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管理宿舍相關事務 與雇主開會、聯繫 硬體設備採買找廠商詢價 會基礎水電修繕者佳，無亦可 須有外籍移工宿舍管理經驗 * 需會EXCEL WORD 文書軟體因為要製表 * 需有英文基礎能力 * 管理範圍: 新竹以及桃園

1. 居家水電修繕 (換燈管、換水龍頭、馬桶問題、冷氣清潔、冷氣灌冷媒等) 2. 巡視宿舍 3. 文書excel 、word基礎要會 4. 主管交辦事項

飯店式服務管理： 1.大廳櫃台行政事務處理。 2.領導統御秘書管理 。 3.執行與追蹤各項社區管理事項及年度活動會議。 4.社區資產建置管理。 5.執行社區管委會各項管理制度，以符合社區管理之需求。 6.廠商聯繫與洽談事宜。 7.協助社區主管召開會議並執行會議決議事項。 8.具有親切感、責任感、主動積極、配合度高及服務熱忱。 9.行為端正，做事認真，工作負責態度佳。 10.周休二日及國定假日休(採排休方式)。 11.上班地點：桃園區經國特區。 ※詳細工作內容及上班時間需依照社區規定

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

1. 協助總經理處理日常事務，包含安排和管理會議、準備會議紀錄及匯報文件，確保營運順暢。 2. 熟悉塑膠製品製造行業相關專業知識，支援業務專案及管理執行。 3. 負責持續更新並管理人力資源資訊系統，協助人事資料維護及薪酬福利制度執行。 4. 使用辦公軟體（如Word、Excel、PowerPoint）進行數據分析與報表製作，提供決策支援。 5. 熟悉中英文書面與口頭溝通，作為總經理與合作夥伴之間的橋梁，促進順暢交流。 6. 負責行政支援工作，如文件整理與歸檔、行程安排以及資源調度等總務性事務處理。 7. 協助制定和執行勞動法規遵循、員工培訓發展計畫，建立良好的勞資關係，提升組織效能。 歡迎您的加入，與我們一同在塑膠製品製造領域開創新的未來！立即投遞履歷，期待共同成長！

1.專案執行與進度管理 (1)擬定工作計畫與進度 (2)追蹤專案進度 (3)分析成果數據 (4)辦理教育訓練等活動 2.督導與品質控管 (1)至現場進行訪查 (2)檢核服務紀錄 (3)追蹤服務品質 (4)人員招募遞補作業 3.行政與文件管理 (1)專案各階段流程作業相關事項等事宜 (2)撰寫專案相關報告 (3)整理每月核銷資料與佐證文件 (4)處理人事相關作業 4.對外溝通與協調 (1)政府機關、承辦單位及合作夥伴間的溝通協調 (2)參與所有相關會議辦理，及資訊傳達 5.其他機關臨時交辦事項

加入我們，共同打造未來！ 我們正在籌備一個充滿潛力的全新品牌，專注於尖端金融科技領域。尋找一位經驗豐富、充滿熱情的 HRBP，以人才招募為核心，奠定團隊成功基石！ 職位亮點與職涯展望： 1. 前瞻產業經驗： 深度參與快速成長的尖端金融科技產業發展。 2. 品牌奠基者： 初期將深度參與新品牌籌備，您的招募成果將是團隊建立的關鍵。 3. 未來發展性：職位初期以招募為核心，未來將逐步轉型為 Full Function HR，提供廣闊的職涯發展空間。 4. 便利地點：前期辦公地點位於商務中心辦公室 (近市政府捷運站)，交通便利。 核心職責 (初期重點：人才招募與制度建立)： 1. 關鍵人才招募 (核心職責)： 負責 團隊建立 的全方位招募工作，涵蓋商務、技術開發、產品等關鍵職位。 2. 基礎制度建立： 協同規劃並建立公司所需的基礎人力資源制度與流程（如：行政流程、基礎福利、請/休假管理等）。 3. 薪酬與財務作業： 執行薪資計算、發放作業，並維護與銀行相關的基礎事務。 4. 組織發展與員工關係： 協助進行組織架構優化與維護良好的員工關係。 5. 其他主管交辦事項，共同推動品牌發展。