轉職熱搜工作

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1.招募與任用作業、勞健保及雇主險加退保事宜 2.出勤及勞健保費結算 3.考核作業 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5.員工關係管理、回覆員工諮詢問題 6.工作/請假規則依法令更新調整 7.報備支援作業 8.辦理勞工保險(職災/育嬰留停/留職停薪) 9.年度勞工健檢作業 10.每月政府相關事宜申報 11.院區督考及評鑑作業 12.主管交辦事項 ******************************************************* 人資或醫管畢可，或人事總務經驗可。

| About the role | 我們的團隊和業務範圍不斷地擴張中。因此，我們需要一位細心謹慎的人資專員，從第一線開始接觸同仁，處理從招募甄選、到職與各類保險等事務，讓員工在每個環節都受到妥善關懷。處理與管理企業內部人力相關行政手續，同時也會負責辦公室行政管理，協助我們建立系統化的行政管理流程，妥善管理辦公室資產與文件，提升同仁的辦公效率。 | What will you do | ▸ 釐清營運團隊的人力需求，運用合適招募管道與甄選工具尋求人才 ▸ 處理員工到/離職作業，並管理相關文件資料 ▸ 支援管理人資行政相關行政作業 ▸ 執行主管交辦事宜 | Who you are | ▸ 工作細心，能有條不紊的執行任務 ▸ 適時與不同背景的人互動 ▸ 具備同理心與良好的溝通能力，能夠理解各方立場與需求 ▸ 問題解決能力，能根據事情輕重緩和安排工作進度，完成主管交辦的任務 | Minimum qualifications | ▸ 大學以上或同等學習經驗

1. 在人力銀行及各種社交平台發送並優化招募資訊，確保訊息曝光及精準性。 2. 負責全省店長的招募與招聘流程，包含面試安排、視訊說明及培訓計畫執行。 3. 規劃雇用契約、薪酬制度及員工關係政策，確保勞動法令合規並提升管理效率。 4. 分析並預測公司人力需求，執行招募、甄選與任用策略，快速滿足組織需求。 5. 定期檢視與修訂人資政策，針對不足提出實際改善建議，提升內部運作成效。 6. 使用人力資源信息系統，進行數據管理及分析，提供決策性報告。

1. 管理公司人員異動，執行人事資料系統更新。 2. 制定並維護人資制度規章。 3. 負責人員出勤管理、薪酬核算與銀行名冊編輯。 4. 協助會議安排、製作會議紀錄。 5. 擔任各部門人事溝通協調窗口。 6. 移工稅務申報事宜。 7. 負責員工招募甄選/新進訓練、勞健保增減及每月費用核對。 8. 支援主管處理人事報表，改善人事流程。 9. 勞資關係維護。 10. 主管交辦事情完成。 **無人事相關經驗者,勿應徵**

工作內容 我們正在尋找一位積極主動、細心且具備人力資源相關經驗的專業人才，負責集團內人資相關作業，協助公司營運順利進行。 主要職責： 1. 人力資源作業管理：負責人事相關作業，包括招募、薪資管理、員工關係維護等。 2. 考勤與薪酬管理：處理員工出勤紀錄、薪資計算等。 3. 人才招募與人員異動：執行招募流程、安排面試、處理人員異動與相關行政事務。 4. 教育訓練規劃：協助公司內部教育訓練計劃，安排課程與執行培訓活動。 5. 員工關係與溝通：推動員工關懷計畫，維護良好的員工關係，並協助跨部門溝通。 6. 勞動法規遵循：確保人資作業符合勞基法、就業服務法等相關規範。 7. 其他主管交辦事項：協助主管處理人資相關專案與臨時交辦工作。

1. 負責招募作業，包含面試邀約、接待、測驗安排及後續行政作業。 2. 辦理新進人員報到作業，包含報到通知、文件準備、資料建檔與維護。 3. 辦理團體保險等相關行政作業。 4. 提供員工及主管人資相關諮詢與服務。 5. 協助處理員工關係事務。

1.執行人力資源規劃：選、用、育、留。 2.人事系統導入：擔任種子講師。 3.員工保險：勞保/健保/勞退/團保。 4.人員異動：新進、離職、留職停薪。 5.績效考核作業執行。 6.教育訓練執行。 7.主管交辦事項。

1. 熟悉勞動法令，員工勞健保加退作業、協助勞檢對應作業。 2.年度績效考核管理與追蹤作業。 3.每月薪資計算 : 核算員工出勤、加班費、獎金並完成薪資發放。 4.人資相關專案推動，包含組織發展、績效管理、薪酬福利等。 5.員工關係與活動 : 維護並規劃員工關懷與活動(如:團隊建立活動)。 6.參與年度人力預算規畫，配合公司營運策略進行人力配置。 7.協助主管進行部門目標管理與人才發展計畫。 8.建立人資數據管理機制，定期產出人力分析報表。 9.負責對應內外稽核等相關人資作業。

協助處理員工招聘流程及面試安排 各項職缺陌生履歷搜尋。 負責招募、甄選及任用作業。 負責各項內外部招募活動，招募管道開發之規劃與執行。 主管交辦事項