轉職熱搜工作

1.年度活動規劃及執行 2.福委會相關業務辦理(員工旅遊籌備、福利金發放、特約合作商開發與維護等) 3.員工關係福利政策規劃 4.社群平台貼文撰寫 5.主管交辦事項 ● 其他條件： 1. 需熟悉EXCEL函數 2. 具福委、活動規劃與執行相關經驗尤佳 3. 具溝通協調能力、擅團隊合作尤佳 4. 主動積極、抗壓性高、應變能力佳

1.對接用人單位需求 2.履歷篩選、初步面談與面試安排 3.職缺進度掌握與成效分析 4.招募績效數據追蹤、報表維護 5.招募專案執行 6.主管交辦事項 ● 其他條件: 1. 對招募工作有熱忱，具備良好溝通與協調能力 2. 熟悉 Excel、Word 等基本文書工具操作 3. 具招募實務經驗2年以上

1. 各部門職缺需求訪談 2. 撰寫職缺、篩選履歷並安排面談 3. 招募績效數據追蹤 4. 維護人才資料庫、追蹤面試進度與錄用狀況 5. 協助徵才活動執行 6. 主管交辦事項 ● 其他條件: 1. 對招募工作有熱忱，具備良好溝通與協調能力 2. 熟悉 Excel、Word 等基本文書工具操作 3. 具人力資源相關實務工作經驗者尤佳

在高齡化與少子化的時代，招募及培育優秀人才成為一大課題， 如果您想在累積教育訓練經驗，發揮專業價值， ◆◇◆ 歡迎想有創新及挑戰的您，一同加入大樹成長茁壯的行列 ◆◇◆ ▼▼工作內容看過來▼▼ 1.e-Learning教育訓練平台管理與維護 2.協助訓練專案執行、彙整統計分析、記錄歸檔 3.教案、訓練教材（書面、數位）編撰與優化 4.協助產學合作計畫規劃與執行 5.訓練設備管理 6.主管交辦事項 ◆教育訓練相關經驗1年以上、另具產學合作或e-Learning教育訓練經驗優先◆

【我們的工作】 ◉ 負責協助院區設立、業務拓展、營運成本控制等院所經營管理工作 ◉ 負責協助院所醫師業務協調與各科室需求整合 ◉ 負責協助院所護理、行政、房務、廚務等客訴問題追蹤與改善 ◉ 負責協助院所空間利用管理、外包管理、醫療業務推動、支援合作、設備評估、人力評估、專案評估、成本分析等業務推動 ◉ 負責院區經理部門人事任免、出勤與考核 ◉ 負責院區工務人員修膳人力調度，如遇過年連續假日，妥善安排院區工務及支援人力 ◉ 負責管理工務維修與保養及整改、工程等工作 ◉ 負責協助院區專案合作、維護合約，包括消防、機電、空調等年度保養合約之管理 ◉ 負責督導院區工程進度、採購與各部門業務對接 ◉ 負責督導院區勞安、消防與臨場服務作業，需定期檢視院區勞工安全人員，依規定執行勞安與消防防護與臨場服務計劃 ◉ 參加院區經理或主管會議，向上級主管回報 ◉ 其他主管臨時交辦之業務 【加分項目】 ◉ 具醫療業、醫務相關背景經驗者優先 ◉ 具醫療院所經營與成本管理知識尤佳 ◉ 具備新設或變更醫療院所知識者尤佳 ◉ 具備基礎人力資源管理知識 ◉ 具備客訴處理知識 ◉ 具備危機與問題處理知識 ◉ 具組織向心力、團隊合作、有責任感、領導統御能力者

☆ 本公司是【住商不動產】雙和區業績第一名加盟店–都營團隊☆ 2023年8月及12月皆為3000多萬業績破以往單月記錄 2023年業績2億7千多萬，擁有7家分店，團隊人數超過200人。 §§ 都營團隊優勢 【健全的制度】 ．完善的公司後勤行政支援：法務、代書部、百萬級專屬簽約中心、行銷企劃、行政祕書、會計、人資、教育訓練中心。 ．自行開發的ERP系統，數十年累積的成交資料庫，買方資源、賣方資源、委託出售、出租物件、......資源豐富，助您成交更有利！ 【專業教育訓練】 不動產專業領域唯有靠不斷地學習才能提供客戶即時、最好的服務。 ．新進人員入門訓練，協助新進人員專業養成。 ．豐富e化線上課程，讓您自主行動學習，快速成長！ ．每月固定邀請不動產業界顧問級講師傳授不動產法規，讓您專業更晉升一級！ 【補助福利】 ．個人廣告經費補助。 ．個人業務秘書補助。 ．個人商圈大樓經營補助。 ．資源、利潤共享補助。 ．組關貿網站使用及補助。 ．個人、店及公司網站資源。 【人性化的團隊文化】 ．人性化管理：溫暖、團結、貼心、關懷、愛、彈性、支援、合作、情誼。 ．工作時間彈性，自由度高。 ．非普專軍事化管理。 【社團活動】努力工作之餘，也有豐富的身心靈活動休閒 ．攝影社、羽球社、登山社 ．工作之餘，享受休閒、同仁情感交流、......，休息、充電，再出發！ 新北市中、永和區，交通便利、近台北市，近年成交量一直居全國前幾名，是近年來支撐力道、成交量極其顯著的商圈，非常值得您來大展身手！ 更多瞭解我們，快上→FB【住商雙和我的家】https://www.facebook.com/househb2003 住商都營團隊-一份可以兼顧家庭的事業 https://studio.youtube.com/video/fS9YbHPG8B8/edit 住商都營團隊-軟硬體資源豐富 https://youtu.be/ZpFwO8nkHIg 住商都營團隊-轉職不動產首選 https://youtu.be/I4kL5oD8Leg

【工作內容】 1. 居服督導管理，協助處理居服員事務。 2. 照顧服務員人力招募、管理、督導、教育訓練。 3. 長照資源連結及相關聯繫業務執行。 4. 衛生局及A單位聯繫、公文往返，公部門會議參與。 5. 長照積分課程辦理。 6. 其他主管交辦事項及其他庶務行政工作。

1.落實及執行人才招募計畫及各部門需求達成人力招募目標。 2.紀錄及統計及分析各項人力數據報表。 3.各類招募渠道開發、應用、管理與資料維護。 4.協助與相關單位(職訓協會、校園)辦理各項就業徵才活動。 5.配合政府補助企業 雇用員工資源的開發與執行。 6.公司內部各類人力招募作業 (美容師，會計，店主管，總部後勤人員) 7.履歷表篩選、面試邀約/安排/回覆及各項招募過程的溝通協調。 8.新人錄用、報到作業、新人訓練(公司部門簡介/經營理念/職場環境介紹)。 9.辦理勞保、健保加退保作業及員工勞保局相關的給付申請(如育嬰假，留職停薪等)。人事資料建立與管理維護。 10人事資料建立與管理維護。 11.其他人事行政作業及主管交辦事項。 勤勞負責、能獨立作業、擅與人溝通、具服務精神， 此職位為公司核心職務之一，負責人才招募及相關行政作業，對公司發展至關重要。具有良好的發展前景及晉升機會。 無經驗可, 招募人資專員 薪資32,000元~35,000元,招募獎金另計,歡迎應屆畢業生加入團隊。 我們誠摯地邀請您加入我們的團隊，請投遞履歷表並提供聯繫方式，期待與您共事！

Main Responsibilities: 崗位職責 • Work closely with client for accurate and timely payroll, social benefit and individual income tax related calculation 及時準確處理並完成客戶薪資、個人所得稅及社保相關業務； • Coordinate closely with internal teams to ensure Client services and cases are monitored and delivered in and accurate, timely and professional manner. 緊密協調公司各部門資源，及時處理並完成業務流程 • Maintain client relationship to improve client’s satisfaction 維護客戶關系/提高客戶滿意度 • Provide suggestions, counselling, and updates to Clients in areas of Labour Laws, local regulations, IIT policy, HR processes etc. 解答客戶薪資、個人所得稅及社保咨詢，協助客戶辦理相關業務 • Maintain client services procedure manuals and business process documents 維護客戶服務操作手冊及業務流程文檔 • Participates in testing and validation of services and system upgrading 參與系統升級或新功能測試 Qualifications & Experience： 要求 • Good client service attitude, service industry is welcome. 優秀客戶服務意識，服務行業優先 • Good in data processing and detailed oriented 良好的數據處理技能，註重細節 • Strong experience in HR experience, payroll knowledge is plus. 具備人力資源服務經驗，側重薪酬模塊者優先 • Excellent command of written & oral English 良好的英文書寫及口語能力 • Good team spirit, communication and interpersonal skill 具備團隊合作精神，有較好的溝通能力 • Good computer skills particularly in Excel, Word and PPT 具備較好的計算機應用技能（Excel, Word和PPT） 持中華人事主管協會人力資源管理師認證優先面試

1. 具醫院相關背景尤佳 2. 人事薪勤、請假、到職離職作業及人事出勤系統管理 3. 建立完整的醫院人事管理規章與招募任用制度，提升醫院招募優秀人才的優 勢、辦法制定，如：部門招募、員工請假、退休等 4. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 5. 辦理醫事人員執登業務及異動相關作業 6. 熟悉勞動基準法令者擅於勞資雙方溝通協調 7. 定期提供主管人力編制及員工出勤相關統計資料