轉職熱搜工作

我們正在尋找一位細心、主動且具前瞻思維的人資夥伴，一同建立更完善的人力資源管理系統，推動企業文化與人才發展。 這不只是例行作業的角色，而是能實際參與制度設計與組織優化的關鍵夥伴。 【主要工作內容】 一、日常人資與出勤管理 -負責人資系統設定與維護，確保員工資料與出勤紀錄準確無誤。 -處理日常考勤異常、假單簽核與追蹤。 -協調各工務所班表與值班人員安排，確保運作順暢。 二、招募與人員發展 -執行招募流程：刊登職缺、面試安排、錄用通知。 -辦理員工入職、離職、退休及資遣等人事作業與文件管理。 -協助主管推動績效考核制度與員工關懷計畫，促進團隊穩定與成長。 三、制度與流程優化 -建立並優化公司內部制度、流程與組織架構。 -整合電子與紙本資料，完善人事資料建檔與歸檔作業。 -建立人員數據資料庫，進行績效與人力分析。 四、專案與行政支援 -協助規劃與執行政府補助計畫、人才發展方案。 -支援行政工作，完成主管交辦事項。 【我們希望你具備】 -細心負責、邏輯清晰，能主動發現問題並提出改善建議。 -對制度建構與組織發展有興趣，樂於優化流程、提升效率。 -熟悉 Google Workspace, Notion 或其他人資系統者尤佳。 -若具備勞基法、政府補助案或人資系統導入經驗，將是加分項。 【你將獲得】 -參與制度設計與公司成長的機會，而不只是執行任務。 -與跨部門團隊協作，學習如何從策略思維推動人事制度。 -彈性開放的工作環境，重視專業與個人發展。 是否想成為讓公司「更有組織感、更有溫度」的人？ 如果你在意人，也在意制度的美感， 我們期待你加入團隊，一起打造理想的工作文化。 讓制度更有溫度，讓組織更有力量。

【品牌行銷企劃｜2~3 年資歷｜起跑中舞台】 【職務說明｜為什麼值得來面試】 這不是一個只負責單一平台的行銷職位， 而是一個能 實際參與品牌方向、年度行銷節奏與活動規劃 的角色。 如果你已經有一些行銷經驗， 正在找一個 作息穩定、但能真正發揮想法的舞台， 這會是一個很好的選擇。 【工作內容】 一、品牌行銷規劃    •   參與整年度品牌行銷主軸與節慶檔期規劃    •   每月品牌行銷活動發想、執行與成效追蹤 二、品牌活動與外勤實戰    •   伴手禮比賽、品牌活動、展覽專案執行    •   百貨活動（如新光三越）配合與現場支援    •   直播、媒體錄影、外出活動需配合到場 三、數位平台與內容經營    •   官網行銷活動規劃與執行（活動頁、促銷檔期）    •   LINE 官方帳號、Facebook 品牌內容操作    •   與設計、攝影、外包團隊協作 四、影音內容（加分）    •   具基本影片拍攝、剪輯概念佳    •   有短影音或直播相關經驗尤佳 【職務條件】    •   行銷／品牌相關工作經驗 2–3 年    •   熟悉 LINE、Facebook 等社群平台    •   有活動或專案執行經驗    •   能獨立作業，也能團隊合作    •   不排斥外勤與活動現場支援 【工作節奏與福利】    •   平日 08:00–17:00，週休二日    •   見紅就休，休假制度正常    •   滿一年員工旅遊（地點一起討論）    •   年終獎金、端午與中秋禮金    •   行銷發揮空間大，不是照表操課    •   過年前約兩個月為旺季，需配合外出與加班（非全年高壓型工作） 【投履歷前必答題】 為了更了解你，請於履歷中簡單回答以下問題（300 字內即可）： 「如果你加入我們，這一年你最想為品牌做的一件行銷嘗試是什麼？為什麼？」 （重點在想法與判斷，沒有標準答案） 【搜尋關鍵字】 品牌行銷｜行銷企劃｜品牌經營｜活動企劃｜社群行銷｜內容行銷｜年度行銷規劃｜食品品牌｜伴手禮｜行銷企劃人員 薪資待遇：月薪 33,000 ~ 45,000 元（依經驗與能力調整面談）。 公司福利    •   勞健保、勞退依政府規定。    •   見紅就休。    •   滿一年享有 國外員工旅遊。    •   團隊氛圍單純友善。    •   不定期試菜、年節佳餚共享。

1.裝卸、清點貨物 2.配送貨物至客戶指定地點 3.清潔車輛、例行性安全檢查 *須有手排駕照、須會開手排車(例如:三菱/得利卡廂型車)

來自北海道札幌的 「北海道一幻拉麵」，自2015年進駐台灣以來，以獨特濃郁的蝦湯風味擄獲無數饕客的心！我們即將進駐台中西屯區開設新店！誠摯邀請熱愛日式拉麵文化、願意投入餐飲業的夥伴加入我們的團隊。 【職缺與薪資資訊】 儲備店主管【薪資54000起】 【工作內容】 1.負責門店營運管理與營收目標達成 2.領導店鋪團隊，協助人員培訓與發展 3.成本控管（食材、人力、損耗）與品質管理 4.客訴處理與顧客滿意度維護 5.跨部門協調溝通，執行公司營運政策計畫 【個人條件】 1.熟悉店鋪營運管理、具備團隊領導能力 2.可獨立處理店內大小事務，具高度責任感 3.熟悉損益表分析、食安相關法規 4.須配合輪班與店鋪調動 5.須學會內、外場所有崗位 6.餐飲3年以上經驗，並含2年以上管理經驗 【彈性休假制度】 月休 9-10天（重大節日可依實際狀況排休） 【應徵方式】 立即點擊「我要應徵」，讓我們更快看到您的履歷！ 如果你對日式拉麵文化有興趣，並且希望加入充滿活力的團隊，千萬別錯過這次機會！

【工作內容】 1. 擬定人力資源政策，包含招募、任用、薪資、訓練、留才與法令遵循。 2. 人員報到任用(敘薪、報到通知、勞健保作業)、每月薪資結算、紅利獎金發放計算。 3. 規劃招募策略、年度人力編制彙整與人力預算。 4. 年度薪酬審視、年度獎金制度規劃、年度福利計畫及執行。 5. 員工關係管理：處理員工溝通議題、衝突協調、執行勞資會議、職安會議與福委會議等。 6. 員工教育訓練與職涯：建立職能模型；督促年度教育訓練成果。 ※加分條件※ ．具備卓越的溝通、協商與衝突解決能力，有效的與高層、基層員工進行跨部門協調。 ．具備至少5年以上人 管理或人資主管經驗，熟悉HR各項職能、熟悉勞動相關法令。 ．具備人資各領域工作經歷佳。

一、工作內容 1.教導嬰幼兒良好的基本生活習慣，包含自理飲食、衛生習慣等基礎生活技能，並保護其安全。 2.嬰幼兒發展階段學習活動安排及陪伴。 3.相關表單撰寫及記錄與環境規劃。 4.工作認真積極，具備愛心、耐心、細心及責任感 。 5.與父母共同討論嬰幼兒的行為表現與學習情形。 6. 主管交辦事項。 7.依托嬰工作年資(由縣市政府開具年資證明)、學歷等進行薪資加給。 二、上班時間 輪班制07:30-17:00、 08:00-17:30、08:30-18:00、09:00-18:30

1.需具相關會計科系畢業或考取乙級會計事務技術士 2.熟電腦文書處理(word、EXCEL)與中英打字 3.依能力調薪 我們歡迎有意者年前面試，並於年後正式上任