轉職熱搜工作

因高雄市三民區長期照顧服務需求持續增加，本單位為充實個案管理服務量能，辦理新增人力招募。本職缺係因應業務成長所增設，並非離職人員遞補。 本單位團隊人力穩定、同仁流動率低，並具備完整的新進人員培訓及在職支持機制。誠摯邀請符合資格、對長期照顧服務具熱忱，並具良好溝通協調及文書處理能力之專業人員加入團隊。 一、工作內容 1. 辦理高雄市三民區長照個案需求評估、照顧計畫擬定、服務資源連結及後續追蹤管理。 2. 依個案及家庭實際需求進行家庭訪視與電話訪談，掌握個案服務使用情形及需求變化。 3. 完成個案服務紀錄、相關表單、照顧計畫及長照資訊系統資料登錄。 4. 與照顧管理中心、長照服務提供單位、醫療單位及其他相關專業人員進行聯繫、溝通及服務協調。 5. 依個案需求及服務執行情形，適時檢視與調整照顧計畫，並協助處理服務過程中之相關問題。 6. 配合辦理個案管理行政作業、服務品質管理、資料彙整及其他與長照個案管理相關之事項。 二、辦公地點及服務範圍 1. 辦公地點：高雄市左營區。 2. 主要訪視區域：高雄市三民區，包括千北里、立業里、裕民里、德西里、千歲里、安宜里、安泰里、鳳北里、安邦里、德北里、十全里、十美里、千秋里、鳳南里、興德里、川東里及立德里。 3. 因工作需要外出辦理個案訪視，應具備普通重型機車駕照，並自備機車作為訪視交通工具。 三、工作時間及休假制度 1. 本職缺為日班，生活作息與工作時間規律。每日實際工時為 8 小時（不含休息時間），並提供半小時彈性上下班機制（可於 08:30 至 09:00 間打卡上班，下班時間依到班時間順延）。 2. 常態無加班需求，亦無須輪班。下班後無須值班、待命或處理公務。落實週休二日、國定假日休假。 四、應徵資格 應具備下列資格之一： 1. 領有醫事專門職業證書之師級人員、社會工作師或公共衛生師，且具一年以上相關長期照顧服務工作經驗。 2. 公共衛生或教育部公告老人照顧相關科、系、所碩士以上畢業，且具一年以上相關長期照顧服務工作經驗。 3. 符合社會工作師應考資格，且具二年以上相關長期照顧服務工作經驗。 4. 符合下列條件之一，並完成中央主管機關公告之照顧管理模組課程及取得修業證書： (1) 醫事人員相關科、系、所畢業，且具二年以上相關長期照顧服務工作經驗。 (2) 公共衛生、醫務管理、社會工作、教育部公告老人照顧或長期照顧相關科、系、所或學位學程專科以上畢業，且具二年以上相關長期照顧服務工作經驗。 (3) 護理或教育部公告老人照顧相關科系高中職畢業，且具三年以上相關長期照顧服務工作經驗。 (4) 領有照顧服務員技術士證，或具護士、藥劑生、職能治療生、物理治療生等專門職業證書，且具三年以上相關長期照顧服務工作經驗。 (5) 於衛生福利部「社區整體照顧服務體系計畫行政作業須知」108年6月12日修正前已在職者。 五、工作能力與條件 1. 能接受外勤工作，並可依工作安排前往高雄市三民區辦理個案訪視及相關服務協調事項。 2. 具良好溝通及協調能力，能與個案、家庭照顧者、長照服務單位及相關專業人員進行適切溝通。 3. 具基本電腦文書處理及資料登錄能力，能操作Word、Excel、電子郵件及相關資訊系統；如未曾使用長照資訊系統，應具備學習意願。 4. 具責任感及時間管理能力，能依規定完成個案紀錄、照顧計畫及相關行政作業。   六、薪資待遇及福利制度 1. 培訓期間月薪38,000元起；完成培訓後，月薪調整為40,000元起。惟到職未滿一個月者，該月薪資以當年度最低工資為計算基準，依實際在職日數按比例計給；自次月起依培訓期間薪資標準計給。 2. 依單位制度及年度實際運作情形提供年終獎金，實際發放方式及條件依單位相關規定辦理。 3. 單位另為同仁投保意外險，以增進工作及外勤訪視期間之保障。 七、單位特色及工作支持 1. 本單位長期投入長期照顧服務，具備多元服務經驗，行政制度及服務體系運作穩定。 2. 提供完整的新進人員教育訓練及在職支持，由資深同仁協助熟悉工作流程、系統操作及個案管理實務。 3. 重視個案管理服務品質及同仁工作負荷，依團隊人力及業務情形合理配置個案量。 4. 團隊溝通管道暢通，工作中如遇個案服務、資源協調或行政作業等問題，可即時提出討論，共同研議處理方式。 5. 團隊人力穩定、同仁流動率低，本次招募係因應服務需求及業務量增加所新增之人力。 6. 工作時間規律，無須輪班或下班待命，有助於兼顧育兒、家庭照顧及個人生活安排。 八、應徵方式 1. 歡迎符合資格，並對長照個案管理工作具熱忱、責任感及良好溝通協調能力者投遞履歷。 2. 履歷請完整填列學歷、專業證照及長期照顧相關工作經歷，以利進行資格審查。 3. 實際工作內容、培訓方式、薪資待遇、獎金發放條件及其他相關制度，將於面試時進一步說明。

位在台北車站旁的愛盲基金會，是一個長期專注服務視障者的重建服務的專業社福機構。我們採用一對一的個案管理，將重建資源在會內完整建置，讓社工走進視障者的生活現場，陪伴每一位視障者面對視力退化帶來的衝擊，重新學習生活、找回自主，慢慢走回屬於自己的步伐。 在這裡，你不只是短暫地「處理個案」，而是有機會陪伴一個人走過人生的重要轉折——從中途失明的迷惘，到重建生活的勇氣；從重新就業、成家、育兒，到面對老去的每一個階段。你將親眼見證改變如何一點一滴發生，也成為促成改變的一部分。 我們相信，好的服務，來自被好好對待的專業工作者。因此，我們投入心力建立完善的督導支持系統，讓你在第一線服務時能被接住、被支持；也讓你在累積年資與專業後，藉著指標清楚的升遷制度，有機會走向管理角色，拓展職涯的深度與高度，讓工作成為滋養生命的力量。 這是一個與案主長期同行、與夥伴共同成長的社工專業團隊。 如果你渴望一份能發揮專業、累積厚度、並真正影響他人生命的工作，而不是大制度下的免洗筷，我們誠摯邀請你，加入我們，一起走這條值得耕耘的社工之路。 詳細工作說明： 1.陪伴視障者及其家人共同面對因視力喪失所帶來在生活、家庭、就學及職業上的困難和辛苦。 2.針對視障者進行家訪，評估現況需求，並擬定服務計畫，進行資源連結，協助其問題解決，使生活便利、需求滿足。 3.執行辦理視障者休閒活動。 4.支援行政相關工作與活動，以及其他主管交辦事項。 5.本會於中正區和信義區皆有辦公處所，求職者需能接受於兩處辦公地點輪調。

1. 負責台南廠區整體人才招募作業，確保招募時程與品質，並適時支援海外據點招募需求。 2. 經營各項招募平台與人才管道（1111、LinkedIn、校園徵才...等），提升雇主品牌曝光度與人才吸引力。 3. 執行完整招募流程，包含履歷篩選、面談安排、人才評估、Offer協調、報到安排及新人關懷，提升招募轉換率。 4. 定期提供招募分析報表，追蹤各項招募KPI，提出改善方案，持續提升招募效率。 5. 持續優化招募制度與流程，結合AI工具及自動化應用，提升招募品質、效率與候選人體驗。 6.負責移工專案及擔任仲介窗口，確保移工管理作業順利執行。 歡迎具備以下特質的您主動應徵加入團隊！！ ✔ 具備敏銳的人才洞察力，能快速理解組織需求及人才特質。 ✔ 善於與主管建立合作關係，能從商業需求出發規劃招募策略。 ✔ 熟悉各類招募管道及人才搜尋技巧，具備主動獵才（Sourcing）能力。 ✔ 對數據敏感，能透過招募數據分析持續優化流程與提升成效。 ✔ 樂於學習AI工具與數位應用，持續改善招募流程及提升工作效率。 ✔ 具備良好的溝通協調能力、細心與執行力，能同時管理多項招募專案。

※ 年度獎金原則為2個月，九成同仁2個月以上 1.承接經營策略，規劃推動人才發展。 2.經營正向員工關係，提升留才效益。 3.盤點並持續優化人資制度及作業流程。 4.評估並申請政府相關計畫 5.參與並完成跨部門專案。 6.其他主管交辦事項。

1、招募作業：履歷篩選、面試通知，技術員/助理人員面試。 協助用人單位面試流程，面試遺珠感謝函通知。 2、考勤作業：建立考勤機資料、維護考勤機、人事系統資料結轉。 每月考勤核對、考勤異常處理、比對加班考勤、請假資料輸入。 員工特休補休通知、未休假時數提醒、遞延或結算確認(紙本和系統作業) 3、新人報到：公司環境及相關福利介紹、新人教育訓練、新進同仁相關資料維護。 4、離職及留停作業：開立相關單據、作業追蹤等。 5、考核作業：協助人資主管處理試用期滿考核及年度考核。 6、薪資作業：計件單統計、員工加班統計、及各項每月統計事項。 7、申請作業：協助員工各類申請(公司團險、勞保相關給付)、政府相關補助(臨場醫護…等)。 8、協助職工福利委員會、勞資會議相關作業。 9、其他辦理事項：年度體檢、年度教育訓練辦理及追蹤、移工各類請款。 10、主管交辦事項。

1.負責薪資及所得稅等薪酬作業。 2.彙整及核對薪酬相關資料，包含獎金、津貼、加班費及其他薪資項目。 3.執行出勤、請假、加班等勤怠資料檢核及異常追蹤。 4.辦理勞健保、勞工退休金及相關人事異動作業。 5.人事系統資料建檔、維護及相關作業。 6.其他人事相關事務，及主管交辦事項。 ※需具備駕照，並能實際駕駛上路。

1. 協助招募作業（刊登職缺、整理履歷、安排面試時段與面試通知），支援竹科廠內人力需求 2. 辦理新進人員報到手續（資料建檔、文件簽署、教育訓練行程安排），並協助員工離職相關流程 3. 維護人事資料與出勤系統（人事主檔建置與更新、請假與加班資料登錄與匯出） 4. 依勞動基準法等人力資源管理相關法規，協助製作與整理人事表單、契約及相關佐證文件 5. 負責總機電話接聽與轉接、訪客接待與引導，提供基本公司與物流服務資訊說明 6. 管理辦公室行政庶務（文件收發與歸檔、分機表與通訊錄更新、辦公用品與資產管理、會議室與公共區域維護） 7. 使用 Google Workspace／Office 等辦公軟體製作人事與行政報表，並支援主管交辦之人事行政專案或作業 8. 協助辦公室活動（生日餐會、訂餐） 歡迎對人事與行政實務有興趣的你加入我們，一起支援海空運報關與物流服務團隊的日常營運，成為竹科據點穩定成長的重要夥伴！

我們正積極擴編招募優質夥伴們!!!! 招募Title: 人資主管/人事主管 專員 1. 人資管理: 維護餐飲企業人資系統相關事項, 熟悉人資法規(勞基/勞工安全/職業安全衛生等), 勞資勞安執行, 維繫員工關係勞資爭議的預防與妥善處理. 2. 員工關係: 辦理員工加退保勞健保事項, 員工健檢, 人事異動及公司規範異動訊息發布. 3.職缺管理招募: a. 負責員工聘僱及搜尋所負責的招聘職務履歷 b.定期更新及維護招募平台,職缺內容撰寫與刊登,餐飲履歷表篩選審核評估 C.規劃與執行人員招募/甄選/任用, 解決企業總部及分店人力需求問題 d. 建立與維持公司的薪酬系統與工作規章/福利制度/提供人事管理報表 4. 定期與學校招募洽談配合及開發穩定實習生配合橋樑. ( EX: 企業說明會/ 就業博覽會/ 校園徵才/ 產學合作..等) 5. 協助高層協調各部門,落實公司規章制度. 6. 薪酬福利管理/ 出缺勤及考核管理與優化/ 出勤薪資核算作業. 7. 負責人事/辦公室等行政事務管理. 需具有基本文書排版與報表彙整等餐飲管理能力Word / Excel/ Powerpoint等必備. 打造更好的我們, 歡迎加入紅花企業團隊!!!!!!! Sincerely