轉職熱搜工作

1.負責區域門市督導管理 2.具連鎖門市管理1年以上實務經驗尤佳；保險或房仲經驗1年以上經驗尤佳 3.工作安排管理、教育訓練執行及巡核各門市 4.標準流程SOP制定、流程改善及執行 5.新進人員招募訓練 6.商管科系畢業尤佳 7.各種績效獎金

★安保管理： 制定和執行安保計畫，確保社區或大樓的安全。監督保安人員的日常工作，進行巡邏和監控系統的操作。 ★人員培訓： 培訓和指導安保及維護人員，確保他們熟悉工作流程、安全規範和應急措施。 ★勤務排班： 安排保安人員的輪班和工作時間表，確保每個時段都有足夠的人力資源。 ★設備維護： 監督和協調社區內的設施設備的日常維護和檢修工作，如監控系統、門禁系統、消防設備等。 ★突發事件處理： 應對和處理各類突發事件，如火災、入侵、設備故障等，並在事後進行報告和改善措施的制定。 ★與業主和住戶溝通： 處理業主和住戶的投訴和需求，並定期與他們進行溝通，確保他們對物業管理的滿意度。 ★報告與記錄： 定期編寫安保和維護工作的報告，記錄巡邏情況、突發事件處理結果等，並向上級匯報。 ★法規遵守： 確保所有安保和維護工作均符合相關法律法規和公司政策。

行政主管 1.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 2.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 3.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達 4.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感 5.制定人力資源發展計劃及執行 6.熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門 7.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作 店長／門市管理人員 1.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 3.商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間 4.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 5.解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 6.店舖行政工作管理與帳務處理 7.員工績效考核以及升遷的判定 8.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估

行政主管 1.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 2.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 3.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達 4.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感 5.制定人力資源發展計劃及執行 6.熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門 7.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作 店長／門市管理人員 1.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 3.商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間 4.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 5.解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 6.店舖行政工作管理與帳務處理 7.員工績效考核以及升遷的判定 8.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估

行政主管 1.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 2.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 3.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達 4.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感 5.制定人力資源發展計劃及執行 6.熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門 7.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作 店長／門市管理人員 1.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 3.商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間 4.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 5.解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 6.店舖行政工作管理與帳務處理 7.員工績效考核以及升遷的判定 8.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估

1.移工到職送工與上線輔導 2.受理客戶問題反應，協助勞雇溝通與移工工作輔導、生活關懷 3.移工相關事務的服務提供與異況處理 4.移工宿舍管理與巡查 5.文件翻譯與服務相關表單、報表記錄書寫 6.兼任外務人員 7.主管交辦事項

有外勞仲介經驗者佳 1.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 2.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 3.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 4.製作勞動部.勞工局.移民署.就服站.工業局...等公務機關送件資料及將各類文件歸檔以供日後查詢 5.公司資料庫的管理維護 6.文件整理(貼標/裝套/排序/歸檔/上架) 7.文件歸檔整理(抽退件/分類/排序/拆套) 8.主管交辦事項 9.錄取者.須至台北總公司至少受訓2-3個月(視個人學習狀況) 10.熟弘璨系統

協助台北、新北兩服務處進行人力資源管理與行政支援，確保人員招募、留任、培訓及勞動法令遵循等工作順利推動，以提升機構營運效率與照顧品質。 ★上班地點：新北市新莊區思源路38號9樓(近捷運頭前庄站)或台北市中正區紹興北街2巷3號4樓(近捷運善導寺站) ★主要工作項目: 1.招募甄選與任用： (1)依據組織策略及人力需求，執行招募活動，偕同主管進行人才的甄選(包含參與面試)任用。 (2)負責安排新進員工的報到、新進適應策略規劃、執行與追蹤。 2.薪酬福利管理：定期蒐整資料，評估現行薪資、獎金及福利制度的在地競爭力並給予調整建議或提出因應策略。 3.員工關係與留任： (1)作為單位與員工間的溝通橋樑，促進勞資和諧。 (2)執行員工滿意度調查、規劃兩處福利活動和擬定員工協助方案。 4.教育訓練與職能發展： (1)基金會通識課程在地執行及彙整兩處資源辦理通用課程。 (2)協助各業務組進行教育訓練之安排。 (3)協力主管人才發展及留任。 5.勞動法令與行政支援： (1)掌握主管機關規範，確保單位運作符合相關法令 (2)進行人資資料彙整、產出相關報告與擬訂計畫，協助主管即時掌握各部門人力配置與成本，作為決策依據 (3)支援機構內部溝通與跨單位協作 ★有意者請自行寄E-mail履歷huanyu@hondao.org.tw，合適者將於5個工作天內主動聯繫，不合適者將不另行通知。【請勿直接透過1111投履歷。】

1.檢核及更正考勤資料 2.製作識別證 3.確認離職程序完整性(含刪除識別證權限) 4.諮詢服務-執行考勤專線服務 5.其他上級交辦事項

工作內容： 一、整體計畫推動與策略規劃 1)制定年度工作目標與推動重點，擬定中長期發展策略。 2)蒐集、整理國內外相關研究進展。 3)整合院內外學術、行政與產業合作資源，推動跨領域合作。 二、跨單位協調與對外溝通 1)擔任計畫執行總窗口，對接院內各部門、政府機關、公私部門與國際單位。 2)規劃並推動合作備忘錄（MOU）、保密協議MNDA/NDA、跨機構合作案推動。 三、重要會議召開與內容審核 1)聯絡召開計畫推動辦公室會議、技術進度會議與成果報告簡報。 2)審閱行政助理彙整之資料、報告初稿與成果草案，確保品質與完整性。 3)協助制定並推動對外成果展示與推廣策略方向。 四、其他交辦事項 1)可配合出差（以中央研究院南部院區為主，偶爾需出國參加會議）。 2)主管交辦事項。 應徵資格： 一、學歷：碩士以上學位（物理、光電、電機、材料相關領域尤佳）。 二、經驗：量子科技發展有興趣或有相關工作經驗，具科研計畫管理、跨部門協調或國際合作經驗。 三、能力需求： 1)專案規劃與進度控管。 2)人際溝通與跨單位協調。 3)資料分析、整合與報告撰寫。 4)語言：中英文聽說讀寫流利，能獨自應對國際交流與書信往來，具一定程度外語能力（多益 650 分以上）。 工作待遇： 一、依本院標準起薪 (碩士畢業月薪44,968元以上；博士畢業64,711元以上，最高可至新台幣106,650 元/月）。實際薪資將依工作年資與經歷核定。 二、該職缺適用「勞動基準法」。 應備文件： 一、一頁個人簡歷（含學經歷）、個人詳細履歷與自傳、學經歷證明影本，以及其他可證明工作能力之文件。 二、請備妥上述相關資料整合成一個電子檔(PDF檔)寄至uni0326@as.edu.tw (電子郵件主旨請註明「應徵量子電腦與計算推動辦公室計畫經理-姓名」) 甄選方式：應徵資料經初審後，擇優通知應聘者參加面試，未過審核者，不另函通知亦不退件。