轉職熱搜工作

1.與營運單位建立密切與相互信任的夥伴關係。主動支持營運單位在人資政策與流程的推動與落實。 2.因應營運單位發展，定義人才需求、擬定招募策略，經營各種招募管道，並實際協助事業單位取得優秀人才。 3.人力規劃、員額管理、人才取得、離職管理 4.協助員工培訓發展、員工活動等相關專案規劃與執行。 5.人力統計分析及各項人資專案推動。

1.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 2.薪酬、獎金計算作業。 3.維護本基金會人力資源相關紀錄(如:員工基本資料、工作說明書、轉調紀錄、出缺勤紀錄)。 4.員工出勤管理、到職、離職、異動程序等資料登錄及建檔。 5.辦理專案會議。 6.教育訓練規劃及執行。 7.其他主管交辦事項。 ★本職缺徵才至5/22止，經本基金會初審通過者，5/23後另行通知面試時間，謝謝 ★初審資格不合或面試未獲錄取者，不另行通知。 ★面試當天如遇颱風等天災，經行政院人事行政總處公告「臺北市停止上班」，面試順延，時間另行通知。 ★如經面試錄取後，報到時須繳交「體格檢查表(一般)」，請於報到前自行至醫療機構辦理體檢。 ★本基金會預計於115年搬遷至桃園新會址。

1.具招募規劃及執行實務經驗。 2.熟悉人資相關法令。 3.人事管理辦法、規章制度設立及人資作業流程優化。 4.具勞政單位檢查、勞資關係維護經驗佳。 5.有人事數據分析、簡報製作及報告經驗。

●薪酬管理60％ 1.薪酬、獎金計算作業 2.出缺勤管理及資料維護 3.稅務申報、保險加退保作業 4. HR系統（鼎新）相關資料維護與系統操作作業 5.薪酬數據分析 6.薪資獎金制度優化提案及執行 ●人資事務40％ 1.協助人資主管排除突發事件或勞資爭議、申訴案件與法令修改。 2.主管機關、外籍仲介各項調查資料整備 3.長照系統核銷、報局 4.人資LINE@回覆及管理 5.直屬主管交辦事項 ●加分項 1.具有醫療健康相關產業經驗及評鑑經歷者 2.具有財務背景經歷者 3.具有人力管理專業證照者 4.具有HR系統導入經驗者 ※我們歡迎跨產業專業人才主動投遞(無長照經驗可) ※外展事業位於新北中和，期望上班地點如有新北中和，請利用即時通功能詢問。

1. 具有教育訓練、教案及活動設計相關經驗、能依公司經營策略和文化發展，進行訓練需求分析，發展教育訓練體系制度及規劃年度訓練計畫 2.跨單位與內外部培訓資源合作，開展培訓規劃、執行與結案追蹤。 3.關鍵人才培育、儲備主管、校園，外籍實習生計畫之專案規劃與推行。 4.學習平台管理、運作與多媒體教材製作，將教育訓練雲端化 5.招募廣告的改善建議、履歷過濾、面試安排 6.員工出勤記錄管理、每月出勤結算、獎懲管理、異動作業(報到/調動/晉升/離職/調薪)之規劃執行及人力資源之相關紀錄建檔及更新 7.員工活動與福利相關協助與執行 8. 具人事行政工作經驗一年以上，熟悉勞動法令。 9. 根據職缺所需進行獵頭工作，主動找到所需人才

1.每月兼職人員薪資結算及班表考勤作業管理 2.年度所得稅扣繳及每月二代健保申報作業 3.年度員工健康檢查規劃與執行 4.處理職場性騷擾、職場霸凌，促進勞工健康與安全的職場環境 5. 任用、報到、離退等，人資系統管理及維護相關紀錄。 6. 勞健保加、退保及團保相關業務。 7. 維護員工基本資料、工作說明書等相關紀錄，確保數據完整與更新。 *歡迎個性活潑、熱愛運動的你加入TRUE集團

職務內容: 1. 處理跨部門或同仁間的溝通與衝突問題 2.與護理主管及單位管理者合作，建立正向溝通文化與問題回饋機制 3.觀察工作流程並提出簡化或優化建議，減少人員誤解與重複作業 4. 主持團隊協調會議、問題釐清會或團體回饋時間，提升向心力 5.協助規劃新進員工適應計畫與主管管理技巧訓練 6. 蒐集並分析工作現場壓力點與團隊氣氛指標，定期提出改善方案 7.必要時介入處理人員流動、情緒支持、員工申訴等議題 觀看更多介紹：https://group.hok.com.tw/recruit/

【職務需求】（無經驗可培訓！） 1. 人資行政相關庶務處理。 2. 人事文件管理。 3. 部門支援。 4. 主管交辦任務。 【特質需求】 1. 細心負責 2. 主動積極 3. 溝通協調能力 4. 團隊合作

1.協助人員招募及辦理任用 2.管理出勤紀錄 3.維護勞健保 4.薪資及績效獎金計算 5.製作表單及資料建檔 6.完成主管交辦事項

1.規劃並執行人才招募與任用管理。 2.拓展與規劃多方徵才管道。 3.透過人才數據分析與追蹤，提供合適的人力資源解決方案。 4.員工問題處理。 5.其他主管交辦事項。