轉職熱搜工作

1. 主責員工關係管理、員工關懷、員工意見反應處理、員工意見調查、離職率分析及職場健康等。 2. 負責人員晉升專案作業。 3. 協助勞資溝通及相關人資制度建立與維運 4. 人力資源專案規劃與執行。 5. 例行行政事務工作及主管交辦事項。 薪資揭露範圍不含試用期薪資

臺虎精釀是一間專門釀造搞剛必魯的公司。除了愛喝、我們更愛冒險，立志做好玩的事擺脫無聊，釀好喝的酒分享給全世界。 ​​ 我們希望找到志同道合的好夥伴一起加入我們，只要你對臺虎充滿了濃厚的興趣，就請投履歷過來！ ​​ 工作內容： 1. 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 2. 員工福利內容審核及執行 3. 公司內部活動規劃、籌備及執行 4. 健康管理，包含年度健檢及醫護人員臨場服務執行 5. 政府相關補助專案申請及核銷(如：中高齡職務再設計、工作與生活平衡等) 6. 例行事務處理與流程整合優化。 7. 熟悉勞動相關法令佳，可提出相應之人力資源管理建議。 8. 協助優化人事單位表單，並建置詳細行政流程供各部門使用。 9. 政府推行之勞工相關計畫執行。 10. 其他主管交辦與人力資源相關事項。 希望您有這些基本特質： ​​1. 能獨立作業 ​​2. 有基本的文書能力與回應商業夥伴需求的反應力 ​​3. 可與團隊及跨部門夥伴溝通協調 4. 週末可配合支援參加其他部門活動(排休) 不要再猶豫了，趕快投履歷加入我們吧！ (薪資依經驗做調整)

樂活集團旗下醫院的看護中心 （麻新.柳營.奇美.署醫新化） 1.收取病人家屬繳納的看護費 2.製作營業帳 3.計算照服員薪資 4.內部衛生耗材的管理 5.接待欲申請照服員家屬 6.其他主管交辦事宜

1.身心障礙者就業諮詢與能力評估 2.個別化就業服務計畫擬定、服務紀錄及表單撰寫 3.就業機會開發、媒合就業 4.陪同面試與職場安置 5.陪同工作進行、工作訓練、工作流程分析及輔導支持 6.強化穩定就業輔導 7.職務再設計與其他相關資源連結 8.系統輔導紀錄登打、專案行政事務 9.其他主管交辦事項。

享勞保，健保，勞退提撥 ，２倍加班費（每15分鐘計算） 月休9-10天，每日8小時，超時則加班費2倍計薪，彈性排休，每月可排休4天假，含六日假日2天 需開中信戶，請於報到兩週內交資料給店長（每月10號撥薪） ＊基本條件： 1.具3年以上餐飲經驗 2.能獨立並熟悉餐廳披薩台、外場及吧台操作內容，以協助人員安排及訓練 3.對餐飲及服務業，有不斷學習的熱誠 4.需具備強烈的責任感及進取心，並有良好的同理心及溝通能力；能協助處理店內各項事務 5.能參與店內長久發展計劃及管理系統的建立，因應展店計畫，培訓為正式店長 ＊工作內容： 1.門市經營管理： 店長需要肩負內外場空缺，維持運作的職責，店裡餐飲、服務、環境；各方面品質管理及維護，針對各項營運與上級商討公司發展目標，訂立計劃，執行及指導，追蹤執行成效並定時回報成效。 2.人力資源管理： 店內職員各項教育訓練，帶人帶心，給予有效率及適合的指導；了解每位職員的狀態　　　　及狀況，定時主動回報人員狀態，穩定人員流動率；並能做適當的人員調度安排。 3.顧客經營管理： 帶領員工熟悉熟客常客的特性，並有立即處理客訴的能力；呈報出餐狀況與決策 4.店內管理： 　招募員工並制定訓練計畫、追蹤訓練進度，和上級經營團隊做良好的溝通及回報，　 　　參與PRC1之績效制定與績效考核之流程 5.升遷管道： 培訓為區經理或部級主管(營運部,擴店部,人事部...等部門發展) ６.發掘具備特殊潛質之員工，並向上呈報給管理團隊能領導團隊，使公司進步發展，永續經營 RICO績效、薪酬與福利《六大制度》 績效制度：引入季度與年度績效考核以鼓勵個人發展，影響獎金、升等及調薪。 職級制度：根據工作相性與難度，將直接與間接員工做合理的薪資分級。 津貼制度：交通津貼、掌爐津貼、副廚津貼、領班津貼。 獎金制度：按照季度發放並統合(每家店)的財務績效作為發放金額依據，每日業績達標獎金。 調薪制度：每年依據個人年度績效等第與公司營運財務狀況調整經常性薪資。 福利制度：依照薪資收入級距納入勞健保及勞基法相關假期與福利、體檢補助。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 9.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 10.將各類文件歸檔以供日後查詢 11.餐廳外場協助作業

執行長照2.0相關業務 1.家訪評估個案服務需求，並與個案管理師進行業務聯繫。 2.居家服務員管理 ( 安排人力規劃及調度、服務人員教育訓練)。 3.個案管理(說明規定與簽約，個案與居家服務員的雙邊溝通/家屬溝通連絡事宜，受理申訴案件與異常事件處理追蹤)。 4.規劃居服員工作內容、工作守則、流程、排班分配調度與作業標準。 5.居家服務和喘息服務接案、人力調派、排案管理。 6.個案需求評估、協助個案進行居家服務事宜的協調 (個案異動評估，個案家庭服務諮詢，資源協調與轉介)、家訪與簽約。 7.須督導居服員進行照顧工作，具實際照顧經驗(居服員)尤佳。 8.定期訪視 (電訪、家訪)、不定期抽查服務品質與完成每月訪視紀錄。 9.協助核銷業務/個案服務及服務紀錄撰寫/分析個案照顧需求，照顧計畫擬定，執行分析與檢討。 10.定期參與召開個別督導、團體督導及個案研討會。 11.核對服務報表、計算每案收費。 12.配合政府政策辦理評鑑(協助居服相關評鑑事項建置與執行)及機構目標管理 。 13.支援機構各項活動策劃/宣導/執行、其他業務相關辦理及主管交辦事項、執行行政業務。 14.須熟悉EXCEL等OFFICE作業軟體使用。 15.具有居督相關工作經驗。

【應聘資格】 一、大學以上幼教/幼保相關系所畢業，具帶班教學經驗。 二、應徵職務，請必備完整履歷。(照片、學經歷、自傳…等) 三、具美感藝術、兒童外語、幼兒體適能…等工作經驗，從優敘薪。 【工作內容】 一、學習區、主題教學，引導與協助幼兒學習自理生活。 二、妥善照顧幼兒日常生活及安全。 三、依幼兒發展狀況，設計、撰寫課程教案。 四、與家長良善溝通引導提升孩子學習發展。 五、完整展現校內孩子學習歷程。 六、規劃與舉辦參與校園各項活動。 七、主管交辦事項。 【薪資】 一、月薪45,000元～ 50,000元(依帶班課程經驗為核薪標準)，年薪約 675,000元。 二、另外加計：活動加班費、值班費、履續約獎金、6％退休金、政府補助導師費每月2,000元，其他職務績效獎金、員工福利等另計列如下。 三、採每季晉薪、昇職評核；因您的努力，我們會看見。【能者多得!!】 【職務績效獎金與津貼】 一、教師證證照加給。 二、年終獎金。 三、履續約久任獎金 四、各級幹部職務績效加給。 五、人才舉薦獎金(依學校公告職缺)。 六、各節慶獎金、生日快樂禮金…等。 【夥伴福利】 一、補助遠距離夥伴租屋津貼、搬遷津貼。 二、日常吃吃喝喝夥伴聚餐、磨豆咖啡機、紓壓零食櫃。 三、初心夥伴國、內外旅遊。 四、全額補助夥伴子女各學期就學註冊費(全免)。 五、夥伴子女 優先入學。 六、職能進修學費補助，協助夥伴自我增能。 七、自辦校內研習，讓我們與工作夥伴一起增能。 八、補助國內、外研習、參訪，全額機票、高鐵…等交通費。 【友善職場環境】 一、通過試用期，無條件給予「有薪假」1日。 二、暑休備課日，為新學年做完整準備。 三、擁有具共同教育理念的家長。 四、行政中心人力資源充足，可適時協助班務進行。 五、每季均有晉薪、昇職評核機會。

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書, 建立完整的召募與任用制度。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度。 5.各類人事資料的建檔與歸檔,管理公司人員異動或資料異動。 6.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況。 7.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 8.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9.其他主管交辦事項。 ★★無相關產業經驗或相關職務經驗勿應徵★★

1. 海外新建廠區及跨廠區人力資源政策規劃與推動； 2. 以人力資源專家角色協同各單位HRBP團隊進行人資政策規劃、推動、執行管理與稽核； 3. 導入人力資源數據分析工具，建立指標與監控體系，執行成效分析與定期報告； 4. 參與組織轉型發展、員工意見調查與體驗提升等專案，提升公司在CSR/ESG推動成效