轉職熱搜工作

1.教育訓練。 2.新進人員之招募。 3.人力資源發展計劃之擬訂，檢討及修訂。 4.人事制度與其作業流程之研究，設計及改進建議之提出。 5.員額編制之研訂，控制及調整。 6.人事之任免、考勤、考績、獎懲、產假、遷調、退休等事項之辦理。 7.職員工作安全、福利、保險、退休等辦法之擬訂、實施及改進建議之提出。

1.集團各項金融商品業務獎金發放 2.協助集團各業務單位獎金辦法修訂及專案處理 3.集團業務人員貢獻度管理 4.其他主管交辦事項

1.員工、下包商勤務管理 2.員工內外教育訓練及證照回訓安排 3.人事公告、人事通知 4.員工個人資料管理及資料異動 5.人員招募、人力資料庫建立 6.到職、離職管理。 7.保險作業 8.工作規則維護、勞資會議與會議紀錄 9.員工健康管理 10.職務說明書維護管理。 11.通訊錄、組織圖、公司分機維護更新 12.協助製作各類表單。 13.辦公室耗材及車輛管理。 14.主管交辦事項。

1. 薪酬與獎金計算、薪資單製作 2. 協助各項數據提供 3. 召募及公司各項活動執行 4. 協助主管工作守則規章、勞資會議修訂 5. 公司票券製作、現場活動建檔、補登 6. 營業現場簡訊發送 7. 主管交辦事項 8. 行政庶務支援

1. 負責員工考勤，規範相關制度及事務處理 2. 負責人事檔案管理工作，建立人事檔案資料庫 3. 新進/離職人員建立、員工異動作業、勞保、健保、勞退、團保作業 4. 人事行政庶務工作承辦 5. 其他主管交辦事項

1.協助至公家單位送領件 2.公司來店客戶接洽 3.客戶服務(定期雇主與外勞關懷服務) 4.客訴處理 5.協助行政文件處理與製作 6.協助主管交辦事宜 7.緊急狀況處理 8.相關外勞仲介經驗佳。

本職缺為人力擴編，full function HR： 1. 維護人力資源相關紀錄（鼎新HR系統）。 2. 招募、任用，運用新媒體工具提升企業曝光與形象。 3. 考勤管理、薪資核算、勞健保作業、申報作業。 4. 教育訓練發展執行。 5. 人力相關報表製作。 6. 員工關係維護。 7. 主管交辦事項。

招募/任用與異動： 1.徵才的執行與規劃，並拓展多元招募管道，增加公司人才庫 2.職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度 3.新進人員報到作業執行；人員異動作業執行 法令： 1.執行公司的人資管理規章 2.熟悉人資相關法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理 培育: 1.協助內外部教育訓練規劃及執行 2.協助傳達企業文化 人事/考勤作業(負責工廠)： 1.勞健保加退保及團保異動 2.員工資料建檔/保管、協助保險理賠申請及其他相關文書作業 3.執行各項職工福利作業(年度員工健康檢查.節慶禮品/禮金......等) 4.考勤管理與結算薪資相關統計報表製作 專案管理： 1.人力仲介接洽與相關事項處理 2.制度、流程改善 3.主管交辦事項 4.跨單位溝通，協調及整合

1.依組織人力資源發展需求，就現有人事行政程序進行檢視與優化；執行人事相關作業及保險等。 2.勞資會議紀錄維護、執行及管理。 3.其他人力資源管理相關業務。

1.人力資源行政作業維護與優化。 2.新進人員報到、離職手續相關作業。 3.管理與審查員工出勤/差勤與人資系統維護 。 4.保險相關作業執行(勞保/健保/勞退/團保..)。 5.行政庶務(包含製作報表與系統維護) 。 6.協助人員招募。 7.員工關係維護相關業務。 8.其他主管交辦事項等。