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★徵才內容說明 一、聘用期間：自115年08月01日起聘(試用期3個月) 二、職務名稱：專案行政助理人員1名 三、報名期限：自公告日至114年7月15日止（郵戳為憑） 四、工作內容 (一)中心預算編列、執行及管理。 (二)辦理中心教評會、課程委員會及教師資格審會議 (三)辦理中心會議、招生委員會議及實習審議會議 (四)中心相關法規管理 (五)教育專業課程初選、加退選業務 (六)中心課程外審業務 (七)幼兒園師資類科遴選相關事務。 (八)教師證書申辦及轉發 (九)執行教育部計畫(地方教育輔導工作計畫、師資培育助學金、師資生實踐史懷哲精神教育服務計畫、教育實習輔導工作計畫) (十)網站維護、規劃及管理 (十一)辦公設備及教學資源之管理 (十二)臨時交辦事項 五、徵才條件： (一) 大學含以上學歷 (二) 熟悉電腦文書處理 需操作( word 、 excel 、 ppt) (三) 資訊整合能力佳（含電腦 Office 文書軟體應用） (四) 具備良好溝通能力及服務熱忱、主動積極及配合度高者 六、檢附資料： (一)履歷表 (二)最高學歷畢業證書影本 (三)工作經歷證明文件 七、面試方式 (一)經職缺單位初審後，擇優通知參加面試甄審，時間、地點另行通知 (二)資格不符與未獲錄取者，恕不另行通知亦不辦理退件 八、個人資料蒐集聲明同意書 請務必參閱本校人力資源處網頁公告之人力資源處業務個人資料蒐集聲明暨同意書，如您投遞履歷相關資料則視為已同意。 網頁網址：https://admin.must.edu.tw/news/page.aspx?UnitID=76&id=9501

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 6.協助公司各部門招募 8.行政庶務支援

1. 負責公司招募作業執行，包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排及錄用流程管理。 2. 負責移工（外籍員工）管理作業，包含引進申請、文件作業、仲介窗口溝通及日常管理。 3. 辦理移工相關法令遵循事項，確保符合就業服務法及相關規範。 4. 協助執行人力資源專案（如制度優化、流程改善、制度建置等）。 5. 建立與優化招募及人資相關作業流程，提升管理效能。 6. 員工意見與關懷。 7. 薪資核算、保險、獎金、員工活動。 8. 其他主管交辦事項。

★不受理履歷投遞應徵，僅受理至「北捷遊憩公司115年新進人員甄試報名表單(https://forms.gle/WzzAute7kV4E3VuY8)｣(註:請自行複製連結前往)進行報名，歡迎符合資格條件者踴躍報考！ 1.規劃與執行人力資源招募、進用、訓練等業務。 2.維護人事資料與人員異動作業（新進、離職、調任等）。 3.所轄業務之簡報、統計分析及相關系統維護。 4.人力資源相關專案之規劃、執行與推動。 5.協助人力資源策略及政策推動 7.其他交辦事項。

1. 擬定集團人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成集團的策略目標 2. 集團人員盤點與合理配置 3. 集團人力發展(建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本) 4. 規劃及審核公司各項管理制度(配合集團發展更優化) 5. 主管交辦事項

1. 負責人員招募、任用、報到、離職、考勤及人事異動等作業。 2. 辦理勞健保、勞工退休金、團體保險及薪資相關資料彙整作業。 3. 協助教育訓練、績效考核、員工福利及員工關係管理事項。 4. 協助建立制度文件及表單管理機制。 5. 提供勞動法令、人事制度相關諮詢與建議。 6. 辦理員工團建活動及相關行政事務。 7. 負責固定資產管理及盤點。 8. 執行主管交辦事項及跨部門協調作業。 【註】具制度建立、文件管理或ISO推動經驗者佳。

【金融業入門首選！】誠摯邀請您加入國泰，開啟高薪及穩定的職涯！ •正式行員福利多：正式員工非約聘性質，享有三節/生日禮金、旅遊補助、健康檢查..等福利。 •培訓完整免經驗：完整系統化扎實訓練，搭配專屬導師，歡迎金融新手/轉職人才加入。 •舒適內勤不奔波：免外出風吹日曬雨淋，寬敞辦公環境、紓壓休息空間、按摩服務等。 •無業績推廣壓力：專注於解決客戶問題與提供專業諮詢服務，告別銷售數字焦慮。 •時間財富兩兼顧：重視員工健康，輪班規律並依法提供特休假，另有交通補助與高額津貼！ 工作內容：線上協助顧客諮詢信用卡/銀行業務，培養溝通及解決問題能力。 工作地點：高雄市鳳山區(交通便捷)。 工作時間：培訓期上班時段9:00-18:00、正式任用後採漸進式輪班(須配合輪值假日與少量夜班)。 為加速招募流程進行，請務必至本行官網人才招募專區投遞履歷，官網連結如下： **官網客服人員職缺專屬連結** https://recruit.cathayholdings.com/CathaybkHR/servlet/HttpDispatcher/EZA0_0320/jobDetail?applFormNo=I00004063

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人力資源助理 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 人力資源人員 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 人力資源主管 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

工作內容 1. 招募 2. 教育訓練連絡窗口 3 .職訓局連絡窗口 4. 學校等單位徵才連絡窗口 5. 能接受公司培育及職務調整 6. 其他主管交辦事項