轉職熱搜工作

策略規劃、行政管理、人力資源、總務採購與跨部門協調，主要職責是制定並執行公司整體營運策略、管理行政流程與制度、負責人力資源發展與管理、統籌總務採購與資產維護，並協調各部門達成目標，確保公司運作順暢與成長。 行政管理: 建立與執行行政規章制度、流程，確保各部門行政作業順暢。 人力資源: 負責人力編制、招募、訓練、考勤、績效考核與發展計畫。 總務採購: 規劃採購、設備維護、環境美化、水電管理與資產盤點。 溝通協調: 向上級傳達指示，向下級佈達任務，並協調跨部門溝通合作。 經營管理: 檢視營運績效、成本控管、分析市場趨勢、研究轉型與投資機會。 制度建立: 設計與審核公司各項管理制度、政策，確保合法合規。 專案管理: 規劃與執行各項專案，追蹤進度與成果。 資訊管理: 規劃與推動電腦化作業、軟硬體設備管理及維護。 危機處理: 具備議題操作與危機處理能力，確保公司穩定運作。 文化塑造: 塑造企業形象，提升員工凝聚力與向心力。

1 人事基本資料維護建檔 2 離職資料追蹤維護建檔 3 勞健保及勞退等作業及差異分析 4 員工出缺勤管理作業(請假作業，調假單處理，排休表異動作業及出勤異常追蹤) 5 薪資核算 6 與員工間的溝通 7 招募新進員工 8 處理移工、派遣相關事宜 9 處理相關公文之收發 10 其他主管交辦事項 有基本勞基法概念

1.管理公司人員異動或資料異動 2.人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.行政庶務支援 8.各項文檔建立、維護及更新 9.依據客戶需求，進行市場需求分析、訓練課程規劃與執行 10.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力 11.規劃公司內部相關業務學習課程 12.釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施 13.督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理 14.督導安全衛生設施之檢點與檢查 15.規劃、實施勞工安全衛生教育訓練 16.規劃勞工健康檢查，實施健康管理 17.督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定 18.督導勞工疾病、傷害、殘廢、死亡等職業災害之調查處理及統計分析 19.實施安全衛生績效管理評估，並提供勞工安全衛生諮詢服務 20.提供有關勞工安全衛生管理資料及建議 21.其他有關勞工安全衛生管理事項

1. 負責公司財務數據的輸入與整理，確保資料準確無誤； 2. 建立並維護檔案資料，妥善處理文書歸檔工作； 3. 協助人事行政相關業務，包含招募與考勤管理； 4. 準備公司會計報表與日常帳務核對，支援財務記錄； 5. 處理勞資關係相關事宜，包括員工關係加強與申訴管理； 6. 參與薪酬福利計算與成本分析，確保付款準時正確； 7. 支援主管預算規劃與財務報告製作； 8. 完成主管交辦的其他臨時性任務，協助達成團隊目標。 本職位是公司資料整理和管理工作中至關重要的一環，具有良好的發展前景和升遷空間。 歡迎符合條件的申請者投遞履歷表，期待您的加入！

【我們需要您負責...】 1.團隊領導與營運： 負責醫務部門日常運作，帶領並指導 4 人團隊，優化跨部門協作流程。 2.醫師人才管理： 主導醫師招募專案、建立醫護培訓體系，並精準調度人力資源以確保醫療服務穩定。 3. 跨點溝通協調： 負責與各分院診所店長（主管）進行營運對接，達成跨據點資源整合並排除執行障礙。 4. 法務與公部門對接： 擔任政府機關（如衛生局）主要窗口，統籌診所開/歇業及各項變更報備，確保營運完全符合醫療法規。 【我們希望您擁有...】 ☆對醫學美容、美容時尚或健康醫學等領域有興趣者。 ☆具備 5 年以上職場經驗，其中 3 年以上具備團隊領導、區域營運或商場管理實務 ☆具備「大型百貨商場管理」、「連鎖零售業」經驗者轉任者佳 ☆具備卓越的邏輯思維與危機處理能力，能高效協調多方資源並解決營運衝突

主要工作內容： 1. 負責埔里福興風景區水處理設施(1座3000CMD污水廠及5處自來水井、4處溫泉水井及其貯存槽；親子公園泡腳池系統及污水下水道/輸水系統)的自動化設施維護管理與政府採購合約規範事項之執行與工作分工。 2. 與政府機關(南投縣風景管理所，本案暫無專管單位PCM)溝通協調，完成交辦事項。 3. 修訂月報及政府合約所規範之SOP、SMP、工作計劃書(已建構底稿)，並如期提送與配合修正。 4. 整合廠內團隊資源(本廠主管管理人數6-7名操作行政維護人力，上有三位主管經理、副理及副總)，安排任務分配，有效促進合作。 5.因埔里福興風景區尚在開發中，飯店業者或業主如有污水配水相關問題或破管、園區供水或污水有狀況時，需協助緊急應變與通報。 我們提供豐富且貼心的福利： - 三節獎金、年終獎金、全勤獎金和員工生日禮金 - 加班費、伙食津貼以及國內旅遊補助 - 特別休假和完善的陪產假制度 - 健保、勞保、勞退提繳金與職災保險 - 員工團體保險及定期健康檢查 - 舒適的住宿安排以及週休二日制度 - 充實的教育訓練，支持專業發展 我們真誠邀請您成為長江龍的一員，一起肩負環保使命，為未來創造更多可能性！💪

＜無業績壓力!!!不用電話招生! ＞ ＜不用陌生開發!!!也不用外出發傳單＞ ＜我們薪資比一般補習班與企業起薪高唷唷唷!＞ ＜我們上班工作時間是14:00 - 22:30 唷唷唷!＞ 【我們希望的工作夥伴特質 】 (1) 極度教育熱忱 (2) 有同理心與觀察力 (3) 需要多重分工與 組織/logic 能力 (4) 理性溝通能力與同理心與互相體貼 (5) 需要主動發問與積極改善 (6) 善於觀察與應變 【重要備註】 我們的工作對象是未來主人翁-高中生 所以希望你(妳)考慮清楚是否已經有 ＜85％ 以上意願長期工作與教學熱忱與耐心!＞ 再來應徵我們的工作，因為我們希望你至少可以在這裡能工作1-3年以上 。 來來去去，傷害到的都是學生，也是你我自己。 【工作內容】 a. 管理學習情況並追蹤與安排 與學生&家長做溝通 b. 管理學生電腦資料與電腦補課系統的影片上傳與後續追蹤 c. 考卷與補充講義的印製 以及中堂考試的巡班 d. 引導工讀生協助班級管理 e. 以上均有大學工讀生與其他正職人員會協助 f. 善於與家長以及高中生溝通 【月休】 1. 周休二日，月休8天 2. 年假5-8天 3. 特休5-15天 #六日為高中補習班的常態上課黃金時間，所以週六無法常態休息 週日可以與其他工作夥伴協調，如果只是單週個案的請假或調整大致都可以接受唷! #國定假日另外補休 (大假日 ex. 農曆年或中秋或跨年元旦會放假) 【公司福利】 1. 上班均有免費供餐 (須工作滿1-3個月後才開始享有, 視表現調整提早或延後) 也有每周好食日: 單餐額度可以吃到200-300元的餐點 3. 每1-2個月聚餐一次 4. 農曆年年終小獎金 5. 每年10月15日 發放正式年終獎金: 工作滿一年，至少領一個月 6. 不定期發放價值2400元的按摩卷 7. 留班獎金 【薪資範圍】 # 若經驗尚未很足夠 會有試用期薪水的調整 #

1.依據用人單位需求招募相應之人才 2.人才選用/面試安排以及執行 3.報到相關流程執行(人事法規相關) 4.人力市場供需以狀況及趨勢報告撰寫產出

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援

1.協助推動國際招聘計劃，吸引符合需求的國際人才。 2.根據中央政策，協助地區和子公司理解並執行人力資源政策，確保其在不同地區能夠落地實施。 3.在地區和子公司層面，確保人力資源運作包括員工關係、勞動法律等運作合法合規。 4.協助地區設計和實施激勵方案，以期提升員工的工作積極性與留任率。 5.參與地區及子公司的HR活動，確認過程中各地區與子公司的HR政策符合當地需求和法律法規。 6.主管交辦事項