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1.負責三福越南公司之HR工作 2.人力資源工作範圍為HR full function工作內容 3.需熟悉越南勞動法令與相關規定 4.管理外國人員(含台灣)進出越南相關事宜

HR工作內容 1.招募、甄選與任用 50 ％ - 人才招募 - 執行並優化招募任用流程。 2.人力資源管理 30％ - 優化組織績效管理及相關制度流程。 - 薪酬計算與管理。 - 執行員工關懷。 - 主管交辦事項。 3.教育訓練與職能發展 20％ - 公司教育訓練需求分析、規劃與執行。 - 執行內部潛力人才培育與發展。 【必備條件】 -具備1年以上人才招募實務經驗，擅長管理並運用各種招募管道，能夠應對快速變動的市場需求。 -熟悉勞動相關法令，具備人力資源管理知識和技能，能夠在實際工作中靈活運用，提供具體的解決方案。 -具跨部門合作經驗及良好溝通協調能力，能夠在團隊中扮演橋樑角色，促進公司內外部的順暢合作。 - 具新創公司的人資經驗者尤佳。

【鉅創未來科技是…？】 我們是台灣前三大 LED 商業照明燈具製造商，提供專業照明解決方案，產品大量外銷於中國、東南亞、澳洲等地。 【鉅創的據點】 以台灣為總部，中國佛山設有製造基地，於香港、中國、東南亞等多處設有業務分支機構。 【主要服務】 提供燈光設計、工程諮詢，並提供造型開模、客製化燈具與安裝一條龍服務。 【合作客戶】 台灣合作客戶則遍及通路商（如屈臣氏、寶雅）、國際知名品牌（如 SK-II、Shiseido資生堂、LANEIGE蘭芝），以及各式營造、公務工程與商業案場。 【工作內容】 • 建立及優化各項人力資源制度，達成公司年度目標 • 建構人才發展體制，強化人才資本 • 招募與任用，協助集團嚴選專業人才 • 跨部門溝通協調及協助高階主管執行專案管理業務 • 結算公司同仁每月薪資 • 須懂法律相關規定 * 有職業安全衛生/人力資源主管職照優佳 【我們在找什麼樣子的合作夥伴…？】 • 擁有人力資源至少 2 個 functions 策畫與實務經驗 • 對企業運作有基礎了解，並能夠建立制度有效稽核各部門運作 • 熱愛挑戰，期許在職涯中累積建立中小企業稽核制度的經驗

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.協助公司各部門招募

1. 負責管理公司員工的異動記錄、出勤情況並維護相關資料。 2. 處理人員的勞健保、團保加退與相關事宜。 3. 辦理政府單位要求的人事異動發文及其他相關流程。 4. 進行人力資源盤點，並編寫員工職務工作說明書。 5. 協助各部門進行招募作業及人員甄選並開發招募管道。 6. 規劃和執行公司內部及外部相關認證學習課程。 7. 協助主管完成表單製作，並提供行政作業流程建議。 8. 建立、維護及定期更新各項人事文檔與資料。 9. 將所有文件有效歸檔管理，確保方便日後查閱。 10. 參與並執行人事相關補助計畫及報告撰寫。 11. 辦理照顧服務員的培訓課程和相關行政事務。 12. 處理職場中員工不法侵害事件及性騷擾防治措施。 13. 定期提出人事政策改善建議，協助提升員工滿意度。 14. 協助企業文化活動規劃，增進部門間的協作與凝聚力。 15.協助考核的評定並報表化，含季考核年終年底考核。

1. 人員到/離職/異動、人事資料建檔維護 2. 員工出缺勤管控 3. 勞健保加退保、勞保各項給付 4. 工作規則/勞資會議修撰 5. 企業內部人力資源之相關紀錄/工作說明書之建立、維護 6. 定期新人教育訓練規劃與執行 7. TTQS 教育訓練評核申請、執行 8. 員工在職、離職證明文件撰寫 9. 公司活動協助 (員旅、健檢、感恩餐會等) 10. 績效評核 11. 其他主管交辦事項 熟ERP操作者佳 **有派遣業務經驗者佳，薪資另議**

1.長照2.0個案服務班表管理： (1)新接案人力安排調度及派案。 (2)長照2.0系統與公司內部系統個案計劃資料對接及異動更新。 (3)統籌管理服務個案之例常班表安排。 (4)長照2.0相關業務及服務安排溝通。 2. 行政管理相關專案之規劃、協調、執行與追蹤。 3. 協助各機構間之行政制度之整合、協調、資源提供。 4. 公文收發、零用金管理/申請、個案文件歸檔。 5. 主責管理/統整機構評鑑文件。 6. 機構居服員計薪、發薪相關作業。 7. 個案相關費用及服務費用計算。 8. 機構各項行政事務辦理暨機構環境維護管理。 9. 其他主管交辦事項。 10. 工作地點：台北市萬華區 (近龍山寺捷運站) 11. 工作時間: 週一~週五08:00~17:00 (例假日除外)，12:00~13:00午休一小時。

1. 管理並更新公司人員資料，確保資料準確性與即時性。 2. 辦理勞健保作業流程及團保申報，追蹤出缺勤狀態。 3. 執行員工薪酬核算，確保薪資作業正確無誤。 4. 協助進行人才甄選工作及員工教育培訓規劃。 5. 遵循並熟悉勞工相關法令，妥善處理勞資爭議問題。 6. 制定績效管理與薪酬制度，增強人才穩定性與企業競爭力。 7. 應用人力資源知識，結合數據分析提升人事效率。 8. 規劃並推動員工關係和福利活動，促進組織和諧發展。

1.執行人力資源規劃：選、用、育、留。 2.人事系統導入：擔任種子講師。 3.員工保險：勞保/健保/勞退/團保。 4.人員異動：新進、離職、留職停薪。 5.績效考核作業執行。 6.教育訓練執行。 7.主管交辦事項。

1.外勞基本管理 2.水電及設備(簡易故障排除、報修及進度追蹤) 3.廠內工安稽查 4.庶務性行政工作 5.其他主管交辦事項 積極有責任感，表達力佳，具溝通協調能力