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⭐為什麼這個職位很重要？ 招募是人才探險家，發掘人才藏身何處？ 透過你，讓人才被看見。 招募高手能慧眼識英雄，洞見人才未來的無限可能。 透過你，人才適配崗位，發揮長才。 招募是企業策略佈局的先行者， 透過你，前瞻思考企業人才佈局，提前儲備未來關鍵人才。 ⭐你將會主要負責什麼？ • 20％ 招募渠道開發｜校園及官方招募開發計畫、企劃發想與執行追蹤。 • 25％ 既有渠道深化｜年度招募活動檔期規劃與執行、維繫合作關係持續深化合作效益 。 • 40％ 總部及營運人才開發｜人才開發、市場競爭調查、招募流程管理與執行、招募數據分析。 • 15％ 招募流程及體驗優化｜優化招募流程、提升應徵面談體驗、以用戶視角設計招募資訊。

1. 招募專案規劃執行，如:建立多元招募管道、合作資源對象開發等 2. 參加各項徵才活動，各式招募管道之履歷蒐集及聯絡 3. 履歷篩選、面談安排、接待及面談流程作業 4. 受理新進報到及新人訓各項作業 5. 新進/在職員工關懷 6. 人資報表分析 7. 教育訓練及教學影片剪輯協助 8. 主管交辦事項

【招募】 1. 依據目標規劃年度人力招募計劃、提出招募甄選策略之建議、面談甄選流程執行、任用意見提供與討論。 　a. 生產作業人員招募 　b. 研發與後勤人員招募 2. 支援大型招募活動、產學實習合作、校園徵才及HR部門相關專案活動 3. 協助優化招募甄選作業流程 4. 內部跨部門溝通及問題協助 【教育訓練】 1. 依公司方針方策及教育訓練需求，協助制定公司訓練發展體系與制度，並訂定教育訓練計畫 2. 依照上述計畫，統籌規劃與執行各階層訓練發展 3. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效 4. 執行及修正各項教育訓練專案、人才發展專案 ※約聘期間：半年

FSG迎接50年到來，我們蓬勃發展且透過新視野與新事業開啟下一個世代，運用企業內部經驗運用，使FSG成為跨界人才，隨時保持開放與包容的心情，持續學習、勇於嘗試及保持創意的勇氣，將過去的經驗傳承後產生不同的價值與火花。 因此，我們正在找尋志同道合的夥伴，若您擁有多元創新思維、正向energy、正直而喜歡挑戰而努力找尋舞台的你，FSG邀請您共同走向新世代，加入我們!! *******************想認識更多的FSG ? http://www.fsgroup.net/ ********************* 1. Oversee the full cycle recruitment process, including job posting, resume screening, interviewing, reference checking, and offer letter preparation 2. Develop and maintain strong relationships with hiring managers to understand their staffing needs 3. Ensure compliance with HR policies and local labor laws 4. Provide support and guidance to employees on HR-related topics such as benefits, payroll, and performance management 5. Maintain accurate and up-to-date HR records and files 6. Develop and implement employee engagement programs 7. Assist in the development and implementation of HR initiatives and programs 8. Assist in the preparation of HR reports and analysis

我們是職涯與就服領域具備專業口碑的公司， 如果你想成為專業的教育訓練人才 加入我們，您即將擁有辦理教育訓練完整經驗 公司並提供足夠精實的培訓資源 讓你成為人力資源全方位人才 ▲本項工作不接受遠端工作及兼職或接案模式。 ▲本職務需配合113年04月01日到職。 工作項目包括 1.協助【職前訓練】入班徵才業務規劃 2.協助【在職訓練】行政業務統籌辦理 3.需開發桃竹苗地區媒合廠商 5.需宣導相關職業訓練內容 6.協助辦公室其他行政業務支援 希望具備的個人特質 1.需熟悉WORD、EXCEL等相關電腦文書軟體 2.能獨立執行業務者佳 3.具備良好的溝通協調及時間控管能力

經營面 1. 研擬營運計劃及年度專案規劃。 2. 推動各部門中、長期經營策略規劃，完成全公司中、長期企劃案，以確保公司經營穩定成長。 3. 執行與追蹤各項營運績效管理目標。 4. 規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 人力資源面 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1. 負責酒店人力資源選、育、用、留相關作業規劃與執行 。 2. 執行年度計畫與預算的擬定並貫徹與落實 。 3. 執行人才招募甄選及規劃，透過多元化管道找到優秀人才。 4. 人力資源相關資料彙整與定期分析，以作為人員發展的依據。 5. 員工關係之建立與維護。 6. 酒店教育訓練規劃與執行之協助。 7. 人資專案協作與推動。 職務需求地點: 包括西門町，中山， 松山意舍酒店等。

【工作內容】 1.獨立完成市場調查，蒐集企業勞動法令相關的需求及問題 2.協接客戶開發人員，進行客戶諮詢與後續簽約作業 3.協助客戶需求彙整並共同討論設計解決方案，達成專案目標 4.進行勞動法令風險評估與諮詢診斷，提供客戶專業建議 5.協助客戶導入人資系統 6.其他主管交辦事項 【教育訓練】 1.錄取後，公司進行專業培訓，內容包括SPIN顧問式行銷及勞動法令初階課程 2.前期訓練階段，會擔任助理顧問，協助整理並提供客戶所需資料，以及在線上回答客戶問題 3.待考核通過，轉任顧問師後，以專案執行方式，協助客戶進行勞動法遵規劃。(承接專案另有專案獎金) 備註： 1.能善用資訊科技提升服務量能者佳 2.具備資訊蒐集能力並提出解決方案者大加分 3.本職缺所列薪資為固定薪，如未來有獨立執案，另有執案獎金 4.有勞動部職能分析職能導向課程結業者佳 5.可獨立執行並完成工作者佳

工作內容： 1. 企業客戶名單蒐集 2. 電話聯繫既有客戶，協助評估 3. 電話拜訪既有客戶，確認其需求 4. 提出客製化解決方案 5. 業審溝通共同評估風險與達成業績目標 6. 客戶透過中租的協助實現其願景 7. 維繫客戶關係，並在下次服務時提供更高的附加價值 8. 無須外勤 發展/遠景: 38年，這是一個承前啟後、繼往開來的輝煌起點。 中租-KY5871股票代號 中租控股承載夢想，是領跑台灣未來的開拓者和主力軍， 與我們並肩前行，緊扣在地脈搏，與國際的成長同奏新曲。 這趟堅守旅程，印證著中租控股的付出從未停止， 專業價值，不變的是對致力打造安心經濟環境的實踐； 創新發展，不變的是對台灣責任擔當勇創希望的追求； 永續經營，不變的是對人才積極培育站上國際的承諾； 因為有夢想，所以有希望；因為有希望，所以有力量。 專注未來，中租控股與台灣一同昂首闊步，正信心百倍踏上新的征程。 成就/樂趣: 1.優渥的薪資福利制度 我們提供具市場競爭力的月薪及優勢年薪。相當重視績效表現與薪資待遇間的高度連結，每年都設定高挑戰性的業績目標，一旦員工努力達成，公司回饋的薪酬獎勵常令其它金融同業稱羨，我們就是這樣一家「敢給敢要求」的公司。 2.業界少有的專業訓練體系 完善的訓練體系一直是公司最引以為豪的地方，透過系統化的培訓，公司才能保持高素質的人力資源。

*月領30000-35000元起 ★另有專案獎金★(依經驗核薪，全勤獎金+油資補貼...等) ※須有汽車駕照 ，會開車。 1. 協助處理客戶緊急案例，維護客戶使用滿意度及定期拜訪經營客戶。 2. 管理及協助進行公司內部稽核及跨部門會議召集、溝通協調。 3. 公司各分部之案件管理、工作事項溝通與追蹤落實狀況。 4. 員工教育訓練。 5. 需配合公司外派出差。 6. 總經理交辦事項。