轉職熱搜工作

【招募任用】 1.人力銀行網站操作及維護，規劃與執行人員招募、甄選面談作業。 2.招募管道開發及招募廣告文宣製作。 3.實習生、校園徵才、校園說明會辦理及執行。 4.招募成效報表製作與分析。 【教育訓練】 1.執行公司訓練計畫，並評估訓練之成效。 2.維護員工訓練紀錄。 3.擔任新人課程內部講師，進行教案編制與執行教學。 【績效晉升】 1.績效考核系統操作及維護，考核表建立與發放。 2.人員晉升考承辦與執行。 【員工關懷】 1.擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 【其他】 1.一般行政事務支援。 2.主管交辦事項。 ★分享｡讓心融化 Sharing melts our hearts，亞尼克 歡迎您的加入 ^_^ /

1. 執行招募徵才作業,符合公司及各部門需求 2. 每日主動電話/E-MAIL邀約，約成面試10人以上 3. 每日履歷表整理.轉達及報表進度回報 4. 新人3日/每7日評估管理.跟催，關心及回報新人表現 5. 新人留任，離職原因分析.回報及改善 6. 任用及報到.教育訓練等作業執行及改善 7. 徵才管道開發，參加徵才活動徵才博覽會 8. 教育訓練計畫執行及進度追蹤 9. 人資系統相關資料維護及正確管理 10. 人資相關作業.專案推動.執行及改善作業 11. 完成主管交辦任務 具招募實務經驗者得依經歷溝通薪資待遇， 謝謝

- 協同管理團隊規劃並建立人力資源作業流程及管理制度，例：招募任用敘薪，薪酬結構及 福利制度，留任獎勵等作業制度文書化 - 組織職務盤點並完善各職務工作說明書 - 招募任用相關事宜 - 員工出勤管理暨勞健退與團保作業及基本資料維護 - 具移工人事作業相關經驗及勞資爭議協調等，特殊人力資源相關議題經驗者佳 - 行政庶務支援 - 臨時性專案及主管交辦事項

1. 擬定集團人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成集團的策略目標 2. 集團人員盤點與合理配置 3. 集團人力發展(建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本) 4. 規劃及審核公司各項管理制度(配合集團發展更優化) 5. 主管交辦事項

1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4.行政庶務支援. 5.製作新進人員之證件或填發離職人員之離職證明. 6.保存公司員工的人力資源資料. 7.員工勞保,健保,團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 8.辦公室耗材管理及其他主管交待事項.

人力資源專員 1、績效管理、招募、甄選、任用、薪資等作業之規劃及執行。 2、制度辦法之制訂／優化／執行。 3、維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 4、跨部門專案事項之規劃與推動。 5、熟悉勞動法令與實務應用，執行薪酬計放、薪資所得稅申報及勞健保作業。 6、主管交辦事項。

1.人才招募管理作業(履歷篩選、電話邀約及面試等相關作業)。 2.人事相關資料維護(員工基本資料、出缺勤記錄、各類人力資料統計報表…等相關資料)。 3.人員報到、(加、退勞健保與團保)、離職、績效考核、薪酬獎懲相關作業。 4.員工出勤維護作業(請假、加班、排班、考勤結算、出勤異常追蹤及處理各項相關作業)。 5.公司工作規章制度更新與管理、勞資會議事項增修訂。 6.員工關係及勞資爭議處理。 7.具備勞資相關法律知識，定期確認新修人資勞動法令。 8.公司活動、員工活動等籌備執行。 9.可獨立執行人事行政作業與完成主管交辦事項 。 10.上班時間9:00-18:00

1. 薪資/季獎金/年終 之各項獎金計算 2. 員工考勤管理 3. 二代健保補充保費計算+年度申報 4. 公司年度所得扣繳申報作業 5. 每月外籍勞工申報作業 6. 員工保險相關事宜處理(勞健保/團保) 7. 集團年度薪資結構設立 8. 員工年度健康檢查籌備 9. 勞資會議相關事宜處理 10. 勞動檢查相關資料準備與出席 11. 根據法規更新時,適時調整修訂員工規則/各項資料表 12. 年度尾牙協助規劃辦理 13. 員工旅遊協助規劃辦理

-協助單位主管進行人才遴選，建立招募，測驗與面試流程來維持組織同仁素質，並進行離職面談與後續因果分析，提出有利於組織的人力規劃建議。 -建立新人訓練課程與在職員工培訓計畫。 -透過定期實施市場薪資調查，適時調整薪酬架構以維持市場競爭力，進行工作評估與制定薪資預算，掌握個別職位薪資支付計畫狀況。 -協助單位主管指導與訓練員工，並協助完成單位員工績效考核管控，定期舉行勞資會議，提供同仁諮詢管道傾聽與解決員工困擾 。 - 每月發薪作業及人事資料建立。 - 擅長系統運作，熟悉Microsoft操作 - 勞保/健保/二代健保/團保相關作業。 - 獎金、津貼、作業。 - 相關報表製作。 - 年度報稅作業。 - 具飯店業人資管理經驗。 - 人資相關事務及其它主管交辦事項 。 -善跨部門溝通、熟悉勞動相關法令。 -調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

1. 各渠道招募職缺信息維護。 2. 辦理新員工入職前、後相關作業（人事相關系統操作、權限設定、資料蒐集等）。 3. 人事資料更新維護、檔案製作與管理。 4. 推薦獎金及其他費用統計、整理，提供主管決策參考與薪資發放使用。 5. 日常相關用品採購、進/出倉管理。 6. 招募、訓練等行政作業支援。 7. 其他主管交辦事項。 備註：身心障礙者優先錄取