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📌 花蓮在地伴手禮品牌，誠徵能打造制度的人資夥伴 我們是深耕花蓮 20 餘年的伴手禮食品品牌，旗下有門市零售、觀光體驗與食品製造團隊，約 70 位夥伴。我們相信「先照顧好員工，才有打動顧客的服務」，而這需要一位真正懂 HR 專業的人，幫我們把這件事做扎實。 這個職位不是行政庶務的執行者，而是品牌人才系統的建立者。薪資結算等事務性工作已由財務團隊負責，讓你能把心力放在真正創造價值的地方：招募選才、培訓留才、制度建立與人力數據分析。 📌這個職位適合你，如果—— • 你有 5 年以上 HR 經歷，做過完整的招募到留才循環，而不只是執行既有流程。 • 你想找一個能讓你發揮、從制度面影響一間公司的舞台。 • 你認同食品與觀光服務業的價值，願意把人才當成品牌的核心競爭力。 📌你的主要職掌 • 招募與選才：負責各職位招募，協助各部門建立／優化工作說明書，建立適合服務業的選才標準。 • 培訓與留才：規劃新人引導與在職培訓，設計幹部培訓與職涯發展路徑，提升整體服務品質。 • 員工關係：建立部門間溝通機制，規劃員工活動與關懷措施，執行滿意度調查與組織氣氛改善。 • 數據與制度：負責出勤、人事檔案、勞健保與勞動法令遵循；執行並優化績效考核制度；進行留任／離職分析與人力數據報表，提出改善建議。 📌我們期待你具備 • 5 年以上企業 HR 或招募經驗（具餐飲、旅宿、食品或零售業 HR 經驗尤佳）。 • 熟悉勞動基準法、勞健保、職業安全衛生等法規，能獨立處理法遵事務。 • 熟悉 Excel 樞紐分析與常用函數，能製作人力報表並從數據提出洞察。 • 具備 AI 工具應用能力者加分。

1.ISO文件管理與版本維護 2.專利管理 3.圖面發行及管制與電子圖歸檔 4.系統料號鍵入 5.固定資產管制 6.文件管制與造冊、歸檔 7.主管交辦事項 8.客戶接待 9.總務庶務採購 10.用餐人數統計 11.車輛,庶務用品,制服管理 12.資產保管品管理 13.其他文件管制作業 14.月會活動主辦 15.人員招募及教育訓練

1.人員招募、甄選與任用作業 2.人資系統操作與維護作業 3.員工福利相關作業 4.員工考勤作業 5.其他庶務性工作 6.主管交辦事項

我們正在尋找一位懂人、懂制度、也懂成長節奏的人資 如果你對「打造制度」有熱情， 對「找到對的人」有眼光， 對「培育人才」有方法， 那你，就是我們想找的人資靈魂人物！ 【你的工作很關鍵】 薪資管理：協助改善薪資計算，準時發薪不出錯 人才招募：主導招募流程，找到適合公司文化的新夥伴 員工訓練：規劃新進訓練與內部培訓，讓每個人都能發光 績效考核：建立並優化考核制度，協助員工與團隊成長 【我們給你的不只是工作，是成就感】 ✅參與公司制度建立，成為HR政策的推手 ✅與決策層近距離合作，意見被聽見、被重視 ✅公司正快速成長，你的專業能真正發揮影響力 ✅開放團隊文化，鼓勵創新與改善，不怕你多說、就怕你不說 【我們希望你】 有 3 年以上人資相關經驗，熟悉招募與訓練流程 對制度與流程有概念，敢提案、敢落實 具備良好溝通協調能力，能跟同仁也能跟主管談制度 細心、有責任感，做事有條理、有邏輯 ✨ 一個理想的工作環境，從一位專業的人資開始。 加入我們，一起打造讓人才願意留下、願意成長的地方。

我們正在尋找一位具有戰略思維與執行力的夥伴，加入我們的人力資源團隊，共同推動組織發展與人才成長。 此職位將參與並主導多項核心人資業務，包含但不限於以下項目： 1. 年度全體員工績效考核與晉升制度規劃與執行 　 負責年度績效管理制度的規劃與優化: 績效指標設定、績效管理制度、考評方法、績效面談、績效改善計畫。 2. 人力資源發展策略規劃與提案 針對公司中長期目標，提出具前瞻性的人力資源發展策略, 進行內部和外部環境分析, 協助企業組織結構分析與調整、企業人力供給需求分析、 人力資源管理預算編制、關鍵職能養成、企業文化塑造等。 3. 敘薪制度規劃與執行 　 職等評估與薪酬策略規劃、薪資結構設計、晉升獎酬、獎金策略、福利政策。 4. 支援HR團隊各項業務執行 　 5. 支援跨部門專案或行政作業協調 6. 其他主管交辦事項。

1. 訓練需求評估、設計規劃、執行、學習成效檢視 2. 訓練與學習發展，以及員工職能升級與跨域交流等相關專案執行 【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘約36,000~47,000元，若績效達平均水準者，年薪約64~84萬，績效優者年薪將更高。

1. 負責招募End-to-End流程 (職缺需求訪談、職缺刊登、履歷篩選、面談、核薪及到職流程)。 2. 招募成效追蹤與分析，並適時提出改善建議與進度跟進。 3. 負責部門HC、人力編制及組織架構管理，並與部門主管討論人力配置與組織調整需求。 4. 參與年度人力規劃、HC管理、人事成本及P&L相關人力分析作業。 5. 協助集團新人訓練、人才培訓及人才發展活動之規劃與執行。 6. 集團人資制度與政策之規劃、撰寫及優化。 7. ER員工關係、人員管理議題及其他人資專案與主管交辦事項。 【必備條件 Must-have】 ．5年以上人資相關經驗，其中至少3年招募實務經驗。 ．能獨立執行招募作業並同時推進多個職缺，具招募成效分析與改善經驗。 ．具跨部門溝通及專案推動能力，能與主管討論職缺定位、人力需求及配置。 ．主動積極、具責任感與邏輯口條清晰，善於溝通協調，能獨立作業亦具團隊合作精神。 ．具人資整合思維與成熟判斷力，能從執行面進一步思考制度、組織及人才議題。

一、工作內容： 1. 清潔人員招募面試、請假控管、人員調度、清潔代班。 2.企業客戶拜訪、既有客戶巡場、狀況處理。 3.出缺勤管理、調度、代班人員尋找。 4.清潔耗品、備品準備。 5.清潔人員訓練講授指導。 6.廠商客訴處理、系統報表製作、人員薪資核算。 二.應徵條件【必要條件】 1.具 1 年以上清潔／物業／人力派遣相關管理經驗 2.曾管理 10 人以上團隊 或 多案場營運經驗 3.熟悉人員排班、現場管理與突發狀況處理 4.具基本行政與溝通協調能力 5.可配合外勤巡場 【加分條件】 1.曾管理 20 案以上或10 人以上團隊 2.熟悉勞動法規基本概念 3.有清潔、物業、保全、外包服務產業經驗 4.能獨立處理客訴與主管溝通協調 備註： 1. 薪資部分：40000-60000。 2. 補助:證照補助(病媒蚊證照、廢棄物執照、相關證照、等等)。 3.初期需要到岡山總公司受訓，之後派往台南。

1.駐點人員考勤彙整、駐點人力招募 2.駐點後勤廠務承辦、駐點客服客訴處理 3.駐點人力短缺支援、突發狀況對策處置 4.駐點耗材用品申請配送 5.事業處主管交辦事項