轉職熱搜工作

1. 新進人員教育訓練執行。 2. 在職及儲備人員訓練規劃及執行。 3. 管理培訓規劃及執行。 4. 政府補助(青艦計畫)相關作業執行。 5. 課程規劃開發 6. e-learning系統(旭聯系統)維護員工訓練紀錄，完訓追蹤及訓練報表產出。 7. 職安衛相關教育訓練及作業支援。 8. 活動及認證等專案規劃與執行。 9. 招募相關作業支援協助 10. 主管交辦事項。

1. 襄助護理部主管人力資源管理相關業務(護理部人力招募、進用、資料建檔、報表整理與分析)。 2. 護理部相關業務資料整理、護理執業執照換照資料收集。 3. 協助人資團隊校園徵才業務。 4. 執行主管分配業務及臨時交辦事宜。

「你，就是確保每位同事薪酬準時到位、支援團隊激勵的關鍵夥伴！」 工作內容： 薪酬流程專家：主導薪資結算、所得稅申報、勞健保核對，確保流程零誤差 獎酬制度推動者：參與獎金/獎勵制度設計與執行，協助強化組織激勵 人事行政管理：監督與優化 HR 日常作業，確保人力運作順暢 績效制度夥伴：協助績效考核流程優化，並確保執行到位 主管信任的專案夥伴：獨立承接交辦事項，帶動專案落實 我們希望你具備： 具有人資相關經驗佳 (薪酬/制度/績效其中一項即可），能獨立作業 細心、數字敏感、具跨部門協作與溝通能力

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，優化調薪政策、獎酬制度、退休金制度，維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7. 發展教育訓練體系、建立接班人制度 8. 人力資源部相關專案統籌管理。 9. 其他主管交辦事項。

協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於集團及海外據點有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across the Group and overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.

本職位為人事助理需求，如有釋出正式專員職缺將依表現優先評估轉正。 工作說明： 1.人事資料系統建檔與維護，含新進人員、離退留停及人員異動管理 2.保險維護作業，含勞健保、勞退及團保加退保 3.薪資費用請款文件製產及ERP系統資料維護 4.其他人資相關行政庶務工作 待遇範圍：月薪30,000-35,000，薪資保障基本工資以上，依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。

1. 部門費用預估及管理 2. 新進光罩協助入廠送修及聯絡事項 3. 文件規範送審及上線 4. 部門內、外稽核相關 5. 人員訓練事務相關 6. 文具用品及日常消耗庫存管制 7. 部門人力管控 8. 考勤及薪資異常處理 9. 部門行政庶務 10. 主管交辦事項執行

來加入禾康/國介公司，一同創造更安全的台灣家園吧！🔥我們是台灣消防業界的領導者，擁有超過三十年的豐富經驗，透過不斷追求卓越與創新，將科技融入防災產業，為每一個家庭、機構提供最專業的消防安全解決方案。和我們一起，你不僅是在做一份工作，更是實現守護生命與財產安全的使命！（誠信、正直、幸福、永續—這是我們的承諾💪） 主要工作職責： 1. 規劃並審核公司各項管理制度，確保與經營需求相符 2. 分析、整合、推動公司中/長期經營策略 3. 建立和推廣企業文化，策劃內部活動，增強員工向心力 4. 打造完整的招募任用制度，優化流程並設計人才發展階梯 5. 推動多元化招募專案，並訂定選、訓、用、留政策 6. 處理薪酬、考勤、績效管理、保險申辦及相關人力資源作業 7. 為員工設計訓練與進修計畫，協助職涯發展 8. 保持勞工法規合規，提供專業的法規支持意見 9. 策劃年終尾牙、福委會活動以及參與公益勞動相關安排 我們的福利： - 三節獎金、年終獎金、全勤獎勵，讓你的努力更值回票價 - 員工教育訓練及證照補助，為你的職涯加分 - 勤勞保勞退制度健全，未來有保障 - 醫療健檢、休假制度友善體貼，一次滿足身心需求 - 育嬰室、哺乳室及家庭日活動，全心支持你的家庭生活 - 優渥的旅遊補助及自強活動，不錯過工作與生活的平衡 - 加碼多項國際標準認證參與機會，公益活動更顯職場意義 如果你正在尋找一個以使命感為驅動、給你專業舞台的地方，別再猶豫了！加入禾康/國介，我們在這裡等你一起守護安全家園！ 😊

We Are The Most International Company! A company that pioneered cross border express shipping in 1969 and now operates in more than 220 countries and territories worldwide. We are seeking an experienced Manager, Talent Development & Acquisition to lead both talent development and recruitment initiatives. This role will partner closely with business leaders to strengthen organizational capability, build talent pipelines, drive succession planning, and attract top talent to support business growth. Key Responsibilities : 1. Talent Development & Succession Planning - Lead talent review, succession planning, and employee development programs. - Drive performance management processes and support leadership development initiatives. - Partner with business leaders to identify high-potential talent and critical capability gaps. - Provide talent insights and recommendations to support workforce planning. 2. Talent Acquisition - Develop and execute recruitment strategies to meet organizational hiring needs. - Manage end-to-end recruitment activities, from sourcing and selection to offer and onboarding. - Build proactive talent pipelines for key and hard-to-fill positions. - Partner with hiring managers to ensure effective and timely hiring decisions. 3. Employer Branding & Talent Attraction - Enhance employer branding and candidate experience across all recruitment channels. - Build relationships with universities, professional networks, recruitment agencies, and external partners. - Support recruitment campaigns, career fairs, and talent attraction initiatives. 4. Stakeholder & Team Management - Act as a trusted advisor to business leaders on talent and workforce matters. - Lead and develop the Talent Development & Acquisition team. - Drive continuous improvement in talent management and recruitment processes.

1.個案情緒輔導、人際社交支持，擬訂個案就業服務計畫、就業服務紀錄及服務追蹤等。 2.辦理身心障礙者教育訓練、職場日、申請職務再設計及資源資源連結。 3.每月勞工局報表（月報表、職缺統計、產品訂購等）、收發公文及臨時交辦事項。 4.支援門市工作（收銀結帳、商品銷售、飲品調製及商品製作等） 5.參與義賣活動。