轉 2、資源配置：通過人力、設備、資料、空間等專項管理，負責資源配置的前端評估和後效評估，提升生殖中心的服務效率 3、流程制定和優化：制定工作sop，發現運營問題並予以持續改進，優化流程 4、負責中心行政人員的管理，提高公司整體服務能力 5、資料分析：日常運營資料分析，及時反映運營過程中存在的問題，並提供解決方案。 6、負責對外關係對接，包括政府機構關係維護，各環節關係疏通，生殖中心對外公關、商務事項處理。

1.資格條件: (1)醫管、護理、公衛等相關科系，大學以上畢。 (2)具疾病分類師/員相關證照。 2.工作內容： (1) 疾病分類編碼作業。 (2) 協助推動院內健保政策相關業務(如: DRGs)。 (3) 擅統計分析佳。 (4) 具醫院疾病分類編碼實務經驗佳。 3.上班時間: 08:00~17:30。 4.可開始上班日: 1個月內。 5.意者請備履歷表、畢業證書、相關證照等影本，寄至: (231)新北市新店區建國路289號 慈濟醫院台北分院 人力資源室 收，並在信封上註明您要「應徵何種類別職務」。

1.管理部(人資/採購/總務/MIS)規劃、組織、指導及協調作業。 2.人員教育訓練發展需求規劃與執行、評估訓練發展之成效。 3.熟悉勞資相關法令。 4.員工關係管理與執行。 5.KPI執行與規劃，控制支出及確保資源有效使用。 6.規劃及指導日常行政相關作業。 7.責任感、重記律擅於溝通及身段柔軟者佳。. 8.人事背景5年以上或管理年資3年以上者佳。 9.總理經室交辦工作事項。 10.ISO管理系統的執行與系統修正

培訓期21~30天(時薪制)工讀生→考核→正式全職社員 1. 負責日常營運，包括生產流程和現場管理。 2. 規劃並執行每日庫存與原物料控管作業。 3. 提供顧客服務，處理客訴並改善服務品質。 4. 培訓員工正確技能，促進門市團隊協作。 5. 確保食品安全，維持用餐環境與設備衛生。 6. 協助管理人力資源運用，合理調配排班工作。 7. 團隊協助：有效溝通、支援其他工作區域，提升整體營運效率。 ★工作地點：依店鋪狀況調動 高雄建國店 高雄市三民區建國三路19號之1 高雄五福店 高雄市新興區五福二路262號1樓(大統百貨) 高雄大樂店 高雄市三民區民族一路463號(大樂購物中心)

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