轉職熱搜工作

1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 2.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 加油服務 1.將汽油、柴油注入顧客的車輛油箱 2.替顧客結帳 3.提供洗車窗等加值服務 4.替顧客兌換贈品 5.營業時段結束時，進行會計出納對帳 領班／管理幹部 6.作業員出缺勤管理 7.監督作業員作業，維持作業品質以及進度 8.檢查管理工作環境 9.解決、協調作業員在作業時發生的問題 10.人事／人力資源主管

勤億蛋品，從一顆蛋開始，改寫台灣蛋品產業。 嘉義在地生產、冷鏈直送全台，穩居液蛋龍頭， 2025年我們正在邁向全新里程， 誠邀有熱情、有行動力的你，一起讓台灣蛋飛得更遠！ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 這是一份每天都要跟人打交道的冒險任務： 幫主管找到理想員工、幫員工找到歸屬感、 幫公司找到最穩定的幸福節奏！ 我們不只要會 Excel 的人，更要會「懂人心」的你。 若你在人資選用育留中，擅長任何一環， 那就快來嘉義廠，展開你的 HR 英雄旅程吧！ 【工作職務】 1.執行人員招募、面試與任用作業。 2.人員新進、離職作業處理。 3.員工出勤管理。 4.配合總公司其他人資行政業務處理。 5.有職業安全衛生執照者佳。 6.其他主管交辦事項。 7.選/用/育/晉/留 至少要有一項相關工作經歷

1.負責計時人員人事資料登錄及維護。 2.負責計時人員勞健保加退保，每週結算計時人員薪資及各項行政作業。 3.協助監督與管理員工餐廳環境衛生、設備報修、物料叫貨，餐券販售統計作業。 4.協助管理員工宿舍巡查、設備報修，並與房東保持聯絡。 5.協助完成主管其他交辦事項。 6.須具備溝通協調能力。 7.具飛騰人事系統經驗者尤佳。

1.人力資源管理工作(人員招募.新進離退作業.薪資管理.出缺勤統計.績效考核) 2.具人力資源相關作業流程及勞動法令概念。 3.主管交辦事項處理及其他人事行政。

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一、招募作業（約 35％）— 建立優質人才庫，協助事業部成長 (1)針對各部門職缺進行招募規劃（JD 撰寫、招募管道策略、時程掌控）。 (2)進行履歷篩選、電話初談、面試安排、面試流程優化。 (3)協助主管進行面談判斷與面試紀錄撰寫。 (4)主動經營人才庫，提升招募效率與命中率。 (5)建立友善、有溫度的 Candidate Experience（面試服務、路線指引、茶水服務等）。 二、新人教育訓練（約 50％）— 建立跨部門 OJT 訓練制度 (1)規劃新進人員訓練課程（含內勤流程、系統教學、產品訓練、業務/技術部門 OJT）。 (2)與各部門主管協作，安排訓練時程、內容與資源。 (3)建立新人訓練追蹤表（課程完成率、實作成果、主管回饋）。 (4)協助執行教育訓練（講義編排、教材更新、講師聯繫、場地安排）。 (5)追蹤新人前 1–3 個月的工作適應情況，提出改善建議。 三、人才發展與訓練行政（約 15％）— 建立企業內部學習文化 (1)協助年度教育訓練規劃（技術課程、產品訓練、軟實力課程）。 (2)協助辦理內外部講師課程、滿意度調查、課後成效分析。 (3)整理訓練教材庫、課程紀錄與訓練檔案管理。 (4)信件收發。 其他： 這不是傳統的行政型人資，而是能實際影響公司的成長。 你會直接參與：跨部門協作、產品訓練規劃、人才發展、招募策略。 公司每年都有多種新品項（測量儀器、工程應用、醫療設備），訓練內容多元、富挑戰性。 HR 是公司重視的核心團隊（內外部訓練活動、部門支持度高）。

1.每月薪資作業。 2.年度績效考核作業。 3.年度晉升作業。 4.人力資源專案。 5.考勤相關紙本作業輸入及檢核 6.人員出勤狀況管理及處理。 7.各項津貼確認。 8.法院扣款作業。 9.主管交辦事項

1.執行考勤作業-飛騰系統相關資料維護與系統操作作業(考勤、排班等系統)。 2.勞健保/勞退相關作業與異動、離退等作業。 3.文件整理、追蹤及歸檔。 4.人力資源行政作業及主管交辦事項。 5.有人資經驗者佳。 6.有飛騰系統考勤操作經驗者佳。

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1. 門市商品進貨、建檔、銷貨、存貨、盤點管理。 2. 每月廠商貨款整理、請款與核銷。 3. 協助門市商品上架、銷售與結帳。 4. 文書資料處理與歸檔，簽核文件整理及發送。 5. 協助會議記錄整理，追蹤會議決議事項。 6. 管理辦公室文具與設備，維護辦公空間環境整潔。 7. 協助處理人力資源與財務相關行政事務。 8. 掌握基本醫療保健知識，遵守職業道德與保密規範。 9. 其他主管交辦事項。