轉職熱搜工作

1. 駕駛招募管理(履歷篩選、信件邀約、電話訪談及面試安排) 2. 開發並參加各項徵才活動 3. 利用不同管道進行招募，主動接觸適合的人選 4. 對招募工作有熱忱，喜歡與人互動 5. 其他主管交辦事項

1. 規劃與執行招募作業(如：履歷篩選、面談安排、電話訪談、報到作業等) 2. 經營徵才活動資源，協助徵才活動報名機制，追蹤招募成效數據。 3. 執行各種招募專案(如:招募活動、特殊職務優先招募、產官學招募專案…等)。 4. 雇主品牌經營，協助校園專案，執行產學合作相關行政流程。

1.協助招聘流程，發布職缺資訊，篩選履歷並安排面試。 2.負責新員工的入職手續，包括簽署合約、資料登入。 3.維護和更新員工的人事檔案，確保資料準確無誤。 4.負責員工考勤紀錄，監控假勤流程，並協助處理相關報表。 5.負責記錄會議內容，整理會議紀要並傳達相關事項。 6.協助處理文書工作及主管交辦事項。

1.人員應聘邀約 2.統整每日人事問題 3.班表排序 4.勞健保加、退 5.主管交辦事項 ––- 獎金 / 禮品類 1.年終獎金 2.年節獎金 3.每年調薪考核 ■ 保險 / 補助類 1.勞保 2.健保 3.勞退職金提撥 4.資歷滿半年即有團保 ■ 其他 1.年終尾牙 2.部門聚餐 3.員工活動規劃 公司距離鶯歌車站約5-10分鐘距離，交通便利 **全勤獎金1000元**

為辦理本校行政人員儲備，擬公開徵聘約計畫及約聘行政人員，儲備時間為1年；各單位出缺奉准遞補時，得擇適任者若干人進行口試，再簽請任用。 一、資格：具學士(含)以上學位者，不限科系。 二、待遇：依聖約翰技科大學專案計畫人員敘薪作業標準支給標準學士級敘薪，每月新臺幣32,000元起。教育部委託本校執行(校級)計畫聘任之計畫人員支給標準學士級敘薪，每月新臺幣32,000元起，另有規定者，依相關規定核支。 三、意者請至1111人力銀行徵才系統投遞。 目前職缺：綜合行政處人力資源組1～2名（具學校經歷且有人事背景尤佳）、研究發展處資訊管理組1名（具資訊背景尤佳）、高教深耕計畫辦公室助理1名（具會計背景尤佳）、教務處教學發展組1名、圖書館館員1名、學務處校安中心校安2名。 四、書面資料審核後，以e-mail通知是否符合聘用單位需求。 五、錄取後正式任用資格條件：試用期滿，經用人單位簽請正式任用時，依本校各聘用規定辦理。

1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4.行政庶務支援. 5.製作新進人員之證件或填發離職人員之離職證明. 6.保存公司員工的人力資源資料. 7.員工勞保,健保,團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 8.辦公室耗材管理及其他主管交待事項.

1. 人才招募與任用作業(職缺刊登、辦理新進人員報到與任用行政流程等)。 2. 人事與薪酬管理(人事資料維護、勞健保及團保異動作業、薪資結算與年度調薪、出缺勤管理、各類所得申報等) 3. 績效管理(績效考核及執行、考核資料匯整等)。 4. 教育訓練規劃與執行(彙整課後回饋，維護訓練紀錄等)。 5. 勞資事務處理(回應人資相關問題、處理勞資爭議、員工申訴、資遣與解僱程序等) 6. 法規遵循(員工健檢追蹤、勞資會議作業、協助修訂工作規則、辦法確保人資制度及流程符合法令規範) 7. 主管交辦事項及各項專案協助(核銷方案人事費核對等)。 8. 其他支援任務(總務行政庶務、其他部門活動協辦、辦理春酒活動、董事會議資料準備等)。 條件要求： 1. 需具備人資相關經驗３年以上。 2. 學歷要求：大學以上 3. 擅長工具：Word、Excel

【公司簡介】 　　本公司為交通接送服務相關企業，服務內容包含 長照交通接送、福祉車服務、企業用車及機場接送，營運據點涵蓋多縣市。 　　目前公司團隊持續成長，現誠徵人資專員加入，協助公司人事制度及行政作業穩定運作。 【工作要項】 1.招募與任用作業 －招募職缺刊登（人力銀行及政府平台） －履歷篩選、面試邀約及安排 －協助新進人員報到流程與資料建檔 2.員工資料管理 －員工基本資料建檔、增補與更新 －人事異動（到職、離職、異動）資料維護 －人事文件整理與檔案管理 3.薪酬與考勤作業 －出勤、請假、加班資料維護與統計 －每月薪資相關資料整理與彙整 －協助薪資計算及相關資料核對 4.核銷與行政作業 －各項費用核銷資料整理 －協助對應相關承辦窗口 －文件整理與行政支援 5.保險加退保作業 －勞保、健保、勞退加退保申辦 －團體保險相關行政作業 －與政府機關及保險單位窗口聯繫 6.人資系統導入與維護 －協助人資系統導入討論與需求整理 －參與測試、上線及實際執行 －協助內部同仁使用並回饋問題 7.庶務及主管交辦事項 －行事曆更新與日常行政支援 －協助處理人事及行政相關事務 －主管交辦事項 【我們希望的夥伴特質】 。做事 細心且具責任感 。能穩定處理 人事行政與薪資考勤作業 。具溝通能力，能與各單位協調 。面對問題能主動回報並協助解決 ★ 本職務工作內容偏 制度性與行政性質，適合喜歡穩定行政工作的人資夥伴。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8. 其他或主管交辦事項

1. 負責管理公司員工的異動記錄、出勤情況並維護相關資料。 2. 處理人員的勞健保、團保加退與相關事宜。 3. 辦理政府單位要求的人事異動發文及其他相關流程。 4. 進行人力資源盤點，並編寫員工職務工作說明書。 5. 協助各部門進行招募作業及人員甄選並開發招募管道。 6. 規劃和執行公司內部及外部相關認證學習課程。 7. 協助主管完成表單製作，並提供行政作業流程建議。 8. 建立、維護及定期更新各項人事文檔與資料。 9. 將所有文件有效歸檔管理，確保方便日後查閱。 10. 參與並執行人事相關補助計畫及報告撰寫。 11. 辦理照顧服務員的培訓課程和相關行政事務。 12. 處理職場中員工不法侵害事件及性騷擾防治措施。 13. 定期提出人事政策改善建議，協助提升員工滿意度。 14. 協助企業文化活動規劃，增進部門間的協作與凝聚力。 15.協助考核的評定並報表化，含季考核年終年底考核。