轉職熱搜工作

1、考勤、請假作業管理 2、人員勞健保管理 3、人員出勤管理 4、協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5、招募作業及活動 6、報到、離職手續、人事資料管理、教育訓練管理、職災作業、健檢資料管理 7、主管交辦事項

1.行程與會議管理 -準備會議資料、製作簡報、記錄會議紀要並追蹤後續執行狀況。 2.文件與資料管理 -撰寫、整理、歸檔各類文件（簡報、報告、公文等）。 -收集並整理業務數據、專案進度及市場資訊，供主管參考。 3.溝通與協調 -作為主管與公司內外部的溝通橋樑，傳達指令並收集回饋。 4.專案與業務支援 -協助主管監控專案進度，處理臨時交辦事項。 5.行政與日常事務 -處理主管交辦的行政工作、文件簽核、訪客接待。 -確保主管辦公環境與資源充足，工作流程順暢。

我 們 在 找 尋 一 位 具 有 潛 力 可 以 升 任 更 高 職 位 的 好 手。 我 們 相 信 事 業 的 成 長 來 自 於 人 與 人 之 間 的 信 任 與 合 作，不 只 是 把 事 情 做 好， 更 在 乎彼 此 是 否 一 起 走 得 長 久、走 得 踏 實。多 年 來，我 們 以 穩 健 經 營 與 互 相 支 持 的 文 化 持 續 成 長，重 視 每 一 位 夥 伴 的 聲 音 與 專 業 ，隨 著 組 織 擴 大，誠 摯 邀 請 具 備 人 資 經 驗 的 你 加 入，一 同 負 責 招 募 任 用、人 事 制 度 優 化 與 員 工 關 懷 ， 協 助 打 造 更 友 善、有 溫 度 且 有 制 度 的 工 作 環 境 。這 個 角 色 不 只 是 行 政 執 行 者 ，而 是 陪 伴 團 隊 成 長 的 重 要 推 手，能 實 際 參 與 公 司 制 度 建 立 與 文 化 塑 造，並 擁 有 未 來 晉 升 主 管 的 發 展 機 會； 如 果 你 細 心 負 責、善 於 溝 通，也 期 待 在 一 個 互 相 信 任、共 同 努 力 的 環 境 中 長 期 發 揮 專 業，那 麼，你 就 是 我 們 要 找 的 神 隊 友！ ============================================================== 我 們 相 信 要 提 升 一 個 台 灣 餐 飲 連 鎖 文 化 最 好 的 方 式 ， 就 是 從 「 中 小 企 業 主 」 開 始 ， 讓 「 以 人 為 本 」 成 為 他 的 信 念 ， 讓 他 帶 回 公 司 ， 孕 育 出 適 才 適 所 、 且 彼 此 支 援 的 企 業 文 化 ； 進 而 造 福 其 員 工 ， 讓 這 股 良 善 的 影 響 力 如 漣 漪 般 持 續 擴 大！ 在 順 鋒 ， 我 們 相 信 「 信 任 」 是 團 隊 順 暢 運 作 的 關 鍵 ！ 我 們 提 供 犯 錯 的 空 間 ， 協 助 成 員 從 錯 誤 中 學 習 成 長 ， 使 團 隊 真 正 做 到 「 誠 實 面 對 」 ， 進 而 能 夠 「 自 我 提 升 」 ； 同 時 ， 我 們 也 把 這 樣 的 理 念 帶 給 我 們 的 客 戶。 ============================================================== 【人 資 專 員 】 的 主 要 職 責 ： 📌 1. 員工激勵與文化推動 ✔ 創 意 規 劃 並 執 行 員 工 活 動（如生日會、節慶活動、尾牙、週/月會等），營 造 團 隊 凝 聚 力。 ✔ 關 懷 並 支 持 夥 伴 的 需 求 ，建 立 正 向、透 明 且 誠 信 的 勞 資 溝 通 管 道 。 ✔ 透 過 有 趣 且 有 效 的 激 勵 方 式，提 升 員 工 投 入 度 與 幸 福 感。 📌 2. 人才招募與培訓 ✔ 與 部 門 主 管 溝 通，安 排 人 才 招 募 初 訪 與 面 試 流 程 。 ✔ 負 責 新 人 報 到 手 續 與 試 用 期 訓 練 ， 確 保 新 進 夥 伴 順 利 融 入 團 隊 。 ✔ 透 過 不 同 管 道 主 動 挖 掘 潛 力 人 才 ，並 分 析 招 募 成 效，適 時 優 化 策 略。 ✔ 負 責 人 事 資 料 的 管 理 與 維 護。 📌3. 提升辦公環境與運作效率 ✔ 維 護 人 資 系 統，確 保 人 事 資 料 的 完 整 性 與 安 全 性。 ✔ 優 化 辦 公 環 境，確 保 團 隊 擁 有高 效 、 舒 適 的 工 作 體 驗。 ✔ 對 接 外 包 廠 商，管 理 辦 公 設 施 與 設 備（如影印機、網路、電話等）。 ✔ 建 構 和 維 護 有 效 率 的 工 作 環 境 辦 公 室 同 仁 辦 公 需 求 與 主 管 交 辦 事 項 】 ============================================= 🌟你 將 在 這 獲 得 : 🎯深 入 了 解 人 資 運 作 ， 培 養 企 業 文 化 與 組 織 發 展 的 專 業 能 力。 🎯參 與 公 司 成 長 ， 影 響 團 隊 氛 圍 ， 讓 工 作 更 有 價 值 與 意 義。 🎯在 自 由 與 責 任 並 存 的 環 境 中 學 習 ， 成 為 獨 當 一 面 的 人 資 夥 伴。 我 們 相 信 「 自 由 與 責 任 」 是 團 隊 成 長 的 基 石 。 ►誠 摯 邀 請 你 加 入 我 們 的 行 列 ， 一 起 打 造 理 性 的 餐 飲 連 鎖 文 化 ！ ►人 生 有 三 分 之 一 的 時 間 在 工 作 ， 讓 我 們 一 起 ， 為 這 三 分 之 一 的 人 生 ， 創 造 出 你 理 想 中 的 意 義 與 價 值 吧！

1. 教育訓練規劃與執行：專案流程掌控，安排工作進度、控管時程，確保任務如期完成。 2.經費與行政管理：核銷作業、執行報告及經費彙整與成果核對。 3.課程規劃與講師邀請及執行中之課務管理。 4.主管交辦事項：彈性配合主管指派之臨時任務，確保專案順利推動。 5.具教育訓練經驗佳，須細心及發現問題能力。 6.文書處理使用能力佳(Word目錄排版、Excel、PowerPoint)

1. 執行人才招募、甄選與任用作業。 2. 新進人員報到與考核相關作業。 3. 員工差勤管理作業。 4. 員工福利相關作業。 5. 其他主管交辦事項及行政事務。 【本職缺為總經銷公司職務相關福利制度與冠軍總部稍有不同，請依各公司制度規劃及面談說明為主】

【薪酬評核】相關經驗一年以上 1.考勤管理(出缺勤、勞基法知識) 2.人事管理(新進/離職/留停/復職/轉調) 3.績效考核管理(新進/在職人員考核) 4.外籍移工管理(行政庶務) 5.協助招募/教育訓練作業(不定期) 6.人力資源相關職能業務 7.其他主管交辦事項 ––––––––––––––––––––––––––––––––- * 錄取且通過新人考核(三個月)，享有留任獎金6,000元 * 另享：績效獎金、年終獎金 * 公司免費提供午晚餐及停車位 * 提供員工宿舍(兩人房/四人房)，不限戶籍地

1.維護與建立人資相關表單、資料。 2.人員招募、甄選與任用。 3.差勤管理。 4.新人報到作業及後續追蹤。 5.薪資稽核。 6.其他主管交辦事項。

誠徵一名HR夥伴，負責HR相關執行工作 希望你是一位正向、細心、喜歡學習、樂於協助他人的好夥伴，若有薪資(或希望累積薪資經驗)or招募or訓練經驗，歡迎您特別說明，以便優先安排面試 王德傳茶莊，同時跨足零售&製造產業，員工組成包含辦公室/門市/生產單位，HR同時負責台灣/日本地區相關HR事務與發展 【工作內容】 人力資源full-function工作，包括選育用留各展開的工作內容皆有機會接觸到 主要工作內容簡述說明如下 1. 招募&任用，尋覓合適的人選成為我們的工作夥伴 (包含履歷篩選、邀約面試、新人報到&關懷....等) 2. 考勤&薪資，需細心進行考勤結算、勞健保團保加退保作業、薪資結算...等 3. 訓練，協助線上訓練的素材建置與維護 4. 各項福利、活動項目申請、製發、執行 5. 人力資源報表及制度執行 6. HR行政事項支援

※工作內容~ 1.處理人事相關事務，包括考勤管理、移工出入境手續辦理，並協助進行稅務資料核對與彙整。 2.教育訓練作業。 3.主管交辦事項。

1.文件管理建立、報表整理、合約書製作 2.勞健保加退、薪資計算、排班出缺勤管理 3人力資源開發、調度、留任維護、職災通報 4.廠區緊急事務處理(配公務機) 5.主管交辦事項 無經驗可、短期勿試 ．具備良好工作態度、誠實守信、細心仔細 ．具備之證照及技能加級核薪 ※ 歡迎有清潔經驗或對清潔有意願學習~期待您的加入!!