轉職熱搜工作

1.規劃人才梯隊專案，帶領團隊定期檢視並確保儲備人才水位無虞並符合組織需求 2.依據組織需求與未來策略發展，檢視人資各功能別，找到可優化、改善之專案，並帶領團隊執行專案達致目標 3.提升組內人才品質密度，確保人員職涯發展能符合組織目的與個人目的

工作內容 因應協會營運成長與組織擴編，誠徵【人資招募管理師】。 此職務將負責協會多元職缺之招募作業，與用人主管密切合作，在招募需求增加的情況下，確保招募品質與時程。 【工作內容】 1.能負責全流程招募作業： (1)用人需求訪談與職務條件釐清 (2)職缺撰寫、1111 及其他多元刊登與曝光優化 (3)履歷篩選、電話/線上初談、收斂及回饋用人單位初談結果 (4)面試安排與進行初階面談，協助用人主管完成甄選與評估 (5)面談結果追蹤、錄取溝通與到職追蹤 2.熟悉並活用 1111 人力銀行及其他招募管道，以提升履歷轉換率與面試量 3.建立人才資料庫，進行人選追蹤與回訪，縮短招募週期 4.定期整理招募數據（面試人數、錄取率、到職率、招募天數等），並定期產出報表與優化建議 5.參與各式招募活動，強化人選體驗。 6.協助新人報到流程與人資基本行政作業 7.主管交辦之其他人力資源相關事項 【職務條件】 1.大學(含)以上學歷，人資、企管、心理、社工、人文、理工、、、、等 2.3年以上招募經驗，具大量招募經驗者佳 3.熟悉1111操作是基本，會優化更加分 4.能同時處理多項職缺，具良好時間管理與抗壓性 5.溝通協調能力佳，能快速理解用人主管需求 6.基本文書與報表能力（Excel、Word、PowerPoint） 7.了解勞動法令規範、具保密與職場倫理意識

Group Human Resources has the important role of attracting, retaining, and nurturing talent to ensure that DBS continues to be a competitive employer in Asia. With a well-established team of HR partners, we support and deliver effective people-based solutions and services across businesses. Our goal is to build a high-performance organisation by empowering and engaging our employees. Because we believe that banking is about people. The role is to provide HR advice to Business & Support Units (BUs/SUs) on all HR issues to achieve business goals. It includes planning, developing & implementing HR strategies within & across units on Reward Management, Talent Acquisition & Development and HR Strategy & Management. Key Accountability: • Engage and proactively partner the Business Unit Heads in understanding their business needs and provide strategic advice and initiatives to achieve the business goals • Provide the strategic interface to senior managers / stakeholders through the provision of high quality guidance and support in developing and progressing people management solutions to achieve business objectives • Drive and support the development and delivery of cultural change plans and interventions • Coach, support, mentor and challenge managers in the application of HR policies and practices, provide advice and guidance on complex HR issues in order to minimize Risk and financial exposure • Work in partnership with specialists Human Resources to ensure coordination in project / policy development and the enhancement of information provision and services to employees • Plan, develop & organize communication sessions for staff on all programs while addressing specific business requirements and employee engagement topics. • Work with Group HR on possible regional initiatives to drive change across the BUs/SUs in Taiwan; ensure that all programs & activities roll out are aligned with group policies & local statutory requirements. This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required.

處理學生點名、管理學生之秩序、課業督促輔導、整理教室、錄製上課DVD、介紹補習班的升學資訊、協助活動行銷，課程介紹，主管交辦事項等。

【組織/人才發展與人資專案 (OD/TD& HR Projects)】 •組織與人才發展： 規劃財會組織及人才發展專案，助力組織永續發展。如完善財會人資制度，推動人才梯隊建設/輪崗等關鍵專案，建置與優化組織關鍵人才庫。 •賦能全球化業務佈局：助力財會組織全球業務拓展，主導跨區域人資專案，提供相應人資解決方案。 【人資營運與管理 (HR Operations)】 •幹部薪酬管理：負責台籍幹部之薪酬管理及人事管理。 •招募與培訓管理：負責台灣及海外人才招募及人才培育。 •預算統籌：負責部門相關預算之統籌、編列與日常控管。

工作項目： 1.人才發展計劃規劃與管理 2.執行組織人力續承計劃 3.設計與執行創新型組織人才學習發展專案企劃 4.卓越領導力人才職能研究設計 5.養成設計、執行與外部資源開發 6.擔任講師 應徵條件： 相關工作經驗:6-10年以上 相關科系畢:人力資源管理、工商管理院/所、科技管理、行銷管理

在這充滿競爭的大環境，爭取獎金，替自己加薪!!! 底薪(基本間數) + 超房獎金，一個月4~5萬絕不是口號!!! 歡迎充滿活力，熱愛旅宿飯店業的您，加入我們!!! 具豐富資歷、有經驗、無經驗、二度就業、各行各業都歡迎， 一起在獨具風格、交通便利、快樂安全的工作環境， 成長、發展、突破自我吧!!! 1. 確保客房（空房或續住）能維持在管理上所要求的最佳狀態。 2. 檢查並確定客房內的傢俱及設備皆處於最佳的狀態。 3. 遵照整房SOP並可獨立完成整房點數達13.5點(或以上)。 4. 適當補充工作車，保持工作車、樓層倉庫及公共區域的整齊乾淨。 5. 在工作區域遇見客人時必須面帶微笑與其打招呼。 6. 在工作時間內保持自身外觀上的整齊清潔。 7. 及時回報並記錄【不需打掃】或【請勿打擾】的房號，以利主管及時調整工作安排。 8. 回報房間設備故障或失靈房號與任何於館內可疑的人事物。 9. 確實執行月度、季度及年度之深度保養要求。 10. 確實完成主管所交代指派的所有工作或任務。 CHECKinn官網 : https://checkinn.com.tw/

我們是致力於心血管健康、代謝管理及抗衰老醫學的專業診所，為患者提供全方位的醫學服務與個人化健康解決方案。 1. 負責護理團隊的人力資源安排與排班，確保醫療服務的順暢進行。 2. 監督並評估護理人員的執業操作及工作表現，維持團隊整體效率和品質。 3. 規劃並執行護理人員的教育訓練，促進專業能力成長及持續進修。 4. 負責診所日常行政作業包括物資管理、病歷統整及政策執行落實。 5. 管控院內感染及患者安全，並持續改善相關工作流程。 6. 協助診所的財務規劃與預算管理，支持診所營運目標。 7. 處理特殊專案及院長交辦的任務，提供策略支持。 8. 精通心臟科、代謝科或勞檢業務，能協助醫護人員解決專業問題。 歡迎對護理管理懷抱熱忱的您加入我們的團隊！這裡是一個強調專業與合作的工作環境，我們期待在您的引領下，為患者提供更全面、優質的醫療服務。立即投遞您的履歷，共同打造健康未來！

本職缺不接受線上應徵，本職缺為甄選正職人員，有意願者請您至本院網頁下載相關表格填寫資料並以紙本寄(親)送(資料正本1份、影本5份及電子檔1份)，未以紙本寄(親)送者視為資格不符；如所送之甄選資料經篩選後為資格不符，資格不符者不另通知亦不退件，並此說明。 甄選助理研究員1名之簡章、報名登記表、應徵申告聲明書、個人資料使用同意書、專題報告回單及甄選職務條件說明等詳細相關資料，請至本院網頁菁英招募公告處下載，網址：http://www.atri.org.tw/vacancies 報名截止時間115年5月25日下午5時止(以郵戳日期為憑)。 郵寄(親送)地址： 300110新竹市香山區大湖路51巷1號(農業科技研究院人力資源課)。 甄選地點：本院院本部(地址：新竹市香山區大湖路51巷1號)。 洽詢方式：E-mail：hr@mail.atri.org.tw； Tel:（03）5185058 許玉燕；或詳本院網址：http://www.atri.org.tw 甄選職務條件：(以下均需檢附相關證明文件) (一) 動物科學、獸醫、食品或生物相關系所學士(含)以上畢業，學士畢業後需具4年(含)以上相關工作經驗。 (二) 擔任食品製造業食品安全或品質保證相關職位2年(含)以上工作經驗。 (三) 具食品產業相關單位或專業人士出具之推薦函乙份。 (四) 具汽車或機車駕照者尤佳。 甄選職務內容： (一) 執行TQF驗證作業。 (二) 執行政府專案計畫。 (三) 負責產業溝通服務、業務洽談及行政相關作業。 (四) 其他交辦事項。

【關於我們】 膳馨從台中起家，自2013年創立至今，已走過十三年。從一開始的在地經營，到連續獲得米其林推薦，我們一路穩穩地把基礎打好，也持續往前走。 2026年10月，我們將首次跨出台中，前進台北展店，把這份對台菜的堅持帶到新的城市。對我們來說，這不只是開一間新店，而是把這些年累積的經驗與文化，延續到下一個階段。 如果你期待在一個有人願意帶、也能一起成長的環境工作，這次台北展店，會是一個不錯的起點。 【職位內容】 *協助店長管理餐廳 副店長擔任店長的助手，協助管理餐廳的日常運營，包括人力資源管理、調度排班、協調 部門合作等。 *監督工作流程 副店長負責監督餐廳各個部門的工作流程，確保順利的運營和高效的工作流程。 *維護品質標準 副店長確保餐廳的上菜品質、衛生標準和服務品質符合公司標準，並提供培訓和指導給員 工。 *顧客服務 副店長負責處理顧客投訴，確保顧客滿意度，提供優質的客戶服務，並建立良好的顧客關 係。 *財務管理 副店長協助店長監控餐廳的成本和開支，幫忙店長進行成本控制和盈利管理，提高經營效 益。 *團隊培訓和發展 副店長參與員工的招聘、培訓和發展計劃，確保團隊成員的專業能力和職業發展。 *其他工作內容 除日常事項交辦外，亦需協助處理相關文書作業，並關注人員狀況與關懷需求。 ✨在膳馨，我們重視每位員工的成長與發展✨ -完善的培訓計劃，幫助您快速適應並持續精進專業技能。 -每年舉行兩次升遷考核，提供清晰的成長方向與良好的晉升機會。 -鼓勵創新與學習，為您打造穩定且多元化的職業發展平台。 我們尋找熱情主動、善於溝通並喜歡與人互動的夥伴，無論有無經驗，只要您對服務充滿熱忱，願意學習並與團隊共同努力，我們都期待與您攜手成長！ ✨誠摯邀請餐飲職人，攜手共創膳馨美食的新時代，將台灣美味分享給更多人，期待您的加入，與我們一同打造膳馨的全新篇章✨