轉職熱搜工作

★★具備一年以上於企業內直接從事人資(人事行政)實務經驗(考勤、招募)，能長期任職，有意願接受儲備幹部培訓★★ 工作概述： 1.操作人資考勤系統、使用excel技能處理職工出勤紀錄(含異常)，進行計薪前各時期考勤作業 2.招募實務(含聯繫與接待)，招募績效與產值數據分析和提報、招募管道開發 3.新人入職實務(含報到前及報到日各階段作業、新人訓)、試用期績效與產值考核作業 4.外訓證照管理及追蹤安排、內訓開班開課與跟課、通識類內訓講師擔任、訓練效益分析 5.保險(勞健退與團險)實務執行、各類補助申請與追蹤、制服管理、托兒措施、臨場服務、防疫實務執行與管理、文件檔案建置與管理、各階段績效考核作業執行(含PIP) 6.專案執行與法遵項目執行、風控提報、勞檢實務(含爭議處理) 7.time report、Daily report 8.主管交辦事項

1.國際人資制度：參與印度等海外市場的人力資源制度設立，拓展全球影響力。 2.全球營運策略：協助建立公司全球運作的有效機制。 3.推動ESG專案：參與企業永續發展，推動環境、社會和治理的相關專案 備註：此職務需先至總公司(雲林)三-六個月，並配合總公司需求往返，須自備交通工具往返台中與雲林。

1. 熟悉薪酬獎金作業/具備數據分析能力 2. 評估各部門人力與職務配置與盤點 3. 廠區人資夥伴 4. 推行和落實公司的人力資源管理、制度規範 5. 其他主管交辦事項

1、屬Full Function人資主管職缺。 2、直屬總經理管轄，有足夠的發揮舞台。 3、除上述1以外，另執行其他主管交辦事項。

1、考勤管理、異常確認、薪資等人事行政作業。 2、新進人員招募、報到、考核、離職等人事行政流程。 3、規劃與協辦教育訓練。 4、員工關懷、員工關係與部門溝通協調。 5、熟悉運用就業服務法、勞基法等相關勞動法令。 6、協助管理部及總務相關事務。 7、其他主管交辦事項。

1.負責招募與甄選流程，精通聘雇平台與面試安排 2.執行薪酬福利管理，熟悉薪資結算與員工保險作業 3.規劃與執行員工培訓，制定職涯發展計劃 4.掌握勞動法規，處理員工關係與勞資糾紛 5.熟悉人力資源系統操作，生成與分析人力資源報表 6.編制人力資源預算，進行組織發展與資源配置 7.熟悉飯店業運作，協調跨部門人力資源相關事項

想進入人資領域卻不知道怎麼開始？ 加入我們的團隊，您將成為第一線工作人員幕後的穩定力量，你將扮演關鍵角色，協助這些照顧工作者進入體系、穩定就業、發揮價值，同時也成為組織與員工之間最重要的橋樑。 協助招募與管理居服員，並透過行政流程與制度推動，累積寶貴的實務經驗。 此職缺提供系統化培訓，歡迎對人資或社福工作有熱情者加入！ 工作內容： 1.人員招募流程、面試行程安排 2.招聘渠道經營 3.資料建檔、相關表單管理、合約、教育訓練排程 4.跨部門協作，追蹤人力狀況與異動資料 5.人資部門推動內部活動、教育訓練與團隊制度落實 6.主管交辦事項與跨部門支援任務 我們提供： *穩定的行政職環境與清楚的學習制度 *完整的在職訓練與長照產業實務導入 *協助了解制度設計與人資專業技能 *關注基層照顧者未來規劃，實際參與社會影響工作

1. 人資各項專案規劃與執行 2. 執行招募/績效考核/人評會/薪資等制度 3. 年度人力預算規劃編列與推動 4. 配合總部人資專案規劃與執行 5. 其他主管交辦事項

1.主責人員試用期相關規範與執行作業。 2.負責實習生、代訓生、建教生管理。 3.輔助員工關係相關作業。 4.文件收發與人事異動訊息發布。 5.人力資源專案規劃與執行。 6.單位資產管理。 7.例行行政事務工作。 8.主管交辦事項。 薪資揭露範圍不含試用期薪資