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1. 建立完整的召募與任用制度。 2. 執行人員及出勤管理，確保資料完整並與勞工法規相符。 3.溝通並解決勞資爭議，確保勞資雙方平衡與和諧共處。 4. 定期稽核人事程序，確保符合公司政策及法規要求。 5. 優化組織結構與運作流程，提升跨部門溝通及工作效率。 6.因應法規適時調整管理規章、工作規則修定。 7.ISO45001職業安全衛生管理系統稽核 8.執行ISO45001相關事項( ISO內部稽核、 ISO文件管理) 9.其他主管交辦事項 具備人力資源相關知識 熟悉勞健保法律及作業程序 具執行ISO45001相關經驗佳 具職安相關經驗，對職安法規熟悉佳

●公司遠景： 成為亞洲領先的福祉車共享服務平台，以創新技術和專業服務，為需要特殊照護的群體提供無障礙的出行體驗。我們致力於提升社會的交通便利性，促進包容性和公平性，成為社會進步的重要推動力量。 ●工作要項： １．招募作業(上架，邀約等) ２．員工資料(增補，更新等) ３．考勤資料維護 (出缺勤，統計等) ４．核銷及獎助資料(整理，對應窗口等) ５．員工加退保 (勞保，健保，勞退，團保等) ６．人資系統導入(定期討論，落實執行等) ７．庶務相關工作、行事曆更新及主管交辦事項

1. 人員招募作業：職缺刊登﹑面試安排﹑招募系統維護。 2. 人事相關作業：新進、離職、勞健退加退保作業及人事資料管理。 3. 出缺勤回報及管理、考勤及薪資計算。 4. 新進人員考核、季考核、年終考核。 5. 教育訓練：新人教育訓練、內外訓課程協辦。 6. 員工健檢辦理、員工旅遊及尾牙等活動協辦。 7. 文件管理、公文公告管理及發送。 8. 主管交辦事項。

1.人事資料的建立與管理 2.報表核對 3.出勤統計與管理 4.核對考勤資料 5.協助安排教育訓練 6.製作人力資源相關報表 7.其他主管交待事務

【招募Function】 招募甄選、面談、及任用相關作業。 1.各式招募管道開發、維繫與效益評估。 2.優化招募任用流程。 3.雇主品牌形象執行。 4.校園徵才，產學合作等徵才專案之規劃與執行。 如果你喜歡與不同部門協作完成挑戰，那我們正需要你！ 在一間高速運作的公司裡，我們需要一位細心又能梳理全局的人。 你不只是工作，更是公司裡促進行動、落實政策的催化劑。 歡迎你加入，讓我們和一群認真、友善、彼此照顧的夥伴，一起創造成就感與回憶。 ▲我們希望你具備： 1. 跨部門溝通協調能力 2. 擅長規劃和時間管理 3. 具備office文書能力 若你對上述職務內容有一定基礎，也有企圖於本公司施展長才，歡迎你主動應徵討論合作的可能性！

1. 規劃與執行公司整體人力資源策略，含組織架構、人力預算、績效管理、保險作業、薪酬制度。 2. 主導所有職缺的招募流程（含主管、專業人才、關鍵職務），熟悉獵才操作與面談技巧。 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用作業 4. 各項人資專案規劃及預算、執行與整合 5. 各項人資相關管理作業之規劃及執行 6. 勞資關係的維護及相關法令檢視與遵守、員工申訴及勞檢相關事務 7. 福委會相關作業執行 8. 熟勞基法令及其他人資相關法令 9. 其他主管交辦事務 10.熟悉勞動法令，確保公司人資制度與用工合規

1. 配合醫療專業，妥善運用醫院或社會資源，發揮醫療效果，保障病人權益 2. 調查及分析就醫客群、設備、人力、財務、組織結構 3. 醫囑檢查、批價、病房衛材管理 4. 協助主管交辦事項 5. 公司文件檔案的建立及管理 6. 協助上級主管完成其交辦事項 7. 傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 8. 監督基層員工工作情形 9. 教導基層員工給予基層員工需要協助

1.具營造業會計實務經驗二年以上之工作經驗。 2.辦理新進人員報到與離職人員確認作業、人事資料的完整，製服發放及整理。 3.公司出勤系統操作、人事資料建立與員工出缺勤管理與相關文件更新維護及相關統計報表製作。 4.辦理勞保、健保、團險加退保作業及理賠申請業務。 5.薪資作業。 6.工作規則及人事管理辦法建立與維護。 7.協助會計出納部分事務及銀行往來。 8.協助主管交辦事項。

1.會議記錄、活動籌備、報表統計、製作簡報等。 2. 一般庶務用品採購、維護與請款。 3.協助業務人員報價作業，跟蹤訂單及請款作業整理及處理。 4.工程項目請購之詢價、比價、議價作業。 5.依照公司作業程序，定期至工區執行內部稽核。 6.其他主管交辦事項。 具autocad基本操作或VBA撰寫者優先考量