轉職熱搜工作

本公司是嶄新型態的長照2.0居家服務類型，在這裡您可以許多獲得良好福利，多元化的升遷管道，享勞、健保，享有三節禮金、各式獎勵金，優渥多樣的員工福利、員工聚餐等等，愉悅的工作環境。 誠摯邀請您前來面試 如您對本工作有興趣，請您於本職缺上面點選應徵，後續將會有人資部專員與您聯繫。 工作環境單純、氣氛融洽、福利保證優渥。 執行長照2.0之工作 一、工作內容包含： １. 管理、派工、開案、簽約、服務成效、協助解決問題 ２. 服務活動及訓練之規劃及辦理 ３. 協助相關系統資料建檔、評鑑與申報資料支援/行政等作業 ４. 長照個案管理、評估家訪，電訪、長照資源連結轉介、長照活動宣傳 ５. 其他主管交辦事項 二、條件 只需要滿足以下＜＜其中一項＞＞即可，面試請攜帶其中一項證照正本或在職證明書。 1.領有護理師證書或護理系專科以上學校畢業。 2.護理相關科組，需一年以上病房相關工作經驗。 3.領有居家服務督導員職前訓練結業或個案管理員訓練證明書佳。 三、備註： 1具備電腦文書作業系統(Word、Excel、Power Point)、公文書寫及計畫撰寫能力尤佳。 2.具備汽車或機車駕駛執照尤佳。

《鞋業-ESC》 1. 環境合規與可持續發展 確保鞋業製造過程符合環境法規，監控生產的碳足跡、能源消耗和廢棄物管理，並提出改善措施。 2. 勞工權益與人力資源管理 負責確保勞工條件符合當地及國際標準，如禁止童工、強制勞動，保障工作環境的安全性和舒適度。建立公平的工資制度、合理的工作時間，並提供培訓與發展機會。 3. 供應鏈的社會責任管理 確保供應商在材料供應、製造過程中遵循社會責任標準，包括環境保護和勞工權益。進行供應鏈審查，確保每一環節都符合ESG政策。 4. 多樣性與包容性政策 內部推動多樣性與包容性，確保招聘、晉升和培訓過程中的公平性，不因種族、性別、年齡等因素造成歧視。提升公司內部文化的包容性，並確保人才流動多樣化。 5. ESG報告與持續改進 定期編制ESG報告，向公司管理層報告在環境、社會和治理方面的進展。根據公司業績、行業趨勢及法規變更，調整並完善ESG策略，以確保其與行業標準接軌並持續改進。 資格要求： 1. 有企業社會責任或ESG永續管理師、或碳盤查證書相關等工作經驗，了解相關法律法規和行業標準。 2. 優秀的溝通和協調能力，能夠有效地與不同層級的員工和外部合作夥伴互動。 3. 有良好的分析和報告能力，能夠制定和監控績效指標。 4. 具有團隊合作精神，能夠在多任務環境中有效工作。

工作項目： 1.新人晤談作業與分析報告 2.EAP員工協助方案管理、個案協助與員工關懷 3.福委會系統規劃與平台管理 4.福委會各項活動規劃與執行 5.自助式福利金相關審核業務及大表登錄 6.ESG員關相關業務及瑞昱慈善公益三年期計畫 7.公司與福委會各項活動規劃與執行 8.公司福利政策整體綜效分析及協同規劃 9.員工關係業務專案企劃與執行 10.人力資源綜合業務發展與推動 11.各項行政工作相關事宜 應徵條件： 1.碩士(含)以上企業管理/人力資源/行銷/管理等相關科系畢業 2.具備2年人力資源管理或活動公關相關業務工作年資者佳 3.具備活動企劃、人力資源管理工作經驗、福委會經驗者佳 4.有正向工作認知與良好自我管理能力及工作品質自我要求 5.具高度服務熱忱、主動積極並樂於團隊合作、細心、負責 6.具備帳務管理經驗者佳

工作項目： 1. 國際性人才招募規劃/推動與執行 2. 人力資源行政管理制度之規劃與建置 3. 維護子公司員工之人力資源相關資料與紀錄 4. 集團人力資料之彙整、分析與報告提供 5. 擔任集團人力資源管理全功能業務整合與協調窗口 6. 國際人力事務議題之專案研究，提供解決方案 7. 集團人力資源規劃、管理及發展之專案研究 8. 負責總部同仁推薦管理業務 9. 協同人力資源管理與發展團隊各項業務事宜 應徵條件： 1. 具備學士以上學歷，主修人力資源管理、企業管理、勞工關係、心理學、科技管理或行銷管理等相關科系尤佳； 2. 具備3至8年人力資源管理或專案管理相關工作經驗，有招募專案規劃及執行經驗者優先； 3. 熟悉人力資源整合管理、行政管理專案規劃與執行，具備數據分析與報告撰寫能力； 4. 具備正向積極且負責的工作態度與良好自我管理能力，細心且聰穎、抗壓性高、善於溝通協調、具高度服務熱忱、樂於團隊合作； 5. 具備創新思維與獨立解決問題能力，能靈活應對及主動推動專案進展。

新人報到相關作業 行政庶務處理事務 協助各部門招募 協助櫃台支援 協助美容培訓上課 薪資.員工獎酬核算 辦理銀行.零用金管理相關作業 員工資料維護.出缺勤作業.勞健保加退保處理 需要具備良好溝通能力外.文書處理的專業及細心度不可或缺 7-14天試用期 偶爾需要配合加班至20-21:00(會另給加班費) 具有美業相關事宜佳!!!

1. 組織策劃、工作規則、各項人事管理規章健全制度化修訂 2. 勞動政策宣導、就業服務事項、勞動條件相關業務 3. 人力資源管理，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成策略目標 4. 人力資源資料建立及維護 5. 工作分析、職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書 6. 規劃人力需求與執行人員招募、甄選與任用 7. 勞健保、保險、退休作業處理 8. 監督員工考勤管理稽核作業 9. 薪資結構設計與考核績效作業 10. 人員異動、晉升、調任、離職、資遣等決策 11. 訓練與發展之需求分析、規劃、執行、成效評估、職涯發展 12. 外勞管理相關作業 13. 勞資會議及勞工關係相關業務 14. 系統作業流程及改善 15. 管理執行員工福利制度

• Collaborate with business leader to align HR strategies with business objectives and contribute to the organization’s success. • Utilize HR analytics to identify trends and make data-driven recommendations for improving HR strategies and processes. • Act as a local point of people expertise and implementing HR process & people approaches. • Coordinate performance management processes, including goal setting and evaluations • Coordinate C&B programs to enhance employee skills and competencies. • Support organizational change initiatives. • Ensure compliance with labor laws & regulations, while mitigating HR-related risks. • Manage HR projects and initiatives as assigned

• Collaborate with business leader to align HR strategies with business objectives and contribute to the organization’s success. • Utilize HR analytics to identify trends and make data-driven recommendations for improving HR strategies and processes. • Act as a local point of people expertise and implementing HR process & people approaches. • Coordinate performance management processes, including goal setting and evaluations • Coordinate training and development programs to enhance employee skills and competencies. • Support organizational change initiatives. • Ensure compliance with labor laws & regulations, while mitigating HR-related risks. • Manage HR projects and initiatives as assigned.

1.人才招募、甄選與任用相關作業 2.招募平台及表單維護與管理 3.徵才活動規劃與執行 4.訓練課程相關作業 5.主管交辦事項 6.部門任務協助，視門市需求支援

1、執行 TDC人才資源發展中心各式服務 (含開發轄區中小企業需求及拜訪、勞工職涯發展簡易諮詢服務、規劃人資管理制度輔導服務、導入並有效連結勞動部相關資源) ，綜合管控整體計畫執行進度，落實績效目標達成。 2、協助轄區人資具備因應不確定環境、支撐組織轉型，蒐集人資人員訓練需求，規劃辦理選、育、留之人資專業職能提升課程，並在執行過程與人資互動交流即時掌握區域產業的脈動，搭建起區域專業社群的合作網絡。 3、各式文件之文編文案及撰述，檔案彙整製作及編排 。 (需熟悉 word, excel, power point 等 office 軟體)。 4、執行相關資料彙整及資料建置。 5、其他交辦事項。