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遠雄營造幸福職場｜薪酬獎勵 × 生活平衡 × 成家福利 ✓ 彈性上下班，到職即享7天福利假 ✓ 業界標竿－優渥獎酬制度 ✓ 節慶生日禮金最高1萬5千元 ✓ 結婚、生育補助高達11萬元 ✓ 小孩6歲前享每年3萬元育兒津貼 ✓ 國內外員工旅遊、員工購屋優惠 ★職務特別說明 ◎此職務為內業性質。 ◎休假方式：週休二日，見紅休假，工作生活更平衡；假日出勤另計加班或補休費用。 ◎出差需求：可接受非駐點出差，不定時至全省案場監理 ☆你的工作任務如下 1.定期進行工地施工品質及進度管理監理，確保工程符合標準 2.協助審核廠商評鑑，提出改善建議與優化方案 3.施工計劃審查，提出可行改善建議 4.施工規範修訂，維護施工標準與安全 【建築品質監理管理師｜陪我們一起守護建築品質】 我們正在尋找能用專業守護工程品質的夥伴，一起讓每個建案不只如期完成，更值得信賴。 歡迎加入我們，用你的監理與審核能力，確保每個建案施工品質與進度精準、高效落實。 ★有溫度的職場，值得你投入專業★ ♡ ♡ ♡ 遠雄營造，幸福企業歡迎您！♡ ♡ ♡

1.工程採購契約製作 2.依發包圖說標單進行工程詢價比價 3.資料庫建立與更新維護 4.主管交辦事項 5.建築相關科系優先考量

1.硬體維護作業 2.公司ERP系統維運管理。 3.AP Server維運管理。 4.資料庫程式開發與維運。 5.遠端程式佈署與問題排除。 6.具程式開發經驗3年以上尤佳。 7.熟悉收銀機設定並可支援硬體作業。 8.完成主管交辦事項。 9.不定期出差，一年累積時間約1個月內。 # 可年後上班。

1.開發高級健檢業務 。 2.健檢業務預約及洽談。 3.健檢陪檢服務。 4.健檢業務服務品質管控。 資格條件： 1.具健檢業務經驗尤佳。 2.熟悉電腦文書操作。

1.具施工計劃書之撰寫及電腦文書能力。 2.需熟悉工地施作、品質計畫書製作執行、品質管理文書編輯。 3.自主檢查表安排及缺失改善檢討及追蹤完成缺失紀錄。 4.品管文件記錄及管理。 5.負責各項材料及機具檢驗及記錄施工。 6.材料送審及送審文件管理。 7.各項工程進度品質要求報告文書建立。 8.與業主配合相關品質進度檢核等等。 9.需具備有效的公共工程品質管理人員資格或品管工程師證書(含四年回訓有效證明)。 ※上班地點:內湖、士林、蘆洲、樹林、桃園。 ※相關科系碩士畢業起薪62,000元以上；且有工程相關經驗者依學經歷敘薪(待遇面議)。 ※具相關職業證照者，另可申請證照津貼。 ※外縣市符合資格條件者可申請公司宿舍。

1. 負責機電專案工程品質、進度、成本及人員管理。 2. 機電工程五大管線系統、界面檢討及整合能力。 3. 擬定整體施工計畫，彙報專案經理。 4. 熟悉工程內容及規範需求，發現、處理、分析及追蹤工程風險及合約議題。 5. 上級主管交辦事項處理及追蹤、紀錄、回報與回饋。 ※上班地點:雙北及桃園地區。 ※依學/經歷決定錄取職級與敘薪。

工作內容： 1).拓展國際市場：主動開發並拜訪海外新客戶，建立長期合作關係 2).專案全程管理：從產品開發、報價、打樣到量產，確保客戶需求落實 3).國際貿易作業：追蹤訂單並處理進出口事務，確保流程順暢 4).跨部門協作：參與展覽、廣告、社群平台維護、型錄設計等行銷企劃 5).部門支持：協助主管推動業務專案與日常事務 資格條件： 1).TOEIC分數600以上（或同等能力），具備良好英文聽說讀寫能力 2).熟悉國際貿易與進出口流程者優先錄用 3).具備開發國外新客戶企圖心與經營專案能力 4).細心、主動、積極、擅跨部門溝通及喜歡與人互動者 5).熟悉Office 軟體(Excel, Word, PowerPoint)，具備數據與簡報整合能力 6).試用期1-2個月，面談後依能力給薪

1.我們招聘的是助理設計師 2.我們需要你能夠繪製完整施工圖(畫過整套豪宅案的細部圖尤佳) 3.設計能力不要求 你將獲得 1.良好的團隊氣氛,他們將是你職場生涯中可互相扶持的同伴

1.個案管理服務：淡水、三芝、石門、金山、萬里區（提供0~6歲(疑似)發展遲緩、身心障礙兒童及其家庭訪視、評估、資源連結、轉介、轉銜等連續性且個別化服務） 2.家庭支持服務及社區篩檢宣導活動（辦理相關親子/親職活動） 3.定點療育、到宅療育、親職指導暨學前啟蒙服務（依兒童及家庭需求擬定療育服務計畫、進行療育技巧及策略示範，並視家庭功能及需求提供親職指導） 4.協調、運用社區相關資源，建立當地資源網絡 5.早療行動車服務 （1）資源不足區：三芝、石門、金山、萬里、八里 （2）交通便利區：淡水、板橋、三重、蘆洲、中和、永和、五股、林口及泰山區 6.其他主管交辦事項

1.依據營運需求建置訓練體系(學習地圖)並推行年度訓練計畫，以提升公司整體競爭力。 2.協助各單位專業/技術，轉製成教材，並定期維護更新。 3.訓練課程規劃與執行，包含教育訓練需求分析、課程設計、教材編制、教材簡報製作與課程執行。 4.建立訓練評估機制與學習追蹤流程(Kirkpatrick、問卷等)、管理員工學習歷程，定期提供訓練成效評估與報告。 5.知識管理平台維護、推廣，進而提升員工學習動力與生產力。 6.內部教育訓練資源(內部講師、電子訓練平台、內部課程、紀錄等)管理、維護。 7.擔任內部講師(如：新人訓練)。 8.產學合作計畫申請、執行與核銷。 9.支援各項人資及行政專案進行。(如：人才盤點、人力需求、人員調整建議)。 10.主管交辦事項。