轉職熱搜工作

1. 勞健保、退休金、團保—加退保、對帳、給付作業 2. 人事資料與系統作業維護執行 3. 考勤管理—假單審核與異常排除、了解門市排班作業 4. 薪酬管理—薪資結算、獎金核算、所得稅申報、薪酬規章管理 5. 考勤與薪資相關報表製作與分析 6. 福委會—發放、核銷、申報及辦理福委活動 7. 其他主管交辦事項 具薪酬管理3年以上經驗

總務 1.文具用品&無塵服務&清潔用品等備品管理及文件作成 2.契約書整理及管理 3.信件收發 4.社內事務報修等業務對應 5.來客對應 6.拜拜 7.忘年會籌辦 8.內部及外部教育訓練安排 9.文書資料及ISO文件整理及管理 10.日本主管工作證及居留證申請 11.在台日本人及來客日本人對應 12.人力召幕等相關工作 13.新入社員相關對應 14.其他人事相關工作 15.其他總務相關工作 16.主管交待業務對應 17.匯款作業入力(ERP) 需諳日文(三級以上)

我們正在尋找一位熱愛人才發展的夥伴，與我們一起打造高效、專業且充滿活力的團隊！如果您對招募與培訓有豐富經驗，並希望在專業的HR領域發揮影響力，歡迎加入我們！ ．招募管理： 　1.規劃並執行招募策略，尋找適合公司文化與發展需求的人才 　2.招募流程優化，提高招聘效率與聘僱品質 ．培訓發展： 　1.規劃並執行內部教育訓練，提升員工專業能力與組織競爭力 　2.擔任內部講師（具講師經驗者佳） 　3.追蹤與評估培訓成效，持續優化教育訓練課程 ．人事法規與制度：熟悉勞動基準法及相關人事法規，確保公司政策符合法規標準 ．其他主管交辦事項

工作內容： 1. 進行招募過程，從職位需求分析到人選到職，確保流程順暢且高效。 2. 維護多元化的招募管道，如社群媒體、招募活動等。 3. 安排面試各階段的流程，確保人選有良好的面試體驗。 4. 與集團各部門合作，確保招募需求準確對接，提供組織發展的專業支持。 5. 人資部其它專案業務。 *此職務依個人經驗能力敘薪 我們期待您： 1. 至少具備2年以上招募經驗，對人有好奇心，喜歡溝通及與人互動。 2. 熟悉招募渠道，具備開發新渠道的能力。 3. 招募工作會結合BP業務執行，

1. 招募專案規劃執行，如:建立多元招募管道、合作資源對象開發等 2. 參加各項徵才活動，各式招募管道之履歷蒐集及聯絡 3. 履歷篩選、面談安排、接待及面談流程作業 4. 受理新進報到及新人訓各項作業 5. 新進/在職員工關懷 6. 人資報表分析 7. 教育訓練及教學影片剪輯協助 8. 主管交辦事項

1.依循集團願景、法規要求與國際品牌客戶期待，管理人資與環安衛各項作業，包含相關專案執行、數據分析與改善作為。 2.人力資源管理作業規劃及管理。 3.員工關係、申訴作業處理及管理。 4.環安衛、永續、人資類相關專案規劃、推動及執行 。 5.各項環安衛、人資標準及規範制定、推動及執行。 6.推導環安衛改善措施及降低潛在風險。 7.內外部稽核作業管理。

1.每月薪資核算及申報勞健保費用 2.內外帳帳務核對 3.進行稅務核算 4.熟悉財務軟體與ERP系統，執行系統化作業 5.日常性內部審計及填寫公部門每季工商調查

1.協助執行人才選訓育留各項相關作業。 2.配合執行召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）。 3.協助推動各項教育訓練作業。 4.熟悉勞動相關法規，並提出相應之人力資源管理建議。 5.熟悉勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.支援各項專案作業執行和主管交辦事項。 7.＊經驗資深者薪資於面談中另議＊

1. 負責海內外子公司薪酬管理作業，含年度調薪、獎金及年度預算作業等。 2. 規劃與執行薪酬相關專案，如 : 外部市場薪資調查、員工認股權、海外薪酬規劃等。 3. 負責召開薪酬委員會與勞工退休準備金監督委員會。 4. 薪酬相關系統管理及優化。 5.每月薪資及稅務作業（具500人以上計薪經驗尤佳）