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本職位對於企業的發展和穩定性至關重要。作為人力資源主管，您將負責招募、培訓、薪酬管理、員工關係管理等核心工作，同時與管理層密切合作，制定公司的人力資源發展策略，為公司提供高效且有效的人力資源服務。此職位在未來的發展中有很大的成長空間，歡迎有志深耕及發揮影響力的人加入我們的團隊。 1.依據公司經營目標，制定並推動整體人力資源策略與政策，規劃選、訓、用等制度，支持組織發展。 2.統籌人力資源各項業務與專案推動，包含招募任用、人才發展、績效管理、薪酬福利及員工關係等，確保各項人資措施有效落實。 3.定期檢視人力資源政策及各項專案執行成效，分析組織人力現況與需求，提出持續優化及改善方案。 4.掌握人力資源專案執行進度與目標達成情形，定期向經營團隊報告執行成果及後續規劃。

1.員工出缺勤行政管理工作：使用人資系統進行排班、簽核、異常確認 2.勞健退加退保作業及薪資相關計算(加班/獎金/津貼/國定假日/年假等) 3.優化考核流程及相關規定規章 4.執行人才招募、甄選與任用 5.新進人員報到相關作業 6.行政庶務(人事資料更新、製作提領券等) 7.處理跨部門溝通協調 8.主管交辦事項 9.需配合加班(有加班費) 10.需具有相關經驗

★歡迎投遞履歷，安排線上面試★｜近A3新北產業園區站，台北車站直達10分鐘 【加入科定，開啟你的跨國人資職涯】 如果你對跨國人資發展有興趣，且具備良好英文溝通能力，這裡讓你有機會接觸不同國家團隊，參與海外招募與人資運作，拓展國際視野。 無論是否具備相關經驗，只要對人資有熱情，都能在這裡累積實力，參與打造全球人才版圖。 【你的工作內容】 1. 負責海外招募作業，包含履歷篩選、邀約安排、面試執行與後續追蹤 2. 執行招募流程並追蹤成效，達成每月招募目標，並製作相關報表 3. 協助海外據點人才招募、聘用與任用相關行政作業 4. 協助公司人資制度於海外據點推動與落實，確保制度運作順暢 5. 蒐集海外勞動法規與人才市場資訊，協助提供招募與人資建議 6. 參與國際化相關人資專案之規劃與執行 7. 完成主管交辦事項 【你需要具備的條件】 1. 對招募、人力資源或跨國人才發展工作有興趣 2. 英文能力佳（TOEIC 800+），可獨立進行英文面試(無經驗可培訓) 3. 口語表達流利，具親和力與良好溝通能力 4. 適應力佳，樂於接觸跨文化溝通與國際人才招募工作 5. 細心負責，具執行力，願意學習並持續成長 【為什麼選擇科定？】 1. 產業領先：台灣建材領導品牌，上市企業穩健發展，持續拓展全球市場 2. 成長培訓：提供多元學習資源與清晰職涯路徑，快速累積專業能力 3. 團隊文化：開放合作、鼓勵創新，主管支持發揮與成長 4. 優渥制度：完善獎金與績效制度，讓努力與成果明確連結 5. 發展平台：持續國際布局，提供穩定成長與晉升機會 6. 薪資競爭：具市場競爭力的薪資與報酬 ––––- ★ Resumes Welcome / Online Interview ★| Located near A3 New Taipei Industrial Park Station, a 10-minute direct ride from Taipei Station. 【Join Keding. Start your international HR career】 If you’re interested in international HR development and have strong English communication skills, this role offers the opportunity to work with global teams and gain hands-on experience in overseas recruitment and HR operations. Whether you have prior experience or not, as long as you’re passionate about HR, you’ll be able to grow your capabilities and contribute to building a global talent network. 【What You Will Do】 1. Overseas HR Operations – Manage HR functions for overseas offices, including recruitment, hiring, training, performance management, and talent retention. 2. Recruitment Execution – Execute recruitment processes, track performance, achieve monthly hiring targets, and prepare recruitment reports. 3. HR Policy Implementation – Support the implementation of company HR policies across overseas locations and ensure compliance with internal systems and local regulations. 4. Market & Regulatory Research – Monitor overseas labor regulations and talent market trends and provide relevant insights. 5. International Talent Acquisition – Lead cross-border recruitment and support hiring for key positions. 6. HR Projects – Participate in planning and executing HR initiatives related to the company’s global expansion. 7. Other Tasks – Perform other assignments delegated by supervisors. 【What We Are Looking For】 1. Experience in recruitment or international HR is preferred. 2. Strong English proficiency (TOEIC 800+), with the ability to conduct interviews independently. 3. Fluent, friendly, and confident in verbal communication. 3. Adaptable, resilient under pressure, and skilled in cross-cultural communication. 4. Possess a global mindset, strong sense of responsibility, and a willingness to take on challenges and grow. 【Why Join Keding】 1. Market Leader – A publicly listed company with strong growth and global expansion 2. Career Growth – Clear paths and hands-on learning to build your expertise 3. Great Culture – Open, collaborative, and supportive environment 4. Performance Rewards – Bonuses and incentives tied to your impact 5. Global Opportunities – Be part of an expanding international business 6. Competitive Pay – Compensation aligned with the market

1. 系統規劃與優化：主導 HRIS 系統的規劃、導入與效能優化，涵蓋招募、薪酬福利、人才發展等 HR 核心流程，持續提升運作效率 2. 數據管理與決策支援：建立並維護 HR 數據報表，進行資料分析 3. 數位轉型推動：協助各 HR 功能團隊推進辦公室自動化與行動化應用，包括 AI 工具導入與教學 4. 跨部門協作：作為 HR 與 IT 之間的橋樑，推動跨部門專案合作，確保系統需求與企業策略一致 5. 主管交辦的專案或臨時工作

基隆市立碇內國民中學（英語教育資源中心）115學年度專職人力甄選 誠徵專職人力2名！協助推動全市英語教育相關業務，工作內容包括英語競賽與活動規劃執行、外籍教師訪視安排、教師研習協辦，以及英資中心網站維護等。具大學學士學位（含以上）即可報名，英語文檢定B1以上、具文書簡報能力或英語溝通經驗者尤佳。 📅 報名期限：115年7月10日（五）下午13時前 📍 面試日期：115年7月14日（二），基隆市碇內國中創客教室 💰 待遇：每月約43,000～50,000元（依學歷而定），另有1.5個月年終獎金 📩 報名方式：履歷寄至 ytc.eerc@gmail.com 歡迎有志投入英語教育推廣工作的您加入我們的團隊！ 基隆市立碇內國民中學(英語教育資源中心) 115學年度專職人力甄選簡章 壹、依據： 一、高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法。 二、教育部中華民國115年2月2日臺教國署國字第1155500292號函辦理。 貳、簡章公告： 115年7月3日（星期五）公告於基隆市英語教育資源中心(以下稱本中心)(https://englishcenter.kl.edu.tw/)，請自行下載使用。 參、報名方式： 一、請於115年7月10日(星期五)下午13時前將個人履歷郵寄至ytc.eerc@gmail.com，將於7/10(星期五)當天下午6時前email通知面試當日(7/14)的報到時間。 二、請於面試當日(7/14)報到前20分鐘至英資中心辦公室繳交以下紙本資料: (一)個人履歷一式2份 (二)繳驗畢業證書、身分證（正本）。 (三)如為身心障礙人士，繳驗身心障礙證明。 (四)繳交相關專長、經歷證明文件影本（A4大小）。 肆、報名資格： 一、基本條件： （一）中華民國國民有教育人員任用條例或有關法令規定資格者。 （二）最近三年未曾受刑事、懲戒處分者。 （三）無「教育人員任用條例」第31條第1項各款及第33條及台灣地區與大陸地區 人民關係條例第21條第1項所定不得任用之情事或經主管機關免職有案者。 (四) 具國內外大學學士學位（含以上）者。 二、優先條件： 1.英語文檢定 B1 以上程度者尤佳。 2.具文書、簡報及資訊軟體應用能力，具網站管理或資料整理經驗尤佳。 3.溝通協調能力強，能以英語（含口語及書信）進行業務聯繫經驗者尤佳。 4.熟悉學校單位或公部門人事管理與經費核銷，或曾協助辦理英語活動者尤佳。 伍、甄選名額及說明：2名 (一) 缺額: 缺額別 名額 聘期 英語資源中心專職人力 2 115/8/1-116/7/31 (本職缺為專案性質人力，依計畫期程聘用) (二) 工作內容 • 協助辦理全市英語相關競賽與活動（規劃、執行、成果彙整） • 協助協助外籍英語教師訪視安排與紀錄 • 協助辦理相關教師研習活動 • 英語教育資源中心網站資料更新與維護 • 其他臨時交辦事項 錄取人員需配合英資中心業務推動與調整 陸、面試及錄取： (一）面試日期：114年7月14日（星期二）。 (二) 面試地點：基隆市碇內國民中學創客教室。(基隆市暖暖區源遠路152巷75號) (三) 面試時間：約15-20分鐘。 (四) 面試當日下午4時前，將e-mail及電話通知錄取人員，並請於隔日(7/15)上午11時前至本中心報到，逾期則視同放棄錄取資格。 柒、補充規定： 一、凡經錄取之人員，如有下列之一情事者，即撤銷其資格： (一）不按規定期限報到者。 (二）所提有關證件與原登記記載不符者。 (三）違反報名資格各項規定，已應聘任者，應予解聘；未聘用者，逕予註銷錄取資格。（填具切結書） (四)錄取之人員，於到職日(8/1)前應繳交公立醫院體格檢查表（含Ｘ光透視證明），並依報名資格填具附件之切結書與同意書。 二、待遇支給：每月薪資約43,000至50,000(依學歷而定)，另提供1.5個月年終獎金。(參 考中小學代理教師待遇支給基準) 三、聯繫電話：碇內國中02-24586105*81 王老師。

招募與任用：: 刊登徵才廣告、篩選履歷、安排面試，以及處理報到與離職事宜。 薪酬與福利：: 計算薪資、辦理勞健保、團保、退休金及所得稅申報等事務。 訓練與發展：: 規劃和執行員工訓練計畫，協助員工成長與發展。 績效管理：: 協助年度績效考核作業，並追蹤執行結果。 員工關係：: 處理勞資爭議、員工申訴、以及建立良好的員工關係。 行政庶務：: 處理出勤管理、人事資料維護、製作報表、辦理勞健保等行政作業。 政策與制度：: 協助訂定或修訂公司人事相關辦法，並確保其符合勞動法規。

01. 人員招募、培訓、激勵、輔導、考核與相關人管設計 (1)基本: 工作說明書撰寫 職務分析與職等設計 招募、試用、正式任用 (2)進階: 人員培訓、激勵、輔導與管理 制定與管理部門各類績效指標 02.人事資料整理 (1)基本: 新進人員資料建檔、人員異動作業(離職、留停等)。 每月薪資、加給作業。 勞健保相關作業(含加退保、帳單資料核對、級距調整等)。 人員敘薪。 (2)進階: 人事相關報表以及各項薪酬報表製作及分析。 人事業務手冊規章修訂作業。 年度人事預算作業及薪酬規劃作業。 03.其他 各項行政作業及主管交辦事項。 協助各部門招募 行政庶務支援

1.人事資料管理、勞健保及團體保險作業。 2.出勤管理、薪資計算及所得稅申報。 3.教育訓練規劃、人事報表製作與資料分析。 4.人事行政作業及跨部門行政支援。

1.具營造業會計實務經驗二年以上之工作經驗。 2.辦理新進人員報到與離職人員確認作業、人事資料的完整，製服發放及整理。 3.公司出勤系統操作、人事資料建立與員工出缺勤管理與相關文件更新維護及相關統計報表製作。 4.辦理勞保、健保、團險加退保作業及理賠申請業務。 5.薪資作業。 6.工作規則及人事管理辦法建立與維護。 7.協助會計出納部分事務及銀行往來。 8.協助主管交辦事項。