轉職熱搜工作

1.各式文書資料處理及歸檔工作。 2.薪資考勤及所得申報等流程。 3.協助團隊規劃執行公司大小集會活動。 4.新進人員招募/履歷審核/報到。 5.於時效內完成主管交代辦事項。

1.人事資料的建立與管理 2.報表核對 3.出勤統計與管理 4.核對考勤資料 5.協助安排教育訓練 6.製作人力資源相關報表 7.其他主管交待事務

曾任人力資源 或行政 或總務經歷者 工作內容： 1. 負責公司人力資源相關工作，包括人員招聘、甄選與錄用流程。 2. 執行並維護公司員工績效管理制度及相關文書作業。 3. 協助辦公室行政管理，包括各項數據統計追蹤、文件存檔。 4. 協助處理總務相關事務，如庶務處理、固定資產管理及保養維護等。 5. 配合主管安排，完成其他相關行政或臨時交付的專案任務。

1. 人員招募作業：職缺刊登﹑面試安排﹑招募系統維護。 2. 人事相關作業：新進、離職、勞健退加退保作業及人事資料管理。 3. 出缺勤回報及管理、考勤及薪資計算。 4. 新進人員考核、季考核、年終考核。 5. 教育訓練：新人教育訓練、內外訓課程協辦。 6. 員工健檢辦理、員工旅遊及尾牙等活動協辦。 7. 文件管理、公文公告管理及發送。 8. 主管交辦事項。

1.熟稔Microsoft Office製作報表與文件 2. 各項薪資行政事務作業執行。 3. 人員異動行政作業執行。 4. 差勤系統規劃及管理。 5. 熟悉勞動相關法令。 6. 其他主管交辦事項。

【工作內容】 1. 擬定人力資源政策，包含招募、任用、薪資、訓練、留才與法令遵循。 2. 人員報到任用(敘薪、報到通知、勞健保作業)、每月薪資結算、紅利獎金發放計算。 3. 規劃招募策略、年度人力編制彙整與人力預算。 4. 年度薪酬審視、年度獎金制度規劃、年度福利計畫及執行。 5. 員工關係管理：處理員工溝通議題、衝突協調、執行勞資會議、職安會議與福委會議等。 6. 員工教育訓練與職涯：建立職能模型；督促年度教育訓練成果。 ※加分條件※ ．具備卓越的溝通、協商與衝突解決能力，有效的與高層、基層員工進行跨部門協調。 ．具備至少5年以上人 管理或人資主管經驗，熟悉HR各項職能、熟悉勞動相關法令。 ．具備人資各領域工作經歷佳。

1. 規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業。 2. 控制支出及確保資源有效使用。 3. 建立及指導行政部門相關工作及程序。 4. 規劃及指導日常行政相關作業。 5. 監督人員之選擇、訓練及業績。 6. 各部門人才招募及面談新進人員。 7. 公司對外各項窗口聯繫、客戶關係維護。 8. 跨部門溝通與工作協調。 9. 具備基本電腦操作知識。 10. 具備責任感、細心、積極主動、誠實與樂觀的工作態度。