轉職熱搜工作

1.海外公司人力資源規劃及執行。 2.了解並掌握海外公司所在國家的勞動法規及市場相關資訊。 3.執行集團相關人資業務。 4.協調海外公司與總公司之間的溝通。 5.各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 6.具備邏輯，對數字敏銳，細心 7.主管交辦事項，專案協辦

1. 移工庶務管理與文件辦理 2. 協助處理移工問題解決與管理 3. 資料處理、影像掃描及目錄建檔 4. 協助處理主管所交辦的其他事項 5. 純內勤,無經驗可,但需反應快且細心,學習能力佳

【金融業入門首選！】誠摯邀請您加入國泰，開啟高薪及穩定的職涯！ •正式行員福利多：正式員工非約聘性質，享有三節/生日禮金、旅遊補助、健康檢查..等福利。 •培訓完整免經驗：完整系統化扎實訓練，搭配專屬導師，歡迎金融新手/轉職人才加入。 •舒適內勤不奔波：免外出風吹日曬雨淋，寬敞辦公環境、紓壓休息空間、按摩服務等。 •無業績推廣壓力：專注於解決客戶問題與提供專業諮詢服務，告別銷售數字焦慮。 •時間財富兩兼顧：重視員工健康，輪班規律並依法提供特休假，另有交通補助與高額津貼！ 工作內容：線上協助顧客諮詢信用卡/銀行業務，培養溝通及解決問題能力。 工作地點：高雄市鳳山區(交通便捷)。 工作時間：培訓期上班時段9:00-18:00、正式任用後採漸進式輪班(須配合輪值假日與少量夜班)。 為加速招募流程進行，請務必至本行官網人才招募專區投遞履歷，官網連結如下： **官網客服人員職缺專屬連結** https://recruit.cathayholdings.com/CathaybkHR/servlet/HttpDispatcher/EZA0_0320/jobDetail?applFormNo=I00004064

1. 負責員工招募及管理人力銀行網站，依部門需求刊登職缺、篩選履歷及安排面試。 2. 須熟悉人事相關法規。 3. 處理人員到職、離職及異動等所有相關事宜，例如勞健保投保、退保等工作。 4. 管理員工出缺勤資料，如發現異常時須即時瞭解及處理。 5. 負責安排員工教育訓練，協助報名各種訓練課程、技能檢定考試等。 6. 整理教育訓練教材、製作SOP流程、系統操作手冊、員工須知等文件資料。 7. 管理特定部門員工的值班表、排班表。 8. 其他主管臨時交辦事項。

有完整多元管道招募經驗 1. 依據人力需求進行(選、育、用、留) 2. 依據人力需求有效招募人力 3. 專案規劃執行與其他主管交辦事項 4. 需熟勞基法規及薪酬辦法 5.職務說明書管理 6.內規員工辦法.流程表單

〈關於瓦城〉 瓦城集團正在快速成長與國際化擴張階段，隨著營運規模持續提升，並同步啟用全球研發中心，我們持續強化人力資源的專業深度與營運支援能力。 此職務將扮演重要角色，整合產線、研發、品保、後勤與管理團隊，確保人才能穩定、制度能落地，並支持團隊在成長與擴張階段的長期發展。 （工作內容） 一、人力資源管理（選・用・育，留） (1) 招募管理：獨立負責招募策略擬定與流程執行，含產線 Direct Labor 及辦公職缺 (2) 與用人主管協作：掌握人力預測與招募時程，提供專業 HR 解決方案 (3) 員工關係維護：建立有效溝通機制，掌握人員穩定度 (4) 績效與人才發展：協助推動績效管理與人才盤點 (5) 留任與制度優化：分析人員流動及產能狀況，提出改善建議 (6) HR 專案推動：支援企業文化導入、制度落地與流程改善模型 二、行政與廠區運營支援 (1) 行政總務管理：廠辦空間使用、資產管理、清潔與保全外包廠商管理 (2) 成本與合約管理：擬定年度預算並監控執行效率 三、團隊管理 (1) 指導與培育HR/行政同仁，提升組織效率與專業度 (2) 跨部門協作，成為產線與後勤之間的橋梁 〈我們期待遇見的你〉 1. 具備完整人力資源實務經驗，熟悉招募、員工關係與制度推動 2. 能獨立運作，並與用人主管有效協作，回應產線與營運需求 3. 具備良好溝通能力，具備持續學習與成長的心態 4. 對於制度建立與流程優化具備熱忱

1.人才招募管理作業(履歷篩選、電話邀約及面試甄選…等相關作業)。 2.人才發展與培訓，協助推動員工專業成長與人才培訓計劃，提升團隊整體能力。 3.員工關係、勞資爭議的預防與處理，並依照法規適時修正人事制度及管理辦法。 4.協助公司推行績效考核制度，並利用評核結果提供管理上的決策參考。 5.配合勞動檢查與行政訪視相關作業 6.跨部門溝通協調，解決同仁問題。 7.其他：執行主管交辦之部門專案性工作及其他主管交辦事項。

主要職責： • 招聘與配置：設計招聘策略，協助各部門滿足用人需求。 • 員工關係：維護員工關係，協助解決工作問題。 • 薪酬福利：管理薪資結構，處理員工福利。 • 培訓發展：協助設計並執行員工培訓計劃。 • 法規遵循：確保公司符合勞動法規及人事政策。 • 跨部門協作：與各部門合作，支持公司長期發展。 任職要求： • 學歷：大學以上學歷，人力資源相關專業優先。 • 經驗：2-3年人力資源管理經驗，具跨部門協作經驗者優先。 • 技能：熟悉台灣勞動法規，良好的溝通及協調能力。 • 語言能力：中文流利，英文能力佳者優先。

1.規劃、組織、指導及協調內部行政作業。 2.控制支出及確保資源有效使用。 3.建立及指導作業及行政程序。 4.規劃及指導日常行政相關作業。 5.客服作業管理及流程管控、優化。 6.專案管理規劃與執行。 7.執行及追蹤主管交辦之事務。 8.審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理 9.各項規章制度監督與執行 10.參與公司績效管理、考勤等工作 11.獎懲辦法的執行 12.負責公司各部門溝通順暢 13.參與公司行政、採購事務管理 14.公司檔案管理、文書起草、公文制定、檔收發等工作 15.負責員工的考勤，於次月第一個工作日提供考勤報表並存檔 16.負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立 17.處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理 18.主管交辦事項。 此職位對公司運營至關重要，能夠提升公司行政管理效率和人力資源的發展，並為候選人帶來良好的職業發展前景。 如果您符合上述要求，並對此職位感興趣，請提交您的申請，我們期待您的加入！