轉職熱搜工作

1.處理文書資料、歸檔及行政相關工作。 2.辦理主管交辦事項。 ※需具有人事相關工作經驗，如有人力仲介、團康或公關經驗者尤佳。 ※具領導經驗尤佳。 ※需能配合公出(出差)。

1. 與各部門主管合作，協助進行招募遴選、聘僱及任用。 2. 熟悉HRM各項業務。 3. 聯繫國內外各級學校，進行招募及宣講，維護學校關係。 4. 確保所有人事文件使用的準確性和機密性 5. 協助處理調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 協助規劃和執行教育訓練各項事宜。 7. 人力資源部相關專案統籌與執行。 8. 其他主管交辦事項。

如果您對人資管理充滿熱情，並且想要在教育產業發展，歡迎您加入我們的團隊！ 一、主要工作項目： 1.管理公司員工勞健保、薪資福利等人事資料 2.處理新員工入職手續與離職手續辦理 3.參與招募作業與校園活動及實習生經營 4.協助執行員工培訓計劃 6.提供人資相關建議與諮詢 7.參與組織內部活動 二、其他條件： 1.2年人資工作經歷 2.熟悉勞動法規及相關法規 3.活潑熱情，具備良好溝通表達能力與跨團隊合作能力 4.強大心理性質，喜歡學習新事務，有活動企劃規劃執行經驗者佳 5.熟悉數位工具與辦公軟體者佳 【超優獎金與福利】 ✧紅利獎金 ✧三節獎金 ✧定期舒壓按摩 ✧研究所進修獎勵 ✧聯誼聚餐 ✧電影藝文活動補助 ✧新鮮有機午餐 ✧伙伴及伙伴家人旅行 ✧伙伴子女入學優惠 ✧伙伴子女課後照顧 ✧單親伙伴 子女免費就讀補助 ✧伙伴第三名子女免費就讀 這裡，充滿藝術、人文、愛與夢想， 這裡，高薪酬.多獎金.好福利， 這裡，有創新的四季專屬App.注重伙伴是否能聰明工作， 與伙伴共創安身立命實現夢想的地方，幸福的成為伙伴與自己生命中的貴人!

**本職位月薪範圍為 NT$35,000~50,000，內含招募績效獎金。 我們希望找的不是只做行政小助理的人， 而是在找想學真本事、想成為 TA 招募顧問的你。 這份工作會由資深主管親自帶領，從履歷篩選、面談溝通到活動執行， 一步步帶你扎實學會招募實務，從基礎做到能獨立主導案子。 如果你對人有興趣、對招募有熱情、想累積一技之長， 這不只是工作，而是一條能讓你成長為 TA 專才的職涯起點。 【工作內容】 1、協助日常招募作業，如：簡歷篩選、初步電訪面試、公司徵才廣告發佈等。 2、協助招募部門處理文書業務，如；簡報製作、表格彙整、資料歸檔、數據整理。 3、負責收集相關產業市場資訊，為公司決策者提供有價值的訊息。 4、負責準備及修訂員工的入職合約。 5、積極參與校園徵才、Web3 社群等各類線下活動，拓展公司人才管道並建立品牌形象。 6、配備專屬Mac電腦，部分時間可申請遠端工作。 7、完成主管交辦事項。 【具備條件】 1、大學及以上學歴，相關科系如：人力資源、企管、心理、勞工、IT等相關系所畢業者佳。 2、無經驗可， 公司提供完整培訓，需對招募工作充滿熱情，並能積極投入。 3、擅長製作簡報及統整匯報。 4、具備基礎英語閱讀能力，對於金融、區塊鏈行業有興趣及經驗者佳。 5、主動積極、抗壓性高、學習能力佳、有良好的溝通表達能力及團隊合作意識。 6、擅長電腦文書操作，熟悉PPT、Excel、Word辦公室軟體，熟悉Mac系統佳。 【加分項】 具備基本美編設計能力 具備相關實習經驗 對區塊鏈技術、加密貨幣 等有基本了解 **本職位月薪所示範圍35,000~50,000元，內含了招募績效獎金。歡迎對招聘充滿熱忱的初階人才投遞！

1.營造業客戶的外籍移工相關聯絡事務文件處理 2.客戶接洽與服務 3.主管交辦事項 (有營造相關經驗或外勞仲介經驗者薪水可談) **積極進取

登記公司新進人員各項相關資料 處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 保存公司員工的人力資源紀錄 員工勞、健、團保加退保 辦公室耗材管理及其他主管交待事項 綜合辦理公司內之設備維護包含水電以及辦公用品修護 辦公室營繕工程規劃包含辦公環境美化、裝潢 提供公司人員電信郵務之服務 將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 將各類文件歸檔以供日後查詢 負責一般文書資料處理及歸檔工作。 辦理核銷事宜。 協助處理庶務性行政工作（如：事務機器叫修維護、文具用品採買）。 收發公文並處理會簽文件。 協助會議安排。 負責外出送件、物件寄送處理。 負責接待訪客、準備會議室及茶水。 協助訂購餐點。 支援其他部門業務（如：採購、業務、人事）。 協助主管每月採購應付帳款及對帳款核對處理 具耐心及抗壓性 其他主管交辦事項

1.管理員工出缺勤狀況 2.規劃人力資源年度計畫與預算 3.釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 4.勞資爭議處理 5.熟悉勞工相關法規 6.協商談判技巧 7.具備人力資源相關知識 8.熟悉勞健保法律及作業程序 9.績效指標制度設計與執行 10.薪酬制度的建立與執行 11.行政事務處理能力 **熟悉鼎新HRM系統佳*** 歡迎 所有求職者

1.透過招募管道進行履歷篩選、面試甄選、聘雇任用，以達成人力需求目標； 2.依據人力資源發展規劃與執行辦理內部教育訓練、協助安排外部教育訓練 ； 3.管理維護人事系統資料，核實、管理出缺勤紀錄； 4.配合公司營運目標，協助各部門進行績效評估與考核，並彙整資料提供管理決策之參考 ； 5.依據各項勞動相關法規制度與實務需求，協助調整更新公司規章與各項管理辦法，優化組織作業流程； 6.進行日常員工關懷，規劃與執行員工福利及相關活動，建立友善職場; 7.外籍員工的申請與協助； 8.每月提供人事管理分析報表，並整理成PPT； 9.行政事務及各類文件存檔、修訂、頒布、確認、收發管理；並配合公司政策，擬訂、布達、宣導各類應公告事宜 10.各式保險投保作業； 11. 公司人才與組織發展專案推動; 12. 政府相關補助專案的申請與推動; 13.其他主管交辦事項與部門內部支援協作。

1. 協助人員招募、任用、離職等人事管理工作 2. 維護人事系統和相關資料 3. 協助與支援員工勞健保加退核對事宜 4. 協助行政庶務與函文收發及文件製作 5. 完成主管安排的其他相關工作。 福利制度如下: 1.年終獎金 2.三節禮金或禮品 3.職工福利(生日禮金、員工旅遊、不定期餐敘、子女獎學金…等福利) 4.年終尾牙餐敘 6..完善的升遷制度 7.請休假制度:比照勞基法規定辦理 8.年假/特休

1.執行人員招募、甄選與任用 2.人事行政作業(人事資料維護、各項保險作業、出勤管理等) 3.薪資福利作業(薪資、獎金、禮金計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等) 4.教育訓練(新人職前訓練) 5.主管交辦事項、部門工作支援