轉職熱搜工作

專責中高階/關鍵職缺的搜獵、面談與推薦，維護候選人關係與用人主管協作，並以數據驅動招募效率與品質，同步支援雇主品牌專案。 1.擬定候選人搜獵策略（Boolean/X-Ray/人才地圖），建立候選池 2.進行履歷評估、能力為本面談、背景查核與薪酬初評 3.與用人主管協調職缺條件、面試流程與決策節點 4.追蹤候選人旅程（Candidate Experience），維護關係與轉換率 5.分析管道效益與時效指標，提出優化建議 6.支援雇主品牌內容與對外活動（校園、社群、論壇) 7.協助議薪與 Offer 流程，控管報到風險

負責 HR 數位專案之需求訪談、計畫、執行與驗收；跨部門/供應商協作，確保系統導入如期如質。 1.蒐集與分析業務/HR 需求，撰寫 BRD/FRD 2.規劃專案計畫（WBS/甘特/風險/成本） 3.協調 IT/供應商/使用者進行開發、測試與上線 4.設計 UAT 案例並追蹤缺陷修復 5.建立使用手冊、培訓與上線溝通計畫 6.追蹤 KPI（使用率/工時節省/錯誤率降低） 7.上線後優化與變更管理（CR）

1.Drive the smooth implementation of HR policies and projects within the business unit. 2.Partner with line managers to provide HR consultation and professional advice. 3.Recommend HR initiatives aligned with the business unit’s strategy and development needs. 4.Collaborate with HR functional teams to analyze trends and metrics, and develop solutions, programs, or policies. 5.Provide feedback from the business unit to HR functions to ensure continuous improvement of HR initiatives. 6.Perform other duties and projects as assigned by management.

1.住院櫃台批價收費、資料申請及住出院相關業務。 2.需配合週六週日及假日輪值，可配合彈性調班。 3.其他主管交辦事項。

1.執行神經心理檢查室相關業務。 2.提供失智症個案管理服務。 3.參與失智症相關研究計畫，協助各類評鑑、督考業務。 4.處理相關行政事務與主管交辦事項。

1.協助個管與單位內相關行政業務，包括協助醫療事務涉及跨單位聯繫協調（如一日手術住院業務）。 2.臨床科醫師參加外部醫學會相關行政庶務。 3.單位主管其他交辦事項等。

1.急診櫃台掛號、批價收費及相關業務。 2.需配合假日輪值，可配合彈性調班。 3.訓練期滿則轉為三班制輪班（白班、小夜、大夜）。 4.其他主管交辦事項。

1.癌症長短表登記、申報。 2.資料庫覆閱、審查及統計分析。 3.協助推動執行癌症診療品質提升相關業務。 4.癌症個案追蹤與協助病歷審查。 5.主管交辦業務。

1.擬訂年度稽核工作計畫。 2.執行查核及作業流程改善建議並出具稽核報告。 3.追蹤內控缺失改善，落實內稽內控制度之推行。 4.工作地點：台北院區，需公出淡水、台東、新竹院區。 5.主管其他交辦事項及部門支援。