轉職熱搜工作

協助總部人資主管規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於集團及海外據點有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across the Group and overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.

1.管理員工 2.業務承接 3.規劃專案 4.員工調派 5.清潔指導 6.社區巡視督導 7.清潔、物業協調 8.人力調度 工作調整

✅人員管理：招募、訓練與督導照顧服務員，安排排班與工作內容 ✅品質提升：辦理在職訓練、定期會議與個案研討，強化服務品質 ✅個案服務管理：安排照顧人力，進行電話關懷與居家訪視 ✅行政規劃與政府對接：負責政府補助、評鑑準備與經費核銷事務 ✅團隊協作：參與單位重要會議、跨部門合作，推動業務穩定成長 🎁【員工福利】： 和諧的團隊氛圍與專業分工 年終獎金、績效獎勵制度 節慶禮金與不定期聚餐活動 💡【我們希望您具備】： 對工作有熱忱，善於溝通與協調 熟悉照顧服務管理流程、了解政府長照制度尤佳 📞 歡迎具使命感與責任感的您加入，成為照顧者背後最堅強的後盾！

💡【環保清潔幹部】強力徵才中！ 想成為維持環境清新美好的重要推手嗎？ 快來加入這個充滿挑戰與成就的舞台，我們等著你！🌟 🎯 你的主要任務： 1. 擬定清潔維護計劃，確保環境潔淨絲毫不打折！ 2. 管理清潔職員，從排班到人員協調、培訓，樣樣不漏！ 3. 準備充足而適當的設備與物資，再忙也要萬分井然有序！ 4. 監控清潔品質，隨時進行必要改進，追求一流成果！ 5. 遵守職業安全衛生標準，確保每一環節都專業安心！ 6. 與相關部門保持良好溝通，協調清潔與日常運作的完美和諧！ 7. 解決清潔過程中的挑戰，用智慧讓問題迎刃而解！ 8. 規劃合約管理波段，統籌估價、採購，並監督施工進展及品質！ 🚀 如果你是善於規劃、管理，解決問題的多面手，又熱愛追求卓越成果，這工作專門為你量身打造！ 準備好提升城市的清潔標準、共創美好環境了嗎？ 快來加入我們的行列，期待迎接你不凡的加入！✨

📋 工作內容(底薪+業績抽成) 1. 門市顧客接待與需求諮詢 負責門市第一線接待，提供親切且專業的品牌諮詢。 協助客戶了解不同車款特色（燃油車、電動車），並根據客戶需求進行初步介紹與方案建議。 2. 營運行政與新車銷售支援 協助新車銷售與合約簽署、領牌文件彙整與交車進度追蹤。 辦理各級政府（汰舊換新、電動車）補助申請流程。 負責監理業務、保險申辦之文件管理，確保行政流程符合法規。 3. 店務管理與班表維護 負責門市日常文書作業，協助班表安排，確保人力資源穩定。 維護店內環境整潔與行政區事務，營造專業的辦公與購車氛圍。 4. 社群媒體維護與活動推廣 負責社群媒體平台更新（Facebook、LINE、Google 商家），發布促銷活動與品牌新車資訊。 配合門市活動製作簡易公告，提升與在地客戶的互動與轉單率。 5. 專案執行與主管交辦 協助主管交辦事項之進度回報，並擔任現場團隊與行政間的溝通橋樑。

1. 負責居家長期照顧服務的專案規劃與實施，包括資源分配管理及服務品質監控。 2. 熟悉居家照護相關法規和標準，協助進行法規遵循與政策落實，確保服務流程符合相關規定。 3. 主導團隊的管理與教育訓練，提升照護人員的專業能力及品質管理意識。 4. 推動政府相關長照方案，進行資源整合及規劃，協助連結社區資源及外部機構。 5. 負責行政管理，包括文書行政處理、紀錄表單填寫及專案報告撰寫，提升業務執行效率。 6. 擁有良好的溝通協調能力，能與跨機構、跨部門進行合作，建立有效的顧客關係及長期合作基礎。 7.執行每月基本核銷、年度計畫；負責查核及評鑑作業。 8.執行主管交辦事項。 期待熱愛長期照顧與長者服務的夥伴加入我們的團隊，共同打造高品質的居家照護服務，歡迎您一起投遞履歷! **應具備下列資格之一： 一、師級以上醫事人員、社會工作師：具有二年以上長期照顧服務（以下簡稱長照服務）相關工作經驗。 二、護理師或護士： （一）護理師：具二年以上臨床護理相關工作經驗。 （二）護士：具四年以上臨床護理相關工作經驗。 三、專科以上學校醫事人員相關科、系、所畢業，或社會工作、公共衛生、醫務管理、老人照顧或長期照顧相關科、系、所、學位學程畢業：具三年以上長照服務相關工作經驗。 四、專科以上學校，前款以外科、系、所、學位學程畢業，領有照顧服務員技術士證者：具四年以上長照服務相關工作經驗。 五、高級中等學校護理、老人照顧相關科、組畢業：具五年以上長照服務相關工作經驗。 六、照顧服務員技術士：具七年以上專任照顧服務員相關工作經驗。

(1)督導主要以年度方案活動規畫，給予指導與管理館內各項業務及方案。 (2)檢閱各項工作統計、服務績效及評估等年度計畫相關行政業務(含財務預算控管與規劃)。 (3)督導人力與資源管理，出差勤管理與績效考核。 (4)與內外部門聯繫以擴展夢想館網絡資源，盤點地方資源網絡建立與拜訪。 (5)協助夢想館工作人員與網絡單位進行合作之工作內容協調。 (6)婦女中心業務中僅有方案活動的規劃與執行及婦女福利資源提供，無提供個案服務。

1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 2.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 加油服務 1.將汽油、柴油注入顧客的車輛油箱 2.替顧客結帳 3.提供洗車窗等加值服務 4.替顧客兌換贈品 5.營業時段結束時，進行會計出納對帳 領班／管理幹部 6.作業員出缺勤管理 7.監督作業員作業，維持作業品質以及進度 8.檢查管理工作環境 9.解決、協調作業員在作業時發生的問題 10.人事／人力資源主管

新產品開發與現有產品提升；配方管控與技術提升；產品研究試驗、原物料需求預估與控管。 ※ 歡迎至統一企業人力資源網投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址：https://hr.pec.com.tw

本會於112年起承接苗栗縣政府獨居老人關懷服務計畫，致力服務在地獨居長者；本會重視人力培育及專業能力，歡迎有興趣的夥伴一同加入。 1.個案管理、訪視服務、社會資源之連結及運用等。 2.活動辦理 3.志工管理 4.參與機關及相關單位辦理之聯繫會議及相關會議。 5. 愛心物資管理、資源分配。 6.其他交辦事宜。 7.服務範圍：苗栗縣苗栗市、頭屋鄉、公館鄉、後龍鎮及泰安鄉。