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:･ﾟ✧:･.:歡迎加入1111人力銀行人才發展資源部:･ﾟ✧:･. 1、部門專案人員招募、甄選、報到、離職 等作業執行。 2、核對及出勤薪資計算等作業。 3、政府計畫執行、績效達成等專案控管。 4、其他主管交辦事項。 【其他條件】 1、有資源相關知識與實務經驗或專案管理經驗者為佳。 2、瞭解勞動基準法及相關勞動法令為佳。 3、工作細心、能精確掌控作業時效。 4、具溝通協調能力與抗壓。

嗨，我們是覺旅咖啡 如果你期待參與企業轉型，從「被動支持」到「主動支持」，再到「戰略驅動」 或是期待獲得打破教科書(非照本宣科)的實戰經驗 甚至期待成為能建設「從 0 到 1」的人資個人品牌，或最高人資主管 歡迎你加入！共同為『綠色飲食生活方式咖啡館』新業態，『量身打造(非照本宣科)』能啟動公司持續增長至最佳規模化的『人才管理系統』！ 目標： 善用並持續迭代『人才管理系統』，以促成各部門具備足夠的人才密度，達成達成公司每季度、年度的市場成長目標 職務重點內容： 1. 『人才選擇及配置』系統 2. 『人才價值評估』系統 3. 『主管選用管理』系統 4. 『人才培訓』系統 5. 『價值觀與制度』系統 6. 『薪酬與獎勵』系統 7. 『組織結構與發展路徑』系統 8. 其他 (有助於有效促成戰略目標的人資系統) 9. 組建並領導『人力資源團隊』進行上述系統的循環運營

1.人員招募與任用管理 2.人員出勤管理及勞健保管理作業 3.負責教育訓練事宜 4.協助主管製作各類表單，及人事行政作業 5.人力資源盤點並製作相關報表 6.薪酬計算及所得稅務申報 7.行政庶務支援

1. 具醫院相關背景尤佳 2. 人事薪勤、請假、到職離職作業及人事出勤系統管理 3. 建立完整的醫院人事管理規章與招募任用制度，提升醫院招募優秀人才的優 勢、辦法制定，如：部門招募、員工請假、退休等 4. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 5. 辦理醫事人員執登業務及異動相關作業 6. 熟悉勞動基準法令者擅於勞資雙方溝通協調 7. 定期提供主管人力編制及員工出勤相關統計資料

工作內容： 1. 主要工作：人才招募、遴選、任用等作業。 (刊登職缺、瀏覽邀約履歷、安排面試、進行面談、錄取通知) 2. 人事一般文書資料處理、歸檔。 3. 追蹤面試結果，協助人員報到事宜 4. 人資工作相關行政事物及系統資料維護 5. 整合總部/門店人力相關數據，能透過HR KPI及報表分析，有效管理並運用人力，以達成集團業務策略 6. 招募廣告案發想，建立多元化的招募管道，如社群媒體、招募活動等。 7. 主管臨時交辦事項 *此職務依個人經驗能力敘薪： 我們期待您： 1. 曾有大型連鎖店或餐飲/零售業門市招募經驗 2. 喜愛招募面談的人資夥伴 3. 善於開發多元招募管道與產學合作方案 4. 能主動發現問題、善於溝通協調、隨機應變、抗壓性高。 5. 細心、耐心、富有責任感、學習熱忱和執行力。

1. 熟勞動相關法令規定 。 2. 個性積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力，願接受挑戰。 3.部門人員訓練、人力規劃、 建立修正並督導部門員工執行標準作業。 4.執行招募、甄選與任用、績效、訓練…等培育人才計畫。 5.飯店內各部門相關需求商品採購作業(詢、議、比價)及報價管理。 6.供應商維護及管理，與優質供應商維持良好關係。

1.臨時人員(PT)出勤管理。 2.人資相關紀錄之文件管理及建置（如：員工個人基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄、班表維護作業等）。 3.勞、健、團保作業。 4.人員招募、甄選與任用。 5.教育訓練及職工福利相關作業。 6.其他主管交辦事項。

***需有經驗者尤佳具外勞仲介行政經驗者優。非常歡迎您加入頂尖人力大家庭*** 1.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 2.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 3.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 4.將各類文件歸檔以供日後查詢 5.公司資料庫的管理維護 6.文件整理(貼標/裝套/排序/歸檔/上架) 7.文件歸檔整理(抽退件/分類/排序/拆套) 8.主管交辦事項 9.勞動部.勞工局.辦事處.就服站.移民署...等行政文件製作 10.案件進度流程管控

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一、教育訓練規劃與執行 協助教育訓練需求分析、課程規劃與執行 執行訓練成效評估與追蹤 新進人員教育訓練規劃與安排 教育訓練資料整理、維護與更新 配合院內教育訓練評鑑相關作業 二、員工關係與內部溝通 協助推動員工關懷與團體活動 支援內部政策公告與溝通推動 三、人資專案與行政支援 參與人資相關專案執行（如流程優化、數據分析、制度修訂） 製作並維護人資相關報表與資料 配合主管交辦事項與其他臨時專案