轉職熱搜工作

#此職缺為內部正職人員編制# 1. 至廠區進行人員面試.報到 2. 至廠區發放薪資及處理員工相關事務 3. 針對業主需求召募適任人才 4. 針對員工條件協助入職適任職缺 5. 業務對應窗口，負責相關事務溝通協調 6. 現有員工關係維護及相關問題回覆 7. 開發新案廠 8. 發掘召募管道及資源 9. 具責任心、企圖心、主動積極、應對進退得宜 10. 主管交辦事項

1.負責社區人力調度、排班。 2.現場清潔教育訓練 3.現場人員溝通協調 公司願培養訓練成為以下能力 4.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 5.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄。 6.擬定訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 7.規劃及指導日常行政相關作業。建立及指導作業及行政程序。 8.擬定人力政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 9..建立企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工。

1.保全及物業人員招聘進駐工作。 2. 規劃、組織、指導及協調案場人員作業。 2. 人員之休假排班。 3. 定期社區參與管委會例會。 4. 緊急狀況處理及排除。

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聚陽實業2026學期實習計畫報名開始囉! 台灣服飾製造業在全球服飾市場扮演重要的供應商角色，隨著快時尚的需求，提高生產效率與管理的精緻度，成為產業成長的決勝點，聚陽也是其中的領頭羊，持續進步並創造佳績。歡迎對人力資源管理有高度熱忱，願意研究組織生態、人才優勢，也能細心處理並優化行政效能的您加入我們，一起與公司共同成長。 【實習內容】 1.校園實習專案執行與校園雇主品牌開展推動 2.海外幹部招募作業協助 3.全球各產區人力資料統計與HRIS優化 4.派駐人員福利管理與行政作業協助 【實習期間】 2026年2月~2026年6月，全職投入 (每週至少可工作3天，歡迎長期投入) 【實習地點】 聚陽台北總部

1.規劃生產排程，綜合考量人力、設備與物料資源 2.追蹤生產進度，控管成本，並持續調整，確保訂單如期完成。 3.規劃並採購原料、標準件或委外加工需求，維持供應穩定與庫存充足。 4.協助處理生產相關行政事務：文件輸入、建檔與資料彙整，維護資料完整性。 5.負責出貨進度管理，確保訂單準確及順暢出貨。 6.跨部門溝通協調，處理訂單需求及生產異常。 7.整理生產紀錄報告，在製品管理，提升生產效率與準確性。 8.其他主管交辦事項。 *公司提供完整培訓機制，協助您快速熟悉流程，逐步提升專業能力。

1. 社區照顧關懷據點暨巷弄長照站補助計畫撰寫、核銷、執行、成果展現。 2. 課程活動規劃與執行：課程擬訂與開發、課程監督與檢討、課程紀錄、課程相關器材準備。 3. 主動發掘社區服務對象及定期關懷：社區宣導、招生，定期關懷獨居長輩或弱勢家庭等。 4. 社區資源連結與運用、創新服務方案辦理(社區健身房及老大人的灶咖社區食堂)。 5. 人力資源管理及其相關行政庶務：如志願服務人力招募、照服員協力合作、外聘師資招募及社區關係經營等。

【工作內容】 規劃並協助發展中古車流通事業(中古車拍賣) 中古車拍賣： 1. 中古車市場調查及竟品競爭分析 2. 中古車拍賣流程優化及系統改善 3. 業務獎勵體制設計及結算 4. 新拍賣模式發想 5. 其他主管交辦事項 【工作待遇】 1. 具競爭力的年薪，享每年調薪。 2. 福委會每年額外發放3萬以上福利金。 3. 定期教育訓練、語言進修補助及獎勵 4. 升遷/輪調管道通順。 5. 享有和泰汽車集團資源 【工作技能】 1. 兩年以上企劃工作經驗尤佳 2. 具備Excel函數及數據分析能力 3. 具備跨部門溝通、整合能力 4. 孰悉企業金融業務運作、有金融相關背景尤佳

1.個案情緒輔導、人際社交支持，擬訂個案就業服務計畫、就業服務紀錄及服務追蹤等。 2.辦理身心障礙者教育訓練、職場日、申請職務再設計及資源資源連結。 3.每月勞工局報表（月報表、職缺統計、產品訂購等）、收發公文及臨時交辦事項。 4.支援門市工作（收銀結帳、商品銷售、飲品調製及商品製作等）。

辦公大樓-清潔主任需有管理經驗 需有清潔領班經驗 依行事例休（見紅就休） 上班時間︰8︰30~17︰30 福利： (01)足額投保及足額提撥勞退 基於企業對社會的責任及員工是公司營運的基本要素，首都一直秉持正派經營理念，盡力保障員工依法應有之待遇，與許多者業多由人員勞動條件中違法苛扣，不合理的低價搶標之作法迥異。 (02)意外險+定額意外醫療30,000元+意外住院日額1,000元(最高90天) (03)生日禮金 (04)春節禮金 (05)端午節 (06)中秋節 (07)結婚禮金 (08)生育禮金 (09)傷病住院慰問金 (10)因公傷病門診慰問金 (11)感疫苗注射補助 (12)葬補助(本人死亡) (13)葬補助(配偶、父母、子女死亡) (14)員工在職進修補助 (15)員工教育獎助學金 (16))年度單位活動補助 (17)特休假依勞動基準法規定給予 (18)年終獎金依當年度公司營運狀況並依年度績效考核做為核發之依據 (19)每年從稅前盈餘提撥7％為員工酬勞獎金，為業界唯一。