轉職熱搜工作

1.電話招募聯絡 。 2.一般文書資料處理工作。 3.顧客連絡資料整理 。 4.協助人員入職相關補件事項 。 5.外向熱心肯學習，客戶聯繫維護 。 6.完成主管交辦事項。 上班時間:周一~週五 周休二日見紅休

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 5.協助公司各部門招募 6.薪酬計算及所得稅務申報 7.行政庶務支援 8.執行主管交辦的其他事項 ※ 有人事、會計背景佳

1.電腦應用專長(WORD、EXCEL)。 2.熟悉勞動法令及保險條例。 3.教職員招募聘任及薪酬管理作業。 4.獎懲、福利事項。 5.收入與支出原始憑證之審核及會計報表之編報。 6.預決算、財產盤點作業。 7.協助支援行政單位工作。 8.主管交辦事項。 9.寒暑假期間上班時段為08：00~16：00。

1. 負責公司文書處理與管理，包括文件分類、資料建檔及文件歸檔 2. 更新課程預約系統及維護客戶資料庫，確保數據的準確性與完整性 3. 協助客戶電話接聽與社群平台客服，提供專業高效的客戶服務 4. 負責辦公室採購與物資管理，包括辦公用品採購及日常物資清點 5. 處理財務事務：費用繳納、零用金管理、發票處理與費用報告製作 6. 協助安排清潔人員排班及基本人力資源管理事項 7. 協助更新公司官網信息及發布相關社群平台消息，增強品牌曝光 歡迎加入我們，成為我們高效行政團隊的一員！期待看到您的履歷及能力展現！

1、申請及辦理移工引進相關合法文件，確認資料完整性與準確性並控管進度。 2、負責日常行政文件建檔與資料整理，確保紀錄清晰與系統性。 3、提供專業客服支援，處理客訴並協助移工相關業務的執行管理。 4、協助主管交辦事項，妥善規劃並執行相關專案需求。 5、熟練弘燦系統操作，並能獨立完成移工管理相關事務。 需熟手 一條龍行政 入境獎金1人/1000元

🔸 一、招募與面試 - 依據門市需求進行招募規劃 - 撰寫並優化職缺內容 - 主動搜尋人才、邀約面試、安排面談時程 - 建立招募流程、面試紀錄與人才庫 - 協助主管進行面試與評估 🔸 二、員工報到與離職流程 - 新人報到流程安排（文件、制服、教育訓練） - 建立員工資料、合約、保險、勞健保異動 - 離職流程辦理、離職面談、資料歸檔 🔸 三、教育訓練與制度建立 - 協助建立門市與中央廚房的職能與SOP - 規劃新人訓練、主管訓練、在職訓練 - 建立訓練紀錄與追蹤制度 🔸 四、薪資與考勤管理 - 協助整理出勤、請假、加班紀錄 - 與會計／薪資系統對接 - 協助主管執行績效獎金制度 🔸 五、員工關係與溝通 - 協助處理員工問題、衝突、溝通協調 - 建立良好工作氛圍與團隊文化 - 協助規劃員工活動、生日禮金、福利制度 🔸 六、法規遵循與文件管理 - 熟悉勞基法、勞動契約、工時規範 - 建立與維護人事相關文件 - 協助公司制度合法化、標準化 🔸 七、協助營運與展店 - 配合展店進度規劃人力 - 建立展店用的招募SOP - 協助新店開幕前的人力到位與訓練

【人力資源管理相關業務協助及日常行政工作事項】 1.文書處理與行政庶務。 (ex:協助公司員工辦理各項業務說明、文書資料key-in紀錄及維護、文件整理建檔等行政作業) 2.招募相關作業。 (ex:人力銀行網站使用、招募流程前置行政作業準備/執行、招募面談電話邀約) 3.其它主管交辦事項。

● 門市人才招募與人力配置 依據公司與門市營運需求，執行招募作業與人力配置，從招募規劃到到職安排，確保適才適所，穩定門市人力運作。 ● 招募活動規劃與執行 獨立規劃並執行各項招募活動，掌握招募進度與成效分析，主動回應門市人力需求，協助解決營運人力缺口。 ● 人才甄選與面談作業 負責履歷篩選、面談與錄用評估，錄用一條龍，把關人員品質，提升整體用人效率。 ● 人資作業執行 參與人資相關作業並執行，協助制度推動，提升人資管理效能。 ● 門市考勤與出勤管理 負責門市人員加退保作業、考勤、排班、請假等出勤資料處理，確保人資資料正確、即時且符合法規。 ● 薪資計算與人事行政作業 執行門市人員薪資計算、獎金與相關人事行政作業，確保薪資核算與發放作業準確無誤。

1. 接聽電話並提供招募說明 2. 處理資料補件，確保資料完整 3. 協助日常行政事務（如文具採購等） 4. 完成主管交辦的其他工作。