轉職熱搜工作

初期: 1.了解各職缺所需之技能及特質後-執行甄選、招募、面試及任用流程。 2.執行校園徵才，參加徵才博覽會等招募活動。 3.執行考勤作業，新進員工考核追蹤。 4.員工健康檢查安排 5.各單位人力資源管理問題諮詢。 中期: 1.勞健保、勞退相關業務執行。 2.薪資發放作業。 ※薪資能獨立作業時晉升專員 **另有獎金制度：總業績達成獎金2,000元**

📌 職缺名稱 人力派遣營運主管（儲備主管 / 部門主管） 🧭 職務說明（Job Description） 本公司招募一位具備人力派遣營運與管理經驗之主管人才， 負責派遣人力之招募、調度、客戶對接與內部管理作業， 確保人力配置穩定、客戶服務品質與營運績效。 本職務屬內部管理與營運職務，非業務性質。 ––- 🛠 主要工作內容 一、派遣人力營運管理 規劃與執行派遣人力專案（工廠、倉儲、清潔、行政等） 派工排班、人力調度與臨時缺勤因應 出勤、請假、異動等人員管理作業 二、招募與人員管理 派遣人員招募與面試安排 招募管道維護（人力銀行、社群、內部推薦） 人員穩定度與留任率管理 新進人員教育訓練與工作規範管理 三、客戶服務與維繫 客戶窗口聯繫與需求確認 協助派遣人力配置、服務調整與續約支援 協助合約內容說明與執行 四、營運績效管理 協助部門營運數據彙整 派遣人力成本與績效管理 提出人力配置與效率改善建議 五、制度與流程優化（加分） 協助建立派遣流程與作業SOP 內部管理表單與制度優化 協助培訓基層組長或儲備幹部 ––- 🎯 任職條件 必要條件 具 人力派遣／外包管理相關經驗 1 年以上 可獨立處理人員出勤、異動與客戶溝通事項 了解台灣基本勞動法規（出勤、加班、派遣制度） 加分條件 曾管理 10–50 人以上派遣人員 具工廠、倉儲或清潔派遣經驗 具主管或儲備主管經驗 ––- 💰 薪資待遇 月薪制（依法投保） 薪資範圍：依經驗面議 另有績效獎金制度（依部門營運成果） ––- ⏰ 上班時間 週一至週五 08:30–17:30 （依專案需求，偶爾需電話支援） ––- 📍 工作地點 高雄 / 台南 / 嘉義 /屏東（依客戶據點） ––- 🌱 公司福利與發展 完整派遣營運體系 清楚的升遷與主管培訓制度 表現優異者可晉升部門主管

1.人事管理相關規章制度之修訂。 2.人事作業(含招募、報到、離職等)執行及資料建檔管理。 3.協助主管製作各類表單及人事行政作業流程。 4.人員出勤統計、薪酬計算。 5.績效考核作業協辦。 6.熟悉勞基法相關法令。 7.勞動檢查及勞資協調處理。 8.主管交辦事項。

★安保管理： 制定和執行安保計畫，確保社區或大樓的安全。監督保安人員的日常工作，進行巡邏和監控系統的操作。 ★人員培訓： 培訓和指導安保及維護人員，確保他們熟悉工作流程、安全規範和應急措施。 ★勤務排班： 安排保安人員的輪班和工作時間表，確保每個時段都有足夠的人力資源。 ★設備維護： 監督和協調社區內的設施設備的日常維護和檢修工作，如監控系統、門禁系統、消防設備等。 ★突發事件處理： 應對和處理各類突發事件，如火災、入侵、設備故障等，並在事後進行報告和改善措施的制定。 ★與業主和住戶溝通： 處理業主和住戶的投訴和需求，並定期與他們進行溝通，確保他們對物業管理的滿意度。 ★報告與記錄： 定期編寫安保和維護工作的報告，記錄巡邏情況、突發事件處理結果等，並向上級匯報。 ★法規遵守： 確保所有安保和維護工作均符合相關法律法規和公司政策。

1. 協助公司人員招募、任用、離職等人事管理工作。 2. 維護人事系統和相關資料。 3. 協調與支援員工勞健保等福利事宜。 4. 協助行政庶務與文件製作。 5. 落實夜間保全的勤務督導及緊急狀況排除。 6. 完成上級安排的其他相關工作。 這個職位的重要性在於協助勤務部門順利執行各種人事管理工作。 此外，這個職位還有許多發展前景，因為擁有豐富人力資源管理經驗的人員在未來市場需求中相當受歡迎。 歡迎有志之士前來應徵本職位，並表達您對這個職位的興趣和熱情。 有保全相關經驗者優先錄取。 無經驗需有相當的學習能力與態度，並需有良好的抗壓性即反應能力，若對以上要求都能接受，歡迎致電詢問及面試。

1. 個案管理(開案評估、定期訪視、資源連結、照顧計劃調整與結案評估) 。 2. 居服員管理(排班、人力調派、團督、個督、溝通與協調)。 3. 案家意見反映及異常事件處理追蹤。 4. 行政管理(與相關單位聯繫及核銷等行政作業 )。 5. 支援各項活動、宣導及相關教育訓練辦理。 6. 主管交辦事項。

1. 個案管理(開案評估、定期訪視、資源連結、照顧計劃調整與結案評估) 。 2. 居服員管理(排班、人力調派、團督、個督、溝通與協調)。 3. 案家意見反映及異常事件處理追蹤。 4. 行政管理(與相關單位聯繫及核銷等行政作業 )。 5. 支援各項活動、宣導及相關教育訓練辦理。 6. 主管交辦事項。

1.規劃、推動與執行HRM 系統相關業務。 a.Success Factors系統導入需求，負責HRM系統流程改善 b.專案進度管控、系統需求分析、解決系統問題、協助測試…等 2.集團專案執行：協助推動集團系統整合、組織發展、WW對接溝通窗口等專案 3.法規制度因應與建議方案執行。 4.規劃與執行各類HRM專案。 5.協助流程改善與數位優化。 6.主管交辦事項。

我們是一家專注於物流承攬服務的企業，秉持穩健專業的經營理念，積極推動數位轉型與流程優化，致力於為客戶提供高效且可靠的物流解決方案。 同時，我們深耕ESG（環境、社會及公司治理）理念，致力於打造永續經營的企業，關注環境保護、員工福祉與企業倫理，期望在產業中樹立良好典範。 現在正值組織成長與轉型關鍵期，我們重視人才發展與組織效能，尋找具備策略思維與領導力的人資主管，共同打造卓越的人才管理體系與正向企業文化。 【加入我們的理由】 高階管理團隊重視人資策略，提供明確決策參與機會 組織結構彈性，賦予您高度自主空間，推動創新與變革 引進數位工具與數據分析，提升人資運營效率 重視員工培育與職涯發展，營造學習型組織氛圍 積極推動ESG相關政策，實踐企業社會責任 積極建立良好雇主品牌，提升內外部員工滿意度與忠誠度