轉職熱搜工作

1. 排班管理 •人員的排班與調整，確保各部門人力配置符合營運需求。 •協助處理員工請假、調班及排班異動事宜。 •監控工時與加班狀況，確保符合勞基法規範。 2. 教育訓練 •規劃與執行員工教育訓練課程，包括新進人員培訓及在職進修訓練。 •與各部門主管及外部講師合作，安排合適的培訓課程。 •維護培訓紀錄與課程評估，確保培訓成果。 3. 薪資核算（輔助） •協助薪資計算與相關作業，如考勤統計、加班費計算等。 •協助薪資發放前的資料整理與校對。 •配合人資團隊處理薪資及勞健保相關事宜。 4. 其他人資行政事務 •維護員工資料庫，確保人事資料的完整與準確。 •支援管理部門的各項行政工作，如文件管理、報表製作等。 •其他主管交辦事項。

HR工作內容 1.招募、甄選與任用 50 ％ - 人才招募 - 執行並優化招募任用流程。 2.人力資源管理 30％ - 優化組織績效管理及相關制度流程。 - 薪酬計算與管理。 - 執行員工關懷。 - 主管交辦事項。 3.教育訓練與職能發展 20％ - 公司教育訓練需求分析、規劃與執行。 - 執行內部潛力人才培育與發展。 【必備條件】 -具備1年以上人才招募實務經驗，擅長管理並運用各種招募管道，能夠應對快速變動的市場需求。 -熟悉勞動相關法令，具備人力資源管理知識和技能，能夠在實際工作中靈活運用，提供具體的解決方案。 -具跨部門合作經驗及良好溝通協調能力，能夠在團隊中扮演橋樑角色，促進公司內外部的順暢合作。 - 具新創公司的人資經驗者尤佳。

1. 依循集團與事業單位人力資源策略，強化人力資源體系並持續改善。 2. 規劃並進行招募任用、人才發展、制度優化與員工關係管理等。 3. 人才發展規劃及培訓機制建立，並配合集團人才發展之相關專案。 4. 持續推動與建置內部講師團隊，並擔任內部講師。

1.規劃與執行人員招募、甄選與任用作業 2.校園徵才及產學合作活動規劃執行 3.配合公司發展規劃執行其他招募專案 4.協助人資教育訓練、活動等

結算員工薪資及勞健保、加班出差費。 根據公司需求制定招聘計劃，進行人才的甄選和面試安排。 籌辦員工福委會活動與計劃。 協助部門經理制定績效改進計劃。 處理員工的日常事務和問題。

1.規劃並執行人力資源政策及相關制度 2.協助員工招募、甄選作業及面試安排 3.安排教育訓練課程以提升員工技能 4.分析人力數據並提供管理意見建議 5.維護員工資料管理系統及重要檔案 6.負責員工關懷活動 7. TTQS專案計畫執行及推動(與顧問搭配)。 8. 協助人才發展政策推動。 9. 參與每月經營會議進行各項政策執行進度之彙報。 此職位能力要求須具備製造業招募經驗，並具備擬訂各類人事政策、管理辦法之能力。 具備人力資源領域訓練證照與受訓佐證者尤佳。 本職位對於公司的發展非常重要，有著良好的發展前景，若背景資歷能夠勝任更多交付之工作，薪資可在面議。 歡迎有興趣且符合資格者申請本職位，請提供履歷表及自傳。

1. 擬定企業人力資源相關政策，並執行選、訓、用、留作業，以達企業的策略目標。 2. 配合企業數位轉型與優化，招募優秀人才。 3. 優化員工培訓系統，強化企業的人才資本。 4. 持續優化績效管理與薪酬制度，以具備企業的競爭力。 5. 熟悉勞工相關法令及特殊人力資源議題，確保良好與和諧的勞資關係。 6. 執行員工關係相關活動及員工相關問題能予以妥善回應，並提出解決方案。 7. 跨部門溝通協調並協助高階主管、各部門主管或門市主管執行相關業務。 8. 其他人力資源相關專案規劃、執行與改善。 9. 具有整合能力，擅長溝通、跨部門合作和協調能力佳，有熱忱負責任。 10. 曾任Full function HR 加分。

【邀請對人資具有熱忱之工作夥伴加入！】 在這份工作中，您將會負責... 1. 擬定人力資源政策，包括選育用留等面向，以達成企業營運目標 2. 熟悉勞動相關法令，能夠調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 3. 具跨部門協作能力，能夠協助協調各部門以落實公司規章制度 4. 具良好溝通能力，能夠規劃並推動EAP制度 5. 規劃、優化及審核公司各項人力資源管理制度

About the role... 在現今客戶對物流品質的需求提升下，特捷物流結合物流營運、系統整合和人力調配，提供各產業客戶完整的物流解決方案。我們提供各產業客戶倉儲管理、貨品加工服務及專業諮詢服務。藉由經驗豐富及使命必達的工作團隊，我們提供迅速準確的服務，並以成為全台第一的第三方物流商為目標。 我們正在尋找一位細心且具責任感的 HR 夥伴，加入我們穩健成長的團隊。此職務將負責下列核心任務： What will you do? ◆薪資作業 1. 員工薪資與加班費核算、每月薪資作業及異動管理。 2. 負責員工報到至離職的全流程人事行政作業。 3. 勞健保、勞退、所得稅申報與相關政府文件製作。 4. 熟悉並確保企業遵循勞基法等勞動法規。 5. 協助年度調薪、年終獎金及績效獎金的準備與執行。 6. 整合績效評核結果，進行相關數據分析與報表製作。 7. 協助主管處理各項 HR 營運流程、報表與內部稽核需求。 ◆招募推動 1. 定期與用人主管溝通招募需求。 2. 進行履歷篩選、電話面談及初步人選評估。 3. 安排面試流程，協調主管與候選人時間，追蹤進度。 4. 確保良好的候選人體驗，強化面試流程與溝通品質。 Who you are... 1. 適應力強，能迅速調整以應對變動環境，快速進入工作狀況。 2. 溝通協調佳，樂於互動交流，擅長表達意見並促成共識。 3. 團隊合作佳，主動協調分工，致力維持良好人際關係。 4. 邏輯思維清晰，具獨立作業能力，能理性分析並解決問題。 5. 細心嚴謹，處理帳務謹慎，具備良好數字敏感度與精確性。 Office location... 新北瑞芳區楓仔瀨路1巷9號 (物流共和國 台北園區) 或 桃園市楊梅區環東路200號 (OMEGA 2 楊梅)，地點擇一即可