轉職熱搜工作

【工作內容】 我們正在尋找一位具備制度建立能力與組織思維的人力資源主管，協助公司持續優化人力資源管理體系。 此角色將負責整體人力資源規劃，包含招募、員工關係、制度建立與人才發展，並協助公司打造穩定且具成長性的組織環境。 在人力資源團隊逐步發展的過程中，此職位將扮演重要的制度建立與團隊管理角色，與各部門主管密切合作，確保公司在人力資源管理上具備長期穩定的基礎。 主要工作內容包含： 1. 規劃與執行公司整體人力資源策略與組織發展方向 2. 負責招募流程管理，包含招募計畫制定、面試與人才篩選，協助各部門進行人才配置 3. 建立與優化員工培訓制度，協助推動員工能力發展與組織成長 4. 維護良好的員工關係，協助處理勞資議題並促進良好工作環境 5. 規劃並運營公司福委會，組織與推動員工福利活動 6. 建立與維護公司人力資源相關制度與政策，確保符合勞動法規 7. 協助公司推動相關管理制度與認證（如 ISO 、AEO 相關制度建立） 8. 管理並帶領人力資源團隊，提升整體人力資源運作效率 【職務需求 / 條件】 必備條件： 1. 具備 3–5 年以上人力資源相關工作經驗 2. 熟悉勞動法規、招募流程、薪酬福利與員工關係管理及勞資爭議 3. 具備人力資源制度建立或組織優化經驗 4. 具備良好溝通能力，能與不同部門協作並處理員工關係議題 5. 具備團隊管理或帶領經驗 6. 抗壓性高、處事穩重成熟 加分條件： 1. 有物流、運輸或國際貿易相關產業經驗 2. 具備 ISO 或相關制度導入經驗 3. 熟悉 HR 系統或人資數位化管理工具 【我們希望你是這樣的人】 具備制度化思維，能建立穩定且清晰的人力資源制度 善於溝通與協調，能平衡公司與員工之間的需求 具有組織觀與長期規劃能力 能帶領團隊並持續優化人力資源流程 希望在企業成長過程中，扮演關鍵的組織發展角色

1、身心障礙服務對象的就業能力評估 2、擬定就業服務計畫及執行 3、工作機會開發及廠商拜訪 4、服務對象就業媒合 5、職場輔導-現場密集工作輔導 6、追蹤輔導 7、服務資源連結 8、服務紀錄撰寫 9、其他主管交辦之行政作業。 10、優先服務對象為精神障礙者，其他身障者次之。

協助辦理教育訓練和人資活動之行政作業。 協助員工健康管理和法規送審文件之行政作業。 其他文書行政庶務支援。 執行主管交辦事項。

1.人事基本資料維護及管理 2.員工勤務管理作業 (每日點名表作業，請假作業，調假單處理，排休表異動作業及出勤異常追蹤) 3.離職作業(離職單印製，追蹤） 4.人事一般文書資料整理、歸檔 5.勞健保及勞退等作業(加退保作業，請款及差異分析) 6.其他主管交辦事項

工作內容： 1. 負責公司人事事務，包括員工入職、離職管理及相關資料的人事紀錄維護，確保資料準確且及時更新。 2. 協助薪資計算及相關福利作業，確保薪酬及福利政策的正確執行。 3. 支援人力資源系統的操作與管理，提升人事流程的自動化及效率。 4. 熟悉勞動法規，協助處理員工關係工作，包含解決員工問題、增進勞資和諧等事宜。 5. 協助公司活動、會議、聚餐等活動的策劃與執行，增進員工凝聚力與企業文化建設。 6. 對人力資源運作進行數據分析，提供管理層決策依據，持續優化相關流程。 7. 執行主管交辦的其他事項

1.外籍移工相關聯絡事務文件處理 2.客戶接洽與服務 (外出會見客戶會有外務人員開車接送，無須自行騎車) 3.主管交辦事項 ** 願意接受工作挑戰 **積極進取 **須有外勞仲介行政經驗，有時須外出會見客戶

1. 協助業務人員完成事前合約文件準備與事後業務之行政後勤工作及客戶端之溝通事宜。 2. 一般文書類、行政事務處理。 3. 主管交辦事項

1. 制定及執行人力資源策略，包括人力資源管理、策略制定及整合，提供高層決策建議，並進行人力成本控制。 2. 負責公司人事規章的制定與更新，確保公司遵循相關法令，設計符合需求的薪酬與福利制度。 3. 招募及甄選合適人才，規劃並執行教育訓練計畫，管理員工入職流程並協助新進員工融入工作環境。 4. 執行績效評估及人力結構分析，協助部門及管理層掌握並提升組織效能。 5. 處理員工關係事宜，包括離職管理、衝突解決、員工溝通及勞資糾紛處理，營造良好的工作氛圍。 6. 管理及優化人力資源信息系統，進行人事檔案管理與人事異動流程設計，建立高效的行政流程。 7. 分析與撰寫人力資源相關數據與報告，並針對金屬製造業的特定人力需求進行專業分析，以支持業務發展。 歡迎加入我們的團隊，共同打造專業、高效及和諧的工作環境！期待您的加入！