轉職熱搜工作

徵才機關 ：國立臺北商業大學 人員區分 ：其他人員 職稱 ：教育部專案資源教室輔導人員 名額 ：正取1名、備取1名 性別 ：不拘 工作地點 ：桃園市 有效期間 ：即日起-115/2/28 資格條件 (一)薪資待遇：薪資待遇依「教育部補助大專校院招收及輔導身心障礙學生實施要點」及本校輔導人員進用實施要點規定，未具特殊教育專業資格認定起薪為280薪點($40,432)；通過認定者以大學學歷312 薪點($45,053)起支。 (二)進用資格： 1.教育部立案或認可之國內外大學特殊教育、心理、諮商輔導、教育、輔助科技、復健諮商、社會工作等相關科系畢業。 2.具有大專校院身心障礙學生輔導實務與行政工作經驗者；且對輔導工作及學生事務有熱忱、認真負責、主動積極者尤佳。 3.具身心障礙手冊者佳。 (三)聘期： 1.本職缺係依「教育部補助大專校院招收及輔導身心障礙學生實施要點」辦理，一年一聘，經考核通過得以續聘。 2.如教育部停止補助本項計畫補助時，即終止約用關係。 工作項目 1. 特殊教育學生輔導與相關行政工作。 2. 規劃特殊教育輔導方案與活動推廣。 3. 負責特殊教育學生個別化支持計畫及轉銜計劃之訂定與執行。 4. 特殊教育學生鑑定提報、經費核銷等。 5. 其他臨時交辦及協助事項。 工作地址 桃園縣平鎮市福龍路一段100號。 聯絡方式 (含檢具文件) (一)報名方式：符合前列資格條件且有意願者，請檢附身分證影本、最高學歷證件影本、個人履歷自傳(個人自傳、專長及興趣、工作經驗、相關專業證照影本)於115年2月28日前以掛號逕寄臺北市100中正區濟南路1段321號心理諮商組收(一律通信報名，以郵戳為憑) ,信封請註明＜應徵心理諮商組資源教室輔導人員＞及聯絡電話。 (二)其他： 1、經審查符合資格條件及用人需求者，擇優通知參加面試，若資格不符或未獲遴用恕不另行通知亦不退件（未獲通知面試或錄取之應徵者，如需返還書面應徵資料，請附回郵信封，並填妥收件人資料，俾利郵寄）。 2、如有疑問，請於上班時間洽02-23226096侯小姐。

1.移工宿舍事務處理 （含點名+生活管理+設備點檢和聯繫維修等作業） 2.駐廠翻譯（含教育訓練+溝通等作業） 3.主管交辦事項（含中文翻譯越南文文書處理）

1. 維護人力資源相關記錄 (考勤/請假/人事資料)。 2. 人事各項表單維護及行政庶務。 3. 主管交辦事項。 4. 需配合至桃園市大園區(大江購物中心附近)受訓。 工作地點:桃園市蘆竹區/楊梅區 **可接受國內出差，考核通過後33,000起(資深者可再另議薪資)**

💼【加入我們，成為人事】🎉 想要在企業的人力資源管理上大顯身手嗎？ 這裡將是你施展才華的地方！✨ 🌟 準備好迎接這些挑戰了嗎： 1. 掌握申請外勞流程，與人力仲介公司緊密合作，確保人力無縫銜接！ 2. 負責人事異動及公司規則調整的即時訊息發佈，讓資訊快速精準傳遞！ 3. 管理公司內部員工及外勞人員的資料變更，保持數據準確與即時更新！ 4. 與各部門攜手合作，協助招募適才適所的人才，完美滿足雇主需求！ 5. 持續跟進勞工與雇主的互動情況，提供協助、解決客訴，讓合作更和諧、更長久！ 6.每月出勤、差假結算作業。 7.宿舍管理。 8.其它主管交辦事項。 🚀加入我們，你將不僅僅是HR，更是打造和諧工作環境的重要推手！ 快來一起創造更多可能性吧！💪👏

人事 1、員工請假、退休等 2.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 3.年度教育訓練規劃與執行 4.登記公司新進人員各項相關資料 5.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 6.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 7保存公司員工的人力資源紀錄 8員工勞、健、加退保(熟悉國內勞動法令優)

1.工作內容： (1)新型態數位通路-視訊服務。透過視訊服務模式，提升客戶金融數位體驗，增加使用線上金融服務之頻率。 (2)為加速招募流程進行，請務必至本行官網人才招募專區投遞履歷，連結如下： **官網視訊服務專員職缺專屬連結** https://recruit.cathayholdings.com/CathaybkHR/servlet/HttpDispatcher/EZA0_0320/jobDetail?applFormNo=I00015978 2.工作待遇：外加輪班津貼(本職務為正式行員，享行員所有福利)。 3.工作時段：依公司規定，外加輪班津貼(本職務為正式員工，享正職行員所有福利)。

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

- 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 - 建立完整的召募與任用制度，建構符合企業文化的人才發展體制及教育訓練系統 - 完善現有績效管理與薪酬制度。 - 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 - 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 - 協助籌辦公司內部各項企業活動，規劃並預算控制活動相關開支。 - 依主管指示主導或協助各關係企業間相關作業。 - 需長期外派。 【基本具備】 1. 具獨立思考、溝通、協調能力 2. 主動積極 3. 願接受挑戰、學習意願高

1. 人員出缺勤相關作業管理。 2. 移工完稅相關業務。 3. 人事相關報表作業。 4. 協助總務及總機事務處理。 5. 辦理主管交辦事項。 ※需具備機車駕照，並能實際駕駛上路。