轉職熱搜工作

1.依據年度人力資源目標規劃與執行 2.推動年度人事預算及人力需求調查 3.年度教育訓練計劃規劃、調查、展開及追蹤 4.人力資源相關專案之統籌規劃與推展 5.制定公司訓練發展政策、體系與制度 6.協助人力發展計畫之規劃及展開 7.規劃年度輪調、晉升之相關作業 8.外派人員的敘薪、福利及相關作業 9.人員選才、招募與離職面談 10.員工關係：勞資會議、勞資爭議處理及員工關懷與輔導 11.員工關係與企業文化建設的規劃及推動

1.依公司政策及教育訓練需求，協助制定公司訓練發展體系與制度 2.依照上述計畫，執行各階層訓練發展 3.進行訓練發展需求分析，規劃與執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效 4.主管交辦事項

我們正在尋找一位具備實務能力與發展潛力的人資夥伴，未來將培養為人資主管，協助公司持續優化組織運作與人員管理。 【組織溝通與員工關係】 1.協助處理員工問題與部門溝通 2.協助主管與員工之間的協調與溝通 3.建立良好組織氛圍與溝通機制 【制度優化】 1.協助優化薪酬制度、績效制度與升遷機制 2.分析制度執行狀況並提出改善建議 【勞資關係與法規】 1. 協助處理勞資爭議與員工申訴 2. 熟悉並應用勞基法與相關法規 3.協助公司函文及法律相關文件審核（如人事通知、契約文件等） 【HR系統與教育訓練】 1.HR系統（出勤／薪資）優化與管理 2.TTQS與教育訓練規劃與執行 本職位非單純執行職，將逐步培養為人資主管角色

1.負責人才招募、甄選、任用、離職等程序執行。 2.規劃與執行員工訓練與發展制度，並協助評估訓練發展之成效。 3.人員出勤、績效評核、薪酬結算等行政作業。 4.政府補助案之申請、執行、核銷。 5.人力資源文件建立、歸檔與分析。 6.員工關係管理與維護。 7.因應內規與法令適時調整行政流程及優化相關規章。 8.外籍移工日常管理。 9.支援部門相關事項。 10.電話接聽與人員接待。 11.其他主管交辦事項。 7.電話接聽與人員接待。 8.其他主管交辦事項。

1.協助人員招募、任用、報到、離退等管理作業。 2.面試、說明會、IG、FB、人力銀行徵才等多元招募執行。 3.出勤管理、假單核對及相關報表製作。 4.人事相關資料統計、表單製作。 5.負責公司職護、團險、健檢等福利作業。 6.主管交辦任務及公司內部活動協助。 7.須具備三~四年以上相關經驗。 8.具強大溝通關懷協調能力者尤佳。 細心 關心 歡迎加入

醫療專業職類的跨領域人才發展 我們需要0到1的幕僚型人才，擁有面對挑戰的正面心態、不怕觸碰新事物及新環境。 1、單位內流程優化規劃與執行。 2、體系專業人才發展規劃與績效評估。 3、醫療專業人才輔導與溝通窗口。 4、新專案策畫、專案管理與追蹤。 5、主管交辦事宜。

1.行政庶務支援 2.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 3.協助公司各部門招募 4.管理公司人員異動或資料異動 5.其他有關勞工安全衛生管理事項 6.依消防法及相關法令規定，對所屬設備、區域進行督導檢查、測試、檢修、申報 7.規劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定 8.規劃、實施勞工安全衛生教育訓練 9.規劃勞工健康檢查，實施健康管理 10.規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查 11.釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施

1. 協助招募流程：安排履歷篩選、面試邀約、新人報到與任用作業。 2. 管理差勤資料：出缺勤、假別與加班紀錄彙整，並使用104人資系統維護資料。 3. 協助薪資與保險作業：計算薪資、津貼、加班費，並辦理勞健保、勞退與稅務申報。 4. 維護人事制度與規章，處理勞動契約、人員異動及各類證明文件。 5. 支援員工關係事務：協助意見彙整、申訴處理與員工活動安排。 6. 參與教育訓練與人資制度優化專案，配合系統化作業推動流程改善。 7. 協助部門行政庶務及主管交辦事項。