轉職熱搜工作

💬 供應商管理、詢價、議價 📦 協助採購主副料 🤝 跨部門協作及溝通 🏭 工廠對接、訂單跟催 🎯 主管交辦事項 🌸不用擔心沒有經驗！只要有細心與學習心，我們會手把手帶您熟悉流程，讓您快速掌握服裝採購的實用技能！ ✨這不是冰冷的數字工作，而是簡單好上手的日常流程！跟著團隊一起做中學，越做越熟，還能看到自己成果實現。 ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ 📌我們的福利： ▪️週休二日＋見紅休假｜工作與生活平衡 ▪️下班後不打擾｜尊重個人時間，零加班文化 ▪️不定期提早下班｜讓努力被看見! ▪️全面培訓｜不怕沒經驗，只要有心就能成長

1.按照訂單編號進行包裝，確保貨物整齊準確。 2.進行貨物檢驗與確認，保障產品品質無誤。 3.依據主管指示處理事項，並完善貨物管理與整理作業。 4.管理庫存追蹤，定期進行盤點以確保數據準確性。 5.執行物料進出記錄，維持倉儲運作順暢。 6.安排貨物存放，優化倉庫空間利用及標籤管理。 7.負責貨物出貨交接，與司機清楚溝通以確保交付順暢。 8.需跑倉庫點貨（離公司約15分鐘）

1.接聽電話 2.KEY銷貨單.開發票 3.協助出貨及點貨 4.銀行或超商繳費.郵局寄信 5.總務性工作 6.可年後上班

1.規劃及經營本院網站及相關社群媒體 2.製作貼文配圖、美編與短影音 3.製作短影音腳本 4.對外發布新聞稿、專訪、與媒體維持良好關係 5.辦理社群健康衛教、全院性行銷活動

1、會計應收應付作帳、開立發票、稽核進出成本 2、一般行政人事文書處理、行政庶務等工作 3、部門相關文件之整理，建檔 4、主管交辦事宜或部門後勤支援。

【工作內容】 1. 擬定人力資源政策，包含招募、任用、薪資、訓練、留才與法令遵循。 2. 人員報到任用(敘薪、報到通知、勞健保作業)、每月薪資結算、紅利獎金發放計算。 3. 規劃招募策略、年度人力編制彙整與人力預算。 4. 年度薪酬審視、年度獎金制度規劃、年度福利計畫及執行。 5. 員工關係管理：處理員工溝通議題、衝突協調、執行勞資會議、職安會議與福委會議等。 6. 員工教育訓練與職涯：建立職能模型；督促年度教育訓練成果。 ※加分條件※ ．具備卓越的溝通、協商與衝突解決能力，有效的與高層、基層員工進行跨部門協調。 ．具備至少5年以上人 管理或人資主管經驗，熟悉HR各項職能、熟悉勞動相關法令。 ．具備人資各領域工作經歷佳。

公司簡介之影片 https://youtu.be/cgY91YT30NY 1.門禁管理: (A)人員、車輛進出管制及登記。(B)貨物進、出廠的放行與安檢作業 2.廠區安全維護 (A)巡邏及安全維護。 a. 潛在保全問題與廠區安全風險辨識 b. 協助交通引導與管制 c. 監視器畫面監看出入份子與行為，確保廠區安全 (B)系統保全的設定、解除。 (C)異常事件(停電、消防、偷竊等)的第一時間處理與通報及記錄。 3. 物(郵)件收、發管理 註:本職缺為公司自聘的保全員，薪資福利制度比照正職人員

1.安排生產排程計劃，交期、進度控管並統籌。 2.掌控每日生產報表數據，工時計算與分析、產量報表製作及產能負荷分析。 3.隨時跟進生產進度，即時計算出產能與人力需求，進行人力安排與調整。 4.產銷協調，掌控物料入貨時間，排訂生產計劃，進度跟催確保如期交貨。 5.能善運EXCEL、 SQL…等進行演算，即時做出最適人力產能安排，節省工作時間，提高效率。 6.執行主管交辦事項。 7.具IE/數據分析能力、善溝通協調者尤佳。

1.包裝產出的產品 2.進行製造現場的產品、檢驗、包裝出貨等作業。 3.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 4.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。