轉職熱搜工作

1. 一般公司內會計帳務處理或出納等相關工作人員。 2. 各項費用之發票、單據及帳務處理，處理日記帳、應付帳款及應收帳款之會計帳務，帳務處理、申報、編列報表及分析。 3. 負責公司內成本分析、資產損益表、費用比較表或其它會計相關之帳務處理人員。 4.配合會計事務所申報事項資料收集。 5.員工薪資/獎金核對計算。 6.員工出勤計算初核及製作出勤卡片等。 7.勞健保投保退保等 人事相關業務。 8.主管交辦事項(需協助櫃台事務)

1.宿舍報表維護 2.宿舍設備簡易修繕、採購事宜 3.舍監及外勞聯繫 4.團膳聯繫，交通車控管 5.門禁系統維護 6.外勞會議協助 7.公用資料區維護 8.其他主管交辦事項

1、資料統整、製作、建檔 2、製作報表 3、聯繫客戶 4、主管交辦事項 5、公家機關送審、領取文件 6、庶務性工作（含至郵局寄送信件）

1. 人力規劃與招募任用管理：協助年度人力需求調查、定員定編及人力預算資料整理；受理人力增補需求並確認編制、預算及職位需求；執行職缺刊登、履歷搜尋與篩選、HR初試及候選人聯繫；協調用人主管複試、核薪、錄用核決及錄取通知；執行新人報到、勞動契約、人事資料建檔及到職引導；建立人才庫並分析招募達成率、招募週期、到職率及留任率。 2. 薪酬、考勤與法定保險作業：維護員工出勤、班別、刷卡、請假、加班及異常資料；執行每月考勤結算與薪資基礎資料彙整；協助薪資試算、覆核及薪資發放行政作業；辦理勞健保、勞退、團體保險及相關人事異動；彙整人事成本、加班成本與福利成本資料；配合年度調薪、獎金及薪資帶管理作業。 3. 教育訓練與人才發展：執行年度教育訓練需求調查、訓練計畫、預算與課程排程；規劃及執行新人訓練、專業訓練、主管培訓及跨部門課程；維護員工訓練履歷、證照及受訓紀錄；執行訓後成效評估與改善追蹤；協助人才盤點、個人發展計畫（IDP）、內部講師及知識傳承制度。 4. 績效管理與試用期考核：協助公司KPI／PBC績效管理制度執行；追蹤部門與個人績效目標設定及月／季績效資料；檢核KPI定義、目標值、權重及資料來源完整性；執行年度績效考核、績效面談及結果建檔；追蹤PIP績效改善計畫；管理新人試用期目標、期中追蹤及轉正考核。 5. 員工關係與人才留任：執行新人30／60／90日關懷訪談及適應追蹤；進行員工訪談、意見與申訴案件處理；協助員工滿意度／敬業度調查與改善追蹤；執行離職面談及離職原因分析；分析離職率、留任率與關鍵人才流失風險；規劃員工關懷、福利、幸福企業及企業文化活動。 6. 人事制度、勞動法令與人資風險管理：維護工作規則、人事管理辦法、出勤、獎懲及福利制度；追蹤勞動法令變動並提出制度及流程修正建議；管理勞動契約、保密文件、個資及人事檔案；執行調職、留停、復職、資遣及離職等人事程序；協助勞動檢查、勞資爭議及人資制度稽核；建立人資風險清單並追蹤改善。 7. 組織發展、職位管理與人才梯隊：維護公司組織架構、部門職掌、職位編制及職位說明書；協助職等、職級及職類制度資料維護；協助職位評價、定級定薪及薪資帶管理；參與年度定員定編、關鍵職位及人才盤點；協助九宮格、高潛人才、接班人與人才梯隊管理；參與組織效能分析及公司管理制度建置專案。 8. 人資數據、HR系統與管理報表：維護ERP／HRIS員工、組織、職位、考勤、薪資及訓練資料；建立人力結構、招募、離職、人事成本、教育訓練及績效管理報表；協助建立HR Dashboard；分析人力趨勢、異常與管理風險並提出改善建議；參與HR流程數位化、自動化及AI工具應用。 9. 行政總務與辦公室6S管理支援：協助辦公用品與行政耗材管理、固定資產及辦公設備盤點；協助訪客接待、郵件收發及一般行政庶務；協助行政供應商管理與請款作業；推動辦公室6S責任區、巡檢、評分及缺失改善；協助辦公環境、安全、清潔及節能管理。 10. 跨部門協調與人資專案執行：參與年度人資工作計畫及制度改善專案；協助KPI／PBC、薪酬制度、職等職級、人才發展及組織發展專案導入；協調各部門處理跨部門人資議題；配合ISO、ESG、客戶稽核及公司治理需求提供人資資料；推動人資流程標準化、表單簡化與持續改善。

1. 財務管理與預算控制：編製年度財務預算。 2. 資金流管理：針對各專案進行現金流預測與動態管理，審核營運資金現金流。 3. 帳務運作管理：審核各項會計帳務處理，應付帳款及薪資撥款作業。 4. 行政管理：規劃與協調內部行政、總務及人資作業，檢視各部門績效與資源有效利用。 5. 內部控制與稽核：建立並優化公司財務規章制度，落實內部控制，防範財務風險。 6. 跨部門協作：進行重大決策分析，並與工務、業務端協作，控管專案成本。 必備條件： 1. 具備 5 至 8 年以上相關實務管理經驗。 2. 熟悉建設或營造產業相關會計處理。 3. 熟悉 IFRS/GAAP、稅法規定，進階財務 Excel 運用能力。 4. 具備高度數字敏感度、跨部門溝通協調能力及抗壓性。

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

1.招募與任用：擬定招募計畫，拓展多元招募管道 2.薪酬與考勤管理：監督並審核每月出勤關帳程序 3.員工關係：建立暢通的勞資溝通管道，妥善處理員工申訴、勞資爭議及突發事件 4.績效與訓練發展：規劃與推動年度績效考核，協助單位績效面談，執行新進人員訓練 5.制度規劃與法規更新：熟悉人資相關法令更新、定期檢視、修訂人力資源管理辦法與標準作業流程(SOP)

▎工作內容 1. HR 系統優化 (PM)。 2. 績效與目標管理。 3. 董事會/薪酬委員會議案管理。 4. 薪酬專案規劃。 5. 法遵與專案執行。 6. 人資制度/核決權限管理。 7. 主管交辦事項。 ▎其他條件 1. 具 5 年以上人資實務經驗，且具至少 2 項人資職能經驗，如薪酬、績效、招募或教育訓練。 2. 具薪酬架構設計經驗，以及良好的數據分析與邏輯思考能力。 3. 具高階主管溝通經驗，能製作架構清楚、重點明確的簡報。 4. 具專案管理能力，能獨立推動跨部門系統或制度優化專案。 5. 熟悉勞動基準法及人資相關法令，具法遵風險辨識與判斷能力。 6. 曾任職上市櫃公司或營建業者尤佳。 ⭐ 主動負責，具良好的溝通協調及問題解決能力。

1.管理公司人員新進資料及資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保，以及車輛保險事宜 3.人員出缺勤管理，例:請假、加班、調派......等等 4.人員教育訓練安排 5.公司內部各項會議期程彙整及安排 6.每月薪酬計算及檢核 7.人員招募事項 8.撰寫公告、簽呈及公文之相關資料 9.主管交辦事項

1.協助召集與執行職工福利委員會、勞資會議、退休金監督委員會相關作業。 2.考勤、薪資結算作業及勞、健、團保等加、退保及理賠作業。 3.主管交辦事項。