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1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.建立績效管理與薪酬制度 5.年度人事計畫與預算的擬定 6.年度教育訓練規劃與執行 7.完成主管交辦事項

一心健康致力打造友善的工作環境、新世代管理方針! 期望您一起加入長照領域，用正面能量創造出舒適美好的工作生活，工作同時也別忘了善待自己~ 【工作內容】 1. 員工勞、健保退加保，薪資及二代健保補充保費計算。 2. 財務報表之製作、合約管理 3. 會計師聯繫，並配合提供會計師需求資料。 4. 人力招募、甄選及任用 5. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 6. 員工資料作業(含長照職登.註銷處理)、查閱新進人員之證件或填發人員之各項文件證明。 7. 員工關係維護及溝通，假勤相關等一般人事行政庶務作業 需具備相關工作經驗一年以上 熟悉勞動法規、1111招募系統、公司人事作業流程

● ━━【職缺內容】━━ ● ⭕️工作地點：桃園市新屋區埔工路 ⭕️領薪方式:月領/週領/日領 ⭕️工作時間： 0900-1800 ⭕️休假制度:排休 ⭕️薪資計算：時薪$210/H ⭕️工作內容: 1. 需會處理文書技能(EXCEL+WORD等等) 2. 配合現場駐倉主管的需求, 協助現場作業 ⭕️報到第一天為0800-1700,須前往桃園市觀音區寶倉街報到(有免費專車可搭)上課,可配合在報詢問 ⭕️第二天後回新屋區埔工路上班 ✅8H 固定班 ✅免加班也OK ✅免費餐食 ✅可日領/周領 ● ━━【馬上聯絡】━━ ● ✅LINE官網:@ls2021 ✅電話:0982-336-364陳專員

一、熟悉勞動相關法令（如勞基法、性平法、就服法等） 二、辦理人員招募、教育訓練等業務 三、具備差勤/保障/薪資等作業相關經驗且有分析人事資料能力者 四、曾任職於醫院體系人事經驗優先考量 五、每年核發兩次後勤行政人員績效獎金(基本薪外加) 六、享有團保及本院就醫優待減免(含二等親以內皆享有)

1.人才招募、甄選與任用相關作業 2.招募平台及表單維護與管理 3.徵才活動規劃與執行 4.訓練課程相關作業 5.主管交辦事項 6.部門任務協助，視門市需求支援

📢【人資專員】熱情招募中！ 🌟 你的任務 1. 統整與管理人員出勤 2. 積極執行跨部門招募，找到最適配的夥伴 3. 策劃和執行年度教育訓練，助力員工能力升級 4. 負責人員新進及離職的流程，讓每個階段都順利進行 5. 完成其他主管交辦事項，展現效率與協作精神 🚀 我們的期待 若你有熟悉勞動相關法律知識，或有建立規章制度的經驗，那就太棒了！這將會是你的大優勢！ 加入我們，成為這個充滿挑戰又能實現個人成長的團隊一份子！🌈

【關於我們】 新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express為新加坡最大且唯一上市的招募顧問公司，隸屬於亞洲除日本地區最大招募集團HRnetGroup旗下品牌。我們已在新加坡、台北、吉隆坡及香港擁有服務據點，目前台灣辦公室也已成立超過20年，於各產業、各領域都有專精的發展，目前在亞太地區擁有400位來自於不同領域的專業招募顧問，憑藉著豐沛的熱情與專注的態度，連續五年政府評鑑最高A級。 我們是業界少數願意直接聘用新鮮人為專業顧問的公司。無論你來自哪個科系，只要你有無限的熱情和學習慾望，我們歡迎你加入！我們需要你積極的態度，搭配上熱情、喜歡與人互動、肯學習、想要挑戰自己、目標導向，最重要的是願意與我們一起追求卓越。不用擔心沒有經驗，我們擁有完整的一對一導師培育制度，提供你有系統性的成長和支持。 【人資招募專員】 ◆ 內部招募：為組織內部人才招募，優化招募流程 ◆ 教育訓練：策畫及執行公司內部教育訓練，制定戰略性人力資源願景，並培養高績效文化 ◆ 促進組織成長：成為領導層和顧問的合作夥伴，增進團隊黏著度與凝聚力 ◆ 績效管理與人資規章制度訂定、優化與執行 【獵頭招募顧問】 ◆ 商務開發：主動開發企業客戶，與不同企業的人資部、招募人員討論招募需求，建立合作關係 ◆ 求職者面試：與應徵者進行面試，了解求職需求並進行推薦 ◆ 人才推薦：了解並針對市場需求，尋找、挑選、推薦企業所需要的人才 ◆ 團隊合作：進行有效率的人才搜索及職缺介紹與推薦 【需求條件】 ◆ 樂於與陌生人溝通、建立關係 ◆ 積極主動，愛挑戰、對自己有高要求 ◆ 學習力強，對於招募以及業務性質工作有熱忱 ◆ team player 【更多我們】 ◆ Instagram- www.instagram.com/recruitexpress_tw ◆ Podcast (立可職場文化)- https://reurl.cc/kLqWV3 ◆ Medium(顧問心得分享)-https://medium.com/@talent-recruitexpress ◆ Recruit Express官網- https://www.recruitexpress.com.tw/

✦✦✦✦✦工作內容✦✦✦✦✦ 1.辦理招募徵才及追蹤成果、面試活動。 2.執行新進人員報到、人事規章、丙照訓練及制服發配作業。 3.負責員工出勤管理事務。 4.協助人員協調溝通及勞資爭議調解。 5.處理主管交辦行政事項。 6.區域加盟店薪資拆帳及年終拆帳作業。 ✅ 1年以上工作經驗（不限產業，若有行政、業務助理經驗更佳） ✅ 具備良好的溝通與協調能力，願意學習人資相關知識 ✅ 有興趣長期發展HR職涯 ✦✦✦✦✦福利亮點✦✦✦✦✦ 1.員工購物療程優惠 2.新品上市優先體驗 3.國內外旅遊 4.不定期聚餐/下午茶 5.在職進修補助

奧斯曼數位行銷擁有舒適自在的工作環境 我們在尋找熱情、活潑、機伶、貼心的你 歡迎加入奧斯曼團隊！ 工作內容： 1.進行公司各部門人才電話招募 2.人事一般文書資料處理、歸檔 3.員工出缺勤統整及考勤業績管理 4.接聽、過濾、轉接來電、提供資訊留言及訪客接待 5.庶務雜項採購及事務機器叫修。 6.具備責任感、細心、積極主動、誠實與樂觀的工作態度 7.協助主管交辦事務

職務定位 你將有機會從總公司角度，與不同事業、廠區、職能及管理團隊合作，參與大型企業在文化、人才與組織轉型過程，從中建立洞察問題到推動改變的經驗與能力。 主要任務為協助組織發展處推動內部溝通、員工活動及組織發展專案，負責專案執行、內容製作、資料整理與跨單位進度追蹤，適合做事細心、文字表達清楚，並希望逐步累積企業內部溝通與專案管理經驗的人。 期待特質 *喜歡與人互動，也對「人為什麼這樣想、組織為什麼這樣運作」具有好奇心。 *具良好的專案管理與執行能力，能將想法轉化為具體計畫並推動落地。 *具跨部門溝通協調能力，能與不同職級、職能與背景的夥伴合作。 *具基本資料整理與分析能力 *不只關注活動是否完成，也願意思考活動或專案背後希望解決的組織問題。 *具主動學習與解決問題的能力，面對尚未有標準答案的議題，願意探索並提出自己的觀點。 職務範圍 職位體驗涵蓋員工關懷、議題分析、方案設計、跨部門協作到變革落地的完整過程，逐步建立 Culture、Employee Experience、Change Management 與 Organization Development 的實務能力。 1.企業文化與組織洞察｜Culture & Organizational Insights *協助組織發展、企業文化及員工活動專案之行政執行與進度追蹤，參與企業文化與核心價值推動，規劃內部溝通、文化倡議及相關專案，讓企業文化從理念轉化為員工日常工作中的實際行為。 *協助整理與分析員工回饋，辨識組織關鍵議題、痛點與改善機會，並將洞察轉化為具體行動方案。 *辦理會議安排、通知發送、資料準備、會議紀錄及待辦事項追蹤，觀察企業文化、員工體驗與組織議題的變化，追蹤相關指標與專案成效，持續優化推動方式。 *與 HR、各事業單位及不同職能團隊合作，讓員工聲音成為組織改善與管理決策的重要參考。 *協助內部平台內容營運，包括邀稿、催稿、素材整理、校稿、排程與發布。 2.員工體驗與跨組織專案｜Employee Experience & Collaboration *規劃及執行集團跨廠區、跨事業單位之大型活動與交流專案，包含維護活動報名、出席、分組、座位、物資、發放及簽收等相關名單，促進不同據點、世代與職能之間的連結與合作。 *策劃員工關懷、節慶、公益、共學與交流等多元方案，包含協助場地、餐飲、交通、禮品及廠商等活動會務聯繫，彙整活動成效、問卷結果、文章瀏覽與互動數據，製作基礎報表，打造兼具溫度、連結感與企業特色的員工體驗。 *透過參與數據、員工回饋及專案成果進行成效分析，提出改善建議，讓員工體驗專案不只「辦得好」，也能真正回應組織需求。 3.組織發展與變革支持｜Organization Development & Change *參與組織發展相關專案，協助從「人的感受」進一步理解背後的組織、流程、溝通與協作問題。 *協助進行基礎組織診斷（Organization Diagnosis），透過訪談、問卷、資料分析與工作坊，釐清問題現況、關鍵利害關係人及可能的根本原因。 *參與跨部門協作改善專案，協助團隊釐清角色、流程、溝通介面及合作痛點，並共同發展改善方案。 *支持組織變革與重要專案推動，包括利害關係人分析、溝通規劃、員工參與及變革落地等 Change Management 工作。 *協助設計與執行 Workshop、Focus Group、共識會議等組織介入活動，促進團隊對話、問題釐清與共識形成。