轉職熱搜工作

1.依照企業或組織內部的行政流程，處理一般行政業務 2.辦理檔案及文件之點收、分類、登記、保管及檢調工作 3.協助主管及專業人員從事一般行政業務 4.操作電腦進行資料的審核、輸入、建檔及校正工作 5.辦理各單位線上送件工作

1. 辦理員工到職、異動、離職作業，製作勞動契約與相關人事文件，維護人事資料與人事系統 2. 依勞基法、勞工保險條例等勞動法規，執行出勤與加班管理、排班與請假審核、出勤紀錄彙整 3. 辦理勞健保加退保、勞退提繳作業與相關申報，製作人事與薪資資料計算

公司期待透過完整的人資專業養成、制度建立及人才發展規劃，使同仁未來逐步成長為資深人資專員、人資主管及集團經營策略部門管理幹部。 【團隊成長與多元學習福利】 ★ 本職缺無經驗可！只要您肯學，我們就願意傾囊相授。 ★ 我們鼓勵每位員工在職進修、積極考取專業技術證照。 ★ 公司提供多元化的學習環境，不侷限於單一技術，讓您的職涯發展更加全面。 ★ 我們非常期望認真、負責、樂於學習的您加入團隊，與我們一同成長！ 本職務為公司人力資源管理與組織發展的重要核心成員，負責人才招募、員工關係、教育訓練、人事行政、薪酬管理及制度推動，透過專業的人資管理與跨部門協調能力，協助公司建立穩定、成長及高效能的組織。

我們正在尋找一位具備勞動法令專業，熱忱、細心且溝通能力佳的人力資源專員。 將依據您的個人職涯規劃與專業優勢，透過制度化的內部工作輪調安排，讓您有機會在不同階段，參與人資「選、訓、用、留」的各項日常運作。

我們正在尋找一位對人才培育有興趣、喜歡與人互動，也樂於運用數位工具解決問題的訓練夥伴。 如果你喜歡把想法付諸為實際行動，也會思考「有沒有更有效率的做法？」，歡迎你加入我們！ 你會參與的工作內容： 1.人才發展與課程推動：參與訓練規畫，發揮創意與執行力，讓課程內容能更貼近組織與員工需求。 2.內外訓課程執行：負責課程聯繫、開班、執行與結案，並追蹤訓練成效，從執行與回饋中了解實際需求。 3.資料分析與流程優化：整理與分析訓練資料，提出訓練制度及作業流程的改善建議。 4.活動與專案企劃：相關專案與活動的企劃與執行，掌握進度並靈活協調資源。 5.跨部門協作溝通：與其他單位人員順暢溝通，以推動相關事務的進行。 6.數位與 AI 效率加速器：善用AI、數位工具及現有資源，能將手邊行政作業流程化繁為簡，提升工作效率。 我們期待的你是： ・開朗、樂於與人互動，能清楚表達想法，也願意理解不同立場。 ・邏輯清晰、做事有條理，能將工作流程與需求說明白。 ・面對臨時調整時，能釐清優先順序、彈性應變，並主動溝通、運用資源解決問題。

我們是一家專注於醫療健康領域的醫院機構，致力於為患者提供高品質的醫療服務，服務涵蓋從日常門診到專科診療，滿足各類群體的健康需求。 職務名稱：行政助理 工作內容： 1. 協助建立各類公司文件與檔案，確保資料齊全且妥善保存。 2. 籌備會議和活動，包括會議通知發送、場地安排以及相關資源準備。 3. 撰寫統計報表、製作書面報告以及簡報內容，提供決策支援。 4. 負責日常資料的收集、處理與檢查，維持檔案資料的正確性和規範性。 5. 協助處理公司各項行政業務，並於人力需求時提供機動性支援或職務代理。 6. 接待訪客和電話接聽，確保信息流通順暢。 7. 協助主管交辦的其他事項和特定專案，確保事務高效推進。 如果您追求在穩定又充滿挑戰的醫療服務業中發揮專長，請立即加入我們的團隊，讓我們共同締造專業與關懷的價值！期待您的到來！

在瑪利亞，你不是只是員工，而是夥伴。 加入我們，一起用熱情與行動，為社會帶來一點不一樣的改變。 與我們一同共創精彩,有價值的人生！ 1.人員選.用.育.留相關業務 2.薪資相關行政作業 3.出缺勤及考核業務 4.政府機關相關補助款申請與核銷 5.行政文書工作 6.撰寫成果報告 7.其他相關行政業務、配合機構活動 **具人資經驗優先**

1.人力招募、考勤等作業。 2.日常出缺勤及請假維護管理。 3.團膳管理。 4.ISO系統文件之修訂、發行、作廢、申請管理等程序管理。 5.人員教育訓練規劃、執行、整合、歸檔。 6.其他主管交辦事項。 7.配合主管工作職務調動。 8.依能力調整薪資。

每日信件之收發與寄送。 考勤管理與相關作業、特別休假管理與相關作業。 薪資結算作業。 人員之新進、留停、離職、退休、資遣作業。 勞/職/健/退作業、職災單的開立與管理。 勞工退休準備金續辦暫停提撥作業。 精算舊制勞工退休準備金的相關資料提供。 車輛相關的車隊卡、捷利卡、e-Tag、保險、稅捐作業。 公司制服的庫存管理與分發。 國內、國外商標之管理。 人員教育訓練作業與登錄。 公司年度行事曆的公布、每月簽到表提供。 名片稿樣的製作與發包。 其他主管交辦事項。

1. 負責公司招募作業執行，包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排及錄用流程管理。 2. 負責移工（外籍員工）管理作業，包含引進申請、文件作業、仲介窗口溝通及日常管理。 3. 辦理移工相關法令遵循事項，確保符合就業服務法及相關規範。 4. 協助執行人力資源專案（如制度優化、流程改善、制度建置等）。 5. 建立與優化招募及人資相關作業流程，提升管理效能。 6. 員工意見與關懷。 7. 薪資核算、保險、獎金、員工活動。 8. 其他主管交辦事項。