轉職熱搜工作

1.人力招募：依事業群年度策略發展與人才需求執行招募甄選、招募管道開發與經營維護。 2.考勤管理：門市排班與請假作業管理、協助排考勤異常。 3.薪酬管理：每月薪資作業執行、及勞/健/退保加退保作業。 4.夥伴關係：提供主管人力資源管理相關諮詢與建議，輔助有效管理及領導。 5.政策溝通：傳遞公司組織發展理念，推行組織規範，了解與即時反饋員工的需求。

1. 財務會計單位及行政總務單位日常運作之監督管理。 2. 建構公司預算規劃，並執行後續成效追蹤。 3. 帳務管理及覆核，確認各項財務與稅務資訊之正確與即時性。 4. 例行與非例行管理報表之編製與分析說明，以作為管理決策之參考。 5. 協助建立及改善作業流程及管理規章，持續優化管理制度。 6. 同仁專業養成與團隊建立，帶領部門有效運作。 7. 督導及協助子公司財務會計作業事項。 8. 各項主管交辦之專案事項。

．因應各BU發展策略，提供人資建議方案；負責BU人力資源相關規劃和執行，包括召募、甄選、任用、調動、留任等職能作業；運用合適的召募工具，滿足BU人力需求。 ．協助BU主管執行各項人力資源相關專案，進行BU內部溝通協調。 ．與BU建立互信的策略夥伴關係，提供人力資源諮詢服務。 ．優化並製作人資數據分析報表。 ．人力資源專案規劃、溝通及推展，有效落實各項政策執行。 ．根據組織狀態，更新組織圖表、控管人力預算。 ．協助執行績效管理作業與績效改善計畫。 ．人資相關議題處理。

1.人事行政作業(考勤作業管理、結算薪資、員工加退保、薪資所得稅) 2.執行各項人事報表、人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 3.薪酬/考核制度的建立與執行 4.年度教育訓練規劃與執行 5.執行政府/學校相關計劃橋樑(EX:就業博覽會 /青年就業領航 / 青年職場獎勵計劃.等) 6.辦理職工福利相關事宜 (舉辦員工旅遊、尾牙聚餐等活動) 7.熟悉勞動相關法令 8.協助外籍夥伴文件處理 9.其他主管交辦事項或部門後勤支援

1.公司全面制度規章等相關事務之組織規劃與管理 2.執行營運各項業務督導與稽核 3.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標 4.協助公司營運流程的規劃與優化，提升運作效率 5.擬定公司部門年度策略目標，研訂各項工作計畫與管理 6.相關管理辦法及ISO文件規劃督導 7.對外對內及跨部門、跨廠溝通與協調 8.推動年度各項企劃業務 9.執行主管交辦事項

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7. 薪資、獎金結算及申報(含外籍勞工)作業。(擅分析統計數據、EXCEL函數運用) 8. 負責規劃/統籌/管理公司行政總務、人力資源各領域工作執行。 9. 規劃、建立及優化公司管理制度。

1.人事資料的建立與管理 2.辦理勞保、健保、團保加保與退保作業(E化系統) 3.勞保局相關的給付申請 4.出勤統計與管理 5.核對考勤資料 6.協助執行教育訓練 8.其他行政事務,主管交辦

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.台塑門禁辦理(大門&二道教育訓練報名) 7.證照相關訓練報名 8.其他主管交待事項

1. 人員出缺勤相關作業管理。 2. 移工完稅相關業務。 3. 人事相關報表作業。 4. 協助庶務及總機事務處理。 5. 辦理主管交辦事項。 ※需具備機車駕照，並能實際駕駛上路。