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【樂多多集團】人資部 人才發展主任課長副理 - 優於同業薪資,號召【反省力】+【執行力】+【責任感】人才」
月薪 55000~75000元 新北市新店區 6~7年工作經驗1. 人力募集規劃與管道開發。 2. 海外公司相關人員招募。 3. 建教合作資源整合。 4. 員工關懷與人才發展。 5. 人力相關數據、KPI 報表分析。 6. 主管交辦事項。展開 -
保全公司–營運幕僚
月薪 42000元 新北市板橋區 5~6年工作經驗工作內容: 1.台北市中心、板橋、新莊、三重、蘆洲、五股區域督導管理與現場人員服務要求 2.人員調度工作與溝通協調. 3.臨時機動勤務支援. 4.參加業主會議(管委會.區大). 5.人才招募面試. 6.其他主管交辦事項處裡. 歡迎有企圖心 、認真負責,從事本行業工作的人加入公司行列 公司福利佳,享勞退提撥外加,勞、健保、團保。 若對我們的工作機會有興趣,請盡快與我們聯絡確定面談日期。謝謝您! 聯絡人員:吳協理 公司電話: (02)8251-0167分機11 手機聯絡:0930-765-470 公司地址: 新北市板橋區文化路一段100號3樓 (漢生東路口全國電子旁,1樓大門自假髮店旁104巷進入,近捷運新埔站2號出口)展開 -
教育訓練課長
面議(經常性薪資4萬/月含以上) 台北市中山區 5~6年工作經驗1.教育訓練計畫擬定、執行與成效追蹤檢視 2.新課程開發、規劃與教材研發 3.門市技能檢定與訓練規劃與執行 4.營業儲備人才計畫規劃與執行 5.大型會議主持及課程講師 6.專案活動規劃與辦理展開 -
(GA)ESG與員工關係專員(胡志明)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞越南 5~6年工作經驗1.制定並執行公司ESG節能減碳與循環經濟策略及計劃,推動ESG目標。 2.監督與協調各部門節能減碳項目,提升環境效益。 3.定期並評估公司ESG績效,提供報告和建議以支持業務決策與策略規劃。 4.規劃並推動員工關係制度與專案,包含員工溝通、關懷、滿意度調查及勞資關係管理。 5.執行企業文化推廣相關活動,並協助年度教育訓練規劃與落實。 6.品質體系稽核與規劃,完成主管交辦事項。展開 -
Account Service Manager_竹科
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹市東區 5~6年工作經驗1.提供選用育留專業諮詢與因應對策建議,推動人力資源管理運作業務並提昇人力資源管理效能 2.組織/個案溝通與輔導協助 3.掌握組織氛圍,提供建議或必要因應措施 4.宣導及推動HR政策,蒐集主管/同仁意見、聲音,充分瞭解客戶需求,作為管理規劃參考展開 -
【信義房屋】招募任用主任/專經(Talent Acquisition & Employer Branding)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 5~6年工作經驗“做為HR最期待的是,人力資源在公司內受到重視。” 「人才、品質、績效」一直是信義的成長哲學,也因此我們是[人才驅動]的企業。 我們致力於讓每個夥伴都能在信義房屋發揮獨特價值,邀請你/妳加入,一起創造、往居住生活服務第一品牌邁進! 你/妳將在團隊參與⋯ (1) 依據公司人才需求,規劃並執行日常或專案招募計畫。 (2) 透過數據反饋,持續優化各類招募管道、系統工具、招募甄選流程。 (3) 參與年度間人才招募專案(如校園渠道、實習生等計劃)。 (4) 因應人才市場趨勢,探索各式創新專案可能,進行規劃提案。 我們期待夥伴具有的特質 •擁有很棒的人際溝通能力與合作特質。 •具備工作中的好奇心,能洞察問題,並富有創造力。 •主動當責,重視工作產出品質。 為什麼要加入我們? •這裡重視合作分工,團隊互補,在團隊之中,我們也尊重每個人的獨特性 •鼓勵學習與分享,化學習為行動,你可以在團隊內拋想法去嘗試! •在[人才驅動]的企業中,我們有很多的嘗試跟實驗機會,除了持續精進日常招募流程外,團隊也花費相當多的心力,整合線上線下招募資源在雇主品牌與創新招募行銷。 以下是信義招募團隊經營的平台,歡迎造訪,當然,更想邀請優秀的你/妳加入! IG https://www.instagram.com/sinyi.hr/ FB https://www.facebook.com/SinyiRealtyInc.HR/ Threads https://www.threads.net/@sinyi.hr YT https://www.youtube.com/channel/UCOo6fpsDIaNGITs0bpK1_Sg 官網 https://hr.sinyi.com.tw/ Blog https://ydwell.com.tw/展開 -
HR Recruitment Section Manager_新加坡
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞新加坡 10~11年工作經驗Develop and improve recruitment policies & programs to support the company‘s overall strategic objectives, while ensuring cost effectiveness and compliance with legislative requirements. Effectively utilize relevant resources to ensure efficient execution of recruitment operations. Plan, organize, and execute talent recruitment & employment, talent sourcing strategies, policies, plans, projects, SOP etc, to achieve the overall company and HR goals. 1. Managing recruitment related projects such as hiring according to company manpower plan, execution of local & oversea recruitment career fairs and talent sourcing strategies. 2. Handle additional project assignments of recruitment and promote work related initiatives. 3. Establish vibrant college relations with local institutions. 4. Supervising the subordinates on daily recruitment operational tasks as well as handling related enquiries from different levels from stakeholders. 5. Strong contributor to the development of new recruitment strategies through creative input combined with data analysis and a deep understanding of the company‘s future challenges. 6. Provide leadership to maintain consistent deployment of recruitment policy and practice, identifying inconsistencies and develop corrective actions. Act as a change agent by facilitating, managing and implementing the necessary modifications to ensure that it is communicated & executed effectively and accurately. 7. Represent the recruitment team to the rest of the company in the development and roll out of recruitment programs and policies.展開 -
保全勤務課長
月薪 43000~45000元 新北市三重區 2~3年工作經驗1.保全及物業人員招聘進駐工作。 2. 規劃、組織、指導及協調案場人員作業。 2. 人員之休假排班。 3. 定期社區參與管委會例會。 4. 緊急狀況處理及排除。展開