轉職熱搜工作

【必備專業技能】 •法令知識： 精通勞動基準法及相關勞動法令 •薪資計算： 具備每月薪資結算、各類獎金發放及伙食津貼核算能力 •門市排班管理： 協助門市人員排定班表（包含例假日、休息日及特休排定），負責審核並確保排班內容完全符合勞基法規範 •行政作業： 熟練辦理員工入職、離職手續，以及勞健保與勞退金提撥申報作業 •出勤管理： 能獨立監控員工打卡記錄，並處理病假、事假及特休之年度結算或遞延作業 【工作內容描述】 •人才搜尋與引導： 撰寫職缺描述，尋找合適人才，並負責新人引導訓練（含公司文化、職安規定及勞動契約說明） •教育訓練： 定期舉辦勞基法基本常識講座，向員工說明權利義務（如工時上限、加班流程） •勞資關係： 擔任勞資溝通橋樑，解答員工關於加班、休假、產假或職災補助之疑問，並負責勞資會議之運作 •制度維護： 根據最新法令修訂工作規則並送交主管機關備查，確保薪資結構符合基本工資標準且具市場競爭力 •福利規劃： 策劃具產業特色之員工活動（如：戶外釣魚體驗營、員工旅遊）

【工作內容】 1. 負責新進、離職及人事異動流程，維護人事資料與系統更新，確保資訊正確完整。 2. 辦理勞健保、勞退、團保等相關保險及給付事項，並定期製作勞健保對帳總表。 3. 管理人員出勤，製作每週出勤異常報表，協助提升人員管理效率。 4. 執行薪資相關作業：包含門市薪資計算、大陸薪資覆核及各項薪資總表整理。 5. 建立與維護人事報表： ▸ 門市人員名冊及異動紀錄、薪資檔案 ▸ 門店薪資總表與大陸薪資(時數核對) ▸ 門市工號卡申請及總部生日名單 6. 支援部門日常作業及主管交辦事項：包含人員問題協助、部門協作、勞資會議及請款作業等。 7. 使用104eHRMS系統。 【任職條件】 1. 熟悉勞動相關法令，具備良好溝通協調能力。 2. 具三年以上薪酬實務經驗，能獨立作業。 3. 熟練 Excel，熟悉基本函數及報表處理。 【我們希望的你】 你是個注重細節的人資專業人才，能在繁複的薪資與人事流程中保持精準，也樂於協助同仁解決問題，與團隊一起成長。

POSITION SUMMARY: The Talent Acquisition Executive will act as a strategic business partner in providing full life cycle recruiting support to the business. This includes a high degree of organization, accuracy in posting requisitions, monitoring the progress of candidates, communicating regularly with all stakeholders, resolving delays and escalating issues, as needed to ensure a timely, agile and smooth process for both the candidates and hiring managers. The ideal candidate for the position will need to be an articulate individual with outstanding attention to detail, who has passion for Talent Acquisition and the value it brings to the organization. PRIMARY RESPONSIBILITIES/ACCOUNTABILITIES OF THE JOB: • Conduct full life cycle recruiting for Taiwan and Hong Kong office and retail positions. • Direct source for talent in a proactive manner and manage candidate pools to ensure qualified candidates remain engaged for current or future opportunities. • Have frequent interaction with candidates, new and existing employees, and is expected to contribute to a positive experience and first impression and as an ambassador of company‘s culture to both internal and external contacts. • Posting vacancies both internally and externally onto PVH Careers Website and local job boards. • Partner directly with Human Resources Business Partners and Hiring Managers to coordinate interviews at a fast pace. • Following up with Hiring Managers to ensure that all interview/assessment notes are collated. Rejecting and giving feedback to unsuccessful candidates. • Focus on candidate experience in all communication with candidates and when coordinating candidate travel arrangements as needed. • Providing account reports/statistics/analytics and collating and presenting this information in a presentation format. • Facilitate and manage pre-employment reference check process, including updates and monitoring to ensure efficient processing. • Manage and promote the internship and employee referral program. • Act as LinkedIn and Workday Recruiting SME for the TA and HRBP teams. • Analyze talent acquisition processes; recommend improvements. Including but not limited to, pre-employment background/reference checking, ATS and posting resources. • Act as first line support to employees with queries regarding TA activities, responding promptly and accurately. • Prioritize, organize, and manage multiple priorities and projects efficiently. • Analyze talent acquisition processes; recommend improvements. • Other duties and tasks as assigned by supervisor. • Support ad hoc projects for the team.

1.配合組織政策，協助主管規畫並落實中心職業重建服務之執行。 2.依據組織工作管理規則/規章、服務契約規定，執行專案進度、達成服務品質及相關業務目標之達成等。 3.依據年度工作計畫能獨立完成主責之專案工作(身心障礙者支持性就業服務及其他中心職業重建相關業務等)；並在團隊中相互支持解決問題。 4.配合中心發展需求，執行或支援其他業務或協助開創新服務。 5.其他主管交辦事項。

1. 生職涯輔導：針對隊生涯有困擾之15-24歲青少年進行生涯及職業探索輔導，並針對有就業需求之青少年進行職前準備輔導、面試模擬、職場見習準備、青少年就業力服務等。 2. 社會團體工作：辦理職業興趣班、支持性團體、就業促進課程、多元化主題研習等 3. 社區工作、社區宣導 4. 方案設計、執行與撰寫成果報告 5. 本會交辦之相關行政業務與臨時交派之工作

1.駐點人員考勤彙整、駐點人力招募 2.駐點後勤廠務承辦、駐點客服客訴處理 3.駐點人力短缺支援、突發狀況對策處置 4.駐點耗材用品申請配送 5.事業處主管交辦事項

1.企業社會責任(CSR)管理系統維護、檢核、改善 2.客戶稽核應對與異常追蹤改善 3.SA8000/RBA系統執行 4.ESG報告書撰寫 5.客戶稽核系統維護與資料提供(工時/人力/衝突礦物等等)

1.負責管理工務、總務，人事單位工作 2.主持部門會議及製作報告 3.預算規劃執行及業務報告 4.專案規劃、跨部溝通與執行 5.接受主管指派及主動回報 6.需負管理責任 7.由關係企業聘用