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【工作單位】學務處原資中心 【工作職稱】教輔助理 【聘用人數】1名 【工作內容】 一、行政協調與計畫執行 1. 協助推動原住民族學生事務及校內相關資源整合，並進行跨行政單位及 系所之溝通協調。 2. 執行高等教育深耕計畫附錄二，並適時協助原住民專班計畫、產學合作 計畫等。 3. 辦理計畫相關行政作業，包含計畫書撰寫、進度控管、經費預算編列、 核銷及控管。 4. 協助原住民族學生資源中心行政事務運作，如單位信箱管理、每週工作 報告彙整等。 二、學生輔導與支持服務 1. 依分工協助原住民族學生生活適應與課業輔導，提供關懷與支持。 2. 協助辦理原住民族學生獎助學金申辦及相關諮詢。 1. 規劃與辦理原住民族學生生涯與職涯發展相關活動（如講座、企業參訪 等）。 2. 協助原資中心工讀生之管理與培訓，提升其行政與職涯相關能力 三、文化推廣與活動策劃 1. 規劃與執行原住民族文化教育及推廣活動，如文化實務講座、部落參 訪、原民週、原民藝文展等。 2. 與原住民族學生社團合作辦理新生迎新、期初／期末活動及相關交流活 動。 3. 輔導原住民族學生社團運作與發展。 四、數位平台與宣傳經營 1. 管理與維護原住民族學生資源中心官方網站及社群平台，定期更新相關 資訊。 2. 協助活動宣傳、文案撰寫及數位內容製作，推廣原住民族文化與學術資 源。 3. 協助企劃執行原資中心與原民生合作Podcast 年度節目製作。 五、其他事項 1. 配合中心業務需求，協助臨時交辦事項。 【學歷要求】具獲教育部認可之國內外學士以上學歷。 【條件】 1. 原住民身分者優先；無原住民身分者，則以了解原住民族文化者優先。 2. 原住民族文化專長：具備知識背景 原鄉成長或生活經驗 、議題敏感度與洞察力。 3. 文化教育課程與活動技能：講師接洽、文案撰寫、宣傳圖文設計。 4. 學生輔導技能：團體或個別諮詢能力。 5. 網頁社群管理：學校中心網頁、臉書粉專與社團規劃與公告。 6. 電腦處理技能： Excel 、 PowerPoint 、 Word 等。 7. 辦公技能專長：空間規劃與管理、計畫書撰寫與提報技巧、經費預算編制與控管、 跨單位溝通協調能力。 【待 遇】月薪新台幣36,300元起薪(比照國科會專題研究計畫研究人力學士級)。 【審查方式】通過書面審查後再通知面試 【申請資料】 請先直接投遞人力銀行履歷，待通過第一次面試後請備齊下列資料： 1、個人履歷表（請至本校人事室網頁下載統一格式） 2、身分證正反面影本 3、最高學歷證件影本 4、最高學歷成績單影本 5、經歷證件影本 6、個人資料蒐集使用授權同意書（請至本校人事室網頁下載統一格式） 【聯 絡 人】世新大學人事室沈曉敏小姐（02）22368225分機82234 來信資料將存檔列入才資料庫中，恕不退件，謝謝。

1. 人才招募與任用作業(職缺刊登、辦理新進人員報到與任用行政流程等)。 2. 人事與薪酬管理(人事資料維護、勞健保及團保異動作業、薪資結算與年度調薪、出缺勤管理、各類所得申報等) 3. 績效管理(績效考核及執行、考核資料匯整等)。 4. 教育訓練規劃與執行(彙整課後回饋，維護訓練紀錄等)。 5. 勞資事務處理(回應人資相關問題、處理勞資爭議、員工申訴、資遣與解僱程序等) 6. 法規遵循(員工健檢追蹤、勞資會議作業、協助修訂工作規則、辦法確保人資制度及流程符合法令規範) 7. 主管交辦事項及各項專案協助(核銷方案人事費核對等)。 8. 其他支援任務(總務行政庶務、其他部門活動協辦、辦理春酒活動、董事會議資料準備等)。 條件要求： 1. 需具備人資相關經驗３年以上。 2. 學歷要求：大學以上 3. 擅長工具：Word、Excel

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.管理及維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 4. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 5. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1.負責員工招聘與甄選作業，規劃面試及招募活動 2.執行並管理培訓計畫，提升員工專業技能及素養 3.規劃及執行績效評估流程，整理與分析績效報告 4.管理薪酬福利作業，包含勞健保及薪資核算流程 5.擁有勞動法及相關法規知識，確保公司合規運營 6.維護並更新人力資源系統，管理員工資料檔案 7.負責員工關係事宜，建立正向溝通與處理申訴案件

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【工作內容】 ● 醫事人員執業登記事宜(執登辦理、建檔、認證、核銷及換照通知) ● 人事系統建檔、資料掃描、新進歸檔、離職整理 ● 人力資源室文件及公文傳送、建檔 ● 製作在職證明、識別證 ● 協助醫事人員IC卡申請及發放 ● 人員學歷認證 ● 文書用品訂購 ● 其他主管交辦事項 【工作經驗】 不拘，有辦公室行政部門工讀經驗或擔任助理經驗尤佳 【其他條件】 熟悉電腦操作 不害怕與人溝通

1. 負責人力資源全方位管理，包括人才招募、員工績效管理及薪酬與福利的規劃與執行。 2. 擬定公司內部訓練計劃，推動員工專業能力的全面發展。 3. 規劃並實施人力資源相關制度，確保內部政策符合公司發展目標且具有執行效率。 4. 協助處理並解決勞資相關議題，確保符合勞動法規及公司規範。 5. 進行人力資源大數據分析，從結果中提供精準報表，支援公司高層策略決策。 6. 負責維護並優化HR系統，確保數據記錄的完整性及使用效率。 7. 定期檢視組織運營現況，提出改善建議以提升組織效率。 8. 與跨部門深入合作，推動公司文化的塑造及良好員工關係的維護。 我們期待每一位對人力資源領域充滿熱忱、思維縝密且具備專業洞察力的人才加入我們的團隊！透過您的專業能力與努力，助力我們的核心業務實現全面的卓越目標。立即加入我們，讓我們攜手共創美好未來！

★你的職務需要做什麼呢？★ 1.台灣客戶訂單之追蹤與處理。 2.與海外端(印尼/越南/菲律賓)公司確認訂單進度與狀況。 3.主管交辦事項處理及回報。 4.需具熱誠有禮的客服態度，對工作有高度抗壓性，能坦然面對問題解決問題。 5.工作上偶需使用英文基本溝通。 6.辦理外籍勞工(印尼/越南/菲律賓)來台合法工作之媒合與追蹤案件進度。 ☆我們需要怎樣的夥伴☆ 1.積極.主動.有熱情的同仁 2.電腦文書及製作簡報的能力 3.抗壓性力要強 4.不怕面對客戶的問題

1.辦理員工人事相關作業。 2.辦理招募任用訓練等作業。 3.辦理員工福利及各項活動 4.辦理照服員專班訓練課程。 5.辦理政府補助款申請核銷作業 6.勞動相關法令遵循與因應。 7.主管交辦事項。 8.具愛心、耐心、細心、負責，善溝通、協調。