轉職熱搜工作

合約審核、涉法案件協處、司法機關函文處理、醫療鑑定作業、法院強制執行案件處理及醫護人員教育訓練、醫療爭議案件及相關訴訟處理作業等。

(一)涉外合約等法律文件之審查。 (二)涉外業務合約之協商與擬訂。 (三)涉外糾紛、仲裁及訴訟處理。 (四)涉外法律事件之諮詢及教育訓練。 (五)一般合約審核、涉法案件協處、司法機關函文處理、醫療鑑定作業、法院強制執行案件處理及醫護人員教育訓練、醫療爭議案件及相關訴訟處理作業等。

具備「人員培育與管理」、「策略目標規劃及執行」、「專案管理及推展」、「跨部門溝通與協調」、「SOP建立及撰寫」等能力。 1. 負責部門年度工作規劃制定，確保目標執行並定期追蹤進度。 2. 統籌總務、人資、採購及資材運作，提升部門整體效能。 3. 持續改善內部規章流程，導入效率優化策略。 4. 協助建立與推動管理制度，定期檢討並追蹤各部門績效。 5. 進行跨部門資源整合，確保公司營運策略落實。 6. 提供即時有效的問題解決方案，並善於內外部溝通協調。 7. 制定標準作業程序(SOP)，確保內部作業一致性與合規性。 8. 督導專案推行進度，評估風險並即時採取正確應對措施。

負責的工作內容有： 1. 行政文書處理 -文件輸入、建檔管理、文件收發。 -各類文件維護、更新、管理、歸檔以供日後查詢。 -出勤管理，輸入匯入每日出勤表，暸解人員出勤狀況。 -建立與維護人力資源相關紀錄(員工資料、工作說明書等)。 -人事管理作業規定及表單控管。 -其他主管交辦之專案。 2. 採購管理 零用管理支出、訂員工便當、不定期公司/辦公室用品採購、每個月的拜拜供品採購等。 3. 庶務支援 -協助主管及專業人員處理一般行政業務。 -接待訪客、茶水準備、訂購餐點。 -電話接聽、收件/貨、寄件/貨及繳費。 -辦公室環境與設備之整潔、維護。 本職位是公司行政/人事部門的重要角色，負責協助人事管理、行政工作等相關業務。此職位有較大的發展空間，可從基層累積經驗，逐漸晉升至更高階級的職位。 歡迎符合資格的求職者投遞履歷，期待您的加入！ 面試地點：台南市新市區中山路6號

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 5.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 6.年度教育訓練規劃與執行 7.管理公司人員異動或資料異動 8.處理人員加、退勞健保與團保 9.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 10.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 11.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 12.協助公司各部門招募 13.薪酬計算及所得稅務申報 14.行政庶務支援 15.規劃公司內部相關業務學習課程 16.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力 17.回答員工對於工作任務上的問題 18.員工學習績效的評估 19.依據客戶需求，進行市場需求分析、訓練課程規劃與執行 20.各項文檔建立、維護及更新

【工作內容】 : 行政專員 ~電話解說 , 電話招募 【工作時間】 : 0900-1800 【休假】 : 周休二日(見紅休) 【薪資】 : 30+獎金(45K起) 【上班地點】 : 桃園市中壢區聖德路一段(青埔棒球場) 【福利】享有 勞保 勞退 健保 三節禮金 團保

1. 協助公司的招聘整體作業，引導招募團隊達成目標。 2. 建置完整的招募與任用制度，開發多元招募管道與活動執行。 3. 配合組織發展規劃招募計劃、招募各領域專業人才。 4. 統籌各項招募作業，追蹤招募相關數據成效並進行優化，定期提供招募進度報告。 5. 進行員工關懷作業，掌握員工動態降低人員流失率。 6. 定期與部門主管進行溝通，確保招募的品質和進度。 7. 其他主管交辦事項 。 *此職缺隸屬於HR部門，協助客服中心招募團隊進行相關作業 【其他條件】 1. 具招募工作經驗3年以上，具主管職經驗佳 2. 熟悉1111、各大求職平台/網站等使用方式 3. 積極樂觀、高EQ、善人際溝通與協調、主動積極、抗壓性高 4. 具執行力，並能有效執行任務 5. 具細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者

1. 教職員考勤作業。 2. 教職員資料檔案管理。 3. 教職員報到、離職作業。 4. 各項保險辦理及核算。 5. 人事相關福利作業。 6. 職員及教師聘僱業務。 7. 相關服務證明、離職證明等證明開立。 8. 配合教育局相關填報業務。 9. 工作許可證等...入職相關業務辦理（須經常與外籍人士交流的機會）。 10. 其他上級主管交辦事項。

1.協助人力資源與制度管理部分　 -協助執行薪資計算、獎金核發與薪資稅務處理，確保薪酬制度落實 　 -協助勞健保加退保、投保薪資異動、勞退提繳管理 　 -協助人事制度流程建立與優化（如報到離職流程、員工資料制度化） -協助負責員工出勤資料核對、輸入，整理每日出勤報表。 -協助處理員工勞健保、團體保險的新增、退保及異動作業。 2.協助財務部分 -協助收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證，並登錄至會計系統製作傳票，並定期整理成冊(發票和收據影印，文件的整理和歸檔) -公司應收/應付帳款及銀行往來核對和整理。 -審核及製作有關各項費用支付之傳票、單據及帳務處理 -審核廠商貨款或費用等應付款項帳務 - -處理客戶應收款項帳務，包含製作通路對帳明細及開立發票 -處理一般會計帳務,整理憑證給會計師/核對營業稅/所得稅 -協助執行一般現金收付作業 -處理固定資產（包括資產標籤及資產稽核）- -協助日常行政事務如辦公室維護、點餐及發收信件等。 -其他主管交辦事項執行

1. 熱愛人力資源管理工作 2. 具備六大職能（Full Function HR）包括人才招聘與任用、人才培訓與發展建立強化與執行經驗。 3. 依公司發展策略，制定公司薪酬與管理制度，並持續精進。 4. 撰寫及思考邏輯架構能力佳。 5. 人資事務處理及問題解決能力。 6. 年度活動規劃與執行。 7. 總管理處工作規劃、協調及管理工作。 8. 熟悉勞資、公司相關法令規定。 9. 協助學校實習合作開發、規劃與執行，實習生關懷與管理。 ⭐️正向誠信 ⭐️積極熱誠 ⭐️勇於創新