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你是否希望在人資工作中，不只是處理例行事務，而是真正參與組織成長、制度建立與夥伴支持？我們正在尋找具備「專業人資功底」與「溫柔溝通特質」的夥伴，在執行紮實的人事與薪酬業務之餘，也能協助我們在快速擴張中，與團隊一起打造穩定而有溫度的工作環境。 誠摯歡迎對連鎖醫療品牌有興趣的您，加入我們大健康產業的行列！ 【工作內容】 ◉ 人事行政： - 人事檔案維護與管理 - 執行新進、離職、異動作業與日常出缺勤管理 - 落實各項勞基法令遵循 - 協助建立標準化的作業基礎 ◉ 薪酬保險與福利支援： - 執行薪資/獎金結算與報表製作 - 勞健保各項作業辦理與核對 - 年度所得申報、二代健保申報等相關稅務作業 - 協助員工福利安排與支援 ◉ 組織發展與協作： - 參與制度規劃、優化與佈達，並推動順暢落地 - 各項勞資議題處理與協調，提供相關支援（法規研析、勞資會議運作與相關文件預備等） - 人力數據分析與報表製作 - 支援組織成長階段所需的各項人資專案 - 其他主管交辦事項 –––––––––––––––––––––––––––––– 【我們希望你具備】 - 1 年以上人力資源經驗，熟悉薪資結算、保險實務與基礎勞基法規 - 具備良好的資訊系統邏輯感，熟悉文書處理及 excel 函數操作 - 高度溝通韌性與適應力，善於化繁為簡 - 具良好的問題分析與解決能力，能妥善處理應對敏感議題 - 誠信正直、細心守密，對於「把事情做好」具備內在驅動力！ 【加分條件】 - 熟悉人資系統操作 - 具醫療相關產業經驗者佳 - 0 到 1 的人資制度實務經驗

1.人才招募專案(校園徵才、企業實習、多元徵才管道等)規劃與執行。 2.招募作業執行：履歷篩選、面試邀約、電話訪談、面試安排與任用作業。 3.各類招募渠道開發、應用、管理與資料彙整。 4.負責內外部各項招募管道執行與維護。 5.門市出勤管理、薪資核算作業。 6.完成主管交辦事項。 《具有人力招募相關經驗尤佳》

負責規劃、執行與優化機構內外部之長照專業培訓課程。確保照顧服務員、居家服務督導及相關長照人員之專業技能符合法規與評鑑標準，並透過扎實的教育訓練，提升整體照顧服務品質與人才留任率。 核心工作內容 1. 課程規劃與專業培訓 2. 政府專案與長照積分申辦 3. 班務執行與學員/師資管理 4. 訓後成效評估與追蹤 5. 招募策略與訓後留任媒合：配合單位自訓自用專案留才

【工作內容說明】 1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.薪資、績效獎金計算作業，薪酬福利制度設計及因應勞動法令變化提出適切建議。 3.負責勞健保、勞退各項申請。 4.各項報表製作分析。 5.人力資源相關文件之更新與管理。 6. 公部門公文書寫回應。 7 .其他主管交辦事項。 【需求條件】 1.具備人力資源相關知識及招募經驗。 2.熟悉台灣勞資相關法規。 3.抗壓性高，具備良好之溝通協調及應變能力佳。

【採功能別進行職務分工，每年定期派訓，不定期進行職務輪調】 1.員工考勤管理暨電子假單審核(雙週變形工時) 2.績效考核管理及改善計劃執行 3.人力預算控管及編列 4.員工招募作業 5.員工資料維護及管理 6.離退管理暨員工關懷 7.勞、健保及勞退相關作業 8.教育訓練規劃執行與成效評估 9.薪資計算作業(含所得申報及補充保費計算) 10.勞資會議召開及紀錄 11.員工健康檢查規劃及執行 12.企業工會基本庶務對口 13.企業團體保險規劃及理賠 14.企業托育措施研擬及規劃 15.修訂公司規章與管理制度 16.主管交辦事項

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度。 2.協調勞資糾紛以及各單位間協調溝通。 3.具TTQS專業課程資格或相關人資課程。 4.掌握勞動法令之趨勢並檢視公司規定適法情形。

我們正在尋找一位充滿熱忱、具備策略思維與卓越執行力的人資專業人士， 您將是推動公司人力資源策略、優化人才結構與激勵員工士氣的關鍵角色。 如果您擅長用數據驅動薪酬策略、能精準招募人才， 並具備主導人資系統或流程優化專案的經驗，誠摯邀請您的加入。 工作內容： 1.規劃與優化薪資、獎酬及福利制度 2.擬定年度招募策略及招募流程管理 3.建立並優化招募管道與雇主品牌 4.推動人資制度與流程優化專案 5.勞資關係制度建立及優化

我們正在尋找對「人」充滿好奇與熱情的你， 一起參與企業招募、培訓與人資運作，從實務中學會企業如何選才、育才與留才 歡迎加入我們！ 在這裡，你將實際參與全方面人資流程、接觸系統操作，累積實務經驗並建立人資基礎能力 讓每一次學習都能轉化為未來職涯的關鍵能力。 🌟你會參與的工作內容如下 🔹招募任用 協助履歷搜尋與初步審核 面談邀約與面試安排 協助社群經營（文案發想、圖片美編） 人事資料盤點與歸檔整理 🔹教育訓練 協助公司訓練課程執行 訓練資料建檔與管理 線上教材與影片整理歸納 🔹出勤福利 協助出勤與福利相關行政作業 🔹其他事項 單位內行政庶務及主管交辦事項 💡實習亮點 💼實習薪資：29,500元 🎁年節福利、生日禮金、生日假、聚餐津貼...多元福利等你加入！ ✨實際接觸並操作 e-HR 人資系統 🎉參與完整招募與訓練流程，累積實務經驗 ❤️提升溝通、行政與專案協作能力 🩵🩵🩵 遠雄營造，幸福企業歡迎您！ 🩵🩵🩵

我們正在尋找對 人才發展與教育訓練 充滿熱情的人才， 透過系統化培訓與學習機制，培育零售服務與專業人才， 打造持續學習的企業文化，提升組織整體競爭力。 工作內容： 1. 教育訓練規劃與執行 •協助規劃與推動公司年度教育訓練計畫 •執行各項培訓課程並追蹤學習進度與成效 2. 人才培育與學習發展 •協助推動員工培訓與人才發展相關專案 •與各部門合作，提升組織學習與專業能力 3. 訓練成果分析與優化 •彙整與分析教育訓練執行成果 •提供數據分析，持續優化培訓制度 4. 訓練資料管理 •建立與維護教育訓練相關資料與紀錄 5. HR專案與活動支援 職務特色： •參與大型企業教育訓練制度運作 •累積人才發展與組織學習實務經驗 •與各部門合作推動人才培育計畫

〝我們正在尋找具備獵才思維、問題解決能力，並樂於與人連結的招募夥伴。 這個職位不只是執行招募流程，更需要主動理解人才市場、經營多元招募管道，並透過數據分析與流程優化，協助公司找到合適的承攬夥伴與合作人才。 若你喜歡與人互動、善於開發資源，也期待在招募工作中發揮創意與影響力，「歡迎加入我們，一起打造新時代的人才合作模式。 工作內容: 1. 承攬夥伴開發與招募 ● 執行全管道招募作業，包含主動搜尋人才、電話邀約、面談安排、資格評估及後續追蹤。 ● 撰寫與優化招募文案，提升職缺曝光度與人才吸引力。 ● 與設計團隊協作，規劃招募相關素材，例如社群廣告圖、招募懶人包、活動宣傳素材等。 2. 招募平台營運與媒合 ● 熟練操作各大人力資源平台，依據不同專案需求靈活運用不同招募與媒合方案。 ● 管理人才投遞、聯繫、面談等流程，確保招募作業順暢。 ● 維護平台資料與招募數據正確性，提升人才媒合效率與合作成功率。 ● 能依據不同需求，整合「招商、招募、承攬」等合作模式,協助達成專案目標。 3. HR 專案推動 ● 主動開發多元招募管道，例如中高齡、新住民、校園、社團、地方社群、異業合作等。 ●協助推動招募流程優化、人才資料庫建置及其他HR相關專案。〝