轉職熱搜工作

1. 具備豐富的人力資源管理經驗，能勝任人力資源部門的副總經理職位。 2. 具備先進的人力資源管理理念與策略，能夠結合公司策略發展制度相對應的人力資源策略。 3. 具備良好的溝通協調能力。 4. 具備較強的團隊領導與管理能力。 5. 具備較強的分析與決策能力。 6. 具備良好的職業道德和操守，能夠保護公司和員工的合法權益。 7. 具備流利的英語口說和書寫能力，能夠與海外員工和合作夥伴進行有效的溝通和合作。 8. 具備創新意識和學習能力，能適應變化的人力資源管理環境。

1.門診、急診、病房、行政大樓、各公共區域及進豐院區門診環境清潔。 2.清潔區域內醫療廢棄物清運及垃圾分類。 3.被服運送。 4.推送病人檢查、送餐、器消及檢體物流。 5.協助病房領藥及各項行政工作。 6.男.女生單身宿舍清潔維護。 7.如有人力需求統一人力調配支援各院區。 8.三班制，國定假日及休假日需輪值。 9.依工作內容需求，必要時會進行工作地點及內容變更。 10.各項臨時交辦事項。 一、資格： 1.男女不拘。 2.國民小學(含)以上學校畢業。 3.具身心障礙證明。 另具有下列情形之一者，不予進用： 進用限制： 1.犯內亂、外患、不能安全駕駛、賭博罪或刑法妨害風化罪章、詐欺背信及重利罪章、貪污治罪條例、性侵害犯罪防治法第二條第一項所列之罪，經有罪判決、緩起訴處分確定或通緝有案尚未結案。 2.違反毒品危害防制條例，經有罪判決、緩起訴處分確定或受觀察、勒戒及強制戒治之裁定，或受行政裁罰確定。 3.受監護宣告及輔助宣告，尚未撤銷。 4.大陸地區人民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿二十年者或香港及澳門居民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿十年。 5.違反國籍法規定。 6.迴避進用規定: (1)進用單位主官、副主官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其單位進用。 (2)進用單位各級主管長官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其主管單位進用。 (3)有權核定(核轉)進用之主官、副主官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其核定進用單位進用。 經資格審查不合格者，不得應試，繳交資料怒不退還。 二、應繳證件： 1.個人履歷表 2.畢業證書影本 3.良民證 4.身心障礙證明 5.區域級以上醫院勞工體檢表 (需含B肝及胸部X光、水痘、麻疹、德國麻疹、濃法腸內寄生蟲(痢疾、阿米巴原蟲)糞便檢查等資料）及相關證照影本等資料。 注意事項： 意者請盡速將上述資料逕寄花蓮縣新城鄉嘉里路163號，國軍花蓮總醫院行政組林貴珠小姐收 (並請註明應徵職務及聯絡電話)，證件資料不全者不予受理(以本院文卷室收迄章為憑)。

一、工作內容 1. 年度教育訓練課程統籌、規劃、執行與檢討。 2. 外籍人士工作簽證申請及資料維護。 3. 人資系統維護與優化。 4. 人員資料管理與異動維護。 5. 協助薪酬，招募、甄選與任用等人力資源相關行政作業及公司內部員工活動支援。 二、資格條件 1. 教育部認可之國內外大學以上學校且已取得學位（畢業）證書者（國外學歷須經駐外單位驗證），人力資源、資訊管理或會計等相關科系、所畢業尤佳。 2. 具備招募、教育訓練、績效考核、薪酬福利等人力資源管理專業知識和技能。 3. 熟悉叡陽人資系統操作尤佳。 4. 英文聽、說、讀、寫中等以上能力（請檢附英檢相關證照）。 5. 認真負責、耐心、細心且具服務熱忱、能獨立作業，抗壓性高者佳。 三、工作地點及待遇 薪資待遇：依學經歷敘薪，月薪新臺幣37,000~49,000元。 工作地點：臺北市中山區北安路55號。 任職部門：行政管理部。 四、甄選方式 經書面審查合格者另行通知參加面試，不合者恕不通知與退件。

1. 處理招募、甄選和任用相關事項； 2. 人員到離職勞健保及保險加退保作業； 3. 新進人員教育訓練； 4. 系統維護與出缺勤處理； 5. 薪資計算、年度所得稅申報； 6. 協助差旅安排； 7. 文書資料處理及歸檔、信件收發、寄送工作； 8. 負責總機接聽、轉接與接待訪客（如外賓、面試者等）； 9. 協助庶務性工作，如安排辦公室硬體、網路設備、總務用品維護工作等； 10. 維護辦公室、會議室等公共空間整潔； 11. 協助會議安排； 12. 協助辦理公司內部活動（如聚餐等）； 13. 協助公司活動及福利管理； 14. 總務事項採購，電腦與相關軟硬體、辦公、庶務用品採購，與外部廠商接洽聯繫； 15. 固定資產管理； 16. 其他協助主管交辦事項 本職位將負責公司內部的行政事務，包括文書處理、設備維護、會議安排、活動協調等，是公司運作的重要一環。擁有良好的發展前景，可以在公司內部積累豐富的行政經驗。 歡迎符合資格的應徵者申請本職位，讓我們一起打造一個更好的工作環境！ 作為人力資源人員，你將是公司人力資源部門的核心成員，負責協助招募、培訓、發展人才，保障公司的人力資源戰略實現。這個職位在公司中具有重要的地位，也有很大的發展前景。 如果你符合以上要求，並希望在我們公司的人力資源部門工作，請盡快投遞你的履歷表和求職信。我們期待與你建立穩固的合作關係。

1.人事資料的建立與管理 2.辦理勞保、健保、團保加保與退保作業(E化系統) 3.勞保局相關的給付申請 4.出勤統計與管理 5.核對考勤資料 6.協助執行教育訓練 8.其他行政事務,主管交辦

需求資格： 1. 大學以上畢。 2. 具備人事行政、人力資源管理、勞動法令相關知識。辦理行政作業、規劃人事法規、優化流程。 3. 良好的文書處理能力、熟悉office作業系統，處理文件細心。 4. 具備耐心、能獨立行事、認真負責、積極主動，及溝通協調能力和互助合作精神。 工作內容： 協助本校人事行政相關工作。 *學士學歷月薪$37,280元；碩士學歷月薪$42,130元（含職務津貼）；其餘依規定投保勞健保。 *如經考核通過，得續聘或轉任正式編制職員。（正式編制職員學士學歷月薪$44,270元；碩士學歷月薪$46,570元） *每年寒暑假休假 21日，包含寒暑假期間每周五固定全校休假。 *本職缺為約聘人員，惟經考核通過者，得續聘或依規定辦理轉任為正式編制職員。

✦負責日常門店的招募作業，如進行履歷篩選及進行初步電話訪談。 ✦規劃及執行校園徵才、就業博覽會等招募活動，建立人才庫。 ✦協助部門處理各類文書工作，包含報表整理與資料維護。 ✦協助招募相關數據分析並提出改善建議。 ✦協助完成公司內部的招募制度優化與執行。 ✦協助安排面試進程與後續聯繫，及時更新招募狀態。 ✦參與公司新人的入職手續與相關行政安排。 ✦完成主管交辦的其他臨時性及專案工作。

1. 協助居服督導建置個案本、彙整簽約資料，協調與案家簽約時間，確保服務效率與準確性。 2. 協助編排居服員工班表，並有效分配資源以滿足服務需求。 3. 提供長照及政府補助資源的諮詢與指導，協助家庭完成申請流程。 4. 定期追蹤居服服務進度，確保各項服務紀錄及相關資料的完整性。 5. 協調與溝通客戶與照護團隊之間的需求，提升服務品質。 6. 協助辦理居服員技能訓練課程，提升專業素養與服務能力。 7. 管理相關文書工作及資料記錄，確保檔案備存完整與合規。 8. 處理服務過程中的突發事件和投訴，並提供妥善的解決方案。 9.居服員人事資料管理、人員體檢、CPR資格管制、外訓作業等事宜。

1.規劃與執行人員招募、甄選、作業，達成人力招募目標 2.校園徵才、產學/建教合作、實習及政府方案執行與聯繫 3.招募管道開發專/維護 4.人力資源相關報表製作與職缺管理、人事資料建檔維護、新進人員作業 5.主管交辦、部門工作支援事項

●工作內容： 1. 員工福利活動規劃與執行 2. 安排內外部教育訓練專案或活動執行、推動內部數位學習課程 3. 訓練需求分析、課程規劃執行、訓練成效評估作業 4. 績效評核相關作業 5. 人才發展專案任務 6. 其他主管交付事務 ●推薦： 1. 具教育訓練規劃或活動執行者優先安排面試。 2. 歡迎主動積極、善於溝通協調的您加入我們。