轉職熱搜工作

貳輪嶼，正處於一個持續擴張的關鍵時期，我們致力於透過科技創新與人性化的策略，重塑傳統機車行業的商業模式。我們追求創新與持續進步，目標建立一個獨一無二的品牌形象，讓顧客體驗到別具一格的機車購買及服務過程。 我們是個充滿活力的團隊，團隊平均年齡不到30歲，期待通過新穎的思維為這個行業帶來新的活力與創意。 作為台灣最大的二手機車銷售品牌，我們的願景是拓展到全台灣的每一個角落，為顧客提供卓越無比的產品和服務。隨著業務的不斷擴大，我們急需像您這樣富有熱情且具遠見的優秀人才，加入我們這個充滿活力的團隊。 如果你渴望在一個支持和鼓勵團隊合作的環境中發展，那麼這就是為你量身定做的機會。加入我們的團隊，體驗獨特的職業生涯，享受穩定及成長的機會！ 【主要職責】 //主要工作任務與責任// 1. 客戶服務：接待來訪客戶，提供產品資訊，解答諮詢，並處理客訴。 2. 合約處理：負責合約的準備、簽署及文件的管理。 3. 市場調查：收集市場資料，了解市場價格波動，有效執行收購車輛報價。 4. 庫存管理：追蹤庫存水位，確保車輛供應充足。 5. 績效追蹤：追蹤銷售數據和客戶反饋，並根據這些資料調整銷售策略。 6. 線上銷售：電商平台上架、IG限動與各大社團發文。 7. 商品知識：熟悉公司商品或服務的所有細節，以便向客戶提供準確的資訊和建議。 8. 商品展示維護：精心維持每一輛展示車輛的外觀亮麗與整潔，包含：洗車、拍照、簡易維修等，從而確保激發客戶的購買欲望，提高購買意願。 //日常工作內容// 1. 業務銷售、顧客接洽及訂單處理： • 主動接待進店客戶，了解其需求，提供相關產品與服務資訊。 • 主動於社群平台與網站發布機車相關資訊，引導客戶來店購車。 • 處理客戶訂單，包括訂單輸入、追蹤和確認訂單狀態直至交付。 2. 線上客戶訊息回覆： • 透過社交媒體或即時通訊軟體(官方LINE)，快速回應線上客戶詢問。 • 提供專業建議，回答產品或服務相關問題。 3. 機車報價、收購： • 根據市場行情和車況，為客戶提供機車買賣的報價。 • 協商並完成機車的收購過程。 4. 合約填寫： • 準備和填寫銷售或收購合約，確保所有交易條款和條件清晰明確。 • 與客戶解釋合約條款，確保雙方理解並同意。 5. 帶客試乘： • 安排並陪同客戶試乘，提供操作指導和車況說明。 • 確保試乘過程安全順利。 6. 客戶關係維護： • 定期聯繫客戶，了解他們的使用體驗和需求。 • 提供後續的售後服務，增強客戶滿意度與忠誠度。 • 主動追蹤未成交客戶，提高來店回訪率。 7. 協助客戶基礎機車保養： • 為客戶提供基礎保養知識和建議。 • 協調保養服務，預約保養時間。 8. 協助驗車與車輛清潔： • 在交車前，協助進行車輛的檢查，確保機車符合質量標準，並清洗車輛外觀。 • 解釋驗車結果，處理可能發生的問題。 9. 車輛維護： • 協助機車外觀整理：負責機車的外觀檢查，確保機車展示前狀態良好，包括小型刮痕的修復、噴漆等。 • 簡易維修：進行基本的機車維修工作，包括更換輕微損壞的零件和進行簡單的機械調校。 • 機車拍照：負責拍攝機車的高質量照片，用於網站和社交媒體的展示，吸引買家的注意。 • 洗車：確保待交機車在交付給客戶前呈現清潔亮麗，包括外部清洗和內部清潔。 10. 其他門市庶務協助及主管交辦： • 執行日常門市維護工作，包括清潔、陳列更新等。 • 完成主管交辦的其他任務，如參與促銷活動的籌備和執行。 【工作目標】 1. 達成銷售目標：協助團體達成公司設定的月度和年度銷售目標。 2. 客戶滿意度提升：透過優質的客戶服務和有效的客戶關係管理，提高客戶滿意度和忠誠度。 3. 流程改善：識別並實施工作流程改進措施，提高效率和減少成本。 4. 品牌推廣：提升公司品牌形象，透過有效的銷售和市場活動傳達品牌價值，吸引更多潛在客戶。 【適合對象】 1. 教育背景：高中職以上學歷 2. 經驗要求 • 工作經驗：1年以上 • 過去經驗加分：具備銷售經驗、汽車或機車行業經驗 3. 必備能力與人格特質 • 溝通能力：能夠清晰地與客戶、供應商和團隊成員溝通。 • 組織能力：能夠有效地管理時間和資源，以及優先處理任務。 • 解決問題的能力：面對挑戰時能迅速找到解決方案。 • 銷售技巧：具備基本的銷售和談判技巧，以達成業績目標。 • 耐心與細心：處理客戶諮詢和投訴時需保持耐心，並注意細節以避免錯誤。 • 積極主動性：尋找提高業績和改善工作流程的機會。 • 團隊合作精神：與團隊成員合作達成共同目標。 • 學習能力：願意學習新技能和產品知識以提升工作表現。 4. 工具能力 • 基本文書工具（如Excel, Google Sheets） • 社群媒體工具（如FB、IG） 【未來發展】 //職涯發展規劃// 1. 專業技能提升： • 公司將提供系列培訓課程，包括產品知識、銷售技巧、客戶服務和行政管理等，幫助員工提升專業技能。 • 鼓勵員工參加外部培訓和研討會，不斷擴展專業知識和技能。 2. 職位晉升機會： • 表現優異的員工將有機會晉升為高級銷售顧問、銷售經理或分店經理，擔負更多的管理職責和決策權。 • 根據個人興趣和專長，員工也可以跨部門轉移，探索更多職業發展方向。 3. 領導力發展： • 隨著職位的晉升，員工將接受領導力和團隊管理的培訓，為承擔更高層次的管理角色做準備。 • 提供輔導和領導力發展計劃，培養未來的公司領導人才。 4. 績效和回饋： • 實行定期的績效評估，以確保員工的成長和發展與公司目標一致，並根據表現提供相應的回饋和獎勵。 • 鼓勵員工提出創新想法和改善建議，參與公司的決策過程，進一步促進個人職業成長。 //成長空間// 在我們公司，我們相信員工的成長是公司成功的關鍵。因此，我們致力於提供一個讓員工能夠不斷學習、挑戰自我並實現職業目標的環境。透過參與各種項目和跨部門合作，員工將有機會了解業務的不同方面，並發掘自己的潛力和興趣。我們鼓勵員工設定個人職業目標，並提供支持和資源來達成這些目標。 選擇加入我們，意味著選擇了一條充滿機會和可能性的職業道路。我們期待與您一起成長，共創美好未來！ 【工作時間與地點】 工作地點：貳輪嶼台中旗艦店 工作時間：*依各單位主管認定為主 -營業時間 09:00-21:00 採輪班制 休假：排休制 【薪資】 薪資範圍：NT$33,000 ~ 70,000（含獎金） • 培訓期（約 1-3 個月）：33,000 ~ 45,000（依能力核定本薪） • 培訓考核通過後：本薪 + 業績獎金（約3,000 ~ 25,000），收入上不封頂 【應聘流程】 //步驟1：職缺投遞履歷 （打開人力銀行，找到此職缺，按下我要應徵） //步驟2：審查與面試 （你的履歷通過書面審查之後，人力資源處將寄發邀請通知，進入面試階段及專業測試流程） //步驟3：加入我們 （面試結束後，公司會進行內部審視流程。通過遴選的應徵者，將會收到後續錄用及報到程序通知）

我們正在尋找一位具備高層次策略思維和敏銳商業洞察力的人力資源經理，以推動我們的企業文化建設並加速公司成長。您將顯著提升我們的組織能力、人才招募、培訓與發展以及員工體驗。 您的職責 • 發展與執行人力資源策略：規劃並實施符合我們遠大業務目標和願景且具備有全球視野的全面人力資源策略。 • 領導力合作：作為領導團隊的核心成員，發揮策略業務領導者的作用，並在所有與人事相關的事宜上提供專業建議。 • 卓越組織：與領導階層合作，進行組織架構設計、人力資源規劃，並管理人才儲備建設，以確保組織高效運作。 • 人才管理與發展：負責人才管理流程，包括績效評估、薪酬規劃、職位分級、晉升，以及建構有效的輔導和發展計劃。熟悉關鍵人才管理專案和繼任計劃者更佳。 • 推動人力資源分析與洞察：運用敏銳的商業洞察力與資料分析能力，分析關鍵人力資源指標，提出系統性改善建議，並支援資料驅動的關鍵決策。 • 倡導企業文化：作為推動我們公司文化的關鍵領導者，積極提升員工敬業度，並營造多元包容的工作環境。 • 領導人力資源運營：與跨職能團隊合作，有效率管理並解決複雜的員工關係問題，確保遵守當地勞動法規。 我們希望您具備以下條件 • 人力資源或相關領域的學士/碩士學位，並擁有在成熟的人力資源業務夥伴/卓越中心 (HRBP/CoE) 模式下積累的豐富且不斷進步的人力資源經驗。。 • 15年的全方位人力資源經驗和5年以上的團隊管理經驗。 • 策略洞察力：具備在無直接職權的情況下施加影響力的能力，必須能夠利用深思熟慮的數據和深入分析來推動商業決策。 • 溝通與領導：在英語和國語，並具備優秀的口頭和書面表達能力，能在多元文化和矩陣式組織架構中建立信任和信譽。 • 人力資源專業知識：在核心人力資源領域擁有紮實且經實踐驗證的專業知識，包括組織設計、變革管理、薪酬與獎勵、績效管理和人才招募。曾使用人力資源的AI解決方案者更佳。 • 敏捷進取：優秀的團隊成員，能夠在充滿活力、高速發展的科技環境中脫穎而出，持續交付成果並解決複雜問題。 ＊彈性工作時間，薪優福利佳，並備有新店/中和線交通車＊

本職務角色為組織之人力資源業務夥伴，負責連結人力資源策略與組織發展目標，推動人資制度與流程優化，並依業務需求整合執行招募任用、訓練發展、績效管理、員工關係及人資行政等全方位人力資源管理工作；需具備 Full Function 實務經驗，能獨立推動專案並具跨部門協作能力，以支持組織成長與變革，具基礎英文招募與溝通能力者尤佳，以因應多元人才來源及國際化發展需求。 1. 人力資源制度設計、法規遵循與內控制度優化:依據外部勞動法令與主管機關規範，系統性檢視、修訂並優化人資制度與作業流程，導入制度化與數據化管理機制，確保各項人事作業符合法令要求與內部控制標準；同時強化標準化作業與流程精進，提升制度一致性、風險控管與營運效能，支持組織穩健發展。 2. 人力資源Full Function整合管理（招募／訓練／員工關係）: 負責人力資源全功能整合性管理，涵蓋人才招募、訓練發展及員工關係經營三大面向。招募管理包含全渠道人才招募策略及履歷篩選、面試安排、錄用溝通及報到流程管理等，具備基礎英文招募溝通能力尤佳，以因應多元人才來源需求；訓練發展包含維運及依組織現況持續優化導入 TTQS 人才發展品質管理系統落地機制，依職能規劃訓練與成效評估等；員工關係部分包含員工關懷、離職訪談、意見回饋機制、福利及團隊凝聚等機制之執行及優化，以提升組織向心力與員工體驗。 3. 人力資源策略發展與組織人才規劃: 參與中心人力資源發展策略規劃，包含人才結構優化、關鍵人才培育及留任機制設計，並結合職能模型與組織需求進行人力配置分析；協助推動人才發展體系建構，提升整體人力資本效能與組織長期競爭力。 4. 人資流程系統化與數據化管理: 負責人力資源系統與數位系統流程之整合與優化，推動人資作業標準化與數據化管理，提升資訊透明度與決策效率；並跨部門協作提供人資專業建議，支援主管與組織管理決策，確保人資運作與企業營運目標一致。

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。 5.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 6.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 7.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 8.落實及執行人才招募計畫及各部門需求達成人力招募目標。 9.各類招募渠道開發、應用、管理與資料維護。 10.履歷表篩選、面試邀約/安排/回覆及各項招募過程的溝通協調。 11.紀錄及統計及分析各項人力數據報表。 12.HR專案活動規劃與執行。 13.各項教育訓練安排、管理、追蹤與執行。 14.其他人事行政作業及主管交辦事項。

本職位負責建構與優化公司人力資源體系，確保「選、訓、用、留」各環節符合企業發展策略與勞動法規。 除了日常營運作業外，需具備獨立推動專案、優化流程及處理複雜勞資關係的能力。 【主要職責】 1. 制度優化與法令遵循 (核心能力) * 擬定與修訂公司人力資源管理規章，確保內部制度與勞基法等最新法令同步。 * 建立並優化人事行政流程（出勤、離退、保險、人事檔案管理），提升組織行政效能。 * 獨立應對勞動檢查，預防並處理勞資爭議案件，維護和諧勞資關係。 2. 招募任用與人力規劃 * 執行全方位招募作業：包含職務說明書撰寫、多元管道開發、面試甄選及任用報到流程。 * 管理特定族群人力資源（如外籍同仁、實習生...）。 3. 薪酬福利與績效管理 * 負責薪資結算、獎金計算、年度調薪政策。 * 執行與維護績效考核制度，確保考核結果與薪酬獎金有效連結，激勵員工表現。 * 分析人力資源管理報表，提供經營層決策依據。 4. 人才發展與教育訓練 * 規劃並執行年度教育訓練計畫（含新進培訓及在職訓練），評估訓練成效以強化人才資本。 * 推動企業文化建設與員工關係活動（如 Team Building），提升員工歸屬感與留任率。 5. 專案推動與跨部門協作 * 建置或維運 HRIS 人資資訊系統，落實數位化管理。 * 執行各類人資專案及主管交辦事務。

1. 執行人才招募甄選、招募活動執行(含企業說明會、就業博覽會、校園徵才…等)。 2. 教育訓練規劃及執行。 3. 人事相關報表作業。 4. 其他專案執行與主管交付任務。 ※需具備機車及汽車駕照，並能實際駕駛上路。

1.擔任各部門之策略夥伴，深入了解業務運作，提供人力資源專業建議與解決方案。 2.協助部門規劃與執行人才發展、績效管理、組織設計及變革管理。 3. 進行人力規劃、招募策略及關鍵人才盤點，確保人才供應鏈完整。 4.推動員工關係與組織氛圍改善，支持企業文化落地，提升員工敬業度。 5.跨部門協調，推動公司人資專案 (如績效制度優化、人才發展計畫、繼任者計畫等)。 6.作為 HR 與各部門溝通橋樑，確保策略有效落地執行。

依據求職者過往科系專業與學經歷安排工作內容 招募 1. 公司各級人才招募、甄選與任用。 2. 根據公司招募需求、建立有效招聘管道並進行管理與效益分析。 3. 員工關懷 4. 行政文書作業與主管交辦事項。 異動 1. 職務管理 2. 異動作業(任用/調動/晉升/離職/調薪)之規劃執行 3. 人評會(異動、獎懲)作業之規劃與執行 4. 作業系統操作與維護 訓練績效 1. 制定公司訓練發展體系與制度，並訂定教育訓練計畫。 2. 職業安全衛生、防火管理人、急救人員與餐飲類證照管理與派訓。 3. 績效考核作業執行、稽催與結算 4. 醫護臨場、健檢、尾牙、員工旅遊等相關專案執行 校務 1.實習安排及出勤管理(上課/上班) 2.宿舍管理及生活輔導與關懷 3.職涯發展、留任轉正 4.校園招募 薪酬 1.出勤、保險、薪資作業 2.人資系統操作與各項資料維護 3.薪資福利類辦法增修訂 4.年度薪資專案工作 •工作獎金1,000元/月

1. 招募作業:直/間接人員招募 2. 招募專案活動規劃與執行(校園徵才、政府專案執行、產學合作...等) 3. 招募報表製作 4. 主管交辦事項

本職務希望您具有 HR full-function 經驗，並能持續優化制度與流程，若是只有實際參與招募、薪酬、績效、訓練與員工關懷中之2-3項也能。 ＜工作內容＞ 1. 招募流程協助：支援招募流程進行。 2. 員工福利與活動企劃：規劃 & 執行公司年度活動。 3. 合作洽談：負責年度合作飯店、旅行社維繫。 4. 保險管理：統籌年度員工健康檢查作業之安排；協助勞保、團保相關業務。 5. 訓練管理：證照效期及年度訓練計畫 6. 專案支援：機動彈性配合主管交辦支援事項。 以上工作將與團隊成員一同分配, 我們歡迎您的加入，如果您擁有HR經驗並符合以上要求，歡迎投遞您的履歷表， 期待與您一同成長！