轉職熱搜工作

1.本院單位人資專業服務 ● 規劃與執行人力資源選、用、育、留等業務。 ● 協助單位組織發展及人才發展。 ● 所轄業務之簡報、統計分析及相關系統維護。 ● 人力資源相關專案之規劃、執行與推動。 2.協助人力資源策略及政策推動

【工作內容】 1. 協助職福會相關業務 2. 協助部門相關文件彙整與管理 3. 協辦人力出勤管理作業 4. 其他主管交辦事項 【徵求對象】 大學、研究所在學學生 【實習期間】 114年7月~115年6月 【薪資與福利】 1. 月薪：30,000元 2. 勞、健保、退休金提撥、團體保險 3. 每月定額電信費補助

1. 海外新建廠區及跨廠區人力資源政策規劃與推動； 2. 以人力資源專家角色協同各單位HRBP團隊進行人資政策規劃、推動、執行管理與稽核； 3. 導入人力資源數據分析工具，建立指標與監控體系，執行成效分析與定期報告； 4. 參與組織轉型發展、員工意見調查與體驗提升等專案，提升公司在CSR/ESG推動成效

【工作內容】 A. 日常招募與人才發展 (30％) * 與用人主管協作，完成職務分析、招募計畫、履歷篩選、面試安排與 Offer 談薪。 * 建立並維護人才資料庫，定期追蹤招募 KPI。 * 持續優化招募流程與 ATS／人資系統設定。 * 協助員工活動規劃與執行，促進員工關係。 * 推動教育訓練規劃，建立各職位能力發展藍圖。 B. 薪酬、福利與人員異動 (50％) * 月薪資結算、加班／獎金核算及勞健保、勞退異動申報。 * 參與年度調薪、獎金與成本控管，出具薪酬分析報表。 * 年度所得申報。 * 確保薪酬資料符合法規／內稽內控要求；具上市櫃經驗者，支援薪酬揭露與年報附表。 * 負責團保、意外險投保等福利與保險相關事宜。 C. 人資法規遵循與制度建立 (20％) * 建立與維護人事系統，優化行政作業流程。 * 定期或應需求產出各類數據統計與報表。 * 掌握最新勞動法規趨勢，確保公司制度符合法規要求。 * 建立人事規章制度，優化公司管理體系。 * 處理員工關係、衝突調解，協調申訴管道，確保勞資和諧。 * 其他主管交辦事項及人資專案。 【必備條件】 2–5 年人資經驗，含至少 1 年招募或薪酬實務經驗。 熟悉台灣勞基法、薪酬結算流程與 eHR／HRIS 系統。 良好數據分析與 Excel 能力。 具備建立人事規章制度之經驗。 【加分條件】 具上市／上櫃公司 HR 經驗或 IPO 計畫參與經驗。了解四周變形工時或餐飲產業人資經驗。

1. 協助訓練課程下載及上傳至系統 2. 使用手冊中翻英 3. 其他主管交辦事項 工作時間安排彈性: 一周2-4天，9:00 AM - 18:00 PM 之間 需求時間: 1月中下旬至2月中旬 (2-4週) 資格要求 1. 熟悉電腦操作 2. 可閱讀英文操作介面與手冊

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。

1.進行教育訓練 2.徵才 ※因1111人力銀行系統設定問題，以下為福利與制度之正確內容： 康樂活動、休閒設施、完整的教育訓練

邀請對人力資源有熱忱、願意持續學習的夥伴加入，透過執行與規劃兼具的工作中擴展個人職涯： 1. 負責人力資源永續專案活動規劃與執行 2. 負責外部評比之資料彙總、文稿撰寫及典範研究 3. 蒐集研擬人力資源政策及制度執行優化、並協助跨部門溝通與推動 4. 負責人力資源數據分析及問題解決 5. 因應組織需求及趨勢，負責專案議題調研及規劃報告 6. 推動人力資源團隊職能提升與共識凝聚

01. 人員招募、培訓、激勵、輔導、考核與相關人管設計 (1)基本: 工作說明書撰寫 職務分析與職等設計 招募、試用、正式任用 (2)進階: 人員培訓、激勵、輔導與管理 制定與管理部門各類績效指標 02.人事資料整理 (1)基本: 新進人員資料建檔、人員異動作業(離職、留停等)。 每月薪資、加給作業。 勞健保相關作業(含加退保、帳單資料核對、級距調整等)。 人員敘薪。 (2)進階: 人事相關報表以及各項薪酬報表製作及分析。 人事業務手冊規章修訂作業。 年度人事預算作業及薪酬規劃作業。 03.其他 各項行政作業及主管交辦事項。 協助各部門招募 行政庶務支援