轉職熱搜工作

1. 個案管理(開案評估、定期訪視、資源連結、照顧計劃調整與結案評估) 。 2. 居服員管理(排班、人力調派、團督、個督、溝通與協調)。 3. 案家意見反映及異常事件處理追蹤。 4. 行政管理(與相關單位聯繫及核銷等行政作業 )。 5. 支援各項活動、宣導及相關教育訓練辦理。 6. 主管交辦事項。

1. 個案管理(開案評估、定期訪視、資源連結、照顧計劃調整與結案評估) 。 2. 居服員管理(排班、人力調派、團督、個督、溝通與協調)。 3. 案家意見反映及異常事件處理追蹤。 4. 行政管理(與相關單位聯繫及核銷等行政作業 )。 5. 支援各項活動、宣導及相關教育訓練辦理。 6. 主管交辦事項。

1. 個案管理(開案評估、定期訪視、資源連結、照顧計劃調整與結案評估) 。 2. 居服員管理(排班、人力調派、團督、個督、溝通與協調)。 3. 案家意見反映及異常事件處理追蹤。 4. 行政管理(與相關單位聯繫及核銷等行政作業 )。 5. 支援各項活動、宣導及相關教育訓練辦理。 6. 主管交辦事項。

1.協助計畫管考與專案執行，負責工作進度追蹤、資料彙整與成果報告撰寫。 2.管理與維護計畫網站及管考資料庫。 3.協助辦理成果發表會、產業交流會及其他推廣活動。 4.進行實地訪談與資料蒐集，分析產業相關議題與問題。 5.協助推動技術媒合、商業合作及跨單位資源整合。 6.其他主管交辦之臨時業務。 國內外不限系所碩士畢業。 (薪資待遇：碩士畢業45,624元) 經歷要求： 國內外動物、植物、生物科技領域相關系所碩士畢業，且具執行政府研究計畫經驗者尤佳。 職能條件： 1.積極主動、學習力強、良好溝通協調能力與自我管理能力，可確實掌握工作進度與業務內容。 2.具資料收集分析與彙整寫作能力。 3.熟悉辦公室文書處理應用軟體Outlook、Word、Excel、PPT等。 4.具小客車駕照，可配合出差(國內為主)。 應徵方式： （一）請利用人力銀行投擲履歷或E-mail：hr@mail.atri.org.tw (合者約談，不合者恕不另行通知) （二）面談時請攜帶下列表件： 1.履歷自傳表。 2.國民身分證正本及影本。 3.最高學歷證件正本及影本。（持外國學歷應加附中文翻譯本及駐外單位驗證之證明）

本單位服務於新北市蘆洲、三重、五股；臺北市中正區籌備中；宜蘭設立關係單位。 家照社工服務範圍為新北市三重及蘆洲區。(本專案依照衛福部訂定社工人員薪資及加給發放) 我們具備以下特色與優勢: 年輕充滿創造力的團隊、跨專業多職種服務、良好的形象與服務口碑、提供良好人力訓練機制、穩定人員留任度、良好薪資待遇與福利。 最重要的是主管及員工同仁都非常好相處。 職務說明: 1.個案服務與諮詢： •接受高負荷家庭照顧者之轉介，進行開案評估與處遇計畫擬定。 •追蹤並執行個案服務，包括定期評估與結案管理。 •提供一般性照顧諮詢，協助資源連結與轉介。 2.支持性服務提供： •安排或執行家庭照顧者之個別化支持服務，如心理輔導、法律諮詢、照顧技巧指導等。 •辦理團體活動、講座、情緒支持團體、喘息相關服務等，必要時提供照顧者陪伴與安全看視。 3.志工服務及實習生管理與追蹤： •建立志工團隊，安排電話關懷、訪視追蹤等輔助服務。 •帶領社工學生實習。 4.行政與紀錄工作： •完成個案紀錄與服務成效評估。 •配合家照督導完成相關行政報告、統計資料、會議紀錄及核銷等。 其他主管交辦事項及長照社工相關業務。

一、協助執行辦公室之行政與決策支援 •協助執行辦公室處理日常行政事務與跨部門協調。 •協助彙整營運報表：房務、餐飲、活動、會員、滿意度等數據。 •整理並提供營運決策所需之分析資料（如：ADR/RevPAR、成本與績效追蹤）。 •準備各類簡報、董事會報告、管理會議資料。 •覆核與追蹤主管所提案的執行狀況、時程與成效。 二、跨部門專案管理 •擔任專案窗口，如：開館專案、品牌升級、餐飲新菜單導入、行銷專案、永續專案等。 •規劃專案時程、任務拆解、跨單位資源整合與會議召集。 •追蹤專案進度，蒐集更新內容並定期彙整給總經理。 •與集團總部（行銷、資訊、工程、人資、採購、財務等）保持密切溝通。 三、內外部溝通與文書管理 •撰寫與審核正式公文、公告、會議紀錄、說明文件。 •安排執行辦公室行程、差旅、專案拜訪與飯店內部活動。 •維護主管層級資訊之機密性，確保資訊流通順暢。 必要條件 •良好的溝通、跨部門協作與專案管理能力。 •Excel、PPT、報表處理能力強。 •高抗壓、思緒清晰、成熟度高，可快速回應突發事件。 •能獨立作業，並提供可行解決方案給主管。 •高度保密能力、細心且具備主動性。 加分條件 •有飯店營運經驗：前台、客房、餐飲、市場開發皆可。 •熟悉飯店財務指標（ADR、RevPAR、GOP、成本分析）。 •有專案管理、永續ESG、行銷活動、開館經驗者尤佳。 •具備雙語能力（英文 / 日文）為加分。

1.招募任用相關作業規劃與執行。 2.研發人才招募專案。 3.年度校園徵才與實習生招募作業。 4.支援其他人力資源相關工作及主管交辦事項。 『具工作經驗者，薪資另議』

📌 職缺名稱 人力派遣營運主管（儲備主管 / 部門主管） 🧭 職務說明（Job Description） 本公司招募一位具備人力派遣營運與管理經驗之主管人才， 負責派遣人力之招募、調度、客戶對接與內部管理作業， 確保人力配置穩定、客戶服務品質與營運績效。 本職務屬內部管理與營運職務，非業務性質。 ––- 🛠 主要工作內容 一、派遣人力營運管理 規劃與執行派遣人力專案（工廠、倉儲、清潔、行政等） 派工排班、人力調度與臨時缺勤因應 出勤、請假、異動等人員管理作業 二、招募與人員管理 派遣人員招募與面試安排 招募管道維護（人力銀行、社群、內部推薦） 人員穩定度與留任率管理 新進人員教育訓練與工作規範管理 三、客戶服務與維繫 客戶窗口聯繫與需求確認 協助派遣人力配置、服務調整與續約支援 協助合約內容說明與執行 四、營運績效管理 協助部門營運數據彙整 派遣人力成本與績效管理 提出人力配置與效率改善建議 五、制度與流程優化（加分） 協助建立派遣流程與作業SOP 內部管理表單與制度優化 協助培訓基層組長或儲備幹部 ––- 🎯 任職條件 必要條件 具 人力派遣／外包管理相關經驗 1 年以上 可獨立處理人員出勤、異動與客戶溝通事項 了解台灣基本勞動法規（出勤、加班、派遣制度） 加分條件 曾管理 10–50 人以上派遣人員 具工廠、倉儲或清潔派遣經驗 具主管或儲備主管經驗 ––- 💰 薪資待遇 月薪制（依法投保） 薪資範圍：依經驗面議 另有績效獎金制度（依部門營運成果） ––- ⏰ 上班時間 週一至週五 08:30–17:30 （依專案需求，偶爾需電話支援） ––- 📍 工作地點 高雄 / 台南 / 嘉義 /屏東（依客戶據點） ––- 🌱 公司福利與發展 完整派遣營運體系 清楚的升遷與主管培訓制度 表現優異者可晉升部門主管

負責銀穗集團服飾事業群人力資源相關核心工作，建立制度化管理基礎，確保招募任用順暢、規章制度落地、員工關係穩定及教育訓練成效，以支持組織營運與人才發展。 一. 招募任用 1. 制定並執行招募計畫，與用人部門合作確認職缺需求。 2. 負責職缺公告、履歷篩選、面試安排及錄用流程管理。 3. 優化新人報到流程及試用期安排，使其能快速融入組織。 二. 規章制度及流程管理 1. 擬定、修訂公司人事管理辦法、工作規則、獎懲制度，並確保符合法令。 2. 協助推動公司內部HR政策，確保各單位遵循。 3. 設計、建立和管理人資相關表單（如請假、出勤、績效評核、用人需求單）及作業流程。 4. 協助導入數位化簽核流程，提升作業效率 三. 員工關係與組織文化 1. 擔任員工與主管之間的溝通橋樑，處理員工意見、申訴與相關問題，營造正向和諧的職場環境。 2. 定期蒐集並回應員工意見，協助解決勞資爭議或員工問題。 3. 規劃與執行員工溝通及凝聚活動，提升組織氛圍與留任率。 四. 教育訓練與人才發展 1. 規劃並執行相關教育訓練計畫，包含新人訓練、主管管理職能培訓等 。 2. 建立訓練需求調查、課程設計與成效評估流程。 3. 協助人才發展與內部培訓體系之建立。 4. 追蹤訓練成效，並持續優化訓練內容與方式。