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我們正在尋找一位具有戰略思維與執行力的夥伴，加入我們的人力資源團隊，共同推動組織發展與人才成長。 此職位將參與並主導多項核心人資業務，包含但不限於以下項目： 1. 年度全體員工績效考核與晉升制度規劃與執行 　 負責年度績效管理制度的規劃與優化: 績效指標設定、績效管理制度、考評方法、績效面談、績效改善計畫。 2. 人力資源發展策略規劃與提案 針對公司中長期目標，提出具前瞻性的人力資源發展策略, 進行內部和外部環境分析, 協助企業組織結構分析與調整、企業人力供給需求分析、 人力資源管理預算編制、關鍵職能養成、企業文化塑造等。 3. 敘薪制度規劃與執行 　 職等評估與薪酬策略規劃、薪資結構設計、晉升獎酬、獎金策略、福利政策。 4. 支援HR團隊各項業務執行 　 5. 支援跨部門專案或行政作業協調 6. 其他主管交辦事項。

1. 規劃與執行通路銷售人員的訓練課程（如商品知識、行銷技能、服務流程等） 2. 設計訓練課程，包含實體課程及數位學習（E-learning） 3. 編寫教案、教材開發，並根據市場需求調整訓練內容 4. 追蹤訓練成效，並進行相關數據分析與報告 【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約77~95萬，績效優者年薪將更高。

你是總經辦的一員... 除了負責集團董事長的所有行程安排外 還需參與每一個會議，並做好會議紀要，及跟進會議議題的落實。 你需要極強的執行力及抗壓能力 因為集團發展的步調很快，董事長的步調更快 你需要極強的溝通能力 因為你代表的是董事長去跟各個部門做溝通 你需要超強的學習力 因為長照跟你想像的不一樣

•協助管理與調度各現場保全人員 •協助面試與培訓新進人員 •支援現場勤務與後勤協調 •須配合臨時勤務支援（含大夜、假日，加班費依規定給付） •表現優異者可優先晉升，並依公司制度逐年晉級 #起薪 40,000–42,000 元 #勤務支援加班費另計 《辦公室環境舒適、同仁好相處》 《完整培訓制度，無經驗可學習上手》 《工作地點以台北市新北市各現場為主，依公司調度》 歡迎有意願培訓及晉升者～ 0928-125-251 王先生

1.廠區巡檢稽核管理 2.新進人員教育訓練、職務分配 3.跨廠區人力調度管理、支援 4.駐廠窗口應對協調 5.現場臨辦事項處理

1.管理公司財務帳目 2.製作社區財務報表 3.負責員工薪酬計算，進行勞健保申報與扣繳管理 4.處理公司人員招募，篩選履歷及安排面試流程 5.人事合約、勞資關係管理 6.辦公室行政事務，保障工作環境整潔及用品供應 7.其他主管交辦事項

我們正在尋找一位充滿活力且經驗豐富的L&D主管加入我們的台灣團隊。理想的候選人需對員工成長、人才發展及建立持續學習的企業文化充滿熱情。 職位職責： 1. 將與各部門主管及人力資源團隊合作，設計並執行具有影響力的培訓計畫，以提升組織各層級員工的技能、績效及參與度。 2. 管理執行人資相關program，包括： • 推廣並管理公司企業數位學習平台 PPGthink。 • 建立各部門的在職培訓 (On-the-Job Training) 網絡，以強化前線服務品質。 • 推動企業儲備幹部計畫 (Management Trainee Program)，為公司培養未來的領導者。 • 協助執行考核/員工關係等人資相關作業。 3. 完成其他主管交辦事項。 職位要求： • 熟習台灣勞動法令及要求。 • 具備 5 年以上學習與發展 (L&D) 或人力資源相關經驗，具備飯店、航空或旅遊產業經驗者尤佳。 • 具備設計與執行實體及數位學習課程/學習平台 (eLearning) 的經驗。 • 開發與支援在職培訓系統，特別是針對前線員工的培訓，並評估訓練發展之成效。 • 維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 • 溝通協調能力佳、具抗壓性及問題解決能力。 • 具備出色的中英文溝通能力（TOEIC 750分以上）。

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