轉職熱搜工作

1.員工招募/任用/離職/加退保等相關作業。 2.考勤管理及薪資獎金核算。 3.管理公司人員異動或資料異動。 4.公司各項制度溝通/協調/建立/推行及維護相關管理辦法。 5.協助公司績效考核制度執行/改善與表單彙整。 6.移工(越南)仲介接洽與相關事項處理。 7.成立職工福利委員會之統籌。 8.熟悉勞動法令，利於公司規章之建立、維護及改善。 9.年度教育訓練規畫及報名。 10.完成主管交辦事項。

1. 規劃與執行公司整體人力資源策略，含組織架構、人力預算、績效管理、保險作業、薪酬制度。 2. 主導所有職缺的招募流程（含主管、專業人才、關鍵職務），熟悉獵才操作與面談技巧。 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用作業 4. 各項人資專案規劃及預算、執行與整合 5. 各項人資相關管理作業之規劃及執行 6. 勞資關係的維護及相關法令檢視與遵守、員工申訴及勞檢相關事務 7. 福委會相關作業執行 8. 熟勞基法令及其他人資相關法令 9. 其他主管交辦事務 10.熟悉勞動法令，確保公司人資制度與用工合規 工作時段: 09：00~18：00 (含休息1小時) 薪資待遇:$56,000~:$63,000 *正職人員浮動獎金(不定時不定額)一年4次，年度總計約為0~48,000元

1.人事相關：人才招募、薪資計算、人事資料管理、出勤管理、員工保險加退保申報、福利事項等 2.出納相關：與銀行往來管理、收付款項作業、保管票據及印鑑等事項。 3.基金會記簡易帳務並提供相關資料給會計師。 4.協助霧峰林家宮保第園區內事務。 5.主管交辦事項。

【工作內容】 1.管理及規劃人才招募、遴選、任用等相關人資事務。 2.管理及規劃人員入職、離職手續及考勤管理作業。 3.管理及規劃薪酬制度及勞健保加退核對等作業。 4.管理及規劃執行員工教育訓練安排。 5.因應外部法規變更，適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 6.管理及規劃庶務性行政工作 8.具備相關工作領域工作經驗五年以上。 9.企業文化之建立與員工習慣養成。 10.主管交辦事宜。

教育訓練暨人才發展主管 工作內容 1. 規劃及推動集團教育訓練制度、年度訓練計畫及訓練成效評估。 2. 獨立規劃專業教育訓練體系，透過跨部門需求分析，建立職能標準、課程架構、學習地圖及能力評量機制。 3. 規劃新人培訓、在職專業訓練及主管培育計畫。 4. 規劃員工職涯發展、人才梯隊及接班培育制度，推動與績效及晉升制度的連結。 5. 推動數位學習、企業知識庫及其他人才發展相關專案。 工作條件 1. 大學以上學歷，具5年以上企業教育訓練或人才發展相關工作經驗。 2. 具獨立規劃專業課程體系、職能分析、學習地圖及訓練成效評估的實務能力。 3. 具教育訓練制度建置、員工職涯發展或人才培育專案規劃經驗。 4. 具良好的跨部門溝通協調、問題分析及專案推動能力。 優先條件 1. 具海運、空運、國際貨運承攬、物流或供應鏈相關產業經驗者尤佳。 2. 熟悉TTQS、iCAP等人才培訓制度，具實際推動經驗者尤佳。 3. 具人才梯隊、接班制度或職涯發展制度建置經驗者尤佳。 4. 具集團型企業教育訓練或數位學習平台導入經驗者尤佳。 人格特質 主動積極、具獨立思考及解決問題能力，善於跨部門合作，能將規劃落實為具體成果。

我們正在尋找具備良好溝通能力、細心負責，並願意學習的夥伴加入團隊！ 如果您對業務支援、客戶服務及外籍移工相關工作有興趣，歡迎加入我們，與團隊一起成長！ 【工作內容】 一、業務支援與行政作業 招募合約作業：協助辦理招募合約簽訂及相關行政庶務。 文件與流程辦理：負責外籍移工定期體檢通知、追蹤及相關文件整理。 資料整理與行政支援：協助業務相關資料彙整、文件管理及其他行政作業。 二、客戶關係維護 定期拜訪客戶，了解客戶需求，維繫良好且穩定的客戶關係。 協助處理客戶日常需求，提供適切的服務與支援。 追蹤客戶相關事項及業務進度，確保各項工作順利進行。 三、外籍移工服務與問題處理 與翻譯老師定期關心並追蹤外籍移工的生活及工作狀況，適時提供協助與關懷。 協助處理客戶反映、客訴及其他異常狀況，並進行溝通協調，提供妥善的處理與後續追蹤。 四、其他 需具備汽車駕照，並能配合工作需求開車。 配合主管交辦之工作。 【應徵條件】 具備良好的溝通能力、責任感及服務熱忱。 細心、積極主動，具備良好的問題處理及協調能力。 熟悉電腦文書軟體及基本行政作業能力。 具業務助理、行政、客戶服務或人力仲介相關經驗者優先考量。 無經驗可，歡迎願意學習、具工作熱忱的夥伴加入！ 【福利制度】 勞健保及勞工退休金雇主提撥 6％。 上班日免費提供午餐。 生日禮金/三節獎金/年終獎金。 員工聚餐，營造良好的工作氛圍。 【應徵方式】 如果您喜歡與人互動、樂於協助他人，並希望投入業務支援與客戶服務領域，歡迎投遞履歷！ 期待優秀的您加入我們的團隊，發揮所長，與我們一起成長！

1.護理行政工作流程優化，掌握院內各項數據及分析能力。 2.並針對問題，分析研擬提出照護品質管理提升計畫。 3.橫向部門單位溝通及尋求外部資源，協助住民解決疑難。 4.督導護理人員及照服課長，共同維護照護品質。 5.照護人力資源調配、團隊帶領能力。 6.客訴與意外事件之處理與預防，危機管理、臨床照護異常事件處理與控制。 7.配合執行主管機關考核、稽查、評鑑事宜。 ※宿舍可談，歡迎外縣市護理背景主管主動應徵。 ※富有管理經驗及優良評鑑經驗，年薪可議。

1.協助溝通泰文翻譯及輔導。 2.協助移工日常生活起居並給予關懷。 3.移工相關事項之處理。 4.文件報表處理。 5.主管交辦事項。 ※需有本國證或是永久居留證。 1.本國籍(持身分證) 2.泰國籍(持居留證，有永久居留的身分) ※需具備機車或汽車駕照，並能實際駕駛上路。

工作內容： (1) 定期客戶服務 (2) 處理移工生活上、工作上發生的問題及任何突發狀況，協助勞雇雙方溝通協調 (3) 文件翻譯 (4) 移工在台相關文件辦理 (5) 配合公司內部作業相關表單填寫 (6)機動協助辦理其他主管交辦任務

臺中-居服督導 執行居家服務業務為主，重點工作內容包括： 1、居家服務個案管理，包含訪視、長照資源連結轉介等 2、居服員管理，包含服務支持、問題解決、出勤時數掌握、人力調派等 3、服務品質管理，及其他有助於服務量能與品質提升之事務 4、協助相關系統資料建檔、評鑑與申報資料支援/行政等作業 5、培育長照主管能力之相關管理作業。 6、配合主管交辦事項。 服務區域:北區、南區、中區、西區、東區、大里區、太平區，共七區。 ★具居服經驗三年以上薪資可面議。