轉職熱搜工作

1. 根據公司總體戰略目標，建立培訓體系，整合培訓資源，指導和協助各部門落實公司培訓目標； 2. 結合公司年度目標和員工需求，制定和落實公司年度培訓計畫及預算，並分解到月度、季度進行執行和追蹤； 3. 不斷開拓、更新內外部培訓資源，包括但不限於內部培訓師培養、外部諮詢公司資源開發、培訓課程，以滿足及完善培訓需求； 4. 建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式，撰寫培訓總結報告； 5.通過有效領導員工敬業度和溝通計畫，提升員工敬業度; 6. 推進公司企業文化，打造學習型組織企業文化； 7. 協助人才梯隊的建設，實施專項人才培養專案； 8.領導交辦的其他事宜 崗位要求： 1. 統招本科及以上學歷； 2. 7年以上培訓及組織發展相關經驗，3年以上製造業培訓相關經驗； 3. 具備課程開發與講授能力； 4. 熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法； 5. 有人才發展專案推動經驗優先； 6.有較強的協調組織能力、溝通能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強

1.一般文書資料處理工作。 2.人事資料建檔、控管。 3.人員薪資核算。 4.勞健保、團傷加退保作業。 5.人員配備庫存管理及採購。 6.主管交辦事項。 7.收發公文。 8.接聽電話與訪客、應徵人員接待。

1. 一般文書資料處理及歸檔工作 2. 處理庶務性行政工作（如：協助訂購餐點、外出送件、物件寄送、茶水準備等） 3. 協助總機接聽、過濾來電、接待訪客 4. 收發公文並處理會簽文件 5. 簡單零用金管理 6. 員工招募出勤、考勤管理及協助人事制度福利相關事務規劃 7. 教育訓練 8. 辦公室、會議室環境與設備之清潔與維護 9. 定期召開勞資會議 10. 主管交辦事項

1.人才招募、甄選與任用相關作業 2.招募平台及表單維護與管理 3.徵才活動規劃與執行 4.訓練課程相關作業 5.主管交辦事項 6.部門任務協助，視門市需求支援

【 工作內容】 1. 人事異動與資料管理 2. 勞健保與出勤管理 3. 薪資與獎金計算 4. 招募與教育訓練協助 5. 勞動法規與勞資關係管理 6. 人資制度建置與規劃 7. 外籍勞工管理與仲介對接 8. ISO文件管理與稽核支援 9. 會議紀錄與文書歸檔 10. 主管交辦事項 ＜福利制度＞ 【獎金類】 1. 生日禮金：員工到職即享有生日禮金，為每位同仁慶祝專屬時刻。 2. 年終獎金：依公司整體營運績效與個人年度考核結果發放，激勵員工共同成長。 3. 三節禮金/禮盒：端午節、中秋節及勞動節提供節慶禮金，員工到職滿三個月即可享有。 4. 季考核獎金：試用期通過後，依每季績效考核結果發放獎金，獎勵優秀表現。 【員工活動與娛樂福利】 1. 國內／國外員工旅遊：每年舉辦國內或國外旅遊活動，讓同仁放鬆身心、增進團隊情誼。 2. 員工聚餐：不定期安排員工聚餐，強化團隊凝聚力與工作互動。 3. 年終尾牙與摸彩活動：年終舉辦盛大尾牙及摸彩活動，感謝同仁一年的辛勞付出。 4. 不定期下午茶時光：不定期提供下午茶飲料/點心，讓同仁在工作之餘享受輕鬆片刻。 【補助與優惠】 員工婚喪喜慶補助： 　　- 員工及子女結婚禮金 　　- 員工生育禮金 　　- 員工及直系眷屬喪葬慰問金 【教育與制度】 1. 完整在職教育訓練制度 2. 定期職能提升課程與內部分享 3. 提供制服穿著，展現專業一致形象

1.規劃並執行產學合作、招募專案等 2.招募作業規劃暨管道開發及管理(包括履歷篩選、邀約面試及實際面談，校園徵才、大型徵才活動等) 3.招募面談管理及任用作業 4.離職面談分析及員工關懷 5.協助集團ESG計畫規劃及活動舉辦 6.主管交辦事項

【工作內容】 1.人才招募以及其相關業務，包含：員工招募邀約面試、任用、報到、離退，徵才博覽會等 2.考勤與休假管理：員工差勤管理與審查，人資系統管理、維護企業內部人力資源之相關紀錄 3.員工關係維護，新進人員教育及定期員工訓練並執行轉正、離退、關懷面談 4.人力資源系統管理：管理並優化招聘等相關成效數據。 5.協助主管辦理績效考核工作，定期整理報表供管理決策參考。 6.人資發展專案之規劃與推動 7.協助公司政策之推動及其他主管交辦事項。 【此職缺為人資部儲備幹部職缺】 【工作經歷】 人資經歷3年以上 【上班地點】 目前在高雄梓官區上班，預計於2025/01配合和發廠進度搬遷至和發產業園區。

中途職場與就業團體是針對失業中及就業中的身障者所提供的就業促進服務，其工作內容如下： 一、工作內容 1.身障者就業服務諮詢與評估。 2.辦理身心障礙者穩定就業團體。 3.為身障者開發職場體驗與就業機會，需與雇主互動及洽談。 4.辦理身心障礙者中途職場活動。 5.就服員屬外勤工作性質，須視服務對象需求及就業地點走訪台南市各地區。 6.依據服務內容，建置相關表單、服務紀錄及成果報告。 7.支援支持性就服員至職場提供身障者就業輔導。 8.其他與業務相關的主管交付事項。 二、科系資格 1.領有社會工作師、職能治療師、物理治療師、心理師或特殊教育教師證書。 2.取得就業服務乙級技術士證。 3.大專校院復健諮商、社會工作、職能治療、物理治療、特殊教育、勞工關係、人力資源、心理或輔導之相關科、系、所或學位學程畢業。 4.非屬前款所定相關科、系、所或學位學程畢業，完成身心障礙者就業服務相關專業訓練八十小時以上或取得身心障礙者職業重建服務學分學程證明。 5.高中（職）畢業，從事就業服務或身心障礙者福利服務相關工作四年以上，且完成身心障礙者就業服務相關專業訓練八十小時以上。 三、其他 1.工作待遇會依照工作經驗、證照、上班地點等，有所調整，詳情會於面試中說明。 2.如有其他相關證照將依會內規定另有證照津貼; 如為專案缺, 則依專案契約規定。

1、本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業。 2.具備10年以上人力資源工作管理經驗，有大規模企業人資工作管理經驗優先。 3. 熟悉人力資源管理的理論與實踐，了解公司策略與人力資源的相互關係。 4. 具有良好的溝通、協調、推廣能力，善於與各類性格的人交往。 5. 具備較強的團隊建立與管理能力。 6. 具有優秀的問題解決能力和決策能力。 7. 熟練運用人力資源管理的工具與技術，如績效評估、薪資福利、人才招募等 8. 具備良好的分析與預測能力。 9．具備高度的責任感和敬業精神，能夠在高壓和快節奏的工作環境下保持良好的工作效率和效果。 10. 具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠進行跨國公司的人力資源管理。