轉職熱搜工作

專業管理政府採購案相關細節，訓練專案管理員，與學校及英語資源中心聯繫，建立外籍教師觀察課務機制，每月下南部關心外籍教師與專案管理員，收發撰寫政府公文，工作許可，菲律賓籍外師離國證，與其他證件申辦相關釋疑。 建立公司內部管理部機制，設置外籍教師自動化訓練系統與訓練內容。 與招募部合作，開發公私立學校和補習班雇主業務，並有招募獎金。 視訊面試外師，評鑑來公司外師試範教學外師，合格者給予合約，不合格再安排並提供意見。

經營產品：知名品牌生物性農藥 / 生物性肥料 / 飼料添加劑 / 環境復育產品。 目標客群：有機農場 / 有機果園 / 有機農資材地區銷售商家 / 等。 工作任務：產品介紹推廣、業務通路開發、拜訪維繫客戶、市場情報蒐集、解決客戶需求、提供售後服務、其他公司指定任務與主管交辦事項。 作業型態：工作遠端自主、定期拜訪客戶、定時回報進度、高額獎金月結。 銷售專員：月薪設定36K以上並視經歷與資源進行上調。 銷售主管：月薪設定50K以上並需負５人以下管理責任。

［關於我們］ World Gym 是台灣最大型的健身品牌，據點遍布全台各地，致力於「將健康推展到世界的每一個角落」，持續追求企業永續經營及穩定獲利成長。 World Gym除整體營運穩定外，身為健身產業龍頭也相當照顧員工，坐落在台中七期高樓層的舒適辦公環境、咖啡機無限喝、每年健康檢查追蹤、免費會籍下班運動去，是值得您長期發展職涯的優良企業，歡迎有志一同的您加入！ ［工作內容］ 1.營運據點維修品項聯繫與追蹤 2.維修事務追蹤處理 3.建立新廠商及詢價 4.完成主管交辦事項 5.管理資源

1.區域損益與業績達成： 負責轄區門市之整體營運與損益管理（P&L），擬定區域營運目標、年度業績計畫及 KPI，帶領店長與銷售團隊達成業績與獲利目標。 2.專案進度與品質督導： 督導各門市從接案、設計、簽約到工程交付之整體流程；掌握專案里程碑，督導工程時程與驗收品質，扮演門市、工務與客戶間的關鍵協調整合者。 3.營運稽核與品質控管： 定期巡檢各門市營運狀況與施工現場，稽核標準作業流（SOP）之執行情形，檢視案件轉換率與客戶滿意度，並提出改善方案。 4.跨部門整合與衝突解決： 統籌跨部門(設計、裝修、商品、施工）資源，協調並解決專案執行過程中的跨界問題；主導重大客訴與工程爭議之危機處理。 5.組織發展與人才培訓： 培育與管理轄區店長、專案顧問及專案工程師，建立人才梯隊，提升團隊銷售力、服務品質與整體向心力。 6.廠商與供應鏈維護： 協同採購與工務部門，協助維護及管理區域合作廠商關係，確保發包成本、工期與品質符合公司標準。 7.市場分析與策略推動： 觀測市場趨勢、競爭者動態與客戶反饋，主導推動公司品牌營運政策，並規劃區域創新服務或行銷策略。

1.區域損益與業績達成： 負責轄區門市之整體營運與損益管理（P&L），擬定區域營運目標、年度業績計畫及 KPI，帶領店長與銷售團隊達成業績與獲利目標。 2.專案進度與品質督導： 督導各門市從接案、設計、簽約到工程交付之整體流程；掌握專案里程碑，督導工程時程與驗收品質，扮演門市、工務與客戶間的關鍵協調整合者。 3.營運稽核與品質控管： 定期巡檢各門市營運狀況與施工現場，稽核標準作業流（SOP）之執行情形，檢視案件轉換率與客戶滿意度，並提出改善方案。 4.跨部門整合與衝突解決： 統籌跨部門(設計、裝修、商品、施工）資源，協調並解決專案執行過程中的跨界問題；主導重大客訴與工程爭議之危機處理。 5.組織發展與人才培訓： 培育與管理轄區店長、專案顧問及專案工程師，建立人才梯隊，提升團隊銷售力、服務品質與整體向心力。 6.廠商與供應鏈維護： 協同採購與工務部門，協助維護及管理區域合作廠商關係，確保發包成本、工期與品質符合公司標準。 7.市場分析與策略推動： 觀測市場趨勢、競爭者動態與客戶反饋，主導推動公司品牌營運政策，並規劃區域創新服務或行銷策略。

一、學經歷、證照 1. 大學以上社會工作相關科系畢業。 2. 具社會工作師證照者佳。 3. 具長期照顧、老人福利、身心障礙福利或醫療社工相關經驗者尤佳。 4. 具良好溝通協調能力及團隊合作精神。 二、工作內容 1. 住民入住評估、需求評估及個案管理。 2. 提供住民及家屬心理支持、情緒關懷及社會資源連結。 3. 辦理住民及家屬會談、家庭支持服務。 4. 規劃及執行住民團體活動、節慶活動及社會參與方案。 5. 協助召開跨專業團隊會議及個案討論。 6. 長照相關紀錄撰寫與行政作業。 7. 社會福利資源開發與連結。 8. 配合主管交辦事項及機構相關業務推動。 三、薪資待遇 1. 月薪39,100元～47,000元（依學經歷及證照核薪） 另享： 社工師證照加給 長照相關專業訓練加給 年終獎金 績效獎金 四、員工福利 (一)【法定保障】勞保、健保、勞退、依照照勞基法規定給予休假（包含特休假等）。 (二)【員工福利】 工作環境: 為新設機構，環境寬敞舒適、專屬員工幸福空間與休息室 1. 供餐 2. 完整新進與在職教育訓練，享教育補助。 3. 升遷管道透明 4. 免費年度健檢、北醫體系就醫優惠。 5. 三節、生日、勞動節、績效考核、年終獎金。 6. 團體保險。 7. 舒適休息室、智慧輔具減輕照顧負擔。 8. 員工生日會、團隊交流活動。 五、上班時段 日班（08:30-17:30 或 09:00-18:00） 週休二日，依機構排班規定辦理。 六、工作地點:臺北市內湖區行善路250號、252號 七、聯絡方式 胡主任 02-2796-3886、tmuhxingai@h.tmu.edu.tw 歡迎對高齡照顧及社會工作服務有熱忱的夥伴加入行愛住宿長照機構，一同打造溫暖、 專業且有尊嚴的照護環境！

◆基礎工作內容： “外場” 顧客接待,出餐送餐,說明帶位,餐點介紹,環境維護。 “內場” 餐點製作,食材備料,環境清潔與整理。 ◆進階工作內容： 連鎖餐飲營運管理 (透明的考核制度) 培訓成為經營.管理人才 ◆職缺說明 儲備主管：連鎖餐飲經營管理及人才育成 1.主動,積極,有責任感 2.學習內場或外場職務,現場調度,店鋪營運,人員指導,提升員工個人成長素質 3.透過日常餐飲門市營運與管理累積實力 4.職位晉升制度透明.完善,歡迎有心想提升自我能力者加入 5.晉升領導後成為培訓人才的育成者 ◆管理階層升遷 外場: 專員→領班→主任→店副理→店經理 內場: 專員→領班→主任→廚務長 ＊儲備主管之培訓將視能力安排階層受訓。 ＊實際升遷情況視個人學習速度而定。 ◆工作地點 依展店計畫配合台灣國內輪調及支援

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※經錄取後需實習三至六個月，完成受訓後須配合調派桃園地區門市※ 1.熟內外場經營管理、數字觀念佳。 2.有連鎖餐飲管理經驗優先錄用。 3.抗壓性強，且可配合桃園地區輪班及輪調。 ●職務內容： 1.成本控管：人事成本、營運成本、內場食材控管等。 2.營運管理：商品進銷存貨控管、商圏/客戶經營、業績達成。 3.人員管理：招募&訓練新人、排班、工作分配。 4.危機問題反應及處理。 《 福利制度 》 ※※※ 月休9-11天 ※※※ 1. 完善的保險保障：勞保+健保+勞工退休金提撥+團體保險。 2. 激勵的獎金制度：年節禮金+績效獎金+年終獎金+生日禮金。 3. 多元的福利活動：門市聚餐+尾牙春酒+年度健康檢查。 4. 專屬的職涯規劃：教育訓練+績效考核+晉升發展。

本職位負責建構與優化公司人力資源體系，確保「選、訓、用、留」各環節符合企業發展策略與勞動法規。 除了日常營運作業外，需具備獨立推動專案、優化流程及處理複雜勞資關係的能力。 【主要職責】 1. 制度優化與法令遵循 (核心能力) * 擬定與修訂公司人力資源管理規章，確保內部制度與勞基法等最新法令同步。 * 建立並優化人事行政流程（出勤、離退、保險、人事檔案管理），提升組織行政效能。 * 獨立應對勞動檢查，預防並處理勞資爭議案件，維護和諧勞資關係。 2. 招募任用與人力規劃 * 執行全方位招募作業：包含職務說明書撰寫、多元管道開發、面試甄選及任用報到流程。 * 管理特定族群人力資源（如外籍同仁、實習生...）。 3. 薪酬福利與績效管理 * 負責薪資結算、獎金計算、年度調薪政策。 * 執行與維護績效考核制度，確保考核結果與薪酬獎金有效連結，激勵員工表現。 * 分析人力資源管理報表，提供經營層決策依據。 4. 人才發展與教育訓練 * 規劃並執行年度教育訓練計畫（含新進培訓及在職訓練），評估訓練成效以強化人才資本。 * 推動企業文化建設與員工關係活動（如 Team Building），提升員工歸屬感與留任率。 5. 專案推動與跨部門協作 * 建置或維運 HRIS 人資資訊系統，落實數位化管理。 * 執行各類人資專案及主管交辦事務。