轉職熱搜工作

人力資源相關 1.協助執行招募流程（履歷篩選、面試安排、到職手續）。 2.協助員工出勤、薪酬、考勤等人事資料管理。 3.協助推動績效考核與員工訓練計畫。 4.協助員工關係管理與活動籌劃，促進團隊氛圍。 行政管理相關 1. 負責辦公室行政作業（總務、庶務、文書）。 2. 協助管理資產、採購及環境維護。 3. 行政制度與流程的執行及改善建議。 4. 主管交辦之人資與行政相關專案。

公司連結：http://www.cywcf.com ✨【行政職位熱情徵才中】✨ 你是注重細節的實作高手，擅長讓繁瑣的流程變得井井有條嗎？加入我們團隊，用你的效率與執行力成就彼此的工作吧！🎉 💼 工作內容 🌟 一、會計／出納／簡易記帳： 1. 審查公司財務收支文件及憑證，對數字充滿敏感又細心。 2. 盤點存貨、計算並準時發放員工薪資。 3. 負責薪酬計算與稅務申報，從頭到尾精準無誤！ 4. 管理日常零用金，隨時掌握現金流動。 5. 準備年度或定期財務說明，協助主管機關回覆來函。 🌟 二、人事／行政： 1. 管理新進、異動人員的相關文件與流程。 2. 處理勞健保、團保加退保作業，讓同仁無後顧之憂！ 3. 全面追蹤人員出勤，維持有效率的工作節奏。 4. 協助主管製作表單、人事行政作業流程，一起解決大小事。 5. 支援部門招募工作，尋找最優秀的夥伴加入。 6. 檔案歸檔超有條理，讓公司資料隨時可追。 7. 負責辦公室用品採購發放，確保使用無後顧之憂。 8. 確實維護辦公環境整潔，提供舒適的工作場域。 9. 協助籌辦會議或活動，讓每件事情都順利完成。 10. 對主管所交付的工作使命必達，將行政效能發揮到極致！ 💪 歡迎細心、樂於協作的你加入我們！ 準備好迎接這份挑戰了嗎？我們期待與你一起共創未來！💖

1.人事出勤相關作業。 2.勞健保加退保相關作業。 3.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4.採購辦公事務用品、部分總務相關工作。 5.主管交辦事項。

1.人力招募：依事業群年度策略發展與人才需求執行招募甄選、招募管道開發與經營維護。 2.考勤管理：門市排班與請假作業管理、協助排考勤異常。 3.薪酬管理：每月薪資作業執行、及勞/健/退保加退保作業。 4.夥伴關係：提供主管人力資源管理相關諮詢與建議，輔助有效管理及領導。 5.政策溝通：傳遞公司組織發展理念，推行組織規範，了解與即時反饋員工的需求。

1.規劃並執行產學合作、招募專案等 2.招募作業規劃暨管道開發及管理(包括履歷篩選、邀約面試及實際面談，校園徵才、大型徵才活動等) 3.招募面談管理及任用作業 4.離職面談分析及員工關懷 5.協助集團ESG計畫規劃及活動舉辦 6.主管交辦事項

1. 進行員工關懷、協助及訪談。 2. 專案規劃與執行。 3. 各項資料彙整分析及客戶稽核。 4. 人力資源專案規劃與執行。 5. 主管交辦事項。

【人力資源管理相關業務及日常工作事項】 1. 執行人員招募、甄選與任用。 2. 人力計畫專案規劃與執行。 3. 招募來源管道拓展開發。 4. 其它主管交辦事項。

負責公司人力資源管理與辦公室總務管理，特別強調員工的精神關懷與支持，確保員工能在安心的環境下工作。 招募、任用及企業文化推動等業務視需要執行，制度設計與績效評估等專業性工作則可適度運用會計師、律師等外部資源共同推進。同時管理辦公室及總務相關流程，維持公司內部營運之順暢。 ▋工作內容▋ 1. 組織文化與員工支持（50〜60％） • 推動心理安全與信任氛圍，塑造健康的工作文化 • 建立並經營員工支持系統（溝通、建議、心理資源轉介） • 主動掌握職場氛圍與人際互動狀況，提出改善建議並推動方案 • 必要時協調外部專業顧問（心理師／顧問公司）提供協助 2. 人事相關業務（30〜40％） • 全面負責招募流程：職缺公告、面試安排、入離職手續 • 規劃與優化人事制度、薪酬架構 • 推動績效考核制度與人才培育計劃 • 支援企業文化推廣與員工活動設計 3. 辦公室管理（10％） • 辦公室環境維護、備品採購及行政支援 • 協助出差安排、勤怠報表彙整 • 協調員工活動與跨部門行政事務 4. 其他事項 • 執行主管交辦事項 • 配合組織需求進行專案協作 ▋應徵條件▋ 1. 具備 3 年以上人資相關經驗，熟悉台灣勞動法規與人事／總務流程（有新創或軟體開發公司經驗尤佳）。 2. 熟悉行政事務，具良好組織能力與自我管理能力。 3. 具備良好邏輯思維、跨部門溝通與協調能力。 4. 高度責任感與主動性，能獨立解決問題並適應多變環境。 5. 熟練 Word / Excel / Google Workspace（含文件、表單、日曆等）。 6. 個性細心謹慎，具良好溝通與協調能力，誠信正直，能妥善處理機密資訊。 ▋加分條件▋ • 具備日文溝通能力與跨文化協作經驗。 • 熟悉新創環境、人資科技工具或科技人才招募策略。 • 熟悉 Notion、Slack 等現代化協作工具。

【邀請對人資具有熱忱之工作夥伴加入！】 在這份工作中，您將會負責... 1. 擬定人力資源政策，包括選育用留等面向，以達成企業營運目標 2. 熟悉勞動相關法令，能夠調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 3. 具跨部門協作能力，能夠協助協調各部門以落實公司規章制度 4. 具良好溝通能力，能夠規劃並推動EAP制度 5. 規劃、優化及審核公司各項人力資源管理制度