轉職熱搜工作

1. 辦理員工到職、異動、離職作業，製作勞動契約與相關人事文件，維護人事資料與人事系統 2. 依勞基法、勞工保險條例等勞動法規，執行出勤與加班管理、排班與請假審核、出勤紀錄彙整 3. 辦理勞健保加退保、勞退提繳作業與相關申報，製作人事與薪資資料計算

1. 勞動基準法及相關勞動法令之確認、執行與對應 2. 出勤、工時、加班、休假等勞務管理 3. 人事規章、管理辦法之維護及修訂 4. 員工到職、異動、離職、退休等人事作業 5. 薪資資料確認、勞健保、勞退及保相關作業 6. 績效考核&年度調薪作業 7. 員工關係、勞資溝通及員工諮詢案件對應 8. 勞資會議及相關人事會議資料準備 9. 招募、面試、錄用、報到事務處理 10. 人事資料、報表、政府機關申報及相關稽核對應 11. 其他人事專案及主管交辦事項

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.協助公司各部門招募 4.行政庶務支援 5.登記公司新進人員各項相關資料 6.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 須有一年以上人資經驗 意者請先投遞履歷 •電話：0965304697

公司期待透過完整的人資專業養成、制度建立及人才發展規劃，使同仁未來逐步成長為資深人資專員、人資主管及集團經營策略部門管理幹部。 【團隊成長與多元學習福利】 ★ 本職缺無經驗可！只要您肯學，我們就願意傾囊相授。 ★ 我們鼓勵每位員工在職進修、積極考取專業技術證照。 ★ 公司提供多元化的學習環境，不侷限於單一技術，讓您的職涯發展更加全面。 ★ 我們非常期望認真、負責、樂於學習的您加入團隊，與我們一同成長！ 本職務為公司人力資源管理與組織發展的重要核心成員，負責人才招募、員工關係、教育訓練、人事行政、薪酬管理及制度推動，透過專業的人資管理與跨部門協調能力，協助公司建立穩定、成長及高效能的組織。

1.員工意見蒐集與處理 2.推行員工協助方案/員工傷病事件慰問 3.執行離職關懷面談與定期離職率分析統計 4.獎懲案件審查/溝通與定期分析 5.社群平台經營 6.其他上級交辦事項

巧妙人力資源股份有限公司邀請您一起加入我們熱情、有活力的大家庭！我們專注於人力資源服務，致力提供溫暖且專業的協助，打造勞雇之間良好的互動橋樑。透過與國際合作夥伴的聯手協作與完整的配套支援，我們成為行業中的可靠領航者，期待您的加入，與我們共同創造價值與可能！🌟🤝💼 主要工作內容： 1. 負責移工引進流程與規劃。 2. 處理、整理與歸檔相關文件資料。 3. 提供勞工與雇主後續支持服務，包含定期關懷、問題協助及客訴處理。 4. 維護系統資料準確性。 5. 配合主管交辦事項。 公司福利與發展機會： - 三節獎金、全勤獎金、年終獎金等多項獎勵。 - 員工生日禮金。 - 員工國內外旅遊、進修補助及良好的升遷制度。 - 提供勞保、健保、團保及完善退休金提撥。 - 員工聚餐、慶生活動，營造溫暖工作氛圍。 - 每週雙休，重視工作與生活的平衡。 我們正在尋找樂於挑戰的人才加入這個大家庭，現在就投遞履歷，成為我們的一份子吧！

▶ 我們是一家專注於健康生活的保健食品企業，堅持以誠信為本、安全為先、品質為核心，致力於為消費者打造值得信賴的健康選擇。我們深信「品質來自用心，健康來自堅持」，從原料嚴選到製程控管，每一個環節都不容妥協。 ▶ 透過創新思維與積極進取的態度，我們不斷投入技術研發，並結合專業的市場行銷策略，提供多元化且具效能的產品與服務。未來，我們將持續以人為本，以科學為基礎，引領保健食品產業邁向更高標準，陪伴每一位消費者走向更健康、更美好的生活。 ✦ 工作內容 1. 管理各招募管道（人力銀行、社群媒體、內部推薦等），進行職缺刊登與維護。 2. 執行履歷篩選、初審、安排面試流程，並協助主管進行面試與意願確認。 3. 負責 Offer 發放、報到前準備與新進員工入職流程辦理。 4. 執行新進員工關懷與照顧，協助其融入團隊與適應企業文化。 5. 規劃與舉辦企業內部活動（如：節慶活動、尾牙/春酒、員工旅遊、團隊凝聚活動等）。 6. 協助處理勞資關係、員工疑義解答及辦理離職面談與退職流程。 7. 維護與統計考勤數據（請假、加班、出勤紀錄等），協助每月薪資發放結算。 8. 辦理勞健保、勞退加退保作業與團保維護，以及各項員工福利項目發放。 9. 協助年度教育訓練需求調查、課程規劃執行與訓練效益評估。 10. 協助推動與執行定期績效考核作業，進行資料彙整與數據分析。 11. 維護與更新 HR 系統數據及人事資料庫檔案，確保資訊正確性。 12. 關注勞基法規變更，協助檢視與維護公司內部管理規章與各項人資行政作業。

執行總務庶務相關作業，提供即時、有效的服務並確保符合相關規定。 1.伙食/餐廳管理 2.廠區清潔、公共區域設備修繕管理 3.廠區停車場管理 4.庶務作業(會議室/文件傳遞/公文收發/祭祀/發票請款) 5.其他上級交辦事項

想累積完整的人力資源實務經驗嗎？ 這個職務會從員工到職、異動、離職、考勤、試用期考核，到招募與面談都有機會接觸，適合想扎實建立 HR 基礎、逐步發展人資專業的夥伴加入！ 【職務內容】 行政與人資作業｜約 80％ ★ 新進同仁任用資格審查及人事系統建檔 ★ 新進人員紙本合約及相關文件確認 ★ 員工離職、異動等人事行政作業 ★ 組織編制及人力管控作業 ★ 人資相關報表製作、資料彙整及分析 ★ 員工考勤資料維護及異常追蹤 ★ 新進及離職員工訪談 ★ 試用期考核追蹤及相關行政作業 招募作業協助｜約 20％ ★ 電話邀約、人才招募及面談徵選 ★ 協助校園徵才、就業博覽會、招募講座等外部招募活動 ★ 招募管道維護及相關招募行政作業 ★ 其他主管交辦事項 【我們期待的夥伴】 如果你對人力資源工作有興趣，希望實際接觸員工任用、招募、考勤及人事行政等不同面向，這個職務可以讓你從日常實務中逐步累積完整的 HR 經驗。 ★ 本職務不限具全職工作經驗者，亦歡迎實習生應徵。

本公司為自動化設備系統整合廠商,因駐場技術服務業務快速成長,誠徵統籌人才選、育、用、留之人力資源主管,主要職責如下: 一、選才(招募與任用) 1. 依人力需求計畫規劃並執行技術人力批量招募,達成各期到職目標 2. 開發及經營多元招募管道(人力銀行、內部推薦、離職回聘、社群與在地就業資源、招募外包商管理),評估各管道成效與成本 3. 甄選與任用作業:職缺刊登、履歷篩選、面談甄選、錄取敘薪建議、報到作業 二、育才(訓練與發展) 4. 職前訓練與在職訓練之制度建立與行政運作;訓練紀錄、時數與職能檔案管理 5. 晉升與職能認證之制度執行(審核作業、資格檢核、紀錄維護) 6. 政府訓練補助資源申辦 三、用才(派駐人事管理) 7. 派駐人事作業:派駐通知、駐點異動、輪調作業之制度執行與紀錄(派駐調度之決定由用人單位為之) 8. 駐外人員勞動條件管理:駐點考勤與加班、駐外津貼與各項加給之核算、差勤與休假管理 9. 駐外勞動法遵:承攬模式下之勞動條件合規、勞健保與職災權益、駐點勞資問題之處理支援 四、留才(留任與離職管理) 10. 薪酬與獎金制度之作業執行(核算、發放、紀錄) 11. 留任追蹤與離職管理:離職面談、流失數據分析與預警,提出改善對策 12. 員工關係:駐外人員關懷活動、申訴處理之行政運作 五、團隊與制度 13. 督導人資專員之工作分派與執行品質;建立人資作業標準與規範 必要條件 1. 8 年以上人力資源實務經驗,具人資選育用留全功能歷練 2. 熟諳勞動法規(勞基法、勞健保、職災相關) 3. 具人資數據與報表管理能力