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桃園市身心障礙者自立生活支持服務專案管理員 【工作職責】 1.協助身心障礙者自立生活需求評估。 2. 身心障礙者自立生活計畫擬定及執行評估 （含增加身心障礙者社會參與、提升自我決定的機會或能力之成效）。 3. 身心障礙者社區住所的協助。 4.社會參與活動設計與安排。 5.社會資源連結與協助。 6.同儕支持員督導及教育訓練。 7.個人助理人力派遣、督導及教育訓練。 8.協助身心障礙者轉銜服務。 9.每月電話訪問案主至少1次，並視需求訪視案家，每月實地督導個人助理服務情況 至少一次。 【任用資格】 1. 專科以上學校社工等相關科系、所（組）畢業。 2. 領有專科社會工作師證書或社會工作師證照。 3. 符合專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試規則第5 條所列資格者；如依第2款所定學科及學分進用者，自106年1月1日起，應符合修習15學科45學分以上之規定，惟於105年12月31日以前在職之社工人員不在此限。 4. 領有同儕支持員結業證明書，並且具有身心障礙機構、團體之工作經驗滿3年以 上者。 【薪資待遇】 社會工作相關科系者，月薪38,898元起、依年資、學歷、執照加給。(另有全勤獎金) 【福利制度】 1.勞保、健保等法定項目 2.健康檢查補助 3.生日假 4.尾牙或春酒 5.三節禮金、年終獎金 6.團保 【工作時間】 上班日依行政院公告之工作日(8:00~17:00)

1.協助主管達成年度工作目標 2.提升日間照顧服務品質與安全，滿足使用者需求 3.業務推廣及社區資源連結 4.個案管理：照顧計畫擬定與服務連結 5.照顧管理：定期進行服務品質追蹤 6.協助主管處理例常行政事項 7.其他主管交辦事項 *以下工作地點擇一 板橋愛活樂園社區長照機構-新北市板橋區雙十路二段215號4樓 永和愛活樂園社區長照機構-新北市永和區仁愛路306巷66號 新莊愛活樂園社區長照機構-新北市新莊區四維路21號4樓 中和大同社區長照機構-新北市中和區圓通路121巷5號2樓 新莊新豐社區長照機構-新北市新莊區樹新路226號4樓

【內政部國土管理署 國家住都中心，政府指定品牌】 星鴻/星華是一家以活化空間為宗旨而存在的企業公司，在房產價格居高不下的情況下，我們希望可以透過活化資產的方式，讓更多的年輕人、社會的基層人員，可以獲得更優質的居住空間，創造更加優質的租賃市場。 公司在經過四位創始人的積極爭取，現在已經在第四期社會住宅包租代管標案中，獲選為台北，新北，桃園，台中，彰化，南投，嘉義市，台南，及高雄此9都的得標業者，而且其中六都直轄市更是獲得標案總評選的第一名的殊榮。 在政府政策的支持下，公司發展快速，現在我們團隊需要更多積極的夥伴加入，如果你有夢想；敢定目標；你提需求，公司提供支援，不是空口說白話的資源，而是真金白銀的給。該買的買、該投入的投入、該獎勵的也絕不手軟。 我們等待充滿鬥志的夥伴，來到目前市場最熱，前景最好的社會住宅包租代管 星華/星鴻社宅，期待你來成為我們 現在輪到你想想，自己是不是有理想的人? 還是只是想要一份安穩的工作? 集團服務項目 1. 房屋包租代管代租(合法包租代管業者) 2. 社會住宅包租代管計畫 3. 房屋仲介租賃買賣 4. 旅館投資及管理 5. 房屋出租及管理 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 工作內容 1.社會住宅推廣解說 2.協助民眾辦理社會住宅相關補助 3.評估房屋市場行情 4.協助客戶處理糾紛 5.電話拜訪客戶了解客戶案例 公司福利 1. 業務成交獎勵無上限 2. 針對未來發展，有完整升遷管道，可依照個人屬性自由選擇職涯發展, 公司特聘專業人資與金牌講師協助規劃管理職或高級業務的升遷課程福利 3.每月部門聚餐 4.公司下午茶 5.形象照拍攝 ######歡迎加入我們星鴻大家庭!!!###### 【星鴻集團社會住宅官網】 https://www.skyfun.com.tw/ 【內政部-國土署官方影片】 https://youtu.be/jxAdIg1ZD-Y 【公益出租人、300億元中央擴大租金補貼】 https://youtu.be/9SzjqbgWGn8 下個十年新興產業 提供多種不同職務升遷發展 不再錯過，立即諮詢LINE@-＞@064lhzfu https://lin.ee/Gsn5P5L 星鴻全台九都據點，雙北、桃園、中彰投、台南、嘉義、高雄 【中區據點】 台中分公司：台中市北屯區文心路四段698號6樓之1 台中二處、三處：台中市南區忠明南路789號8樓之2 (台中即將新辦西屯、海線據點) 彰化分公司：彰化市華山路37號11樓之4 南投分公司：南投縣草屯鎮中正路755號七樓之1

服務人員象徵著品牌形象，態度要禮貌大方，儀容要俐落乾淨，工作涉及精緻紗窗安裝(需細心)、向客戶講解產品 (需專業)，會有一定的勞動力唷！ 【工作內容】 ・現場安裝、配合公司日常工作、案場規劃、現場狀況處理 ・到府安裝精品紗網（無危險性） ・丈量及規劃安裝方案 ・業務性質相關行政作業 ・公司營運需求支援 ・本職位每月需配合公司南部外派行程，每月至多累積10天 (提早一禮拜以上提前安排，並一次以三天為單位，非臨時性性質) (出差至南部時，免費提供台南市市中心2年屋齡新大樓宿舍) 【薪資結構】 『轉正無加班情形，就給40K以上無責任高底薪保障+公平透明獎金制度，兩年證明有態度有能力者，可共享公司利益 【職位需求】 ・大學畢業佳。 ・需擅長開自小客車需，有駕照。 ・高細心度、禮儀得宜、一定的應變能力、體力值。 【上班地點】台灣中南部，需配合公司行程，具體地點視案場為主 【上班時間／月休天數】工作時間彈性(依行程準時施工為標準) 月休9天，因工作因素加班，會有調休、加班費補助 【前兩年-透明晉升計畫與待遇】 ・實習期(前兩個月，無加班底35K) ・正式規劃師: 無加班下,月收40K-50K (保底38-42K+工作績效抽成。年終另計) ・資深規劃師(正常值約八個月到一年可擔任): 無加班月收45-70K以上 (工作內容面議) ・管理層、創業夥伴(最少一年一次評核): 底薪、年收看個人能力決定 【本公司文化】將心比心，成績說話很重要 SMOG微靜電防霾紗窗，為創始人兩岸的投資行業朋友，於2017年助力啟動項目開發並於2020正式面對市場銷售。歷經近四年的市場經驗下，在2023年年中以後迎來爆發性的成長。踏出首要目標【台灣-機能紗窗應用環境500億潛在市場】漂亮一步。 【企業文化】 團隊文化精神嚮往績效管理模式。 若你也喜歡以績效、作品說話，在這裡一定可以讓你大展長才、所獲頗豐! 【我們適合與誰同行】 我們喜歡開放、共享收益的風氣，強調自我檢討、團隊合作、真誠的重要性。上升空間寬、公司鼓勵自我成長，技能學習、書籍，都可以在入職半年後提出，公司自己有內外部豐富教育資源提供。 【SMOG防霾紗窗門市資訊】 台中實驗室門市：台中市西屯區惠中路二段50號 https://maps.app.goo.gl/nWQZxc2QM4dYiLwf7 桃園直營門市： 桃園市桃園區建國路61巷58號 https://maps.app.goo.gl/5xvZ5TMRLoGDjSZY7 台南展示間：台南市永康區復興路246巷8號 https://maps.app.goo.gl/DN1sVmqJzaYCSgFY9 高雄辦事處：高雄市楠梓區土庫二路30號 https://maps.app.goo.gl/iv8Jmvu3uBwHESvH7 【防詐一起來】 本公司絕不會在本官網公告之指定地址以外進行面試。任何要求您前往其他場所進行面試的通知，並且絕無入職前保證金、押金...等預收款規定，此類訊息均非本公司發出，請務必提高警惕。如有疑問，請與我們的官方聯繫方式確認。

人資團隊擴編—誠徵 2～4 名人力資源專業人才！ 因公司快速成長與組織規模擴大，我們正在尋找願意一起打造卓越人才系統的 HR 夥伴！ 只要您符合以下任一項專業背景或具潛力者，都歡迎投遞履歷。 【工作內容｜依專長分配】 1️⃣ 招募與人才發展 規劃並執行招募專案、招募活動之安排。 履歷搜尋與篩選、安排面談、候選人流程追蹤。 參與組織人才盤點、人才庫維護。 2️⃣ 新人報到與人事作業 辦理新進人員報到、離退管理、試用期評估。 人事異動與資料維護。 3️⃣ HR 系統維護 HRIS（人資系統）資料維護、流程管理與改善。 4️⃣ 勞資與行政會議管理 協助召開勞資會議、福委會議，資料彙整與紀錄。 5️⃣ 人資制度與規章管理 協助制定、更新與推動人資相關管理辦法及規範。 6️⃣ 教育訓練與員工關係 執行年度教育訓練計畫、課程規劃與講師協調。 辦理員工關係活動、提升職場溝通與文化。 7️⃣ 薪資與保險管理 協助薪資計算、加班時數彙整。 勞健保加退保、投保異動作業。 8️⃣ 外籍勞工管理 管理外籍員工法規、簽證、引進與日常行政事務。 9️⃣ 其他主管交辦事項與人資專案 協助執行跨部門專案、人力成本分析、流程優化等。

工作項目: 1.規劃及建立車用電子在People相關之規範制度 2.執行車用電子IATF 16949、ISO 26262等相關規範行政管理 3.車用電子團隊人力編制管理與能力認定建立 4.負責車用電子團隊全員工作職能手冊建立 5.車用電子團隊績效考核 6.車用電子相關品質訓練管理、執行 7.客戶稽核回應業務 8.瑞昱教育訓練資訊系統劃、運作 9.ESG相關教育訓練執行與管理 10.技術資料中心暨瑞昱電子圖書館行政管理業務 應徵條件: 1.大學、碩士之企業管理/人力資源管理/管理科學/科技管理/商學/教育相關等科系畢業 2.具人力資源工作2年(含)以上經驗者，有教育訓練規劃經驗者佳 3.具車用電子IATF 16949、ISO 26262等規範相關經驗佳 4.主動積極、善溝通協調、高度服務熱忱，具良好邏輯思考、組織與推演能力 5.有正向工作認知、聰穎細心、抗壓性高、目標導向，擅於團隊協同

*工作內容 1. 人員招募、甄選、任用及相關規劃與執行。 2. 維護公司內部人力資源之相關紀錄、系統。 3. 員工之勞健保、勞退等加退保作業，協助二代健保及所得稅扣繳之計算。 4. 員工活動之籌辦與執行。 (慶生、尾牙) 5. 熟悉人資相關法規，員工關係及勞資問題諮詢及處理。 6. 外勞業務管理。 7. 人事管理辦法之建立、制定與執行。 8. 員工教育訓練規劃、建立與執行 9. 績效評核建立與執行。 10. 上級主管交辦之其他工作。 【其它條件】 1.具有責任心、對工作要有熱忱。 2.熟悉電腦文書作業。 3.需獨立作業。 【員工福利】 勞保、健保、勞退6％、三節、生日禮券、員工健檢、周休二日、免費供餐、免費停車。

Job Description: This Employee Relations role is responsible for a range of employee relations activities and the provision of professional advice to ensure healthy employee relations and compliance with labor regulations and DBS’ employment relationship policy and standards. Job content: - •Develop healthy relationships with internal employee groups and external labour authorities. •Implement DBS’ employee relations strategy to minimize the negative impact of employee grievances or collective labor disputes, and maintain a productive and harmonious workplace. •Collaborate with key stakeholders to design and implement employee relations initiatives to ensure compliance with policies and practices. •Liaise with related parties to investigate and resolve grievances and develop strategies to prevent their recurrence. Provide advice and guidance on disciplinary, grievance and general employee complaints, as well as coach managers where appropriate. •Represent management in negotiations and dispute resolution with employees, unions, employer bodies, government agencies, labor relations authorities, and other agencies to protect the organization’s interests. •Ensure all employer-employee relationships in the organization comply with laws, regulations, employment policy and standards, employment contracts and collective agreements. •Analyze and interpret collective bargaining trends, labor issues, market practices, regulations, and laws to understand their impact on the organization. This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required.

Business Function Group Human Resources has the important role of attracting, retaining, and nurturing talent to ensure that DBS continues to be a competitive employer in Asia. With a well-established team of HR partners, we support and deliver effective people-based solutions and services across businesses. Our goal is to build a high-performance organisation by empowering and engaging our employees. Because we believe that banking is about people. The role is to provide HR advice to Business & Support Units (BUs/SUs) on all HR issues to achieve business goals. It includes planning, developing & implementing HR strategies within & across units on Reward Management, Talent Acquisition & Development and HR Strategy & Management. Key Accountability: • Engage and proactively partner the Business Unit Heads in understanding their business needs and provide strategic advice and initiatives to achieve the business goals • Provide the strategic interface to senior managers / stakeholders through the provision of high quality guidance and support in developing and progressing people management solutions to achieve business objectives • Drive and support the development and delivery of cultural change plans and interventions • Coach, support, mentor and challenge managers in the application of HR policies and practices, provide advice and guidance on complex HR issues in order to minimize Risk and financial exposure • Work in partnership with specialists Human Resources to ensure coordination in project / policy development and the enhancement of information provision and services to employees • Plan, develop & organize communication sessions for staff on all programs while addressing specific business requirements and employee engagement topics. • Work with Group HR on possible regional initiatives to drive change across the BUs/SUs in Taiwan; ensure that all programs & activities roll out are aligned with group policies & local statutory requirements.