轉職熱搜工作

-協助單位主管進行人才遴選，建立招募，測驗與面試流程來維持組織同仁素質，並進行離職面談與後續因果分析，提出有利於組織的人力規劃建議。 -建立新人訓練課程與在職員工培訓計畫。 -透過定期實施市場薪資調查，適時調整薪酬架構以維持市場競爭力，進行工作評估與制定薪資預算，掌握個別職位薪資支付計畫狀況。 -協助單位主管指導與訓練員工，並協助完成單位員工績效考核管控，定期舉行勞資會議，提供同仁諮詢管道傾聽與解決員工困擾 。 - 每月發薪作業及人事資料建立。 - 擅長系統運作，熟悉Microsoft操作 - 勞保/健保/二代健保/團保相關作業。 - 獎金、津貼、作業。 - 相關報表製作。 - 年度報稅作業。 - 具飯店業人資管理經驗。 - 人資相關事務及其它主管交辦事項 。 -善跨部門溝通、熟悉勞動相關法令。 -調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

負責招募與任用，制定招募計劃與最佳化任用流程。 追蹤與輔導員工，確保工作表現達標並促進職涯成長。 分析組織人力結構，制定長期人才供需及策略。 維護勞資關係，妥善處理員工申訴與衝突，確保和諧環境。 員工教育訓練,員工輔導與管理。 組織跨部門協同，支持業務需求與資源分配。

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.建立績效管理與薪酬制度 5.年度人事計畫與預算的擬定 6.年度教育訓練規劃與執行 7.完成主管交辦事項

工作內容 （一）協助辦理本市國際教育、英語教育及雙語教育相關計畫之行政作業、資料彙整。 （二）協助辦理各項計畫經費之申請、撥付、核銷、結算及核結等相關事宜。 （三）協助辦理相關會議、說明會、研習、競賽及活動，包括場地安排、資料準備、聯繫通知、簽到及會議紀錄整理等事 項。 （四）協助彙整學校填報資料、製作表冊、整理公文及建立相關業務檔案。 （五）協助聯繫學校、承辦單位、英語教育資源中心及相關合作人員，並處理一般行政協調事項。 （六）協助辦理計畫成果資料、活動照片、成果報告及相關宣傳資料之蒐集與整理。 （七）其他臨時交辦事項。 工作地點: 基隆市政府教育處(基隆市安樂區鶯歌里安樂路二段164號8樓) 面試及錄取： (一)面試日期：115年8月12日（星期三）。 (二)面試地點：基隆市碇內國民中學 創客教室。(基隆市暖暖區源遠路152巷75號) (三) 面試時間：約15-20分鐘。 (四) 面試當日下午4時前，將 e-mail 及電話通知錄取人員，並請於隔日(8/13)上午11時前至本中心報到，逾期則視同放棄 錄取資格。 補充規定： 一、凡經錄取之人員，如有下列之一情事者，即撤銷其資格： (一)不按規定期限報到者。 (二)所提有關證件與原登記記載不符者。 (三)違反報名資格各項規定，已應聘任者，應予解聘；未聘用者，逕予註銷錄取資格。（填具切結書） (四)錄取之人員，於到職日(8/1)前應繳交公立醫院體格檢查表（含Ｘ光透視證明），並依報名資格填具附件之切結書與同意書。 待遇支給：每月薪資約43,000至50,000(依學歷而定)，另提供1.5個月年終獎金。(參考中小學代理教師待遇支給基準) 三、聯繫電話：碇內國中02-24586105*81 王老師。

1.辦理保險相關作業(例如：勞保/健保/團保加退保、理賠作業、投保級距調整、新制退休金、補充保費等作業之執行) 及諮詢管理 2.招募作業執行(例如：招募管道/甄選工具之開發、人力銀行及派遣合約管理等) 3.新進人員任用審核作業 4.人力需求員額控管 5.職業災害統計申報作業管理 6.負責人資專案之執行(例如：招募、員工健康檢查及員工保險等專案規劃與推動) 7.其他主管交辦事項 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵

1. 系統規劃與優化：主導 HRIS 系統的規劃、導入與效能優化，涵蓋招募、薪酬福利、人才發展等 HR 核心流程，持續提升運作效率 2. 數據管理與決策支援：建立並維護 HR 數據報表，進行資料分析 3. 數位轉型推動：協助各 HR 功能團隊推進辦公室自動化與行動化應用，包括 AI 工具導入與教學 4. 跨部門協作：作為 HR 與 IT 之間的橋樑，推動跨部門專案合作，確保系統需求與企業策略一致 5. 主管交辦的專案或臨時工作

★歡迎投遞履歷，安排線上面試★｜近A3新北產業園區站，台北車站直達10分鐘 【加入科定，開啟你的跨國人資職涯】 如果你對跨國人資發展有興趣，且具備良好英文溝通能力，這裡讓你有機會接觸不同國家團隊，參與海外招募與人資運作，拓展國際視野。 無論是否具備相關經驗，只要對人資有熱情，都能在這裡累積實力，參與打造全球人才版圖。 【你的工作內容】 1. 負責海外招募作業，包含履歷篩選、邀約安排、面試執行與後續追蹤 2. 執行招募流程並追蹤成效，達成每月招募目標，並製作相關報表 3. 協助海外據點人才招募、聘用與任用相關行政作業 4. 協助公司人資制度於海外據點推動與落實，確保制度運作順暢 5. 蒐集海外勞動法規與人才市場資訊，協助提供招募與人資建議 6. 參與國際化相關人資專案之規劃與執行 7. 完成主管交辦事項 【你需要具備的條件】 1. 對招募、人力資源或跨國人才發展工作有興趣 2. 英文能力佳（TOEIC 800+），可獨立進行英文面試(無經驗可培訓) 3. 口語表達流利，具親和力與良好溝通能力 4. 適應力佳，樂於接觸跨文化溝通與國際人才招募工作 5. 細心負責，具執行力，願意學習並持續成長 【為什麼選擇科定？】 1. 產業領先：台灣建材領導品牌，上市企業穩健發展，持續拓展全球市場 2. 成長培訓：提供多元學習資源與清晰職涯路徑，快速累積專業能力 3. 團隊文化：開放合作、鼓勵創新，主管支持發揮與成長 4. 優渥制度：完善獎金與績效制度，讓努力與成果明確連結 5. 發展平台：持續國際布局，提供穩定成長與晉升機會 6. 薪資競爭：具市場競爭力的薪資與報酬 ––––- ★ Resumes Welcome / Online Interview ★| Located near A3 New Taipei Industrial Park Station, a 10-minute direct ride from Taipei Station. 【Join Keding. Start your international HR career】 If you’re interested in international HR development and have strong English communication skills, this role offers the opportunity to work with global teams and gain hands-on experience in overseas recruitment and HR operations. Whether you have prior experience or not, as long as you’re passionate about HR, you’ll be able to grow your capabilities and contribute to building a global talent network. 【What You Will Do】 1. Overseas HR Operations – Manage HR functions for overseas offices, including recruitment, hiring, training, performance management, and talent retention. 2. Recruitment Execution – Execute recruitment processes, track performance, achieve monthly hiring targets, and prepare recruitment reports. 3. HR Policy Implementation – Support the implementation of company HR policies across overseas locations and ensure compliance with internal systems and local regulations. 4. Market & Regulatory Research – Monitor overseas labor regulations and talent market trends and provide relevant insights. 5. International Talent Acquisition – Lead cross-border recruitment and support hiring for key positions. 6. HR Projects – Participate in planning and executing HR initiatives related to the company’s global expansion. 7. Other Tasks – Perform other assignments delegated by supervisors. 【What We Are Looking For】 1. Experience in recruitment or international HR is preferred. 2. Strong English proficiency (TOEIC 800+), with the ability to conduct interviews independently. 3. Fluent, friendly, and confident in verbal communication. 3. Adaptable, resilient under pressure, and skilled in cross-cultural communication. 4. Possess a global mindset, strong sense of responsibility, and a willingness to take on challenges and grow. 【Why Join Keding】 1. Market Leader – A publicly listed company with strong growth and global expansion 2. Career Growth – Clear paths and hands-on learning to build your expertise 3. Great Culture – Open, collaborative, and supportive environment 4. Performance Rewards – Bonuses and incentives tied to your impact 5. Global Opportunities – Be part of an expanding international business 6. Competitive Pay – Compensation aligned with the market

1. 規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業。 2. 控制支出及確保資源有效使用。 3. 建立及指導行政部門相關工作及程序。 4. 規劃及指導日常行政相關作業。 5. 監督人員之選擇、訓練及業績。 6. 各部門人才招募及面談新進人員。 7. 公司對外各項窗口聯繫、客戶關係維護。 8. 跨部門溝通與工作協調。 9. 具備基本電腦操作知識。 10. 具備責任感、細心、積極主動、誠實與樂觀的工作態度。