轉職熱搜工作

1. 訓練本地幹部維護企業內部人力資源之相關紀錄, 並建立維護體系(如員工個人基本資料, 工作說明書, 職務輪調紀錄, 出缺勤紀錄與績效評核紀錄等) 2. 規劃與培養本地幹部執行人員招募, 甄選與任用, 以解決公司的人力需求問題 3. 設計, 館力與執行公 的績效管理系統, 並運用績效評核結果, 提供管理上決策之參考(如調薪, 獎金, 紅利, 升遷, 調動, 留任, 資遣或對員工貢獻給予表揚等) 4. 規劃人力運用的預算, 建立與維持公司的薪酬系統與工作規則, 管理員工福利制度, 並提供人事管理報表(如工時規劃, 出勤管理等) 5. 規劃公司的訓練發展體系, 進行訓練與發展之需求分析, 規劃, 執行與成效評估 6. 進行工作分析, 做為日後部門進行職務盤點, 職務分配, 人力配置, 部門職掌及職務說明書建立時的參考依據 7. 規劃, 指導與協調所有與員工相關的問題(如雇用契約, 薪酬, 勞動相關法令, 員工關係等)並主動針對需改進的政策提出建議, 已達成最佳的管理成效 8. 直接管理工廠總務包含工廠用電以及規劃工廠個庶務工作 9. 外派幹部日常管理 10. 培養以及管理本地幹部

王品集團 誠徵【人資發展部-員工關係Team Lead】 我們期待夥伴的樣貌： 1.法令合規與勞檢應對： -熟悉並落實勞動法令。 -規劃並推動年度法令宣導計畫與專案。 -擔任勞動檢查主要窗口 2.員工關係與諮詢溝通處理： -勞資爭議協調，深入分析方案並代表出席會議。 -擔任門市與總部同仁諮詢窗口，提供專業勞資建議。 -管理與執行績效改善計畫，確保流程合法合規。 -主導同仁滿意度調查，分析數據與轉化同仁回饋並提出具體建議 -執行離職面談，深入歸納分析同仁回饋 3.獎懲、申訴與調查 -主導「獎懲委員會」運作與案件審議 -主導不法侵害及性騷擾等申訴相關案件之調查處理，包含訪談、安排外部專家協助、委員會召開。 4. 職場安全與健康促進 -規劃與執行集團「職業安全衛生教育訓練」。 -辦理健康職場相關活動，提升員工身心健康。 -統籌職災個案與合規管理，包含職災通報、諮詢、復工評估。 5.制度建構與專案管理 -負責公司內部管理規章、辦法及工作規則之增訂確保符合最新法令。 -規劃並執行勞動法令相關之宣導與專案。

1.具區域醫院以上人力資源高階主管4年或醫院管理實務經驗5年以上。 2.善於協調、規劃、執行力強，跨部門協調/溝通/改善、具高度工作熱忱、積極、配合度高、抗壓性高。 3.洞悉勞動相關法令及政府相關法令之增修狀況，並能提出建議對策者。 4.問題員工處理、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。

負責Full Function人資相關工作，包含下列工作： 1. 根據公司發展策略，研訂人力資源部工作計畫，並付之實施。 2. 撰擬規章制度、建立各式規範與各項管理辦法，並優化部門作業流程。 3. 統籌各業務單位對人員管理的需求，回應、執行並回饋意見溝通。 4. 搭建工作團隊，制定員工培養計畫。 5. 審核出勤和薪資計算及發放作業。 6. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，改善公司人力需求問題。 7. 規劃及建立新酬制度，以維持企業競爭力留任優秀人才。 8. 規劃公司教育訓練，進行訓練與發展之需求分析、執行與成效評估。 9. 規劃和協調專案事項進行。 10. 人員異常管理及跨部門協調溝通。 11. 主提供決策支援與管交辦事項之辦理與執行

1.審查公司財務收支文件及憑證 2.定期記錄並核對公司總分類帳 3.定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等 4.盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等 5.依年度或一定期間準備財務說明及帳目，計算安排薪資發放，編製對帳單等工作 營業稅申報作業及調節表、各類所得扣繳申報作業及 配合國稅局等主管機關來函處理 6.會計獨立作帳，401申報、調節表、固資攤提 7.勞健保投保

1.制定人資策略與年度計畫，推動組織人力發展目標落實 2.主導績效管理制度與組織職能建構，強化部門運作成熟度 3.負責部門人才選育用留制度設計與優化 4.帶領招募、教育訓練、員工關係等夥伴，協同推動人資專案 5.擔任跨部門協作窗口，對接總經理室、財務、營運、業務部門等核心單位 6.監督法令遵循與制度運作品質，控管人資風險 7.主管交辦事項 其他條件 1.五年以上人資工作經驗，具中型企業獨立作業經驗尤佳 2.管理經驗：需具備3年以上HR團隊 (5人以上) 管理經驗 3.熟悉組織架構規劃、績效制度、招募任用流程 4.具備跨部門溝通與專案推動能力 5.積極主動、成熟穩定、思路清晰，能從策略視角整合資源並帶動團隊 6.有導入HR數位化流程、制度優化或職能建模經驗者尤佳 7.熟悉 ISO、TTQS、永續報告書、勞動法令

1.負責規劃並執行人力資源策略，以支持公司業務發展； 2.領導及團隊管理，培養組織內人才； 3.負責主管交辦專案事項與其他重要事務

工作內容： 1.協助處理日常貨運單據，包括核對、匯整和歸檔，確保資料的完整性與準確性。 2.協助內部人力資源工作，包括招募流程、員工文書資料管理以及人力資源系統更新。 3.熟悉並掌握貨運相關法規，協助內部合規作業及相關文件準備。 4.提供內部和外部溝通支援，包括客戶服務、廠商聯繫以及司機事務協調。 5.協助跨部門溝通與事項追蹤，確保資訊傳達一致與執行效率。 我們期望你： •熟悉 Excel、Word 等基本文書處理軟體，能有效進行資料整理與文件編排 •具備良好口語與書面表達能力，聲線親切、應對得宜 •個性親和、處事友善，樂於協助同事與客戶 •細心、具責任感，能妥善管理多項任務與時間 我們熱情邀請你加入我們的團隊！如果你擁有細膩的工作態度、良好的溝通技巧，並享受在協作中發揮影響力，這裡就是你的舞台。立即投遞履歷，與我們一起為物流產業創造更順暢的未來！

我們是專注於土木工程產業的企業，致力於提供高效、專業的工程解決方案，服務對象涵蓋多元企業及業界合作夥伴。我們的使命是以高品質的專業技術和服務，協助客戶實現他們的目標。 職務名稱：行政人員 (月薪三萬起) 工作內容： 1. 負責日常行政事務處理，包括文件分類、檔案管理及資料整理，確保所有資訊準確且井然有序。 2. 使用Excel、Word、PowerPoint製作各類文件及報表，協助準備簡報材料及其他數據分析資料。 3. 安排並管理會議及日程，包括會議記錄、會議事項追蹤與時程規劃，確保有效溝通。 4. 理解基本工程相關知識，協助工程團隊處理文件建立、合約管理及數據統計等需求。 5. 協助人力資源行政作業，負責人員排班安排、人員資料維護及支援招聘流程。 6. 處理基礎財務事項，如帳務核對、報帳流程審核及一般費用的初期核銷作業。 7. 負責辦公室日常運營管理工作，包括資源採購規劃、內部資源分配及部門間溝通協調。 8. 提供對內對外行政支持，協助保持企業對合作夥伴及客戶的良好專業形象。 我們正在尋找一位細心且具有責任心的行政夥伴，來加入我們專注於土木工程的團隊。這裡充滿多元挑戰及學習成長的機會。我們相信您的加入，將成為促進團隊更上一層樓的重要力量。立即投遞履歷，我們期待您的加入！

1.給予培訓教師課程 2.幼兒日常生活照顧及教學人力支援 3.從事教學資源整理設計及執行教學相關課程以及活動 4.配合幼兒園或國小生課程 5有意願接受培植為正式教師者