轉職熱搜工作

【工作內容】 1.負責師資招募相關作業，協助面談、聯繫與任用流程。 2.協助師資課程品質管理與教學狀況追蹤，確保教學品質穩定。 3.執行師資出缺勤管理及相關行政作業。 4.即時回應並協助處理師資相關問題，維繫良好合作關係。 5.協助處理客戶需求與問題，提供適切回覆與後續追蹤。 6.教材增修與內容更新相關事項。 7.其他主管交辦事項。 #無經驗可 #完整教育訓練 【需求條件】 ※熟悉基本電腦與線上系統操作，能順利進行日常服務工作 ※樂於接受目標導向的工作模式，從成果中獲得成就感與成長 【加分項目】 1.具備服務熱忱，喜歡與人互動並願意耐心傾聽 2.對教育產業或學習服務有興趣或相關經驗者加分 【福利供給】 1.保障底薪＋績效獎金制度 2.透明的獎金機制，讓努力與成果清楚被看見 3.提供完整培訓與未來儲備主管發展機會

負責居家服務督導工作，協助失能老人或身心障礙者進行居家服務事宜協調，如下： 1.服務對象之開案/接案+評估+訪視+派案居服員+照顧服務員工作分配及調度(媒合及簽訂服務契約書) 2.居家服務和喘息服務接案，人力調派，排案管理，溝通協調 3.個案-定期-家庭訪視+電話訪談及個案資料登錄/整合/修改 4.不定期抽查服務品質(個案服務內容督導，居服員照顧服務內容及服務品質監測，執行分析與檢討) 5.核對-服務報表/作業-收費單 6.受理-居家服務申訴案件-處理與追蹤 7.配合政府政策-辦理評鑑及機構目標管理/文件編排/收整 8.居家服務員管理：安排規畫人力(人力調派與溝通協調)、培訓人力(團體/個別督導及教育訓練)，招募媒合及參與會議 9.社區資源聯絡與在社群單位溝通/協調/合作 10.配合-合作社發展-業務相關辦理及主管交辦事項 ※具以上實務經驗者尤佳，並視工作績效發放獎金 (固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)

臺北市立聯合醫院中興院區急診科招募員二級約用管理師 一、單位：中興院區急診科 二、職稱：員二級約用管理師 三、名額：正取1名，備取1名（候補期間至多3個月） 四、資格條件及應徵方式： (一)本職務係本院自行遴用之人員，相關權利義務於契約書約定。 (二)待遇： 月薪3.8萬元以上，另依績效及考核狀況發給年終獎金、考核獎金及獎勵金。 (三)福利：勞健保、文康活動、生日禮金。 (四)報名條件： 1.具中華民國國籍(大陸地區人民經許可進入臺灣地區設有戶籍滿10年以上)且無公務人員任用法第28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項及第9-1條規定情形；不得於中國大陸設有戶籍、不領用中國大陸之護照、身分證、定居證、居住證及其他依相關法令或經行政院、大陸委員會禁止領用之中國大陸身分證件。 2.學經歷： (一)碩士以上學位。 (二)學士學位，且具三年以上相關工作經驗，經本院認定者。 (三)副學士學位，且具六年以上相關工作經驗，經本院認定者。 (四)副學士以上學位，具相關專業證照，經本院人力資源管理委員會認定者）。 3.證書(照)：無 4.其他要求：無 5.本院現職人員如欲報名本職缺者，需經現職單位主管於報名表中「現職服務單位」欄位處核章。 (五)報名日期：自即日起至115年4月7日止，以郵戳為憑，請自行預留郵寄時間，逾時不予受理。 (六)報名網址：臺北市政府衛生局「聯醫事求人」專區（https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH/HOME/Index）線上報名（請務必自行確認報名成功，否則一律視同未報名）。 (七)報名方式： 1.採線上報名及繳交報名表件（含下載之報名表、身分證、符合資格條件之最高學歷畢業證明、工作經歷服務證明、專業證照等影本資料，請詳閱備註欄應繳證件說明）方式辦理。 2.報名表件需於規定期限內以掛號郵寄至「(10851)臺北市萬華區艋舺大道101號11樓臺北市立聯合醫院人事室一股收」，始完成報名程序，信封請註明應徵科室及職稱。 (八)資格初審合格及甄試訊息公告日期：預計將於報名截止後兩週內，於臺北市立聯合醫院「人才招募」專區「事求人」系統（https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH）初審公告查詢，不另行通知，請務必主動查詢，不得以未接獲通知等理由要求補救措施。 (九)甄試方式：面試40％、專案報告60％，總分80分以上為錄取標準。 專案報告題目：從CBME出發，如何提升住院醫師訓練計畫。 (甄試當日請攜帶專題報告簡報電子檔，並以口頭簡報方式進行，進行時間每人10分鐘為限。) (十)甄試時間及地點：於初審合格名單公告載明。 五、工作項目： (一)協助急診科科內各項行政業務。 (二)急診評鑑相關資料整理及配合事務。 (三)馬偕醫療群、中興IIC創新整合跨層級照護模式計畫。 (四)其他臨時交辦事項。 六、工作地點：臺北市立聯合醫院中興院區(臺北市鄭州路145號) ※本院為無菸無檳職場。 七、聯絡方式：中興院區外科部黃小姐：聯絡電話02-25523234轉3284單位：傳真電話02-25504461；人事室黃小姐：聯絡電話02-25553000轉2317請於週一至週五上班時間來電。 八、應繳證件：(請以A4紙張格式影印、勿裁切、勿裝釘) (一)請列印臺北市立聯合醫院「徵才\一般人才招募專區\事求人系統」 （https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH）甄試報名表並黏貼2吋照片1張。 (二)身分證正反面(出生地為大陸地區者，應檢附戶籍謄本)。 (三)符合資格條件之最高學歷畢業證書。 1.持國外經歷證明或經教育部認可之國外學歷者，需檢附我國駐外單位認證文件。持本國學歷結業證明者，須另附教育主管機關核發之資格證明書。 2.本年度應屆畢業生，請檢附就讀學校所開立「學生○○○為本校應屆畢業生，尚未取得畢業證書」之書面證明影本或蓋有「最後一學期註冊戳記之學生證正、背面」影本；倘為研究所應屆畢業生則另檢附論文指導教授簽署「學生○○○為本校應屆畢業生，於6個月內可取得畢業證書」之書面證明影本俾憑審查，錄取報到時需檢附畢業證書正本，否則視同未錄取。 (四)符合資格條件之中華民國醫事人員證書。參加本年度專門職業及技術人員高等考試經榜示成績及格者，請檢附「錄取成績及結果通知書」影本。錄取報到時需檢附醫事人員證書正本，否則視同未錄取。 (五)符合資格條件之其他專業證照正反面。 (六)工作經歷證明文件：採認各機關(構)、公司或學校開立之「在職證明」、「服務證明」或「離職證明」，記載任職起訖期間、單位、職稱或工作內容等資料，足資證明報名條件規定之年資及工作內容，不得僅出示勞保投保或執業登記相關資料，如應試職缺未要求工作經歷者則免附。 (七)其他需繳附文件。 九、注意事項： (一)報名所繳資料恕不退件，如需返還書面應徵資料，請附回郵信封俾利郵寄。 (二)資料逾期、遺漏、提供不實或偽造變造者，視為資格不合格；所填資料或繳交證明文件於錄取後發現係屬不實或有偽造、變造情事者，撤銷錄取資格。 (三)倘為軍公教退休人員者，請於經歷欄敘明「退休機關及日期」；另公務機構退休人員，請依公務人員退休資遣撫卹法第77條規定自行衡酌權益事宜。 (四)錄取人員應於本院通知期限內完成報到，倘逾期未完成報到程序者，視為自願放棄錄取資格，不再進用，由本院通知次一順位錄取人員依序遞補。 (五)本院現職人員如欲報名本職缺者，需經現職單位主管於報名表中「現職服務單位」欄位處核章。 (六)錄取後發現未符合醫事人員執業登記及繼續教育辦法之執業登記規定，致不能辦理執業登記，或有公務人員任用法第28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項規定情形者，本院應予終止契約。 【詳情請至臺北市立聯合醫院「徵才\一般人才招募專區\事求人系統」（https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH/HOME/Index）瀏覽。】

【工作內容】 ・負責人員招募作業（履歷篩選、面談安排、錄用流程） ・規劃與執行員工活動（如尾牙、員工旅遊、內部交流活動） ・協助組織內部溝通與管理流程優化 ・協助中心日常行政與專案支援 ・其他主管交辦事項 【核心能力】 ・熟悉台灣勞動法規與人事作業流程 ・細心負責，具良好溝通與協調能力 ・熟悉 Office / Google Workspace 操作

【人力資源管理相關業務協助及日常行政工作事項】 1.文書處理與行政庶務。 (ex:協助公司員工辦理各項業務說明、文書資料key-in紀錄及維護、文件整理建檔等行政作業) 2.招募相關作業。 (ex:人力銀行網站使用、招募流程前置行政作業準備/執行、招募面談電話邀約) 3.其它主管交辦事項。

1. 綜理行政中心各項業務。 2. 督導財會部門之業務運作。 3. 主持各項標案與後續督導。 4. 制定和實施各項行政政策和流程，確保行政工作順利進行。 5. 制定人力資源發展計畫及執行，負責人力規劃及人員考勤管理。 6. 熟悉總務、人事、財務、採購、行政等業務。 7. 進行部門間的溝通協調，協助各部門行政作業運作。 8. 其他臨時交辦事項。

1. 活動籌劃及執行公司內部會議，簡報準備及報告與製作會議記錄。 2. 公司文件檔案建檔及歸管、外出寄送文件、公文管理，追蹤專案執行情況。 3. 零用金歸管、小額採購事務、庫存/設備控管。 4. 維護辦公設備及環境、辦公室行政日常庶務處理。 5. 人事資料維護、勞健保及保險相關事務、薪酬作業管理。 6. 協助人事管理及人力資源行政日常庶務處理。 7. 完成主管交辦專項

1. 負責出納業務：每日現金收支核對、日報表製作及銀行業務處理，維護資金安全。 2. 支票與銀行事務：負責支票開立、兌現、銀行帳戶對帳及維護資金流動性。 3. 管理員工出勤：記錄員工出缺勤、計算加班津貼並完成薪資結算作業。 4. 招募與外勞管理：制定招募計劃，協助篩選及面試，執行外勞文件與在職管理。 5. 協助ISO文管：協調ISO文件之收集、整理及維護，確保運行符合標準。 6. 行政與庶務支援：辦理文書作業、會議安排紀錄及辦公室環境管理。 7. 總務與設備維護：監督公司資產及設備維護，確保日常運營流暢無阻。 8. 上級交辦事項：有效完成主管交辦特定專案及即時需求，確保結果高效。

1.指導並且安排行政總務部門人員工作 2.依據企業或組織既定之政策或目標，研訂總務工作計畫，並付之實施。 3.採購專案規劃、執行與管理 4.劃分責任區域，立定目標，並幫各單位人員建立訓練課程 5.協助部屬解決相關問題與人員績效的評估 6. 廠內環境5S要求落實與改善 7. 決定總務業務所需之資料，進行蒐集、保管、處理與流通使用。 8. 支援或協助各部門之各項總務工作。 9. 配合集團及越南、東南亞廠政策、推行各項專案。 10.公司行政管理制度流程維護，執行並覆核各項作業，以符合營運目標。 11. 協助公司內控及ISO等標準作業程序持續改善。 12.個性積極主動，擅於組織管理及溝通。 13.海外幹部管理，解決人力相關需求問題，包括招募、入離職、異動、考勤、假期等； 14. 協助集團及主管並推共與執行相關人資政策； 15.教育訓練規劃、組織、安排； 16.優化行政作業流程，處理行政事務安排； 17.協助與客戶對接產品相關問題、品質處理 *具品保經驗者佳 *具備泰文溝通能力者優先

1、負責人事相關資料建檔、文件管理。 2、熟悉電腦文書工作，中文打字50以上/分鐘。 3、執行主管交辦事項 ※了解勞基法法規尤佳