轉職熱搜工作

1.具備2年以上人資主管相關經驗。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.人力資源發展策略擬定與落實，執行選、育、用、留 4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。 7.定期提供人力資源與部門分析報表。 8.主管交辦之其他事項。

★預計於2024年Q3新增向上院區，此職缺會先於大甲上班培訓，新院區落成後遷至沙鹿上班★ 1、承辦本院職工福利委員會之相關會務(如員工旅遊、春酒、運動會、園遊會、社 團活動、 歌唱比賽、企業共好聯誼活動、團購與特約商店、生日禮金….)。 2、協辦員工福利、員工關懷與健康促進等有關之行政事務。 3、協助人資相關之行政事務。 4、其他主管交辦事項。 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪 ※工作地點會有大甲院區及向上院區，待面試主管會詳細說明

1.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 2.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 3.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達 4.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感 5.制定人力資源發展計劃及執行 6.熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門 7.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作

1.人力資源管理規章制度建制及運作維護。 2.招募督導及管理-各部門人力招募、任用、盤點、需求規劃與招募管道開發。 3.行政督導及管理-招募、甄選與任用、考勤、勞健保複核、職災審查，文件管理及發行，臨醫護、公文及內部公告管理。 4.訓練督導及管理-年度訓練計劃、執行及TTQS系統專案。 5.勞資爭議、各主管機關稽查處理。 6.薪酬規劃及管理-平時薪資結算、年度薪資所得申報資料。 7.熟悉文書與Office系統運用能力。 8.協助專案、跨單位溝通及整合之執行、員工福利制度及運作。 9.喜歡與人接觸,具旅館/餐飲營運單位工作經歷且對人力資源有興趣者佳。

1.依訂單交期、人力、設備資源等因素，擬定生產計劃排程、工作分配與產銷協調。 2.ERP系統製令工單開立 3.產線操作指示及記錄建檔、歸檔及管理 4.生產排程進度、品質、成本管控，及進度跟催。 5.依據訂單分析物料、半成品、成品需求，及其安全庫存管理。 6.熟悉產品生產作業流程，灌輸作業員生產觀念。 7.設備器材日常檢查及維護 8.熟悉ISO、GMP流程並執行 9.基本行政事務處理，WORD、EXCEL、PPT熟練操作。

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。

1. 一般例行事務性工作: - 課程流程相關事務 - 校園活動相關事務 - 招募流程相關事務 2. 專業相關實務工作: - 內部教育訓練、人才發展專案規劃(含線上課程影片規畫製作) - 校園專案策劃及支援(含實習生計畫) - 招募專案支援 汐止廠: 新北市汐止區樟樹二路68號 汐止遠雄U-town: 新北市汐止區新台五路一段97號37樓 中壢廠: 桃園市中壢區北園路24號 林口廠: 桃園市龜山區華亞二路270號 新店廠: 新北市新店區寶高路28號9樓 台南廠: 台南市新市區堤塘港路3號 【2024 實習生專區】 https://reurl.cc/Epb8ma

1. 規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 2. 規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3. 塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 4. 協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 5. 定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 6. 危機處理 7. 行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 8. 針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 9. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 10. 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 11. 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 12. 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 13. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 14. 年度教育訓練規劃與執行