轉職熱搜工作

1.電話招募聯絡 。 2.一般文書資料處理工作。 3.顧客連絡資料整理 。 4.協助人員入職相關補件事項 。 5.外向熱心肯學習，客戶聯繫維護 。 6.完成主管交辦事項。 上班時間:周一~週五 周休二日見紅休

1.配合組織政策，協助主管規畫並落實中心職業重建服務之執行。 2.依據組織工作管理規則/規章、服務契約規定，執行專案進度、達成服務品質及相關業務目標之達成等。 3.依據年度工作計畫能獨立完成主責之專案工作(身心障礙者支持性就業服務及其他中心職業重建相關業務等)；並在團隊中相互支持解決問題。 4.配合中心發展需求，執行或支援其他業務或協助開創新服務。 5.其他主管交辦事項。

1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化，以達成企業的策略目標 2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求 3.建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練 4.根據公司的管理需求，執行並修訂內部管理辦法，要能有效執行以達成薪酬激勵策略，制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法，以達成集團最有效的管理機制 5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進 6.海外子公司相關人事事務規劃協助 7.需往返出差，每次長住約1-2個月 8.具備跨國相關人事工作經驗 9.主管交辦事項

1. 配合總部擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 參與公司人事安排，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等人力資源管理作業規定和流程，並負責項目執行。 3. 針對工廠現狀，提出部門、崗位設置與人員配備的優化方案，籌畫並實施人才發展。 4. 負責工廠護士管理與HRP驗廠相關事項。 5. 依據廠區行政管理制度，執行日常行政事務，並針對廠區行政總務等庶務管理提出改善建議，與規畫執行。

1.建立完整的人事管理規章與召募任用制度，提升招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及管理規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低組織非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化組織的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持組織競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行 9.具社團經驗 10. 主管交辦事項

1. 統籌行政管理部門(人資/總務)之業務。 2. 須熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。 3. 具招募、薪酬、教育訓練、績效考核等相關領域經驗2年以上者。 4. 人力資源策略擬定，訂定選、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 5. 人才資源相關作業規劃整合及執行。 6. 管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者。 7. 規劃及檢討公司行政管理制度流程，執行並覆核各項作業，以符合營運目標。 8. 跨部門協作與完成執行長交辦工作事項。

【工作內容】 : 行政專員 ~電話解說 , 電話招募 【工作時間】 : 0900-1800 【休假】 : 周休二日(見紅休) 【薪資】 : 前三月保障底薪四萬起 【上班地點】 : 桃園市中壢區聖德路一段(青埔棒球場) 【福利】享有 勞保 勞退 健保 三節禮金 團保

1.協助人事管理及人力資源行政工作，以及執行主管交辦事項 2.依照企業或組織內部的行政流程，處理一般行政業務,以及零用金管理 3.按照規定的客服作業流程 提供客戶服務，並維護客戶關係

一、人員招募與任用 管理招募管道職缺 面試安排、報到安排 處理新進人員相關資料 二、考勤管理及薪酬計算 處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 三、其他主管交辦事項 協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項

缺工時代，超高齡社會，需要你去開拓和整合各種管道，招募到適合的人才；透過各種職位的面試，洞察市場變化，提供準確及時的市場薪酬趨勢分析，為員工提供穩定的職業晉升通道； 公司歡迎目標明確，行動力強，善於溝通，願意接受這個挑戰、希望在人資領域有所建樹的你加入公司！ 你將負責招募、薪酬兩個部門： 1、負責薪酬制度優化，進行市場薪酬趨勢分析 2、主導招聘管理流程，執行人才甄選與盤點工作 3、規劃員工職涯發展，設計與執行培訓計劃 4、處理員工關係，進行衝突解決與溝通談判