轉職熱搜工作

• 推動倉庫內 工作健康與安全 計畫的持續實施，以期減少負面 工作健康與安全，並提高對 MLH 安全管理系統和相關法規的遵守程度。 • 管理日常倉庫區域，包括：物流需求、客戶訂單、接收庫存、調度、監督員工監控庫存交易、循環盤點和對帳活動的準確性 • 根據營運需求建立或調整工作程序或排班表以滿足倉庫需求 • 確定業務成本節約並遵守預算 • 確定需要改進的領域並採取相應行動 • 制定/解釋公司政策/程序或工作指示給工人並執行安全規定。 • 提出措施改善服務質量，提高部門和工作人員的效率以及設備性能。 • 指導倉庫的所有營運方面，包括營運、客戶服務、人力資源和行政管理。 • 透過分配任務、確定優先事項並確保團隊了解他們的工作目標，為團隊成員提供指導和方向 • 指導和發展團隊成員的知識和技能，以提高營運效率 • 培養高績效的團隊文化，營造正向的工作氛圍 • 設計適當的機制來檢查個人工作進度並確保結果令人滿意 • 安排訂單配送 • 完成主管安排的其他工作 • Drive the continuous implementation of WHS initiatives within the warehouse, with a view to reducing negative WHS outcomes and increasing compliance to the MLH Safety Management System and relevant legislation. • Manage daily warehouse areas including: logistics requirements, customer orders, receiving of incoming stock, dispatch, oversee staff to monitor accuracy of inventory transactions, cycle counts and reconciliation activities. • Establish or adjust work procedures or rosters to meet warehouse demands as dictated by operational requirements • Identify cost savings to the business and adhere to the budgets • Identify areas for improvements and action accordingly • Develop/interpret company policies/procedures or work instructions to workers and enforcing safety regulations. • Recommend measures to improve quality of service, increasing efficiency of department and work crew and equipment performance. • Direct all operational aspects of the warehouse including operations, customer service, human resources and administration. • Provide guidance and direction to team members through assigning tasks, establishing priorities and ensuring the team understands what they are working towards • Coach and develop the knowledge and skills of team members with the goal of improving operational efficiencies • Develop a team culture of high performance and create a positive work atmosphere • Design appropriate mechanisms for checking on individual work progress and ensuring outcomes are satisfactory • Utilise company policies and procedures and role model company values and behaviours • Arrange order deliveries • Complete any other duties as assigned by supervisor

位在台北車站旁的愛盲基金會，是一個長期專注服務視障者的重建服務的專業社福機構。我們採用一對一的個案管理，將重建資源在會內完整建置，讓社工走進視障者的生活現場，陪伴每一位視障者面對視力退化帶來的衝擊，重新學習生活、找回自主，慢慢走回屬於自己的步伐。 在這裡，你不只是短暫地「處理個案」，而是有機會陪伴一個人走過人生的重要轉折——從中途失明的迷惘，到重建生活的勇氣；從重新就業、成家、育兒，到面對老去的每一個階段。你將親眼見證改變如何一點一滴發生，也成為促成改變的一部分。 我們相信，好的服務，來自被好好對待的專業工作者。因此，我們投入心力建立完善的督導支持系統，讓你在第一線服務時能被接住、被支持；也讓你在累積年資與專業後，藉著指標清楚的升遷制度，有機會走向管理角色，拓展職涯的深度與高度，讓工作成為滋養生命的力量。 這是一個與案主長期同行、與夥伴共同成長的社工專業團隊。 如果你渴望一份能發揮專業、累積厚度、並真正影響他人生命的工作，而不是大制度下的免洗筷，我們誠摯邀請你，加入我們，一起走這條值得耕耘的社工之路。 詳細工作說明： 1.陪伴視障者及其家人共同面對因視力喪失所帶來在生活、家庭、就學及職業上的困難和辛苦。 2.針對視障者進行家訪，評估現況需求，並擬定服務計畫，進行資源連結，協助其問題解決，使生活便利、需求滿足。 3.執行辦理視障者休閒活動。 4.支援行政相關工作與活動，以及其他主管交辦事項。 5.本會於中正區和信義區皆有辦公處所，求職者需能接受於兩處辦公地點輪調。

✨日常工作： 1. 進行居家訪視與電話關懷、溝通個案需求並處理案家意見反映及異常事件處理追蹤。 2. 個案照顧計畫擬定、執行分析與檢討。 3. 個案異動評估及家屬、相關單位聯繫。 4. 個案所需資源協調與轉介。 5. 居服員管理(派案、排班、人力調派、團督、個督、溝通與協調)、督導稽查與年度考核。 6. 執行不定時督考事項及年度考核。 7. 相關評鑑資料彙整落實與執行。 8. 招募並培訓居服員，規劃教育訓練包括職前及在職培訓。 9. 管理居服員服務紀錄單，包含輸出、審閱與核對等作業並協助服務紀錄組數核對。 🎓 【資格要求】 應徵人員資格(符合以下之一)： 1.具社會工作師證照。 2.專科以上相關科系畢業，包括社會工作、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生、 老人照顧等。 3.非相關科系專科以上畢業，具社會工作師高考應考資格，並有1年以上老人、身心障礙者福利或照顧服務 相關工作經驗。 4.高中（職）護理、老人照顧等相關科系畢業，並有3年以上老人、身心障礙者福利或照顧服務相關工作經 驗。 5.曾任專職／專任照顧服務員5年以上。 6.具居家服務督導員職前訓練結業證明書。 ★★★★★ 備有居督證(已完成level1課程)★★★★★ （詳細資格條件請來電了解哦～） 附加條件 1.熟悉基礎文書處理軟體（Word、Excel、PowerPoint） 2.具長照相關實務經驗尤佳 3.自備交通工具，方便訪視與開案 🎁【必看福利介紹】 🌟 全面專業保障：勞保、健保、團體意外保險(100萬)、6％勞退金提撥、每年健檢 💰三節禮金、開案獎金、生日禮金、單一級證照獎勵 🚗 跑案油資津貼 ✏️ 提升專業技能：提供在職訓練與長照課程50％補貼 👚員工制服 🍴不定時員工聚餐 💰跨縣市就業租屋補助 相關休假制度及加班費算法皆依照勞動基準法辦理 （詳細福利請(來電了解)

【公司介紹】 公司詳細介紹請參閱公司官網 https://lizhict.com/ 【工作說明】 1.招募與任用 • 負責人才招募作業（職缺刊登、履歷篩選、主動搜尋邀約） • 安排面試流程並參與初步面談 • 協助用人單位媒合適合人才 2.人員教育訓練 • 規劃與執行新人訓練及在職教育訓練 • 建立培訓制度與課程安排 3.定期追蹤員工績效狀況 4.員工關係與關懷 5.協助優化公司制度與流程 6.支援人資相關專案與行政作業 【徵才條件】 1.具招募或人資相關經驗 2.擅長溝通協調與問題解決 3.熟悉勞基法相關規範 4.有教育訓練規劃經驗尤佳

【部門任務】 1.人事資料庫的建立與持續維護:維持人事資料的完整性與準確性，為公司提供穩定的資料支持。 2.勞健團保的申辦與異動管理:協助勞健保的相關申請及變更，確保同仁利益的保障無縫接軌。 3.出缺勤管理:分析同仁的出缺勤情況，搜集數據支持以促進工作效率。 4.協助同仁考核及紀錄:協助考核作業的進行，並妥善記錄考核結果，為同仁發展提供依據。 5.每月薪酬計算:協助計算同仁的薪資，確保準時發放，維護同仁的信任。 6.同仁關懷:積極推薦同仁關懷計畫，提升同仁滿意度與幸福感。 7.產學建教合作:協助產業與學校等機構合作，促長人才培育與實習機會。 8.人力統計分析報表:依計畫定期統計報告，為管理層提供決策依據。 9.同仁健康促進:推動健康促進活動，提升員工的身心健康。 10.一般文書資料處理作業:負責日常文書工作，確保資料的整齊與可追溯性。 11.協助部門主管交辦事項:支援主管工作指示，團隊運作。 【錄取特質考量】 1、具備3年以上相關餐飲或服務業人資工作經驗者佳，具有正航人資系統經驗者優先考慮。 2、熟悉並能獨立完成完整的人資作業流程。 3、了解並能應用相關的勞基法知識。 4、具備良好的溝通技巧和人際關係，能有效處理同仁和管理層之間的溝通與協調。 5、具備優秀的文書作業能力，進行資料的整理和記錄，確保資訊完整清晰。 6、細心富有責任感，具備獨立思考力；能夠靈活解決問題，並在工作中展現出色的主動性。

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

【招募】 1.負責履歷篩選、聯繫與邀約，讓合適的夥伴加入團隊，並確保新夥伴的任用流程順利完成。 2.進行工作分析，作為之後進行各部門職務說明與分配、人力配置及部門職掌等之參考依據。 3.持續拓展多元招募管道(校園徵才、大型徵才活動等)，定期檢視各項招募管道聘任人才的效率。 4.規劃並執行各項成效分析，提出有效的留任建議。 5.其他主管交代事項。 【其他 HR 任務支援】 1.助攻同仁成長！ 協助教育訓練相關作業，幫助同仁提升專業技能。 2.打造溫暖職場！ 參與員工關係維護，關心夥伴們的工作適應與需求。 3.讓流程更順暢！ 優化人資相關作業與系統，讓行政流程更有效率。 4.團隊合作高手！ 支援各HR function的專案執行，一起推動組織發展。

1.招募任用：招募面試作業 2.出勤考核：員工出缺勤管理 3.薪酬結算：每月薪資結算覆核、獎金結算覆核。 4.績效考核：年度績效考核、試用考核作業、人評會執行。 5.教育訓練：整合各部門年度教育訓練作業、TTQS評核、大人提申請執行。 6.管理辦法及制度規章制定及修正。 7.員工關係及福利措施辦理：勞動法令、員工團險、員工健康檢查、職福會、勞資會議召開、春酒及內部活動(聚餐、下午茶)辦理。 8.解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 •具餐飲或連鎖企業人力資源full function（全職能）3年以上經驗者佳。 •熟四周變形工時者佳 •具備產學合作、大專院校徵才及建教合作經驗者尤佳。 •具備溝通、協調能力、細心、敏銳、執行力強，跨部門/層級溝通合作。

1. 負責員工出勤管理、結算之審核與執行 2. 辦理員工任用異動、留職停薪及離職等人事作業之審查與執行 3. 執行績效考核、獎懲作業之審核、管理及相關制度推動 4. 維護與管理考勤系統，確保資料正確性及系統運作順暢 5. 規劃並推動員工關係管理相關活動，協助建立良好勞資關係與組織氛圍 6. 辦理主管交辦事項及其他人力資源相關專案

1. 計畫及專案管理與推動、執行進度追蹤 2. 計畫之單據整理、經費結報及核銷作業 3.計畫成果彙整、報告書撰寫 4.其他「健康台灣深耕計畫」相關之庶務(如：合約管理、會議預備等) 5.擔任健康台灣深耕計畫辦公室聯繫窗口，與院內各協作單位及院外機構橫向聯繫與溝通事宜 6.其他相關之業務推動與執行；具政府公部門公文計畫案撰寫、活動企劃與執行能力尤佳 7.本職缺為計畫專案人員，相關福利制度應依規定辦理。 *負責優化職場及員工關懷相關計畫