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●選/用/育/留 1.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2.建立完整的召募與任用制度，開發多元召募管道與執行。 3.根據公司的部門和職位需求設置方案，組織優化職位配置及產值。 4.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 5.及時瞭解員工的動態並關懷，控制和減少關鍵職位員工的流失率。 6.負責員工關係維護規劃，執行企業文化、人力資源政策等宣傳工作(team building)。 7.負責勞資相關法規的確認與宣導，調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等相關議題。 ●管理 1.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 2.進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核工具產出結果(OKR或KPI)，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等） 4.維護企業內部人力資源之相關紀錄 （如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 ●加分項 1.具有醫療健康相關產業經驗及評鑑經歷者佳 2.具有業務背景經歷者佳 3.具有人力管理專業證照者佳 ※我們歡迎跨產業專業人才主動投遞(無長照經驗可)

1.管理公司人員異動或資料異動 2.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 3.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 4.行政庶務支援 5.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 6.負責平日零用金管理 7.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 8.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 9.檢查整理檔案 10.公司文件檔案的建立及管理 11.薪酬計算及所得稅務申報 12.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況

我們是一間顛覆傳統居家產業的公司，從2022年開始邁向智慧物聯預防醫學領域，目前公司持續壯大擴編，我們需要對品牌行銷有熱忱並喜歡挑戰的夥伴加入！ 如果您有人力資源管理等相關經驗，歡迎投遞履歷，讓我們見面聊一聊：)您可以在這份工作中獲得成就感，來自於執行人資管理SOP完成後步上軌道的瞬間，並且從中習得寶貴的HR經驗。如果您對這份工作非常感興趣但沒有豐富的經驗也沒關係，公司會適時提供進修機會，陪伴您一同成長。 (一).工作內容： 1. 招募作業執行：人力銀行職缺管理、履歷篩選、面試邀約、面試管理。 2. 負責內外部各項招募管道執行與維護 。 3. 維護及產出企業內部人力招聘之相關報表紀錄 。 4. 面試、新進報到確認與流程協調，並與各業務窗口對接；登記公司新進人員各項相關資料，處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 5. 執行公司各項招募專案，以利政策推展。 6.人事資料系統建檔維護與管理，保存公司員工的人力資源紀錄。 7.各項保險加退保作業。 8.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 9.協助教育訓練作業。 10.其他人事相關行政庶務工作。 11. 辦公室耗材管理及其他主管交待事項。

關於HR夥伴， 這是一份專注在關懷同仁的職務，負責執行選育用留的人力政策，協助公司目標發展，關懷同仁工作狀況，提升良好的工作感受與舒適環境，優化企業制度更符合員工期待。 主要職掌 -確保薪酬政策符合法規，執行勞健保、勞退、團保等各類保險與所得稅相關業務。 -熟悉勞動法令、勞動檢查、勞資爭議、職災處理、資遣通報之處理。 -薪資/獎金/年終獎金計算發放與績效考核制度執行。 -執行勞資會議等相關事務。 -協助內控稽核相關事項。 -主管交辦事項。

1.教師招聘、訓練、管理、考核等；調課安排 2.教學課程統整及掌控 3.各項課程設計安排、學藝競賽訓練 4.教師請假時之調代課安排 5.協助招生及各項活動配合 6.教學活動創意發想規劃、安排與執行 7.課程與教學品質監督和提升 8.高EQ及危機處理能力 9.具溝通協調與團隊合作能力，有高度服務熱忱、工作企圖心 10.對教育界具高度熱誠,喜愛與小孩相處,具耐心與細心 11.能理解跨文化合作與處事習慣，與外師合作過者尤佳 12.具備求知求新的態度與素養

1.薪資考勤、獎金發放及所得申報作業 2.勞保、健保、勞退金、團保加退及核對作業 3.新進/離職人員建立、員工異動作業 4.員工福利及各項活動規與執行 5.人資專案 6.接聽客服電話、處理客服信箱郵件 7.其他主管交辦事宜

應聘求職線上即時諮詢：Line官方帳號 @790hyfce 1.負責勤務部門之績效與目標管理。 2.專案管理、風險控管、品質管理。 3.人員招聘、培訓與督導。 4.規章制度之執行與落實。 5.傳承公司企業文化。

★★福利★★ 1、勞健保、勞工退休金提撥 2、完善的教育訓練與升遷考核制度 3、端午、中秋禮品或禮金 4、生日禮金 5、不定期員工聚餐與年度尾牙或春酒 6、員工午餐 營運管理部門 | 人事行政總務職缺 能獨立作業、態度主動積極有責任感、善長溝通、樂觀、正向、負責任、喜歡挑戰，與公司一起成長。 因為本公司輔成立初期，所以人事行政總務職缺為合併，待工作項目成長放大，會另招聘人事行政總務助理或專職人員。 【職務說明／人力資源相關】 1、人才招募及任用作業、人事資料維護及考勤、薪酬作業管理。 2、辦理新進人員報到、加退保事宜。 3、在職、新進人員教育訓練課程安排、建檔。 4、外籍／員工宿舍管理、人員管理、制服（員工個人物品、消耗品文具等）管理、協助外籍移工與仲介公司溝通事宜。 5、規劃與執行人事行政相關業務，各式報表分析制作。 6、落實消防安全訓練及管理、協同職業安全衛生管理作業。 7、跨部門支援，完成主管交辦事項。 【職務說明／會計行政相關】 1、會計帳務處理（應收**開立請款單、發票…／應付**處理廠商貨款或費用…等款項、零用金管理、例行性出帳及每月固定報表產出）。 2、電商平台帳款處理、後台管理。 3、處理公司內部帳務、外帳配合會計師事務所處理報稅（營業稅／營所稅）及報帳工作。 4、獨立處理庶務性會計工作、傳票、匯款、出納等作業。 5、公司相關信件、公文／庶務管理及總務類物品、原物料訂購、審查費用作業。（清潔用品管理、公務車管理、辦公室、廠房設備維護、出差費用審核、物品請購收發寄送製作。 6、各項、節日拜拜、資產盤點、廢料回收聯絡等）。 7、車輛保險、團體保險、產品責任險、公共意外險、火險…等保險加保。 8、跨部門支援，完成主管交辦事項。 【必備條件】熟悉MS Office、EXCEL，等基本電腦操作 【加分條件】有人事招聘／勞健保業務／會計帳務經驗，優先錄取 【其他說明】薪資依能力範圍往上調整，本職缺工作穩定，希望徵求能長期配合者

1. 規劃和主持社區區分所有權會議，準備相關文書資料與報告。 2. 執行總公司主管交辦事項，確保任務按時完成並符合規劃。 3. 負責教育館里及規劃社區事務處理，提供住戶諮詢與專業問題解答。 4. 管理中心行政事務，包括文件處理與日常運營管理。 5. 分析與管理財務報表，進行預算編制及成本控制。 6. 檢視與監控社區公共設施運作，執行設備維護計畫。 7. 執行住戶與管委會溝通協作，維持良好客戶關係管理。 8. 訓練與指導現場工作人員，確保工作質量與人力效益提升。

1.須熟悉勞基法等相關法令規章 2.管理新進/離職人員異動作業、處理加退勞(退)健保與團保作業 3.薪酬計算及扣繳稅務申報 4.協助主管製作各類表單及提供人事行政作業流程 5.協助會議、活動籌備、簡報等資料 6.總務庶務支援 7.協助處理會計業務 8.主管交辦事項