轉職熱搜工作

一、制度與流程（主導） ■ 建置／優化人資制度：任用、薪酬、績效、獎酬、出勤、教育訓練、員工手冊/規章、表單與簽核流程。 ■ 建立可追溯SOP與版本控管：公告、表單、簽核、資料留存與稽核需求文件化。 ■ 協助人力規劃、職等職級/職務設計、組織調整所需制度配套。 二、薪酬與績效框架（主導/規劃） ■ 規劃或優化調薪/津貼/獎金等制度架構與管理報表（含成本分析與規則透明化）。 ■ 建立或優化績效管理流程、工具與溝通節點，提高制度可執行性與一致性。 三、HRIS/ERP導入與資料治理（主導） ■ 推進HRIS/ERP人事模組：欄位規格、資料品質、流程測試、使用者回饋與改善。 ■ 建立人事資料治理規範：權限、保密、稽核與資料一致性管理。 四、例行作業督導與勞資合規（督導/審核） ■ 督導薪資/差勤/保險/勞退等例行作業規範、複核與抽查稽核。 ■ 勞動法令遵循、勞資爭議與個案處理（必要時對接顧問/律師）。 其他主管交辦與跨部門專案協作。

行政美編助理(以行政為主) 1.接收客戶訂單後整理資料給工廠製作 2.接聽電話、收發email、公司文件整理與建檔 3.至客戶系統輸入交貨相關資料 4.基礎Illustrator操作(額外會基礎CorelDRAW佳)(如不熟悉我們可以教) 5.傳檔案到印刷機器、設定尺寸、材質、數量等(後續大量印製操作另有人員處理) 6.協助處理其他交辦事項與庶務行政工作 我們公司的主力產品為貼紙印刷製作，工作內容於入職後會有人教學~ 先擁有以下軟技能會很加分，硬實力可以進來培養！ 1.溝通協調、換位思考(看事情的觀點不會獨斷狹隘～) 2.細心負責、積極自律(自律的團隊才能互相COVER！) 3.情緒穩定、拒絕內耗(遇到錯誤，我們對事不對人，專注在處理錯誤、改進調整，補救當下以及優化做法，降低團隊未來出錯的風險，回頭看會發現自己會越來越進步！)

【薪資待遇】月薪 45,000～52,000 元（固定月薪，依資歷核定） 資深專員／可獨立結算且具報表自動化、流程優化或系統專案協作能力者，月薪可議。 【職務定位】 此職務以「薪資/差勤/保險等HR Ops」為核心（約70％）， 協作支援招募、制度文件維護、HRIS/ERP專案（約30％）。 我們需要做事細、資料準、能把流程做順的夥伴。 一、核心主責（約70％） ■ 每月薪資結算：出缺勤彙整、加班/津貼/扣款計算、異常檢核、報表產出與留存。 ■ 勞健保／勞退／團保等作業：加退保、異動、申報及員工資料維護。 ■ 人事資料與報表：人力、成本、差勤等例行統計；配合稽核/內控資料整備與追溯。 二、協作支援（約30％） ■ 招募任用支援：履歷初篩、面試安排、報到/離職流程與文件整理。 ■ 制度/文件維護：依既有架構協助修訂規章、表單與SOP，進行版本控管與公告協作。 ■ HRIS/ERP專案協作：資料建檔、欄位確認、測試、問題回報與使用者回饋彙整。 ■ 其他人資例行與主管交辦事項。

1.成品/半成品外觀篩選及包裝工作。 2.廠內二次加工滾牙。 3.物料倉儲架清潔、整齊、保養、維護。 4.依據出貨計畫表，訂單計算產品需求，查核庫存以整合包裝產品數量。 5.倉儲電動堆高機的保養、維護、清潔、擦拭工作。 6.熟悉所有包裝物料、耗材、螺絲成品出入倉流程。 7.調整與安排部門內的工作，確保部門工作的順暢性。 8.產品出貨庫存品記錄管理。 9.裸視視力需在標準範圍內。

1.製程巡檢實施品保制度。 2.對進出貨、製程及成品進行檢驗與判定並紀錄數值。 3.不合格品原因之追查、分析、報告以及協助處理。 4.實驗室各種檢驗設備維護及保養。 5.協助主管規劃品保制度，流程之建立，持續改善品質管理流程。 6.接受品質相關的教育訓練。 7.其他主管交代事項。

金億珠寶門市人員 1. 在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 2. 接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 3. 向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4. 陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 5. 在當天結束營業前，統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表 6. 向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇

1.接洽家長、學生進班後需求。 2.整理清潔環境打掃倒垃圾 3.接電話 詳細交代電話內容 4.注意等待接送的學生安全 5.笑容親切 親和力高

1.輸入、處理追蹤客戶訂單，並將訂單資料存檔備份。 2.保持與客戶間之聯繫，回覆e-mail，並確認交貨期。 3.輸入出貨文件，並協助控管出貨。 4.負責產品報價，並處理帳款回收相關事宜。 5.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 6.口條清晰，對答流暢、反應迅速，有經驗、識圖者佳。