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我們是一家專注於液壓沖床設計與製造的專業團隊，致力於提供高品質、客製化的液壓設備整合設計服務。我們的客戶涵蓋汽車、航太、家具、電子等多元產業的領導品牌，以滿足各行業對精密度與可靠性的高標準要求。 如果你對生產管理與流程運作有興趣，這裡將是你學習與成長的理想起點！ 工作內容： 1. 制定並執行詳細的生產計畫與排程，綜合考量人力、設備資源和產能，確保交期準時達成。 2. 進行生產資源的全面調控，包括人員分配、設備調度與原料使用，靈活應對產線運作變動。 3. 追蹤生產進度，管理產品品質與成本，針對進度異常進行即時處理與回報。 4. 分析並規劃生產成本，提出成本控管與效能改善報告，推動生產品質升級。 5. 記錄並維護生產流程相關文件，包括良率分析、工時統計與製程程序指導書。 6. 確保包裝與出貨作業執行順利，協調跨部門間合作，達成高效配送與品質要求。 7. 蒐集與分析生產數據，提出提升作業效率的可行性建議並推動流程優化。 8. 協助處理專案需求，執行主管交辦的臨時任務並提供解決方案。 歡迎加入我們的團隊，成為我們生產管理中的關鍵角色！這裡是一個充滿挑戰與發展機會的平台，期待您的專業與熱忱為我們的製造效率與品質提升添上一份助力！立即投遞履歷，與我們一同開啟你的生產管理職涯！

※任職地點：外交部 ※專長：1.公共行政 / 2.人力資源 1.辦理外交替代役專案計畫之招募、甄選、專業訓練、派任、駐地服勤及退役等計畫管理工作。 2.辦理外交替代役專案計畫業務宣傳及資料管理。 3.其他主管交辦事項。

加入長期照護諮詢專線團隊，成為高齡社會中不可或缺的溫暖聲音。 透過電話協助民眾了解長照資源、引導申請服務，讓每一通來電都充滿支持與力量。 這是一份結合專業與愛心的工作，歡迎具同理心、樂於助人的你，一起為家庭打造更有保障的照護網。 ✅ 工作內容 - 專業諮詢：解答長照各項服務（如照顧、喘息、輔具等）之一般性諮詢。 - 需求轉介：依民眾所在地與需求進行話務分流，對接至各照管中心或相關機關。 - 受理申請：即時受理長照服務申請，並操作系統進行自動派案與登錄。 - 行政作業：負責通話後之資料繕打、彙整，以及跨機關間的溝通聯繫。 ✅ 薪資與福利 - 月薪：30,000-36,316元 (固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)。 - 年終獎金：依照績效考核提供年終獎金。 - 佳節禮金：中秋節及端午節各3,500元~過節更有溫暖感。 - 其他福利：公司團保、每季聚餐補助、生日禮、快閃活動、家庭日、尾牙等。 - 本職務享有公司完善的獎金與激勵機制，詳情將於面談時說明。 ✅ 我們需要這樣的你 - 學歷：需高中職以上畢業。 - 技能要求：具備基本電腦操作及文書軟體使用，中文輸入速度30字/分以上。 - 個人特質：具抗壓性與高度服務熱忱，良好的溝通協調能力。 - 具備台語能力尤佳。 ✅ 立即加入我們！ - 立即投遞履歷，將有專人與您聯繫！ - 欲進一步了解請加入官方LINE@帳號：@980ksomj

【 職位核心 】 我們正在尋找一位細心且具備數位管理思維的夥伴，負責維護勝新空調公司的人資系統與行政品質規範，精實團隊的高效運作。 【 工作內容 】 人資數位管理：負責考勤系統維護、員工出勤審核與報表編製。 人才招募甄選：執行招募流程、面試安排及新人入職引導作業。 ISO 品質管理：參與 ISO 9001 文件管制、修訂與行政流程標準化。 營運資產管理：運用 ERP 系統 進行辦公室設備維護與資產盤點。 環境安全執行：落實勞工安全衛生與消防管理相關庶務。 企業文化推動：籌辦節慶活動、傳統祭祀（初二、十六/節慶）與教育訓練彙整。 數位轉型推動：參與公司 OA 系統導入與流程優化，協助同仁數位協作。 行政庶務支援：公告發行、文書檔案管理及部門行政支援。 【 應徵條件 】 必備能力：熟悉電腦作業（ERP 經驗尤佳）。 加分條件：具備勞安或消防管理相關證照，或有 ISO 品質管理經驗。 特質需求：主動積極、細心負責，具備良好的跨部門溝通能力。 【 職位亮點 】 福利完善：年中/年終獎金、三節禮金、國內外旅遊、定期健康檢查。 專業成長：接觸 ISO 國際標準管理與高科技產業供應鏈運作。

【關於人資全時工讀生】 我們正在尋找一位細心、溝通力強、熱愛與人互動的夥伴，擔任人資全時工讀生， 如果你喜歡與人互動、擅長溝通協調、工作有條理，又對人資領域有熱情，這會是一個讓你快速學習與成長的舞台。 【您需要負責的工作內容】 1. 招募流程協助與安排 2. 人資相關專案執行與人資業務協助 3. 主管交辦事項

💼 你的任務： 1. 負責人員出勤的統整與管理，讓每日作業順暢進行 2. 投入各部門招募計畫，為團隊找到合適的夥伴 3. 協助規劃與執行教育訓練，提升員工專業能力 4. 處理新進及離職員工的作業流程，保障工作的順利交接 5. 完成其他主管交辦事項，展現靈活應變能力 🌟 💬 如果你懷抱學習熱忱，期待一個實現潛力的舞台，這份工作我們就是為你準備的！ 現在就加入，讓我們一起讓團隊更精彩！ 🚀

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 規劃公司的教育訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4. 邀約、招聘人員面試及報到作業等。 5. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 6. 其他主管交辦事項。

1.各職務之召募任用作業。 *有連鎖店招募經驗者尤佳。 2.員工資料維護、薪資作業、出勤管理、勞保/健保/勞退等。 ＊需具有鼎新 HR系統經驗3年以上。 3.人資專案執行辦理。 4.人資庶務、行政文書簽呈管理。 5.門市同仁/中秋專案臨時人力等教育訓練作業。 6.總務/採購/詢價作業及督導。 7.其他主管交辦事項。

我們正在尋找一位具有戰略思維與執行力的夥伴，加入我們的人力資源團隊，共同推動組織發展與人才成長。 此職位將參與並主導多項核心人資業務，包含但不限於以下項目： 1. 年度全體員工績效考核與晉升制度規劃與執行 　 負責年度績效管理制度的規劃與優化: 績效指標設定、績效管理制度、考評方法、績效面談、績效改善計畫。 2. 人力資源發展策略規劃與提案 針對公司中長期目標，提出具前瞻性的人力資源發展策略, 進行內部和外部環境分析, 協助企業組織結構分析與調整、企業人力供給需求分析、 人力資源管理預算編制、關鍵職能養成、企業文化塑造等。 3. 敘薪制度規劃與執行 　 職等評估與薪酬策略規劃、薪資結構設計、晉升獎酬、獎金策略、福利政策。 4. 支援HR團隊各項業務執行 　 5. 支援跨部門專案或行政作業協調 6. 其他主管交辦事項。