轉職熱搜工作

1. 負責集團薪資及各項獎金計算與準時發放，確保準確與合規性。 2. 定期統整並檢視薪資相關數據，進行差異分析並追蹤執行情況。 3. 進行人事費用成本效益分析與管控，提供精準報告及管理建議。 4. 熟悉並應用勞基法及其他勞動法令，確保相關作業均符合法規。 5. 執行其他主管交辦之專案與事項，達成目標並且提升整體效率。

1.人力銀行平台管理及履歷開發 2.職缺召募、面談與任用作業 3.召募效度分析及有效度改善與提升 4.學校策略合作、校園徵才與實習生召募管理 5.員工訪談與工作關懷

1.專案規劃執行，含時程進度掌控，品質控管，成本控制及結案。 2.跨部門溝通協調與資源整合。 3. 委外團隊(含施工廠商)的管理，協調溝通以確保專案成功。 4. 跟蹤專案進度並定期報告給管理層。 5. 確保團隊成員之間的有效溝通和協作。 6.及時掌握重大、關鍵或異常等專案事項。 7.處理與廠商及業務相關的請款流程，協助專案驗收及其相關作業。 @本職位的重要性在於協調專案團隊，確保專案進度和成果符合公司要求。 @這是一個發展前景良好的職位，能提供豐富的專案管理經驗和跨團隊合作機會。 @薪資待遇將根據個人能力與經驗進行調整。

仁大資訊為一專業的系統整合維運公司，提供客戶端全方位的軟硬體系統整合、維運、開發等服務。歡迎對IT產業具熱忱的夥伴加入仁大的團隊! ◎我們正在尋找一位具薪酬管理實務經驗的資深薪酬夥伴。在此職位中，你將負責規劃與執行薪資、獎金及保險制度，規劃薪酬策略，並提供數據分析與建議，確保薪酬體系具市場競爭力，同時規劃整體獎酬制度，支持組織吸引、留任及激勵人才。 ◆ 你將在團隊參與 ◆ 【基本項目】 1.負責考勤管理與異常處理，如:出勤、請假、加班、特休等相關記錄維護及審查。 2.負責薪酬管理計算及發放，如:每月薪資、加班費、津貼、各項獎金、福利金，並彙整出報表給相關人員。 3.辦理員工勞健保、災保、勞退及團保的加退保、異動與理賠作業，並進行保險請領與對帳。 4.員工個人資料紀錄及維護與HR薪資系統權限設定。 5.負責每年度員工薪資所得稅扣繳與申報事宜，包含所得稅扣繳憑單。 6.執行RBA、勞權相關政策的檢視與查核、IFRS特休成本估算。 7.配合人事相關稽核工作 8.其他主管交付之工作事項。 【資深夥伴的挑戰項目】 1.定期產出薪酬相關報表，包括保險費用、單位成本及薪酬統計數據，支援季/年報與分析調查。 2.根據報表分析結果，提出相關建議與分析說明。 3.檢視薪酬獎酬策略，及時調整獎金結構，確保具吸引力的人才激勵方案。 4.評估薪資結構、人員薪資競爭力，提供年度薪酬策略建議。 5.檢視薪酬獎酬策略，及時調整獎金結構，確保具吸引力的人才激勵方案。 6.評估人員薪資競爭力，提供年度薪酬策略建議。 ※熟悉人力銀行eHR系統者尤佳

1.負責外派幹部的日常行政工作，協同業務部門做好簽證辦理、入職報到、員工管理、薪酬績效等 1.Responsible for the daily administrative work of expatriate expats, and collaborate with business departments to complete visa processing, on-boarding and registration, employee management, salary and performance, etc. 2.針對日常工作的異常情況，做好追蹤與反饋 2.Follow up and provide feedback on abnormal situations in daily work 3.協助主管推動公司人事相關政策的落地 3.Assist supervisors to promote the implementation of company HR related policies 4.負責海外文化建設，組織定期關愛活動 4.Responsible for overseas cultural construction and organizing regular care activities

1.移工到職送工與上線輔導 2.受理客戶問題反應，協助勞雇溝通與移工工作輔導、生活關懷 3.移工相關事務的服務提供與異況處理 4.移工宿舍管理與巡查 5.文件翻譯與服務相關表單、報表記錄書寫 6.兼任外務人員 7.主管交辦事項

1.協助推動國際招聘計劃，吸引符合需求的國際人才。 2.根據中央政策，協助地區和子公司理解並執行人力資源政策，確保其在不同地區能夠落地實施。 3.在地區和子公司層面，確保人力資源運作包括員工關係、勞動法律等運作合法合規。 4.協助地區設計和實施激勵方案，以期提升員工的工作積極性與留任率。 5.參與地區及子公司的HR活動，確認過程中各地區與子公司的HR政策符合當地需求和法律法規。 6.主管交辦事項

1. 協助企業招募甄選作業。 2. 建立完整招募任用制度，開發招募管道、改善招募甄選流程與工具。 3. 規劃建教合作方案，校園徵才管道開發與維護並落實開拓執行。 4. 教育訓練程序規劃及執行。 5. 年度教育訓練計劃承辦及報行。 6. 新進員工報到、離職流程的執行及說明。 7. 福委會及文康活動辦理 8. 其他主管交辦事項。