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1. 規劃並建置公司整體教育訓練體系（含新人訓練、職能訓練、主管培訓），訂定年度培訓策略與預算配置。 2. 依軟體產品與研發流程設計課程內容與教材，建立標準化訓練模組。 3. 建立並運用績效與培訓成效評估機制，透過數據分析優化訓練方案。 4. 規劃與管理數位學習／線上課程系統（LMS），建立課程庫、學習地圖與認證制度，追蹤員工學習時數與完成率。 5. 結合人力資源管理系統（HRMS）與人資資料，進行人才發展與職能盤點，提出人才培育與輪調建議。 6. 依據勞動基準法與相關勞動法規，設計符合規範之訓練辦法、內訓外訓作業流程與簽核機制，管理訓練合約與訓練紀錄。 7. 規劃並執行公司內部講師制度（ILT），包含講師遴選、培訓、教學技巧工作坊與教學品質稽核，建立穩定內訓師資庫。

1. 求才網站之登錄、人事資料系統建檔、維護管理 2. 人事異動包含到職、離職、勞健保及團險加退保等業務處理 3. 員工考勤線上打卡管理、薪資核算、員工福利管理(國內旅遊與員工健檢協辦) 4.人事行政與法規遵循 5.主管交辦事項

越南語翻譯人員 - 歡迎評點制僑外生/畢業生 １. 現場口說翻譯＆文件翻譯　中文及越南文(聽/說/讀/寫) ２. 協助外籍移工生活管理、外籍移工與雇主之間溝通協調 ３. 熟悉電腦文書操作 ４. 年度評鑑行政作業 ５. 配合主管交辦事項 ６. 須備有汽車駕照 福利制度： １. 享有勞健保及勞退6％提撥 ２. 上班日免費提供中餐 ３. 生日禮金 ４. 三節獎金/年終獎金 ５. 員工聚餐 無經驗可，具人力仲介經驗者優， 歡迎願意學習的僑外生！ 「如有意願請投履歷，歡迎您的加入！」

誠徵一名HR夥伴，負責HR相關執行工作 希望你是一位正向、細心、喜歡學習、樂於協助他人的好夥伴，若有薪資(或希望累積薪資經驗)or招募or訓練經驗，歡迎您特別說明，以便優先安排面試 王德傳茶莊，同時跨足零售&製造產業，員工組成包含辦公室/門市/生產單位，HR同時負責台灣/日本地區相關HR事務與發展 【工作內容】 人力資源full-function工作，包括選育用留各展開的工作內容皆有機會接觸到 主要工作內容簡述說明如下 1. 招募&任用，尋覓合適的人選成為我們的工作夥伴 (包含履歷篩選、邀約面試、新人報到&關懷....等) 2. 考勤&薪資，需細心進行考勤結算、勞健保團保加退保作業、薪資結算...等 3. 訓練，協助線上訓練的素材建置與維護 4. 各項福利、活動項目申請、製發、執行 5. 人力資源報表及制度執行 6. HR行政事項支援

1.招募與任用 核心目標：為企業尋找並引進最契合組織文化與職位需求的人才。 關鍵任務：工作分析、制定招募管道、履歷篩選與面試、薪資談判與新進人員引導。 2.配置與績效管理 核心目標：將對的人放在對的位置，並確保員工的產出能達成企業戰略目標。 關鍵任務：績效指標（KPI）設定、績效追蹤與評估、工作調派與升遷管理。 3.培訓與發展 核心目標：提升員工的專業技能與綜合素質，促進個人與企業共同成長。 關鍵任務：員工教育訓練規劃、內部講師培訓、職涯發展規劃以及接班人計畫。 4.薪酬、福利與員工關係 核心目標：建構具競爭力的獎酬體系，維繫良好的勞資關係，降低人才流失率。 關鍵任務：薪資結構設計、員工福利與保險（如勞健保）、勞資爭議協調、凝聚企業向心力。

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1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2. 建立人才資料庫，為其他單位媒合人選。 3. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 4. 資料中翻日、日翻中 5.協助日籍主管會議及補習班巡視口譯 6.其他部門協助事項。 7.主管交辦事項。

1.日文各類型口譯/文書翻譯 2.日本行政業務/專案執行，協助人力資源相關業務 3.日本相關專案規劃、整合協助 4.其他主管交辦事項

1.產代定期契約人員(契約期間預計1年)。 2.建立及維護組織及人員資料，確保資料之正確性及完整性。 3.管理新進/離職人員資料，以確保該作業準時並正確的完成。 4.維護及改善人力資源系統，可應用於HR相關管理作業。 5.落實人員離職與留任管理作業，建構人力資源管理報表，確實符合相關管控要求，以提升人力資源管理之效率。 6.其他主管交辦工作。