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1.人資相關制度建立 2.辦理教育訓練 3.人員招募、考勤、差旅、薪資計算及勞健退等事務處理 4.薪資所得稅申報 5.負責辦公室日常運作、郵件處理、文件管理 6.其他主管交辦事項

高於診所界薪資！ 福利佳、各種獎金！ 有培訓制度、升遷管道通暢，職涯可多元發展，同事好相處，團隊合作氣氛佳！ ※推薦您加入的理由※ 我們是雙北最大的腸胃科連鎖診所，診所開業至今已逾九年，期待營造一個舒適的醫療環境，創造患者愉快的就醫經驗。 我們提供高於診所界的薪資！診所工作環境舒適新穎，同事工作氣氛融洽和諧～ 沒有經驗也不用擔心！我們擁有完善的培訓制度，在職涯上也有定期的考核、透明的升遷制度及各式獎金讓夥伴能挑戰自我，爭取更優的薪資！ *****有客服、電話行銷經驗者更佳***** 【您的職務內容是】 1. 執行人員招募作業 - 篩選人員履歷、電話邀約、甄選面談，協助公司各部門招募。 2. 薪資結算、出缺勤管理，報到/離職手續作業。 3. 保險作業 - 勞保勞退/健保加退保、投保級距調整、每月勞保勞退/健保金額核對。 4. 執行教育訓練相關活動。 5. 行政庶務支援，需具備良好的溝通能力及服務熱忱。 6. 其它主管交辦事項。 【期待您具備的特質】 1.溝通協調能力良好，善團隊合作。 2.主動、積極，具備解決問題之能力。 3.細心謹慎、有耐性，具責任感。 4.熟悉offfice 軟體應用，擅長Word、 Powerpoint、Excel的運用。 【我們將提供給您】 ▶︎定期考核及透明升遷制度 ｜ 能力佳可爭取更佳的薪資！ ▶︎工作之外也照顧您的身體｜ 提供員工及家人看診及健檢優待！ ▶︎溫馨的工作環境 ｜診所工作環境舒適新穎，同事工作氣氛融洽和諧～ ★期待您加入我們的大家庭★

1.具集團人力資源招募、高階人才之獵才、教育訓練規劃、績效與制度管理建立經驗 2.制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，並根據公司發展情況不斷修正和完善 3.做好公司內外聯絡、溝通協調等工作 4.協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛 5.熟德安HR人資(事)系統尤佳

【總務部份】 1. 定期進行工廠5S巡視，記錄並監督設備維修與更新計劃。 2. 建檔並盤點公司資產，確保資產維護與紀錄更新。 3. 處理庶務及辦公用品採購維修，負責價格比議及請款程序。 4. 管理公司合約及簽署文件，執行歸檔及資料保存工作。 5. 負責車輛保養及保險續保，並監控相關保管事宜。 6. 管理零用金及定期審核帳務，確保財務紀錄準確無誤。 7. 配合會計及採購部門，處理應付帳款及價格調整。 8. 維護ISO文書作業，修訂並更新系統相關文件資料。 9. 支援臨時性專案及跨部門事項，確保完成主管交付任務。 【人事部份】 人事部份: (能獨立作業者尤佳) 1. 規劃並執行人力招募、面談安排及勞工保險加保相關流程。 2. 管理員工出勤和績效，設計並執行教育訓練計畫。 3. 負責外籍勞工的招募、續聘與環境檢查及清潔作業安排。 4. 修訂公司內部規章，發布公告並定期檢討與實施更新。

1.維護內部人力資源資料相關記錄(例如員工基本資料 出缺勤記錄等等) 2.員工勞健保.團保加退及給付申請等業務 3.請休假管理 4.勞工保險/團體保險費用申請 5.文書作業.歸檔作業 6.協助薪酬作業 7.各項補助款申請 8.總務用品請購、採買 9.總務倉庫管理 10.其他主管交辦業務

1.行政文書協助、資料整理 2.電話接聽 3.主管交辦事項 4.需耐心、細心、負責任 5.儲備幹部(可晉升行政專員) 6.外勞人力仲介相關經驗者佳

1. 建立完整的召募與任用制度。 2. 執行人員及出勤管理，確保資料完整並與勞工法規相符。 3.溝通並解決勞資爭議，確保勞資雙方平衡與和諧共處。 4. 定期稽核人事程序，確保符合公司政策及法規要求。 5. 優化組織結構與運作流程，提升跨部門溝通及工作效率。 6.因應法規適時調整管理規章、工作規則修定。 7.其他主管交辦事項 具備人力資源相關知識 熟悉勞健保法律及作業程序

1. 招募作業：面試安排、跟進招聘進度、面試文件準備以及面談紀錄管理等。 2. 人事資料管理：入職手續辦理、員工個人資料維護等。 3. 教育訓練管理：課程資訊蒐集、規劃、通知、報名、相關資料維護以及費用核銷等。 4. 員工福利管理：員工保險、健康檢查、制服管理、年度旅遊等。 5. 請款與文書資料整理：單位費用之請採購作業以及文件資料處理和掃描歸檔等。 6. 其他主管交辦事項

工作內容: 1. 優化及擬定人力資源政策，規章制度修訂，人事相關表單建制。 2. 執行薪酬及獎金作業。 3. 建立員工獎懲制度、績效考核、人事異動等相關管理辦法。 4. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5. 學校實習合作開發與關係維護。 6. 執行年度薪資所得、補充健保申報作業。 7. 跨部門溝通協調與資源整合。 8. 104招募及教育訓練。 9.因需要成為員工與老闆主管之間的溝通管道，固要具備極高的溝通及處理整合能力。 福利制度 ◆保險類：勞保、健保、勞退6％提撥、員工團體意外險 ◆休假制度：週休2日、特休假、婚假、產假、陪產假 ◆節慶福利：生日餐券 ◆娛樂福利：部門聚餐 ◆其他福利：員工餐、年度健康檢查、員工用餐折扣 ◆制度類：年度調薪制度、年度晉升考核、順暢的升遷管道

1.教育訓練建制、執行、結案 2.人員招募 3.薪資考勤統合業務 4.績效考核作業 5.人資行政業務建置與執行 6.勞保/健保/勞退作業 7.其他主管交辦事項