轉職熱搜工作

1. 完成主管交辦任務，協助主管執行所交辦的指令及專案，確保任務按時高效完成。 2. 作為部門間及主管間的溝通橋樑，負責專案的接洽與協調。 3. 規劃、整合及執行辦公室行政事務，優化行政流程與運作。 4. 協調公司內部會議安排，製作會議記錄並追蹤決議事項執行情況。 5. 支援公司計劃的協調與推進、支援部門業務（如：營運、採購、人事）。 6. 協助主管營運制度、標準作業流程(SOP)、執行考核。

家樂福為台灣最強50大集團統一集團旗下知名零售量販領導品牌，我們以推動食物轉型、提供顧客優質購物體驗與商品、發展零售專業人才與堅持企業永續的經營理念。我們要招聘人力資源招募專員/副理，將負責超市門店正職人才的招募，我們歡迎具有人資經驗、有工作熱忱、行動力、工作效率強，與溝通能力的人才加入我們，讓您成為我們營運的重要夥伴。 【職位概述】 主要目標：快速反應超市人力需求，吸引、篩選和選擇與公司價值觀、企業文化與服務型態的應徵者。這個職位需要對組織的人員需求、主動招募策略和有效的人才招聘方法有深刻的理解，以確保招募到適合之人才/人力。 【主要職責】 - 掌握人力市場的變化與公司超市實務需求的做法。 - 能獨立制定招募策略、溝通與執行招募作業，同時運作派遣之人力作業模式。 - 有效與開發超市營運人員招募管道吸引求職者加入家樂福超市，並建立人力資源人才網絡。 - 運用適用之面談方式篩選、評估與決定工作適配之應徵者。 - 清楚了解與溝通公司的願景、經營理念、超市營運重點、雇主品牌與薪資福利事項。 - 數據化招募指標與分析，降低招聘週期和提升招募指標。 - 了解產業趨勢、人才市場動態和競爭對手分析，找到最佳實踐和改進機會。 - 以新人關懷確保新員工順利入職、融入公司文化，並盡快適應工作。 - 確保組織在人力資源相關事務上遵守當地的勞動法規。

• 薪資與考勤管理：負責準確的薪資核算與發放，管理員工的加班、請假與出勤記錄，確保每月考勤資料準確無誤。協助處理與薪資相關的員工疑問，並確保薪資結構符合法規與公司政策。 • 員工福利與激勵措施：協助規劃與管理各項員工福利計劃，包括健保、勞保、退休金、年度獎金、健康檢查等，並確保福利制度的執行符合法規及公司的整體策略。 • 員工績效管理：協助制定及執行績效考核制度，跟進各部門的績效評估結果，並與管理層討論可能的員工獎懲方案。 • 員工關係管理：管理與改善員工關係，處理員工申訴，協助員工與管理層之間的溝通，促進公司內部的勞資和諧。組織與召開勞資會議，並負責會議紀錄與執行跟進事項。 • 員工守則與制度執行：協助制定及更新公司內部的員工手冊與各項政策，確保公司制度符合台灣勞基法及相關法規，並在員工中推廣這些政策與守則的正確執行。 • 合規管理：負責確保所有人力資源流程均符合台灣的勞動法規，包括勞工退休金保險（勞退保）、勞工保險、健保等，並準確處理相關文件申報。定期檢查並更新公司的人力資源政策，確保其符合法律要求並滿足公司內部的合規標準。

1、協助事業單位規劃與執行選用育留等人力資源相關事宜 2、因應事業單位業務策略發展，規劃與執行客製化人力資源專案 3、扮演事業夥伴角色，與事業單位維繫良好關係並能提供人力資源相關諮詢服務及解決方案

1.將各類文件歸檔以供日後查詢 2.將核准之文件送打,校對,並登記發文日期,文號等紀錄 3.文件整理申請,聯絡客戶窗口安排相關事項,主管交辦事宜

1.人力資源相關作業(人員招募/出缺勤、新進.離退管理/教育訓練安排/績效考核) 2.會議安排及會議資料製作。 3.公司社群網站.電子看板.文宣設計與規劃。 4.辦公室日常行政總務與庶務相關維護與管理 。 5.其他主管交辦事項。 6.主動積極、有企圖心、學習力強。

1. 招募作業:直/間接人員招募 2. 招募專案活動規劃與執行(校園徵才、政府專案執行、產學合作) 3. 招募報表分析製作 4. 規劃、指導與協調所有與員工相關問題

1. 薪酬考勤作業：每月薪資結算、勞健保與勞退提繳、二代補充保費相關作業。 2. 人事資料維護：處理新進、異動、離職資料，人員加退保。 進行系統更新、資料歸檔與文件跟催。 3. HR系統維護與數據管理 -維護差假、人事、報到、排班...等與 離職等相關系統 -協助出勤管理與報表製作。 4. 人事規章管理：協助制定及修訂公司人資制度、管理辦法及內部相關規章。 5.勞動法規與保險事務 -更進最新法令，熟悉勞基法 -辦理團體保險與員工福利相關事務 ~細心，善溝通，負責，能獨立作業與跨部門協作～