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01. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 02. 建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 03. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 04. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭 力，留下優秀人才。 05. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 06. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 07. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 08. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 09. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 10. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表。 11. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 12. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 13. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效 14. 負責管理部相關業務規劃、執行與管理。 15. 統整全公司標準化制度的工作, 並規劃、指導及協調跨部門的行政流程及作業。 16. 規劃、檢討及修訂公司內外部制度流程，執行、並覆核各項作業，以符合營運目標。 ~~鄰近地域交通距離給求職者們參考~~ 公司地點鄰近國道10號交流道下 至高雄仁武地區交通時間約25分鐘 至高雄燕巢地區交通時間約18分鐘 至高雄大社地區交通時間約30分鐘 至高雄田寮地區交通時間約25分鐘 至屏東麟洛地區交通時間約26分鐘 在GOOGLE路程25分鐘以上及20公里以上可補助油資$3000。

新竹縣身心障礙者支持性就業服務方案：支持性就服員 主要工作內容為: 1.就業機會開發。 2.職業重建就業服務計畫擬訂與實施。 3.就業前工作能力訓練所需之工作流程分析、職務分析。 4.陪同面試與職場安置，支持性就業輔導(現場輔導、追蹤輔導)。 5.強化穩定就業輔導、轉介與連結相關資源、追蹤輔導。 6.主管交辦事項及其他。 上班時間08:00-17:30 中午休息12:00-13:30(1.5H) （需配合服務對象工作狀況加班、排班)） 其他： 1.提供公務車使用、個人電腦、辦公桌、各項文具及辦公用品 2.完整評核制度及調薪制度 3.工作夥伴好相處 歡迎您投遞履歷，會盡快為您安排視訊面試時間，謝謝您。

1.癌症資源中心病友諮詢服務與轉介(包含資源管理、分配與連結院外社會資源等相關業務，並協助向各癌症相關基金會申請相關補給品與資源)。 2.與腫瘤個案管理師合作，共同協助確診後不治療病人之導航。 3.癌資中心服務報表彙整，並於每月5日前呈交主管。 4.協助病友活動經營：舉辦及統籌癌症病友團體相關活動，包含：海報製作、申請、張貼、問卷發放與回收統計等相關事宜。 5.癌資中心宣傳與活動宣導，並定期舉辦團體衛教。 6.負責整合財團法人癌症希望基金會、癌症資源中心及院方指派之事務，並配合相關活動。 7.每年參加癌資中心專責人員相關在職教育。 8.協助共管癌資中心志工。 9.承辦癌症資源中心公文、相關行政工作、財產管理。 10.協助規劃、統整與維護癌症資源中心網頁的內容。 11.配合癌症中心業務運行，協助癌症醫療品質管理小組會之業務運作與癌症品質認證及相關條文配合事務執行。 12.其他主管臨時交辧事項。

本會於112年起承接苗栗縣政府獨居老人關懷服務計畫，致力服務在地獨居長者；本會重視人力培育及專業能力，歡迎有興趣的夥伴一同加入。 1.個案管理、訪視服務、社會資源之連結及運用等。 2.活動辦理 3.志工管理 4.參與機關及相關單位辦理之聯繫會議及相關會議。 5. 愛心物資管理、資源分配。 6.其他交辦事宜。 7.服務範圍：苗栗縣苗栗市、頭屋鄉、公館鄉、後龍鎮及泰安鄉。

新進離職相關作業流程及勞健保團保操作 兼職人員事項相關作業 辦公室相關物品採購 證照管理 協助員工餐廳之相關管理 主管交辦事項 一年以上飯店業經驗佳 做事謹慎、細心、善於溝通及文書作業及EXCEL者佳

1. 協助處理招聘和甄選流程，包括發布職缺、篩選履歷、安排面試及後續人事聯繫 2. 負責員工資料檔案管理與維護，確保資料準確性與保密性 3. 協助執行薪酬福利作業，例如加班費核算、薪資計算與發放 4. 熟悉勞動相關法規，協助處理勞資事務及契約管理相關文件 5. 協助新進員工的入職流程，包括人員介紹、培訓安排及職涯規劃支持 6. 協助跨部門協調的人力資源專案執行與報告製作 7. 使用人力資源資訊系統進行數據錄入與分析，提供管理層決策參考

1. 擬定企業人力資源相關政策，並執行選、訓、用、留作業，以達企業的策略目標。 2. 配合企業數位轉型與優化，招募優秀人才。 3. 優化員工培訓系統，強化企業的人才資本。 4. 持續優化績效管理與薪酬制度，以具備企業的競爭力。 5. 熟悉勞工相關法令及特殊人力資源議題，確保良好與和諧的勞資關係。 6. 執行員工關係相關活動及員工相關問題能予以妥善回應，並提出解決方案。 7. 跨部門溝通協調並協助高階主管、各部門主管或門市主管執行相關業務。 8. 其他人力資源相關專案規劃、執行與改善。 9. 具有整合能力，擅長溝通、跨部門合作和協調能力佳，有熱忱負責任。 10. 曾任Full function HR 加分。

我們正在尋找一位對人資工作具熱忱的HR夥伴！如果你希望在人力資源領域持續深耕，並在組織變革中發揮影響力，歡迎加入我們，一同推動人資轉型。 在郵船，你將參與從招募、制度、人才發展到人資專案，協助建立更有效率的運作方式。若你對流程優化、專案管理與跨部門合作有敏銳度與熱情，這會是一個能發揮的舞台。 【工作內容】 1．招募與人才管理： 規劃並執行招募策略、管理招募管道，參與面試與選才流程以確保招募效率與品質，並持續優化整體招募流程。 2．雇主品牌與人才推廣： 規劃雇主品牌活動與內容，以強化人才觸達與公司形象 3．任用與Employee Life Cycle管理： 負責任用、新進報到流程，及確保Employee Life Cycle的完整與順暢 4．人資專案推動及跨部門協作： 協助推動並執行既有的人資專案，與各部門緊密合作，落實人資制度、流程優化及改善專案。 【特質與條件】 1．至少三年以上人力資源相關經驗。 2．熟悉招募平台操作，能持續優化人才招募與選用流程。 3．熟悉勞基法及人事相關法令，能確保制度與流程合規。 4．具備專案規劃、執行與落地的能力（如制度規劃、流程設計）。 5．擅長跨部門溝通協作，兼具同理心與決斷力。 6．具備目標導向、邏輯思考與問題解決的能力。 7．具備主動積極、獨立作業、清楚表達、冷靜判斷的工作風格。

- 擬定員工培訓發展計劃。 - 確認夥伴培訓課程學習成效。 - 製作相關培訓報表。 - 優化現有培訓課程。 - 撰寫培訓教材。 - 擔任內部講師。 - 管理公司訓練教室。 - 管理數位培訓系統。 - 公司活動協辦與統籌。 - 執行公司所分派的專案及任務。

- 以選用育留全方位培訓為目標，初期擔任function專員工作，依表現做職務輪調。 - 開發招募管道並招募重點職缺、規劃招募甄選，以促進人才遞補與發展 - 設計營運各類訓練計畫、教材製作與授課，提升專業職能並培訓接班人 - 推動、溝通與反饋總公司與營運單位各項專案落實，以提升分店與總公司滿意度 - 協調勞資問題，以維護勞資和諧關係推動幸福企業 - 執行例行資料收集、相關分析與報告製作，以提升組織績效 - 主管交辦事項