轉職熱搜工作

1. 外籍員工相關事項管理 負責外籍員工來台聘雇流程之行政作業。 外籍員工日常生活協助事項。 處理外籍員工相關法令遵循作業。 與仲介公司溝通協調，確保人員合法在台。 建立與維護外籍員工基本資料與相關紀錄。 2. 人資專案管理 協助推動部門專案之規劃、執行與追蹤，確保進度與品質達成目標。 整理與彙整專案相關資料，定期向主管回報專案進度。 參與跨部門溝通協調，確保資源整合與執行效率。 提出流程優化建議，提升團隊專案執行效能。 3. 主管交辦事項

1.協助人才招募、甄選、任用事宜。 2.協助規劃、執行教育訓練。 3.人員出勤、績效評核、薪酬結算等行政作業。 4.協助外籍移工日常管理。 5.人力資源文件建立、歸檔與分析。 6.支援部門相關事項。 7.電話接聽與人員接待。 8.其他主管交辦事項。

1.招募管道開發、規劃、執行、分析。 2.負責直/間接人力遴選、任用、報到、離職等作業。 3.外籍移工引進與仲介管理。 4.各項教育訓練課程執行&追蹤。 5.執行各項人資相關作業(考勤確認、考核升遷、溝通面談等)。 6.其他庶務管理及活動辦理。 7.完成主管交辦事項。

1.處理外勞入境前申請流程及規劃..等相關行政之作業 2.協助辦理外勞之遣返及後續引進相關行政之作業事宜 3..業務交辦之事項與客戶關係維護及服務 4.處理外勞文件申請及規劃..等相關行政之作業 5.協助辦理外勞之遣返及後續引進相關行政之作業事宜 6.公文收發及主管機關送件登記..等作業 7.至客戶工廠巡廠相關事務 8.郵局..等事務 9.主管交辦事項 ※須具汽車駕照 會開車※

1.集團人才發展專案、活動規劃與執行 2.教育訓練課程規劃 3.產製管理辦法、SOP與優化專案及文件 4.專案簡報設計與發表 5.內/外訓課程評估、管顧洽談與課程執行 6.主管交辦事項 粉絲頁按讚追蹤饗賓及時訊息： Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

1. 協助人力資源整合，設計選訓用留制度，提升人才效能。 2. 深諳勞動法規，專業處理勞資糾紛及維護和諧員工關係。 5. 協助公司會計相關事宜.具有會計背景相關經驗佳 6. 持續更新並有效管理人力資源系統，提升跨部門作業效率。 7. 具備優良日文溝通能力，能協調跨國業務與文化融合工作。

本公司經營馬祖小三通及島際交通運輸服務 現誠聘總經理一名 ✅ 總經理應具備的能力與背景 1.相關科系，經驗兩年以上 3.熟悉辦公軟件（EXCEL、WORD）。 4.做事仔細、負責、有時間觀念、可適應繁複的溝通流程。 5.航運產業知識 6.領導統御能力 7.危機應變與決策力 8.商業談判技巧 9.法律與合規意識 工作項目： 一、🚢 營運管理 1.督導船舶運行的整體流程，包括調度、技術管理、船員配置與保養維修。 2.確保船舶運營符合國際規範。 3.審核重大操作決策（如調度變更、應變處理等）。 4.規劃營運效率提升方案。 二、📈 營運策略與企業發展 1.擬定並執行公司營運策略與發展計畫。 2.分析市場變化（如運價、燃料、法規）、調整營運方向。 3.評估並推動新市場、航線、合作夥伴或資本投資（如租船）。 三、📊 財務管理與成本控制 1.主導預算編列與資源分配，審核大額支出與投資項目。 2.監控成本結構與現金流，提升資金使用效益。 3.解讀財務報表並向董事會報告公司營收與盈虧狀況。 4.主持營收改善與風險控管會議。 四、🧑‍✈️ 人力資源與組織管理 1.領導中高階主管團隊，明確各部門職責與績效目標。 2.決定重大人事任命與升遷，建立良好企業文化。 3.推動人才培訓、領導發展與內部晉升制度。 4.確保船員訓練、證照與派遣流程合規。 五、📦 業務與客戶關係管理 1.發展與維持關鍵客戶、貨主、租家與代理商的合作。 2.審核重要商業合約（如租船、物流、運輸協議等）。 3.推動行銷與品牌策略，提升公司在業界的能見度與競爭力。 六、⚖️ 合規、風險與對外關係 1.確保公司營運符合國際海事法規與當地法律（如稅務、勞動法、海事法）。 2.負責與政府機關、產業協會、港務單位等保持良好關係。 3.管理保險、法律糾紛、船舶事故處理及突發狀況應變機制。 4.審查內部審核結果與法規更新，推動改善措施。 七、薪 資:85,000元以上（依工作表現調整） 八、公司福利：勞健保、年終獎金、三節獎金、提供套房宿舍等 九、工作時間：與公司議定 十、聯絡電話：0836-22938分機116 黃 小姐 十一、應徵方式： 1、傳真：0836-22716（務必電詢傳真是否收到） 2、郵箱：southnorth.ship@gmail.com

1. 擬定企業人力資源相關政策，並執行選、訓、用、留作業，以達企業的策略目標。 2. 配合企業數位轉型與優化，招募優秀人才。 3. 優化員工培訓系統，強化企業的人才資本。 4. 持續優化績效管理與薪酬制度，以具備企業的競爭力。 5. 熟悉勞工相關法令及特殊人力資源議題，確保良好與和諧的勞資關係。 6. 執行員工關係相關活動及員工相關問題能予以妥善回應，並提出解決方案。 7. 跨部門溝通協調並協助高階主管、各部門主管或門市主管執行相關業務。 8. 其他人力資源相關專案規劃、執行與改善。 9. 具有整合能力，擅長溝通、跨部門合作和協調能力佳，有熱忱負責任。 10. 曾任Full function HR 加分。

1. 招募任用：主導招募、人才庫建置，並推動員工關懷與留任機制。 2. 薪酬績效：規劃薪酬與升遷制度，設計並執行績效管理流程，協助主管進行績效回饋與員工成長規劃。 3. 訓練發展：規劃內部／外部培訓課程與主管人才發展計畫，建立輪調與升遷機制，支持組織學習文化。 4. 制度文化推動：建構與優化HR管理制度、員工手冊與相關流程，推動企業文化落實與組織氛圍改善。 5. 專案管理與HR轉型：主導人資數位轉型與員工滿意度專案，協助公司推動永續與數據化人資管理。 6. 人才盤點與整合策略：人力資源分析、執行關鍵職位盤點、接班人計畫與人才整合方案，強化人才資源的競爭力與延續性。 7. 員工關係：春酒籌辦、早餐會籌辦、夥伴體檢籌辦、維護員工關係及勞資議題處理 8. 勞動法令：蒐集勞動法令變動及同業訊息，提供管理決策參考。

1.公司整體教育訓練規劃及執行 2.徵才管道開發及管理 3.內勤人員及校園招募規畫及執行 4.公司考勤制度管理 5.主管交辦事項