轉職熱搜工作

1.負責賣場門市營運管理。 2.客戶關係的建立與維繫。 3.門市目標kpi監督與銷售規劃。 4.協助公司策略推動。 5.人員管理(例如執行教育訓練與員工關懷) 6.分析業界最新資訊，留意產業市場變化 7.需要具備五年通信相關經驗。 8.以實際擔任通信業的店主管之職優先錄取 9.其他主管交辦事項

1. 原料檢驗與現場品質／衛生管理。 2. 異常原因分析及改善措施。 3. ＩＳＯ表單執行並維護。 4. 追溯追蹤系統申報及管理。 5. 其他主管交辦事項。 【發展遠景】 1. 若您能把現職工作做好並能滿足單位目前需求，歡迎您未來往主管職位邁進。 2. 若您不想晉升主管職位，我們會協助您把工作做廣做深，累積您的工作職能。 3. 長久下來您將會發現您在工作上的表現及職能認知，會被雕琢的更有深度及廣度。 4. 公司每年仍有展店及多角化經營的營運目標，穩健經營。 【成就樂趣】 ❤ 您可以同時認識３０＋位員工，並可隨時與他們交談：絕對不會無聊。 ❤ 經常需要面對高階主管，您會發現您的溝通技巧及同理心的功力更強了。 ❤ 不定時會推出公司商品優惠員購：您可以享受到高ＣＰ值得美食饗宴。 【夥伴福利】 ✤ 任職滿一年免費健康檢查&年假十天 ✤ 勞保、健保、勞退全薪提撥 ✤ 前景寬廣，給你更多職涯發展的舞台

全球智力人力開發有限公司深耕跨境人力領域，專注於製造、營造及照護產業的人才媒合與引進。我們不僅是人才的引路人，更是勞雇雙方最堅實的橋樑，透過專業培訓與完善的法規諮詢，致力於打造友善、高效的職場生態。在這裡，每一份專業都能轉化為改變產業的力量，讓我們攜手共創企業與人才雙贏的未來！✨🚀🌟 1. 負責跨國人才招募之全流程行政作業，涵蓋求才登錄、無違反法令證明申請、招募函、簽證函及互貿辦事處認證等文件處理。 2. 執行入國通報、聘僱許可申請、健康檢查及相關法令規範之行政流程，確保案件辦理之合規性。 3. 規劃並執行標準化作業流程（SOP），建立人力引進與行政處理之控管機制，確保程序符合勞動法規與業務需求。 4. 負責人力資源專案之績效管理、薪酬制度優化，並運用數據分析提升團隊行政作業效率與執行品質。 5. 維護客戶合作關係，提供專業的人力資源法令諮詢，解決跨國人才引進相關之疑難問題與勞資爭議處理。 6. 主導團隊績效目標管理，進行工作指派、進度追蹤與稽核，確保部門營運目標達成並有效控制營運成本。 需求條件： 具備全程一條龍文件審核能力 願意學習成為領導者 樂觀活潑有笑容及親和力 有耐心，細心 期待優秀的您加入，與我們一同發揮專業熱忱，成為職場成長的最佳夥伴！

1.參與業主各項會議檢核各部門提供改善企劃 2.具良善溝通技巧督導部門業務執行 3.熟悉公司服務項目並能獨立與業主進行簡報作業 4.新案預算規劃及協調相關配合廠商達成預算管控 5.配合公司政策完成交辦任務 6.熟電腦各項文書作業系統 7.需具業務經驗 8.薪資:4萬元以上/月，如具保全/物管行業經驗者薪資還可再議 9.配合度高且具有相關行業經驗者優先

台灣蜘蛛人是一個年輕有活力的公司，台灣蜘蛛人是瑪克斯關係企業工程部門，該團隊擁有目前台灣獨一無二的行銷策略，為了您的加入我們不斷努力創新，將來在台灣這塊土地我們將提供最新的經營模式及最多元的溝通平台，您我的一起努力創造無限可能。 在工作上許多事情都需平行溝通唯有溝通彼此才能更有共識。

1. 規劃與公司規章符合之客戶服務作業流程 ( 如:相關表單製作、客服作業流程 ) 2. 部門人力編制及工作執掌，有效進行客服人員的培訓、激勵、輔導及管理，提出明確客服系統需求，與工程人員協調溝通。 3. 公司新活動傳遞給客服專員 ( 如:活動內容、活動目的、因應之話術 ) 4. 協助及指導客服專員 ( 如: 客服自我情緒調適、協助回覆要求高品質之顧客等 ) 5. 客服人員品質維護，定期安排合適課程、並檢視過去對話品質以供未來調整。 6. 檢視客戶滿意度，並向上報告，如顧客滿意度低需找出問題點並提出解決方案 7. 各項客服相關管理表單製作與分析，有效強化內稽內控之作業執行。 8. 客戶服務、客訴案件處理。 9. 客服班表安排與排休，人力調度適當運用。 10.其他額外事項若需營運部門協助，能接受多項任務等等。 11.配合總部開會。

如果你具備 追根究底、力求完美的工作精神，樂多多誠摯邀請你挑戰更高舞台！ 【職位亮點】 • 直屬主管：董事長，直接與最高決策者工作，提高策略與前瞻思維。 • 依表現額外給予獎勵，努力絕不被辜負。 1. 年終獎金加碼 2. 表現優異每季記功 3. 股票認股權證 4. 不定期獎金加碼 5. 表現前10％的主管加薪 6. 每年7月表現優秀主管加碼獎金 【職務說明】 (需有日本餐飲經驗5年以上) *具上市櫃公司管理經驗尤佳。 1.協助區主管推展餐廳業務，及⾨店內外場業務。 2.負責意外事件及顧客抱怨的處理，並向區主管報告。 3.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、⽤具和設施是否完善。 4.督導⼈員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛⽣安全等觀念。 5.負責服務員的⼯作分配，稽核出勤狀況及編排⼯作班表。 6.負責⼀般文書資料處理⼯作，維護、更新、管理各類文件檔案和資料庫系統。 7.完成⼯作時程表，管理⾏事曆，並負責會議協調與安排。 8.負責費⽤預估、控管及報表製作。 9.維護財務、設備及⽣財器具資源管理，執掌餐聽務料盤點、訂貨之良好控管。

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1.托育、衛保活動執行與紀錄。 2.教具、教材與教學設備之製作與管理。 3.實施親師溝通與親職教育。 4.負責家園情境佈置與維護，維護家園內外清潔。 5.配合家園辦理或參與各項研習、活動與會議。 6.配合行政規劃執行相關事務及勤務。 7.每日餐點的烹煮。 8.廚房環境、餐具用品保管與每日清潔消毒。 9.每日垃圾分類整理與清運。 10.其他主管交辦事宜之執行。

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