轉職熱搜工作

1. 公司人員招募、任用、離退作業及製作人事管理報表。 2. 招募執行(履歷篩選、電話邀約、面試安排、甄選面談)。 3. 財會事務協助。 4. 協助公司政策之推動及主管交辦事項。

1. 協助人事資料的建立與管理。（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄、到、離職相關文件等）。 2. 協助門店員工的勞保、健保、團保加保、退保及相關異動作業。 3. 協助門店招募相關行政庶務工作，文件資料建檔製作、人資系統建檔。 4. 協助員工活動規劃與執行(如：慶生會、員工健檢、運動會、春酒或尾牙協辦等)。 5. 總公司行政總務事宜協助。 6. 部門其它人資行政相關事務協助處理。 7. 其它主管交辦事項協助。

【職位簡介】 您將會是月迎與子沐最重要的促動者，只有完善的發展、訓練與培育專業人才，方能提供最有價值的媒合與服務。 因為人才是企業最重要的資產，企業的願景、使命、戰略目標要得以實現，沒有人才的源源不斷支撐，那是不可能做到的，而凝聚人才，除了要有好的機制，更要有一個好的招募專員。 若您擁有以下條件及特質，歡迎投遞履歷，讓我們更加了解您唷！ ● 樂於與陌生人溝通、建立關係。 ● 積極主動，愛挑戰、對自己有高要求。 ● 可獨立進行面談，對招募工作有熱忱，喜歡與人互動，善於說服。 ● 有招募規劃、執行及成效評估經驗。 ● 熟悉勞動法規佳。 ● 具備人力資源相關知識佳。 【工作內容】 1. 為公司進行人才招募，優化招募流程。 2. 各項職缺陌生履歷搜尋。 3. 人事招募、甄選、任用、教育、去留與細則說明。 4. 招募管道拓展及執行人才招募與規劃 (如：就博會招募、校園徵才、異業合作等) 5. 負責各項內外部招募活動，招募管道開發之規劃與執行。 6. 策畫及執行各項招募及教育訓練專案，制定戰略性願景，並培養高績效文化。 7. 培訓課程執行、跟班與溝通。 8. 服務人員資訊與合約管理。 9. 人員關懷、售後服務與月嫂意見蒐整。 10. 人事資料檔案製作、維護、歸檔與盤點整理。 11. 人員出勤管理及制定服務作業流程。 12. 專業人員證照管理。 13. 成為領導層和服務人員的合作夥伴，增進團隊黏著度與凝聚力。 14. 協助處理主管所交辦的其他事項。 想要瞭解更多，也可參考官方網站 ➡ https://www.fineast.com.tw/ 👋 歡迎有夢想的您加入月迎與子沐！

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.薪酬計算及所得稅務申報 6.行政庶務支援 7.綜合辦理公司內之設備維護包含水電以及辦公用品修護 8.協助主管制定採購流程及相關作業表單，供同仁依循提出採購需求 9.根據物品的庫存量，及過去使用量，決定是否訂購 10.供應商維護及管理，與供應商維持良好關係

1.組織辦法制定與修改更新： 負責制定、修訂更新及維護公司管理辦法及規章 管理人資部、直營部表單更新。 2.專案管理及執行追蹤： 靈活支援部門相關工作需求、協助提升組織效能執行專案進度追蹤、經營管理會議記錄。 3.人資部工作規則修訂、勞資會議召開執行與對外核備。提供勞動法令諮詢。 4.人資部相關合約、法律文件。勞資爭議、員工申訴等相關業務處理與執行 . 5.處理不法事件： 與相關部門共同辦理職場不法侵害業務。管理不法侵害的處理流程，包括調查、撰寫報告及後續跟進，確保問題得到適當解決。食安公關聲明書撰稿發佈。 6.法務協助： 對外合約及法律文件撰擬、審閱、協商、修改。(本公司有長期配合之律師事務所可提供諮詢協助)、各單位法律諮詢、對外訴訟案追蹤、寄發存證信函。 7.合約管理： 集團內合約製作維護、建立資料庫及保管（含所有相關文件）、ERP系統之加盟預約及加盟合約資料輸入及維護 8.租賃管理： 租賃租金申請、租賃及轉租賃合約到期跟進 9.宿舍管理(宏玨)： 修繕及採購之連繫與管理、續租合約跟進、相關保險到期續保、協助與房客進行溝通協調事項、其他交辦工作 10.部門主管指派交辦事項與任務

態度主動積極、配合度高 對工作細心且有耐心 重視團隊合作 具備良好之溝通協調及應變能力佳 【工作內容說明】 1. 人事行政作業(含考勤、勞健保、薪資結算、新進離職作業、協助招募...等) 2. 考勤系統管理及異常排除 3. 員工申訴(員工意見箱)及問題回覆 4. 參與人力資源相關專案推動與執行 5. 協助福委會活動辦理 6. 一般會計事務處理 7. 主管交付其他作業 【附加條件】 1.基本office文書處理操作/排版能力

1. 維護人事相關資料，如：員工個人基本資料、勞動契約、出缺勤紀錄與績效評核紀 錄...等，並定期提供人事管理報表 2. 執行招募與新進報到作業，提供各單位主管合適履歷進行甄選與任用 3. 考勤與績效考核表，提供各單位主管進行績效考核，彙整後提供管理部進行人事相關 決策之參考，如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以 表揚...等 4. 管理員工福利制度，如：發放電影票或餐券、活動規劃、尾牙規劃...等 5. 規劃員工教育訓練，如：新進人員教育訓練、在職教育訓練或培訓課程籌備...等 6.勞健保投保管理 7.出勤管理、薪資核算 8.其他主管交辦事項規劃

1. 擬定人力資源政策，規劃與執行公司各項選、訓、用、留、離制度。 2. 建立與增修人事管理規章及制度。 3. 進行人才訓練發展需求分析及規劃，並評估訓練發展之成效。 4. 員工任免、調遷、考績、獎懲、考勤等人事相關事項。 5. 掌握相關勞動及職業安全法規。 6. 員工關係之經營、問題員工處理、調解勞資爭議及處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7. 定期分析人力資源管理性報表。

1.管理公司人員異動、人員資料、出勤計算及加、退勞健保與團保。 2.執行人員招募、甄選與任用，解決公司的人力需求問題。 3.規劃人力運用的預算與薪酬計算。 4.建立與維持工作規則（如：工時規劃、出勤管理等）。 5.規劃與管理員工福利制度與退休金方案，並提供相關報表。 6.維護人資的相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 7.移工人力處理事宜。 8.主管交辦事項。