轉職熱搜工作

1.執行人員招募、甄選與任用 2.人事行政作業(人事資料維護、各項保險作業、出勤管理等) 3.薪資福利作業(薪資、獎金、禮金計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等) 4.教育訓練(新人職前訓練) 5.主管交辦事項、部門工作支援

1.人事管理相關規章制度之修訂。 2.人事作業(含招募、報到、離職等)執行及資料建檔管理。 3.協助主管製作各類表單及人事行政作業流程。 4.人員出勤統計、薪酬計算。 5.績效考核作業協辦。 6.熟悉勞基法相關法令。 7.勞動檢查及勞資協調處理。 8.主管交辦事項。

★有招募經驗者薪優★ ★此職務負責招募公司管理職及重要行政職，非負責招募保全員★ 1.招募作業執行：履歷篩選、面試邀約、面試安排。 2.人員招募面談、甄選、任用及新進報到確認與流程協調，並與各窗口對接。 3.人力銀行職缺管理。 4.主管交辦事項。 5.休假制度：週休二日，國定假日休。 6.視資歷及工作表現會有良好的加薪制度。 7.午休一個半小時12:00-13:30

- 前測、分析、規劃、回饋、執行、評估聯華氣體集團高階人才發展與接班人計畫。 - 選拔、前測、分析、規劃、回饋、執行、評估聯華氣體集團人力發展與接班人計畫。 - 擔任公司人才加速發展計畫專案經理：TFF飛翔計劃。 - 負責公司High Potential選材，擬定發展計劃：Focus Group與 Level 1成員。 - 協助並與主管討論：標的選材 Target Selection，與測評中心 Assessment Center 於人才發展計劃中的運用。 - 參與、協助工務部生產廠廠長改造養成計劃。 - 參與、協助接班人計劃與人才加速發展計劃。 - 參與、協助年度專案計劃。 - 協助高階主管之秘書、行政工作。 - 協助一般員工績效考核表之收發。 - 協助外籍藍領勞工之申請與簽核。 - 主管臨時交付之其他任務。

1.管理補習班日常運作，制定並監督行政流程 2.負責人力資源管理，包含招聘、培訓與績效評估 3.規劃課程表與排班安排，確保運行順暢 4.熟悉教育法規，負責補習班教學品質監督 5.管理財務支出與成本控制，定期製作財務報表 6.處理客戶問題並進行溝通協調，確保服務品質 7.制定市場策略進行招生推廣，提高品牌影響力

1.人員招募(招募甄選、聯繫、面談、任用及離職作業) 2.考勤管理 3.教育訓練安排及辦理 4.福委會各項福利作業 5.伙食管理 6.主管交辦事項 ––- 提供員工宿舍 熟悉勞基法及相關勞動法令佳

【關於人資全時工讀生】 我們正在尋找一位細心、溝通力強、熱愛與人互動的夥伴，擔任人資全時工讀生， 如果你喜歡與人互動、擅長溝通協調、工作有條理，又對人資領域有熱情，這會是一個讓你快速學習與成長的舞台。 【您需要負責的工作內容】 1. 招募流程協助與安排 2. 人資相關專案執行與人資業務協助 3. 主管交辦事項

1.人才招募，職缺管理 2.員工出缺勤管理 3.協助規劃辦理公司內外訓練課程,提升員工職務技能 4.制定考核計劃，規劃獎酬機制 5.協助員工勞、健、團保及公司財產保險等投、退保業務 6.每月薪資發放及獎金發放作業 7.具TTQS 及大人提相關經驗 8.完成主管交辦事項

作為事業單位與人資部門的橋樑，協助制定並執行人資策略。 深入了解業務需求，提供客製化人資解決方案與專業建議。 規劃並推動招募、績效、獎酬、人才發展等人資專案。 收集、分析人資數據，提出報告與優化建議。 參與員工關係維護、組織診斷與變革管理。 協助主管處理跨部門溝通及其他相關專案。

一.招募與任用 ●執行人才招募、面試、任用。 ●管理招募網站、辦理續約作業。 二.薪酬與福利管理 ●計算薪資、獎金、二代健保補充保費與會計師配合年度所得稅資料。 ●辦理勞健保、團保加退作業。 ●管理出勤系統、特休假設定。 三.公司規章制度 ●定期審視與修訂公司規章制度，確保符合法令規定。 四.員工關係 ●建立正向溝通管道，協助說明解除員工疑義，促進職場共贏關係。 五.績效管理與考核 ●訂定各職務考核制度，執行績效管理，協助員工提升工作表現。 六.主管交辦事項