轉職熱搜工作

1.制定並執行人力資源政策及規劃方案 2.負責員工招募、甄選與入職流程管理 3.管理薪酬福利方案，執行勞保、團保及薪資核算 4.撰寫與更新職務說明書及人事資料管理 5.辦理勞資關係案件，確保合乎勞動法規 6.分析人力資源數據，執行組織發展策略 7.規劃與執行員工培訓，提升員工專業技能

1. 管理公司人員異動、資料異動。 2. 處理人員加、退勞健保與團保。 3. 熟悉人資系統使用，需利用系統人員做出勤管理、整理相關出勤報表及確認人員出勤狀況。 4. 協助公司各部門招募。 5. 薪酬計算及所得稅務申報。 6. 行政庶務文書作業的處理 。 7. 教育訓練課程擬定安排。 8. 協助建置績效考核制度，優化薪酬福利管理體系。 9. 熟悉勞動法規及相關法令，確保全流程合規。

1.負責員工薪資、獎金、加班費之核算與發放，並檢核出勤紀錄 2.處理勞健保、勞退等異動與申報，確保法令遵循 3.維護人事薪酬系統，製作薪資及人事相關報表 4.回覆員工薪酬與勞健保相關問題，提供專業協助 5.協助人資部其他專案或主管交辦事項

一、職缺及錄取名額:行政專員(HR)2名。(正取2名,備取若干名) 二、 (一)工作內容: 1.本會各項人事資料、勞健保投保、進用等作業執行與管理。 2.本會薪資結構、考核制度及教育訓練課程等規劃與執行。 3.志願服務人事管理與規劃。 (二)待遇:依財團法人犯罪被害人保護協會工作人員薪點表支薪,正取人員試用期間3個月,月薪新台幣34,603元。享勞、健保、生日禮金、考績獎金、三節禮金、工作獎金（1.5個月，年度結算時需仍在職，且依在職月數核算）。試用合格者予以聘任,試用不合格者不予聘任,由備取人員依序遞補。 (三)工作地點:台北中正區 (四)工作時間:08:30-17:30,周休二日(遇教育訓練、辦理活動或必要時須利用假日及下班時間,可排補休或申請加班費) 三、甄選條件: (一)國內外經教育部認可之公私立大専院校法律、心理及人力資源相關科系畢業者或具有2年以上人事專員工作經驗並可提出證明者。 (二)男女不拘。 (三) 認真負責、具服務熱忱。 (四) 應試人員應比照公務人員切結確無公務人員任用法第二十八條第一項第一款至第九款及台灣地區。 四、報名時間及方式: 報名方式(檢附): 財團法人犯罪被害人保護協會甄選報名表。 (一)身分證、最高學歷證件、經歷證件或其他專業證照等影本各一份。 (二)最近半年內2时脫帽半身彩色照片2張(背面註明姓名、身分證字號)。 (三)應含第六點書面報告(自傳、企劃擬作、個人作品集)。 **備齊以上文件後以掛號郵寄或親送至台北市中正區博愛路164號5樓犯罪被害人保護協會，資格符合者另行通知應試,相關報名表件恕不退回。 五、甄選考試科目: (一)書面報告:佔總分50％ (1)自傳(25％)規格-1000字以上、電腦打字、標楷體14號字、以A4纸式列印。 (2)人力資源管理企劃擬作(25％):企劃內容不拘，請自行擬定。 備註:書面報告(1)(2)項請於通訊報名時一併繳交 (二)口試:就應試人儀表、言辭、才識、應變能力等綜合考評。(口試不及格者,不予錄取)(佔總分50％) 六、甄選日期、時間: 報名文件經初審合格者，將以電話通知參加甄試，未約試者不另行通知。 七、甄選地點:財團法人犯罪被害人保護協會(台北市中正區博愛路164號5樓) 八、正取人員報到、到職時間:另行電話通知。 聯絡人:薛先生 電話:(02)2736-5850#83

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度，開發多元召募管道與執行。 3. 績效管理與薪酬制度改善。 4. 建構人力資源資訊系統與制定人事相關管理制度和辦法 5. 負責勞資相關法規的確認與宣導，調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等相關議題。 6. 辦理員工各類保險等加退保及到、離職手續之人事相關事務。 7. 根據公司的部門和職位需求設置方案，組織優化職位配置。 8. 及時瞭解員工的動態，控制和減少關鍵職位員工的流失率。

1.每日出勤人數核計、核對人員派工單與加班單 2.文中系統維護更新建檔 3.職缺覆歷維護及更新 4.員工請特排休行事表建檔 5.公告事宜及員購發放 6.每月排定值日生表 7.年度健檢預約排定日期及名單 8.教育訓練執行及記錄/月、規劃年度教育訓練計畫表/年 9. 具高度細心與耐心，善於與人溝通者。 10. 其他主管臨時交辦事項。

1.招募及教育訓練安排 2.修訂作業程序書、人事管理規章與規則制度 3.處理員工新進、請休、獎懲、離退及其他異動資料 4.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 5.員工關係專案活動規劃與執行(例:春酒、尾牙活動等) 6.提供人員文具伙食.電信郵務.物品回收清運.攝錄設備維護等 7.行政庶務支援及其他主管交待事項 具細心、積極、熱忱優

1. 文件處理 2.客戶接洽與服務 3.主管交辦事項 **積極進取 **薪資依照個人經驗面試時可議，歡迎具相關經驗資深求職者

我們是一家智慧醫療新創公司，服務範圍包含疼痛診所、物理治療所及運動空間的連鎖品牌運營及醫療資訊系統導入，業務持續積極拓展中，誠摯歡迎對連鎖醫療品牌有興趣的您，加入我們大健康產業的行列。 1. 新人到職安排、訓練課程安排、員工福利安排。 2. 人事制度佈達、出缺勤管理、勞基法令遵循、勞資會議運作。 3. 人事檔案管理、組織架構規劃、人力分析。 4. 日常薪資結算、所得稅務申報、勞健保加退保。 5. 擅長溝通，需具備維繫團隊關係的能力。 6. 其他主管交辦事項。